Personalistika: Studium a kariéra v oblasti lidských zdrojů

Baví vás práce s lidmi, psychologie, komunikace a chcete současně rozvíjet i své manažerské schopnosti? Pak je personalistika, která unikátním způsobem propojuje ekonomicko-manažerské znalosti se znalostmi psychologie a věd o člověku, právě pro vás!

Skutečně dobrých „ejčáristů“ je dnes jako máku. Jde přitom o obor, který se neustále dynamicky vyvíjí a skýtá tak řadu zajímavých příležitostí i možností budoucího pracovního uplatnění.

Kde studovat personalistiku?

Uvažujete o kariéře personalisty či HR manažera? Tušíte co povolání headhuntera obnáší a rádi byste se tímto směrem vydali? Právě pro vás je následující článek, ve kterém se dozvíte, které české univerzity vás na tuto pozici správně připraví.

Obor personalistika se dá studovat hned na několika veřejných školách, spíše jej ale najdete pod pojmem „andragogika“. To konkrétně znamená vzdělávání dospělých, velmi často se ovšem ale zaměřuje i na personální řízení.

Karlova Univerzita v Praze, Filozofická fakulta

Na Filozofické fakultě najdete jednooborový program Andragogika a personální řízení. Tento obor je na bakalářském stupni studia a můžete si vybrat prezenční i kombinovanou formu. Ke studiu se zde přijímá pouze 30 studentů a u přijímaček se připravte na jednokolový test, který prověří všeobecné znalosti i orientaci v oboru.

Vysoká škola ekonomická v Praze, Katedra personalistiky

Na této katedře se dostanete k oboru Personální management. Program vyučuje poznatky z problematiky řízení lidských zdrojů. Tento obor si ovšem můžete vybrat pouze jako vedlejší specializaci, a to v případě, že na VŠE již studujete jeden z ekonomických oborů.

Masarykova Univerzita v Brně, Filozofická fakulta

V Brně se dostanete k programu Andragogika, který se, jak jsme psali již v úvodu, specializuje hlavně na vzdělávání dospělých. Obor vám dá dobré základní znalosti v oblasti personalistiky a HR řízení a následně se budete moci uplatnit právě v personálním oddělení firem. Toto studium je ovšem pouze magisterské a jednooborové.

Vhodná je pro společenské jedince

Univerzita Palackého v Olomouci, Filozofická fakulta

V Olomouci budete mít hned dvě možnosti volby - a to buď konkrétně obor Andragogika nebo Andragogika v profilaci na personální management. Samostatnou Andragogiku můžete volit v prezenční i kombinované formě, specializaci na personalistiku pak budete muset studovat dálkově.

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta humanitních studií

Na FHS máte možnost studovat zajímavý obor s názvem Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře. Sám program slibuje schopnost naučení se andragogického myšlení, sociální psychologie a managementu v neziskové sféře. Získáte dovednost pro řízení liských zdrojů, nezapomeňte ovšem, že nezisková sféra je poměrně úzký profil.

Ostravská univerzita, Pedagogická fakulta

Na pedagogické fakultě v Ostravě najdeme vzdělávácí obor Andragogika. Pro přijetí budete muset splnit test SCIO, který můžete složit hned na 14 místech v České republice.

NEWTON University a Management lidských zdrojů

Při vzdělávání manažerů lidských zdrojů je na NEWTONu kladen důraz nejen na odborné znalosti z personalistiky a HR-managementu, ale rovněž na znalosti a dovednosti z oblasti psychologie a práce s lidmi.

Toto profesní zaměření poskytujeme na bakalářském stupni v prezenční i kombinované formě studia v Praze, Brně a Bratislavě.

Při tvorbě studijního plánu jsme se inspirovali zahraničními studijními programy, které jsou poskytovány mj. na Institute of Work Psychology, University of Sheffield nebo Michigan Ross School of Business. Studijní programy těchto škol se zabývají interdisciplinárním přístupem k managementu, personální a sociální prací ve veřejných institucích, poradenstvím, reklamou, stresovým a krizovým managementem a dalšími oblastmi aplikací psychologických metod do managementu, ekonomické praxe a pracovního poradenství.

Náplň zaměření Management lidských zdrojů

Profesní zaměření Management lidských zdrojů klade velký důraz na propojení ekonomicko-manažerských znalostí a psychologie. Studium je realizované v menších skupinách, formou interaktivních metod výuky. Absolvent od nás odchází jako kvalifikovaný manažer s odpovídajícími ekonomicko-manažerskými kompetencemi a se znalostmi a dovednostmi z oblasti psychologie a komunikace.

Znalosti, dovednosti a schopnosti absolventa

manažersko-ekonomické vzdělání odpovídající bakalářskému studiu
znalost globálních trendů v podnikání, řízení firem a institucí
schopnost aplikace praktických manažerských technik do praxe
schopnost získávat, třídit a využívat informace pro dosahování cílů
znalost psychologických aspektů manažerské profese
schopnost organizovat výběrové a rozvojové programy (AC/DC)
rozvinuté komunikační a prezentační dovednosti
schopnost týmové spolupráce a manažerské kompetence pro vedení týmu
schopnost efektivní práce s lidmi, motivace týmu a řízení pracovního výkonu
schopnost samostatného a kreativního myšlení
schopnost analytického přístupu při řešení problémů a volby optimálních postupů
schopnost kritického myšlení
schopnost trvalého rozvoje profesionálních znalostí
schopnost zvládání limitních stresových situací a kompenzace pomocí psychohygienických technik

Uplatnění po úspěšném absolvování

Se získanými znalostmi a dovednostmi se absolventi tohoto profesního zaměření mohou ucházet o pozice specialistů, jakož i liniového a středního managementu v oblasti:

řízení lidských zdrojů
manažerského poradenství a vzdělávání
personalistiky a HR
organizace aktivit personálního výběru a rozvoje zaměstnanců
poradenské a lektorské činnosti v oblasti lidských zdrojů

Alternativou je poté pokračovat v navazujícím magisterském stupni studia zaměřeného na řízení lidských zdrojů, ekonomiku a management v České republice i zahraničí.

Nejčastější pozice absolventů:

HR manažer
HR specialista
Personalista
Headhunter
Recruitment Specialist
Lektor firemního vzdělávání

Praxe jako nedílná součást studia

Při studiu na NEWTONu absolvujete pracovní stáže a spolu s vysokoškolským diplomem obdržíte i Certifikát o absolvovaných praxích, který se stane součástí Vašeho profesního životopisu, čímž získáte velkou výhodu při vstupu na pracovní trh.

Studijní režimy a školné

NEWTON Business - rozšířené studium aplikovaného businessu s možností volby profesního zaměření ve vybrané specializaci. Školné 69 000 Kč (2 750 €) za 1 akademický rok (2 semestry)

NEWTON Premium - exkluzivní studium pod vedením významných osobností z praxe s velkým důrazem na osobní zakázku studenta. Od NEWTON Business se liší řadou nadstandardních benefitů, jako jsou speciální přednášky, semináře a konzultace s profesními a akademickými garanty, či praktické workshopy s experty z praxe nad rámec studia.

AMBIS Vysoká škola a Personální management

Baví tě práci s lidmi? Studuj Personální management a objev nejnovější trendy v HR. Po dokončení studia budeš mít znalosti jak tradičních, tak i moderních metod personálního řízení, které efektivně využiješ ve své profesní kariéře.

Po absolvování tohoto programu budeš rozumět tradičním, ale zejména i moderním přístupům a metodám personálního řízení, které pak kvalitně uplatníš ve své profesní praxi. S tímto programem najdeš skvělé uplatnění na rozmanitých pozicích na personálních (Human Resources) odděleních ve velkých nadnárodních společnostech, ale i v malých a středních firmách a ve veřejné správě.

Ing. Renata Skýpalová, Ph.D., MBA je odbornicí na řízení lidských zdrojů. Kromě přednášení na AMBIS vysoké škole poskytuje významné přednášky na domácích i zahraničních univerzitách. Navíc aktivně spolupracuje s partnerskými firmami pro studentské praxe, zejména s vybranými firmami a jejich HR odděleními. Je členkou Svazu personalistů České republiky a externě spolupracuje s Ministerstvem práce a sociálních věcí jako evaluátorka projektů OPZ+, s důrazem na oblasti HR.

Během studia se seznámíš s nejvýznamnějšími metodami a postupy v oblasti lidských zdrojů, naučíš se správně připravit výběrová řízení a připravit se na ně i jako uchazeč. Získáš také dovednosti pro vzdělávání a rozvoj zaměstnanců v rámci adaptačního období, budování kariéry a manažerského myšlení. Dalším důležitým tématem bude práce s týmovou dynamikou.

Tento program je ideální pro studenty s dobrými sociálními schopnostmi, schopností analytického myšlení a komunikačními dovednostmi.

Co se bude probírat?

Definovat postavení lidí v organizacích a jejich vliv na úspěch těchto organizací. Vysvětlit podstatu a formování organizační kultury. Diskutovat rozdíly mezi skupinami a týmy a řízení diversity. Rozvoj organizace.
Odlišit jednotlivé manažerské úrovně řízení a zařadit je v rámci dané organizační struktury. Nové trendy v oblasti managementu organizace.
Vysvětlit hlavní personální funkce. Švarcsystém vs.
Cílem předmětu je seznámit studenty se zásadami, principy, nástroji a technikami využívanými v řízení lidských zdrojů a vedení pracovníků v organizacích.
Cílem předmětu je vést studenty k pochopení vazeb mezi ekonomickými a sociálními souvislostmi zaměstnávání, co ovlivňuje funkce politiky pracovního trhu, jakou pozici mají na pracovním trhu zaměstnanci a jakou roli vykonávají zaměstnavatelé.
Náplní předmětu je příprava a zpracování bakalářské práce pod vedením vedoucí/ho práce.

Katedra personalistiky VŠE

Znalosti základních principů personálního managementu a schopnosti uplatňovat je při výběru svých spolupracovníků, jejich řízení a motivaci, hodnocení, odměňování, ale také při zakládání pracovněprávního vztahu, či schopnost zajistit soulad mezi strategií firmy na jedné straně a optimální strukturou kompatibilních a výkonných lidí na straně druhé patří v současnosti mezi klíčové kompetence každého manažera.

Komplexním programem nabízeným Katedrou personalistiky všem studentům VŠE je pak vedlejší specializace 3 HR Personální management. Po jejím absolvování jsou naši studenti vybaveni takovými znalostmi a praktickými zkušenostmi, které zcela jistě v budoucnosti využijí ve své pracovní kariéře.

Proč studovat personalistiku?

Úspěch jakékoliv firmy, instituce, start upu či projektu stojí na lidech. Umět pracovat s tzv. lidskými zdroji, umět vyhledávat vhodné profesionály, odhadovat jejich kvalifikaci, jejich charaktery, umět sbírat dostatečně věrohodné reference, které potvrdí či vyvrátí první dojem, umět pracovat s motivací lidí, kteří pracují v týmu a rozvíjet dále jejich nadání, stejně jako řešit konflikty, to je komplex dovedností s rostoucím významem pro 21. století.

Nestačí vybrat dobré lidi do týmu. Tým sestavený ze samých “hvězd” pravděpodobně nebude fungovat jako tým. Ani skupina lidí, kteří nemají přirozeného lídra. Zároveň musíte umět pracovat s lidmi, kteří jsou k dispozici, což znamená umět motivovat a vést lidi ke společnému cíli. To není jednoduchý úkol a vyžaduje nejlepší manažerské dovednosti.

S rychlostí vývoje v technologiích, ekonomice a na trhu práce nutně nastupují v oblasti lidských zdrojů nové trendy. V některých profesích, jako třeba IT, zoufale chybí ženy a technologické firmy po nich prahnou. V některých organizacích jsou převážně mladí lidé, kterým ale chybí přirozená autorita ve vedení. Někde jsou nadaní lidé, kteří by mohli firmu posouvat, ale nikdo s nimi nepracuje.

Být lídrem, který se umí rozhodnout, je jedna poloha vedení. Ne každý lídr umí své rozhodnutí sdělit svému týmu takovým způsobem, aby ho ostatní akceptovali a vzali za své. Umět komunikovat z pozice manažera znamená nejen ukázat, že jste dostatečně schopní se zorientovat a vybrat nejlepší variantu, ale také o tom přesvědčit ostatní.

Jedním z největších handicapů společností, které se věnují IT developmentu, je "all-male" osazenstvo. Korporace digitálního světa doslova trhají ruce za ženy, které mají IT skills, a proto uspěly společnosti, které je dokáží připravovat. To je pouze jeden z příběhů, které na vás čekají, pokud se budete věnovat gender managementu.

Ať už jde o požadavky organizací, nebo pravidla společenské odpovědnosti či zákonné požadavky, zvládnutí alchymie správné namíchané rozmanitosti v pracovních týmech je tématem současnosti i budoucnosti.

Zkušenosti studentů

Pan doktor Čejka látku vykládal srozumitelně. Co mě však velmi příjemně překvapilo, byl prostor pro naše dotazy, zážitky a komentáře z praxe. Díky tomuto stylu výuky jsem si zapamatovala mnohem více informací, než z obyčejného výkladu.

Paní doktorka Urbancová je skvělá lektorka. Přednášky skvělé, propojené s praxí, záživné, paní inženýrka perfektní a přes svůj mladý věk veliký odborník.

tags: #vysoká #škola #personalistika #obory