Vývoj minimální mzdy v ČR historicky
Minimální mzda v České republice je nejnižší měsíční a hodinová mzda, kterou jsou zaměstnavatelé legálně oprávněni platit svým zaměstnancům v České republice. Je stanovena zákonem pro celé území státu.
Minimální mzda je nejnižší možná výše odměny v pracovněprávním vztahu a vztahuje se na všechny zaměstnance, není přitom rozhodující zda jde o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti. Není podstatné, zda jde o pracovní poměr na dobu určitou nebo na dobu neurčitou.
Československo přistoupilo k Úmluvě o zavedení metod stanovení minimálních mezd v roce 1950, kdy byla (12. června) ratifikace zapsána generálním ředitelem Mezinárodního úřadu práce. Přesně o rok později, 12. června 1951 vstoupila pro Československou republiku v platnost.
Historický vývoj minimální mzdy
V únoru 1991 byla minimální mzda stanovena ve výši 2 000 Kč za měsíc, resp. 10,80 Kč za hodinu.
Ve stanovených případech je možné používat nižší sazby - např. u poživatele částečného invalidního důchodu nebo mladistvého zaměstnance.
Na přelomu tisíciletí byla základní vojenská služba, náhradní vojenská služba a civilní služba odměňována mzdou menší než je minimální mzda.
V roce 2006 vydala vláda nařízení č. 567/2006 Sb., které upravovalo minimální mzdu (i tarifní zaručenou mzdu, viz níže) k provedení nového zákoníku práce č. 262/2006 Sb., který byl přijat téhož roku v souvislosti s harmonizací práva při vstupu do Evropské unie.
Nařízení s právní účinností od 1. ledna 2007 stanovilo sazbu minimální mzdy pro týdenní pracovní dobu 40 hodin ve výši 8 000 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu. A v nezměněné výši zůstala minimální mzda po dalších 5 let.
Ekonomická fakta: Změny minimální mzdy v ČR 2016
Ke změně sazby nedošlo ani na začátku roku 2013, nařízení vlády č. 246/2012 Sb. pouze sjednotilo dosud rozdílné sazby pro invalidní důchodce, mladistvé apod.
Vydáním červencového nařízení vlády č. 210/2013 Sb. však došlo ke zvýšení minimální mzdy na 8 500 Kč s účinností od 1. srpna 2013.
V dubnu 2014 premiér Bohuslav Sobotka na sjezdu ČMKOS předběžně přislíbil další růst o 500 Kč od ledna 2015.
Počátkem června 2014 tento slib potvrdila dohoda tripartity.
V září 2014 schválila vláda nárůst minimální mzdy od počátku roku 2015 o 700 Kč, tedy na 9 200 Kč.
V druhé polovině srpna 2015 vláda dalším rozhodnutím zvýšila minimální mzdu o stejnou částku na 9 900 Kč, počínaje od 1. ledna 2016.
Ministryně práce a sociálních věcí Michaela Marksová navrhla vládě zvýšení od ledna 2017 o 11 % až na 11 tisíc Kč a ta ji 5. října 2016 schválila.
V květnu 2017 oznámil premiér Sobotka při poslaneckých interpelacích záměr zvýšit minimální mzdu od začátku roku 2018 dále na 12 200 Kč (73,20 Kč na hodinu), což vláda v srpnu téhož roku schválila.
V listopadu 2019 se zástupci koaličních stran vlády Andreje Babiše dohodli na dalším zvýšení minimální mzdy od roku 2020 na hodnotu 14 600 Kč.
Od roku 2025 zavedla novela zákoníku práce nový mechanismus pro valorizaci minimální mzdy, zákon dal jasná a předvídatelná pravidla pro výpočet a aktualizaci minimální mzdy na základě průměrné mzdy. Do roku 2029 by podle záměru měla dosáhnout alespoň 47 % průměrné mzdy.
MPSV bylo pověřeno vyhlašovat minimální mzdu sdělením do 30.
V České republice po období stagnace v letech 2012-2019 vzrostla úroveň minimální mzdy poměrně výrazně.
I zkraje roku 2019 zůstává však úroveň minimální mzdy v ČR v porovnání s ostatními evropskými zeměmi na relativně nízké úrovni a dotýká se pouze malé části pracovníků.
Dle studie nezávislého think-tanku IDEA nemělo toto navyšování významný vliv na růst nezaměstnanosti (z čehož však nelze dovozovat, že to tak bude platit i nadále, je proto nezbytné vliv zvyšování minimální mzdy na zaměstnanost nadále důsledně měřit).
Minimální mzda není totožná s tzv. zaručenou mzdou. Ta je odstupňovaná podle náročnosti vykonávané práce a minimální mzda představuje její dolní hranici, pod kterou by neměl klesnout příjem v žádném povolání.
Nařízením federální vlády z prosince 1991 byly vyhlášeny tzv. minimální mzdové tarify, zakotvené v zákoně č. 1/1992 Sb. o mzdě. Ty zaručovaly minimální hranici mzdy pro případ neuzavření kolektivní smlouvy a byly odstupňované do 12 tarifních stupňů „podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce“.
Vývoj minimální mzdy v letech (Kč/měsíc)
| Rok | Minimální mzda (Kč/měsíc) |
|---|---|
| 1991 | 2 000 |
| 2007 | 8 000 |
| 2013 (srpen) | 8 500 |
| 2015 | 9 200 |
| 2016 | 9 900 |
| 2017 | 11 000 |
| 2018 | 12 200 |
| 2020 | 14 600 |
Průměrná hrubá měsíční mzda představuje podíl mezd bez ostatních osobních nákladů připadající na jednoho zaměstnance evidenčního počtu za měsíc. Do mezd se zahrnují základní mzdy a platy, příplatky a doplatky ke mzdě nebo platu, odměny, náhrady mezd a platů, odměny za pracovní pohotovost a jiné složky mzdy nebo platu, které byly v daném období zaměstnancům zúčtovány k výplatě. Nezahrnují se náhrady mzdy nebo platu za dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény placené zaměstnavatelem. Jedná se o hrubé mzdy, tj.
tags: #vývoj #minimální #mzdy #v #ČR #historicky
