Ukončení pracovního poměru ve zkušební době: Podmínky a pravidla v České republice

Ukončení sjednaného a již vzniklého pracovního poměru nemusí být vždy jednoduché. Zákoník práce stanovuje podmínky pro ukončení ze strany zaměstnance, a ještě mnohem přísněji podmínky ukončení ze strany zaměstnavatele. Výjimkou, kdy lze již vzniklý pracovní poměr ukončit rychle a snadno, je zrušení pracovního poměru ve zkušební době.

Zkušební doba je upravena v § 35 zákoníku práce. Zkušební doba se tak stala od samotného počátku existence zákoníku práce osvědčeným a často využívaným institutem pracovního práva.

Zkušební doba je prostor zaměstnance i zaměstnavatele, aby zjistili, zda jim práce vyhovuje, a zda bude zaměstnavatel se zaměstnancem spokojený. Během zkušební doby se společnost (zaměstnavatel) a zaměstnanec vzájemně poznávají. Zaměstnavatel si ujasní, jestli má o daného pracovníka opravdu zájem a zaměstnanec naopak zjistí, jestli si pracovní pozici vybral skutečně správně.

Pokud jedna ze stran chce od smlouvy v této zkušební době odstoupit, pak musí být výpověď písemná. Při tomto způsobu ukončení zde není žádná výpovědní lhůta, takže pracovní poměr končí datem doručení výpovědi ve zkušební lhůtě doručené zaměstnavateli.

Zkušební doba nevzniká automaticky při uzavření pracovní smlouvy, ale musí být se zaměstnancem konkrétně sjednána. Pro sjednání zkušební doby stanoví zákoník práce povinnou písemnou formu pod sankcí neplatnosti. Proto platí, že je-li pracovní smlouva sjednána ústně a teprve později, poté, kdy pracovní poměr již vznikl, se vyhotovuje písemně, nelze zkušební dobu platně sjednat.

Maximální délka zkušební doby je tedy stanovená zákonem a sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. V každém z těchto parametrů lze pochybit. Často dochází k tomu, že různé způsoby ukončení pracovního poměru jsou terminologicky zaměňovány. Můžeme se proto také setkat s označením „výpověď ve zkušební době“. Výpovědí je však pracovní poměr ukončován po skončení zkušební doby. Zrušení ve zkušební době je zvláštním způsobem skončení pracovního poměru.

Správné označení je zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Základní podmínkou pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutnost mít zkušební dobu sjednanou v pracovní smlouvě. Stejně jako při podpisu pracovní smlouvy, i při ukončení je nutná písemná forma. Pokud jen ústně oznámíte zaměstnavateli, že zítra již nepřijdete do práce, není to právně platné rozvázání pracovního poměru. Zaměstnavateli nemusíte nic vysvětlovat, pokud nechcete.

! Smyslem (účelem) sjednání zkušební doby je, aby si strany pracovního poměru až do jejího uplynutí prakticky ověřily („vyzkoušely“), zda jejich pracovní poměr odpovídá tomu, s čím do něho vstupovaly.

Dochází na základě jednostranného právního úkonu. Vše závisí na úvaze zaměstnavatele nebo zaměstnance. Zrušit pracovní poměr ve zkušební době může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel kdykoliv během zkušební doby, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době se vyžaduje písemná forma, jinak se k němu nepřihlíží.

Obecně sice platí, že ukončit pracovní poměr s dočasně práce neschopným zaměstnancem není jednoduché, resp. v některých případech i prakticky nemožné, nicméně to samo o sobě neznamená, že pokud bude zaměstnanec po dobu zkušební doby práce neschopen, nebude již možné jeho pracovní poměr ve zkušební době zrušit. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Od 15.

Zkušební doba je jediné období v rámci pracovního poměru, kdy zaměstnanec nepožívá ochranu, kterou mu jinak zákoník práce poskytuje. Alespoň tedy ochranu před výpovědí. Zaměstnavatel může smlouvu ukončit i bez udání důvodu. Není zde ani žádná výpovědní lhůta, kterou by strany musely dodržet a nevzniká ani nárok na odstupné. Stejné právo má ovšem pochopitelně i zaměstnanec. Doslova a do písmene tedy můžete šéfovi hodit jeho práci na stůl a říct, ať vás druhý den nečeká.

Výpověď musí být zaměstnanci anebo zaměstnavateli doručena do konce zkušební doby. Vzor výpovědi ve zkušební době může být jakýkoliv běžný typ výpovědi, nicméně tím, že lze výpověď podat z jakýchkoliv důvodů anebo i bez jejich udání, nejsou na její podobu kladeny takřka žádné nároky. Platí pouze, že musí být udělena písemně. Mělo by z ní být zřejmé kdo ji činí, vůči komu, že jde o ukončení pracovního poměru ve zkušební době, datum a podpis.

Další pravidla pro zkušební dobu:

  • Zkušební doba bývá sjednaná na pracovní smlouvě, ale může být vedená i samostatně. Podmínkou zůstává, že musí být písemná.
  • Zkušební doba měla být od ledna 2025 pro běžné zaměstnance až 4 měsíce (do roku 2024 to byly 3 měsíce), v případě vedoucího zaměstnance může být až 8 měsíců (do roku 2024 to bylo 6 měsíců).
  • Ovšem výpovědní doba nesmí být zároveň delší než je polovina sjednané doby pracovního poměru. Pokud tedy je smlouva uzavřená pouze na 5 měsíců, tak zkušební doba nesmí být delší než 2,5 měsíce.
  • Prodloužení zkušební doby nelze dodatečně prodlužovat, ale automaticky se zkušební doba prodlouží například z čerpání dovolené ve zkušební době, když se nemůžete do práce dostavit z rodinných důvodů a podobně.
  • Pokud ve zkušební době onemocníte, je ochranná lhůta pouze prvních 14 dní, od 15. dne pracovní neschopnosti může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit.

V případě nemoci zaměstnance ve zkušební době platí určitá specifika. Zaměstnavatel nesmí ve zkušební době zrušit pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Toto omezení má zabránit zneužívání možnosti ukončení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele v situaci, kdy je zaměstnanec nemocný.

Dále je důležité zmínit, že i v případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době je nutné dodržovat zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace. To znamená, že zaměstnavatel nemůže zrušit pracovní poměr se zaměstnancem z důvodů, které jsou diskriminační, například z důvodu pohlaví, rasy, náboženství nebo sexuální orientace.

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je třeba poměřovat z hlediska pravidel zákazu diskriminace. Zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr ve zkušební době také s těhotnou zaměstnankyní, stane-li se tak z důvodů, které nesouvisejí s jejím těhotenstvím. Spočívá-li však důvod zrušení pracovního poměru ve zkušební době ze strany zaměstnavatele v těhotenství zaměstnankyně, jde o její nepřípustnou diskriminaci, která má za následek jednak neplatnost tohoto rozvázání pracovního poměru, jednak možnost, aby se dotčená zaměstnankyně domáhala ochrany před touto diskriminací právními prostředky upravenými v § 10 antidiskriminačního zákona.

Proti rozhodnutí zaměstnavatele se bránit nemůže, ale jde mu předejít. Důsledně plňte své pracovní povinnosti - Je nezbytně nutné během zkušební doby důsledně plnit své pracovní povinnosti, tak abyste dokázali, že si vaše společnost vybrala toho nejlepšího. Požádejte o zpětnou vazbu - proaktivně žádejte o zpětnou vazbu od svého nadřízeného i vašich kolegů. Komunikujte s nadřízenými: Pokud máte obavy ohledně vaší pozice během zkušební doby, buďte otevření a komunikujte s vašimi nadřízenými. Zlepšujte se a učte se - v průběhu vaší zkušební doby se snažte neustále zlepšovat a učit se nové věci. Zapojte se do firemního života - pokud je to možné, zapojte se do firemních aktivit, ať již charitativní sbírky, oslavy narozenin kolegů nebo restaurace po práci. Mějte plán B - jistota je jistota.

Délka zkušební doby v České republice

Délka zkušební doby je v České republice omezena zákonem a závisí na typu pracovní pozice:

  • Běžní zaměstnanci: Maximálně 3 měsíce (od roku 2025 se prodlužuje na 4 měsíce).
  • Vedoucí zaměstnanci: Maximálně 6 měsíců (od roku 2025 se prodlužuje na 8 měsíců).

Důležité je, že zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby pracovního poměru, pokud je pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou.

Maximální délka zkušební doby
Typ zaměstnance Maximální délka zkušební doby (do 2024) Maximální délka zkušební doby (od 2025)
Běžný zaměstnanec 3 měsíce 4 měsíce
Vedoucí zaměstnanec 6 měsíců 8 měsíců

Výše jsme zmínili jednu výjimku, kdy nelze udělit nemocnému zaměstnanci výpověď v prvních 14 dnech jeho nemoci. Jak je to ale například s těhotnou zaměstnankyní? V rámci zkušební doby ovšem i ony o tuto ochranu přicházejí. Respektive zaměstnavatel jim smí dát výpověď například pro neuspokojivé pracovní výsledky či z jiných důvodů, ale nikoliv z toho důvodu, že žena otěhotněla.

Co dělat, když se rozhodnete ukončit pracovní poměr ve zkušební době?

Pokud se rozhodnete ukončit pracovní poměr ve zkušební době, je důležité dodržet několik kroků:

  1. Přečtěte si pracovní smlouvu: Zjistěte délku zkušební doby a podmínky ukončení.
  2. Komunikujte s vedením: Diskutujte o svých obavách s nadřízeným nebo HR.
  3. Promyslete si důvody: Připravte se na otázky ohledně důvodů výpovědi.
  4. Písemná forma: Podejte písemnou výpověď.
  5. Rychlá akce: Buďte připraveni na rychlé ukončení pracovního poměru.

Výpověď ve zkušební době ze strany zaměstnance není nic, za co byste se měli stydět. To potvrzuje i Petra Kubita Nulíčková, HR manažerka z Pale Fire Capital, která zažila několikrát za svou kariéru situaci, kdy se zaměstnanec rozhodl odejít z firmy během zkušebního období.

Mezi nejčastější důvody pro výpověď podle expertů patří:

  • Role a firma se liší od toho, co se psalo v inzerci a říkalo na pohovorech, versus reálná práce a prostředí firmy.
  • Nečekané situace a životní události na straně zaměstnance.
  • Konflikty v týmu.
  • Špatně nastavená adaptace nebo úplně chybí prostor na zaučení.
  • Toxické prostředí.

Pokud by výpověď měla být odvolána, musí tak vždy být se souhlasem obou smluvních stran a odvolání musí být písemné.

Novela zákoníku práce (Flexinovela)

Aktuálně: Novela zákoníku práce, tzv. Flexinovela by měla přinést důležitou změnu při výpovědi. Tou je, že výpovědní doba poběží doručením výpovědi a ne až od 1. dne následujícího měsíce jak tomu je doposud. Předpokládaný datum účinnosti je od 1.4.2025.

Výpověď musí být podaná vždy písemně. Ze strany zaměstnavatele musí být prozatím vždy s uvedením důvodů podle § 52. Výpověď ze strany zaměstnance může být s uvedením důvodů i bez nich.

Momentálně se častěji také diskutuje o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele bez udání důvodů. Aktuální velmi přísná pravidla pro propouštění zaměstnanců (jedna z nejpřísnějších v Evropě) by se tím mohla uvolnit, umožnit firmám větší flexibilitu a zároveň rozhýbat trh práce, kde je aktuálně enormní přebytek volných pracovních pozic. Dlouhodobá nízká nezaměstnanost této úpravě nahrávají. Stále se ale ještě diskutuje o podmínkách pro zaměstnance v případě tohoto propouštění. Nabízí se možnost vyplácení několikanásobně vyššího odstupného či pobírání podpory delší dobu.

Časté otázky a odpovědi

Jak lze ukončit pracovní poměr?

Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Nejjednodušším způsobem je ukončení dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud se nedohodnou, tak výpověď může být podaná ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu. Ze strany zaměstnavatele být důvod ukončení být nemusí. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami a také může skončit uplynutím doby na dobu určitou. Pracovní poměr může být ukončen i okamžitě a to například z hrubého porušení.

Jaká je výpovědní doba a jak zjistím odstupné při výpovědi zaměstnavatele?

Výpovědní doba je v délce 2 měsíce, může být ale se souhlasem obou stran domluvená i delší. Nárok na odstupné se stanovuje podle odpracované doby.

Co se stane, pokud během zkušební doby onemocním?

Ano, zaměstnavatel má právo ukončit pracovní poměr i v případě, že jste během zkušební doby na nemocenské. Výpověď ve zkušební době je právně možná i za těchto okolností, protože zákon umožňuje oběma stranám ukončit pracovní vztah bez ohledu na zdravotní stav.

Co když si to po podání výpovědi rozmyslím?

Pokud jste výpověď podali, ale po určité době si ji rozmysleli, je možné ji vzít zpět pouze se souhlasem druhé strany. To znamená, že pokud jste výpověď podali vy, zaměstnavatel musí souhlasit s jejím zrušením, aby byl pracovní poměr obnoven. Stejně tak, pokud výpověď podal zaměstnavatel a chce ji vzít zpět, je na vás, zda se rozhodnete ve firmě zůstat. Tento proces není automatický, a proto je důležité si výpověď dobře promyslet před jejím podáním.

tags: #vypoved #zamestnavatele #ve #zkusebni #dobe #podmínky

Oblíbené příspěvky: