Dohoda o rozvázání pracovního poměru: Vzor a důležité informace

Z právního hlediska „výpověď dohodou“ neexistuje. Dle zákoníku práce lze pracovní poměr ukončit buď ze strany jednoho účastníka (pak se jedná o výpověď či okamžité zrušení) nebo vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.

V případě oboustranné dohody zaměstnance a zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru, a to bez odstupného pro zaměstnance, je důležité mít správný vzor dohody. Níže naleznete důležité informace a vzory, které vám pomohou se správným postupem.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru - důležité body

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí v určitý sjednaný den. Musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.

Písemná forma: Dohoda musí být písemná, jinak je neplatná.
Datum ukončení: Datum skončení vašeho pracovního poměru bude datum dle dohody se zaměstnavatelem. Může se jednat o datum shodné s datem podpisu dohody, či jakékoliv jiné datum, na kterém se domluvíte.
Důvody rozvázání: Na vyžádání zaměstnance musí být v dohodě uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, což je nutné v případech, kdy zaměstnanci pro tyto důvody náleží odstupné (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, pracovní úraz, nemoc z povolání a expozice). I v ostatních případech lze zaměstnanci doporučit uvedení důvodů pro ochranu své dobré pověsti.
Uvedení důvodů: U dohody nemusíte uvádět důvody ukončení spolupráce. Pokud podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti.

V případě, že podepíšete dohodu, váš pracovní poměr skončí dnem, na kterém jste se domluvili. Nejprve svému zaměstnavateli předložte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou. Vysvětlete důvody, které vás k této žádosti vedou. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď.

Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru

Níže uvádíme vzor dohody o rozvázání pracovního poměru, který můžete použít jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokument je založen na ověřených informacích a je připraven pro praktické použití.

DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

(dále jen „zaměstnavatel“)
a
(dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:

I.

V souladu s ustanovením § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na rozvázání pracovního poměru, který vznikl dne . Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní poměr skončí dne .

II.

Dohoda se vyhotovuje ve dvou originálech, každý z účastníků obdrží po jednom. Účastníci svými podpisy stvrzují, že si dohodu přečetli, a že souhlasí s jejím textem.

V dne ……………………………………………… V dne ………………………………………………

TIP: POKUD SI PŘI VYPLŇOVÁNÍ NEBUDETE ČÍMKOLI JISTI, MŮŽETE VYUŽÍT POMOCI ODBORNÍKA.

Příklady článků dohody

Zde jsou příklady článků, které můžete zahrnout do dohody:

Článek 1: Důvody Ukončení

Důvodem pro ukončení pracovního poměru je [konkrétní důvod, např. osobní důvody, změna zaměstnání].

Článek 2: Podmínky Dohody

Strany se dohodly, že ukončení pracovního poměru proběhne dohodnutým způsobem, a to bez zbytečného prodlení.

Článek 3: Finanční Závěry

Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci všechny dlužné částky do [datum vyplacení].

Článek 4: Potvrzení

Obě strany se potvrzují, že si vzájemně vyřídily všechny závazky vyplývající z pracovního poměru.

V [Město], dne [Datum].

Další příklad dohody

Zde je další příklad dohody s různými formulacemi:

Článek 1: Důvody Rozhodnutí

Jsem povinen k ukončení pracovního poměru z důvodu [vysvětlení důvodu].

Článek 2: Ukončení Pracovního Poměru

Obě strany se dohodly na ukončení pracovního poměru bez dalšího podmínkování.

Článek 3: Závazky a Odpovědnosti

Zaměstnavatel potvrdí, že s tímto ukončením smlouvy se nezbavuje svých závazků vůči zaměstnanci.

Článek 4: Ostatní Ujednání

Podmínky týkající se výplaty mzdy a nevyčerpané dovolené budou ujasněny během finálního vyúčtování.

V [Město], dne [Datum].

Výpověď ze strany zaměstnance

Pokud se rozhodnete podat výpověď, je důležité, aby byla písemná a doručená zaměstnavateli, jinak je neplatná.

Vzor výpovědi:

Vec: Výpověď zamestnanca z pracovného pomeru

Dňa som s Vašou spoločnosťou __________________________________, so sídlom ________________________, IČO , uzavrel/a pracovnú zmluvu, na základe ktorej som pracoval/a na pozícii . Týmto ukončujem pracovný pomer výpoveďou podľa ust. § 67 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, a to bez uvedenia dôvodu.

Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Informácia o výpovednej dobe

Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu . Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac. Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace.

V súvislosti s mojou výpoveďou si vás zároveň dovoľujem informovať, že prípadné odmietnutie jej prevzatia nemá vplyv na jej právne účinky. Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

______________________________________meno a priezvisko zamestnanca

Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku. Iný spôsob doručenia výpovede je prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Online vzory a formuláře

Pro usnadnění celého procesu můžete využít online vzory a formuláře:

Tyto vzory jsou aktuální pro rok 2025 a plně odpovídají legislativním požadavkům. Stačí je upravit dle vašich potřeb a situace.

Závěrem

Správně sepsaná dohoda o rozvázání pracovního poměru je klíčová pro hladký průběh ukončení pracovního poměru. Věnujte pozornost všem detailům a v případě nejasností se poraďte s odborníkem.

tags: #vypoved #ze #strany #zamestnance #dohodou #vzor