Výpověď ze zdravotních důvodů: Průvodce pro zaměstnance
V tomto článku se zaměříme na možnosti ukončení pracovního poměru v případě zhoršení zdravotního stavu, jako je dlouhodobá ztráta zdravotní způsobilosti nebo pracovní neschopnost. Dále se budeme věnovat situacím, kdy zaměstnanec nesmí vykonávat dosavadní práci z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo ohrožení touto nemocí.
Důležité: Toto stanovisko vždy vydává lékař, poskytovatel pracovně-lékařských služeb, formou posudku, který doručí jak zaměstnanci, tak zaměstnavateli.
Možnosti ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů
Existují dva hlavní důvody pro výpověď ze zdravotních důvodů:
- Pracovní úraz nebo onemocnění nemocí z povolání: výpověď podle § 52 písm. d) zákoníku práce
- Ztráta zdravotní způsobilosti z jiných příčin: výpověď podle § 52 písm. jiný důvod.
Zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr s zaměstnancem, pokud ten dlouhodobě ztratil schopnost pracovat z důvodu zranění při práci nebo nemoci spojené s jeho povoláním. V určitých případech vzniká zaměstnanci nárok i na odstupné.
1. Pracovní úraz nebo nemoc z povolání
V případě pracovního úrazu nebo nemoci z povolání se jedná o výpovědní důvod, na jehož základě vzniká zaměstnanci nárok na vyplacení odstupného. S ukončením pracovního poměru pro pracovní úraz, nemoc z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí se nese nárok na odstupné ve výši dvanáctinásobku průměrné mzdy.
Vláda České republiky stanovuje seznam nemocí, které je možné pokládat za nemoci z povolání. Podezření na nemoc z povolání musí potvrdit odborníci ze střediska nemocí z povolání. Podezření na nemoc z povolání se neposuzuje jen podle diagnózy, ale také podle pracovních podmínek a délky expozice riziku. Pokud se domníváte, že vaše onemocnění vzniklo v souvislosti s výkonem práce, obraťte se na svého praktického lékaře nebo přímo na středisko nemocí z povolání.
Důležité: Pro platnost výpovědi z pracovního poměru je rozhodný stav v době výpovědi, tedy ke dni, v němž byla výpověď řádně doručena zaměstnanci do vlastních rukou. Nemusí se jednat jen o výpověď, může být také uzavřena dohoda.
Novinka od roku 2025: Jako zaměstnanec budete mít právo okamžitě zrušit pracovní poměr ze zdravotních důvodů.
2. Ztráta zdravotní způsobilosti z jiných příčin
Druh vykonávané práce je podstatnou náležitostí pracovní smlouvy, neboť vymezuje, jakou práci je zaměstnanec povinen vykonávat a plnit tak jednu ze svých základních povinností vyplývajících z pracovního poměru. Právní úprava umožňuje, aby druh práce byl sjednán tak, že je v pracovní smlouvě dohodnuto více druhů práce.
V takovém případě může zaměstnavatel zaměstnanci přidělovat práci odpovídající kterémukoli z více sjednaných druhů a zaměstnanec je povinen takto přidělenou práci konat. Má-li zaměstnanec u zaměstnavatele podle sjednaných pracovních podmínek vykonávat více druhů práce a pozbyl-li dlouhodobě zdravotní způsobilost pro výkon sjednané práce ve vztahu k některému z nich, může zaměstnavatel zaměstnanci namísto práce, pro jejíž výkon dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilost, přidělovat práci odpovídající tomu (těm) ze sjednaných druhů práce, kterého (kterých) se dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti netýká. Zaměstnavatel totiž nemusí vůči zaměstnanci, s nímž sjednal více druhů práce, plnit svou povinnost přidělovat mu práci podle pracovní smlouvy jen přidělováním všech sjednaných druhů práce současně; stačí, že zaměstnanci přiděluje práci odpovídající alespoň jednomu z nich.
Důležité: Zaměstnavatel se vás musí pokusit převést na jinou práci v rámci vaší pracovní smlouvy. Mějte na paměti, že pokud takovou možnost zaměstnavatel nemá, může vás převést i na práci jiného druhu, a to i bez vašeho souhlasu. Takové převedení na jiný druh práce je řešením dočasným. Práce jiného druhu s sebou nese povinnost absolvovat další lékařskou prohlídku, kde poskytovatel pracovně-lékařských služeb určí, zda jste schopnosti tento druh práce vykonávat.
Dalším způsobem, kterým se dá tato problematika řešit ze strany zaměstnavatele je převedení zaměstnance na jinou práci.
Nárok na odstupné
Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného výdělku.
Co dělat, když se zhorší zdravotní stav během výpovědní lhůty?
- Vaše neschopenka skončí dříve, než výpovědní lhůta: Vrátíte se do práce a odpracujete zbytek své výpovědní doby.
- Vaše nemoc trvá déle a přesáhne termín skončení pracovního poměru: Výpovědní lhůta se prodlužuje o dny nemoci.
Příklad: Váš pracovní poměr má skončit 31. července. Od 24. července do 7. srpna jste v dočasné pracovní neschopnosti. Vaše výpovědní lhůta se prodlužuje o dny nemoci = 7 kalendářních dnů. Ty se přičtou k datu 7. srpna, kdy vaše neschopenka končí. Váš pracovní poměr skončí 7. srpna + 7 kalendářních dnů = 14.
Žádost o přeřazení na jinou práci
Pokud se u vás zhorší zdravotní stav, ale stále chcete zůstat u zaměstnavatele, máte možnost požádat o přeřazení na jinou práci i vy sami. Tuto žádost je vhodné podpořit posudkem od poskytovatele pracovnělékařských služeb, který může doporučit změnu pracovního zařazení.
Důležité: Zaměstnavatel však není povinen vaší žádosti vyhovět, pokud pro vás nemá vhodnou pozici nebo by takové přeřazení znamenalo výrazné narušení provozu. Pokud vám zaměstnavatel nemůže práci přidělovat, trvejte na překážkách na straně zaměstnavatele. V obou případech máte nárok na klasickou dvouměsíční výpovědní lhůtu.
Vzory dokumentů
Níže naleznete vzory dokumentů, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastních dokumentů. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.
Výpověď Dohodou Ze Zdravotních Důvodů Vzor
Zde najdete dva příklady pro Výpověď Dohodou Ze Zdravotních Důvodů Vzor.
Příklad 1
Článek 1: Důvody Výpovědi
Důvodem této výpovědi jsou zdravotní problémy, které mi brání pokračovat v pracovní činnosti. [Podrobnosti o zdravotním stavu, pokud je to žádoucí].
Článek 2: Dohoda O Výpovědi
Žádám o vzájemnou dohodu o skončení pracovního poměru. Chci vyjádřit vděčnost za příležitosti, které mi společnost poskytla.
Článek 3: Odevzdání Pracovních Povinností
Jsem ochoten/a spolupracovat na předání práce a dokončení otevřených úkolů v odpovídajícím časovém rámci.
Článek 4: Účinnost Výpovědi
Věříme, že tato výpověď bude účinná k dohodnutému datu [Datum], na základě vzájemné dohody mezi mnou a zaměstnavatelem. V [Město], dne [Datum].
Příklad 2
Článek 1: Zdravotní Důvody
Můj zdravotní stav mi neumožňuje pokračovat v pracovním poměru. [Další podrobnosti, pokud je to vhodné].
Článek 2: Vzájemná Dohoda
Žádám o vzájemnou dohodu o skončení pracovního poměru a oceňuji příležitosti, které mi společnost poskytla.
Článek 3: Předání Pracovních Povinností
Jsem připraven/a na spolupráci při předání pracovních povinností a dokončení nezbytných úkolů.
Článek 4: Datum Účinnosti
Tato výpověď je navržena tak, aby byla účinná k datu [Datum], po vzájemné dohodě. V [Město], dne [Datum].
Výpověď Bez Výpovědní Lhůty Vzor
Níže naleznete dva vzory Výpověď Bez Výpovědní Lhůty Vzor.
Příklad 1
Článek 1: Důvod Výpovědi
Výpověď podávám z důvodu [důvod, například osobní důvody, zdravotní problémy, nový pracovní poměr].
Článek 2: Datum Ukončení Pracovního Poměru
Můj poslední pracovní den bude [Datum].
Článek 3: Odevzdání Pracovních Záležitostí
Jsem připraven odevzdat všechny pracovní záležitosti a potřebné dokumenty k mému odchodu.
Článek 4: Následné Kroky
Rád bych se dohodl na dalším postupu ohledně mého ukončení pracovního poměru a případného vyřízení mých závazků. V [Město], dne [Datum].
Příklad 2
Článek 1: Osobní Důvody
Výpověď činím z důvodu [osobní okolnosti, změna bydliště, nové pracovní příležitosti].
Článek 2: Datum Ukončení Pracovního Poměru
Mým posledním pracovním dnem bude [Datum].
Článek 3: Příprava na Odchod
Jsem ochoten poskytnout potřebnou pomoc při přechodu svých pracovních povinností na jiného kolegu.
Článek 4: Uzavření Všech Otázek
Prosím, informujte mě o všech nezbytných formalitách, které je třeba vyřídit při ukončení pracovního poměru. V [Město], dne [Datum].
Vzor Výpovědi Ze Zdravotních Důvodů
Níže naleznete dva příklady Vzor Výpovědi Ze Zdravotních Důvodů.
Příklad 1
Článek 1: Zdravotní Stav
Můj zdravotní stav mi v současné době neumožňuje vykonávat pracovní povinnosti tak, jak jsem byl/a zvyklý/á. Přikládám potvrzení od mého lékaře, které podrobně popisuje mou situaci.
Článek 2: Doba Výpovědi
Podle ustanovení v pracovní smlouvě Vám dávám výpověď s okamžitou platností/v souladu se stanovenou výpovědní lhůtou [upravte dle potřeby].
Článek 3: Závěr
Děkuji Vám za příležitost, kterou jste mi poskytli, a za podporu, kterou jste mi během mého zaměstnání poskytovali. Omlouvám se za jakékoli nepříjemnosti, které toto rozhodnutí může způsobit. Tato situace je pro mě obtížná, avšak zdraví je pro mě prioritou.
Příklad 2
Článek 1: Zdravotní Problémy
Mám diagnózu, která mi znemožňuje plnit pracovní povinnosti efektivně. Toto rozhodnutí činím ve snaze chránit své zdravotní zájmy.
Článek 2: Analýza Dopadů
Vzhledem k mému zdravotnímu stavu jsem se pokusil/a najít alternativní řešení, avšak nebylo to možné. Proto bych rád/a skončil/a pracovní poměr nejpozději k datu [upravte dle potřeby].
Článek 3: Závěrečné Určení
Rád/a bych poděkoval/a za všechny příležitosti, které mi Vaše společnost poskytla, a za veškerou podporu. Doufám, že mé rozhodnutí bude pochopeno.
Výpověď Z Důvodu Pozbytí Zdravotní Způsobilosti Vzor
Níže naleznete dva příklady Výpověď Z Důvodu Pozbytí Zdravotní Způsobilosti Vzor.
Příklad 1
Článek 1: Zdravotní Důvody
Mám prokázanou ztrátu zdravotní způsobilosti na základě lékařského posudku, který je přiložen k této výpovědi. Tato situace mě nutí přehodnotit svoji pracovní pozici.
Článek 2: Datum Výpovědi
Tato výpověď nabývá účinnosti dnem [Datum], v souladu s platnými pracovními předpisy.
Článek 3: Žádost o Zrušení Pracovní Smlouvy
Žádám o ukončení pracovního poměru na základě výše uvedeného odůvodnění, s ohledem na mé zdravotní omezení. Žádám o potvrzení o ukončení pracovního poměru.
Článek 4: Přílohy
K této výpovědi přikládám lékařský posudek, který potvrzuje moji zdravotní situaci, a další relevantní dokumenty. V [Město], dne [Datum].
Příklad 2
Článek 1: Zdravotní Potíže
Mou zdravotní pozici doložuje lékařský posudek, který přikládám, ve kterém se uvádí, že jsem z důvodu zdravotních problémů neschopen vykonávat svou pracovní činnost.
Článek 2: Nástup Účinnosti
Výpověď nabývá účinnosti dnem [Datum] v souladu se zákonem.
Článek 3: Ukončení Smlouvy
Žádám o ukončení mé pracovní smlouvy na základě výše zmíněných důvodů a žádám o vystavení potvrzení o ukončení prací.
Článek 4: Přílohy
K této výpovědi přikládám veškerou dokumentaci týkající se mého zdravotního stavu, včetně závěrů lékařské prohlídky. V [Město], dne [Datum].
Upozornění: Jde o obecné a základní vzory dokumentů, které musí být pro použití v konkrétním případě dále upraveny.
Důležité: Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.
Vzor výpovědi zaměstnance z pracovního poměru
[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]
Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti
VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU
Vážení,
na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].
Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.
tags: #vypoved #ze #zdravotnich #duvodu #formular #vzor
