Výpověď zaměstnance: Vzor zdarma a důležité informace

Potřebujete v práci ukončit svůj pracovní poměr? Máte několik možností, které vám představíme, a připravili jsme pro vás i vzor výpovědi pracovní smlouvy. Rozhodnutí, zda odejít ze současného zaměstnání, je důležitým rozhodnutím a měli byste jej dobře zvážit. Abychom vám v tomto složitém období pomohli, připravili jsme pro vás výpověď ze zaměstnání vzor, někdy nazývanou jako výpověď pracovní smlouvy vzor.

Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. zároveň přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran. Správně připravená výpovědní smlouva je jednou částí tohoto procesu, aby byla minimalizována rizika spojená s nevhodným ukončením pracovního poměru.

Možnosti ukončení pracovního poměru

Podle zákoníku práce máte pět možností, jak ukončit svůj pracovní poměr. Z toho je zřejmé, že neexistuje výpověď dohodou. Je buď výpověď nebo dohoda. Není možné tyto dva pojmy spojit.

Výpověď: Při podání výpovědi svého zaměstnavatele informujete, o nic jej nežádáte, nepotřebujete jeho souhlas. Výpověď musí být podána písemně. Pokud je výpověď správně napsaná, zaměstnavatel ji musí přijmout. Doporučujeme vytisknout si výpověď dvakrát, jedno vyhotovení si necháte potvrdit zaměstnavatelem a to si necháte; druhé zaměstnavateli předáte.
Dohoda: Můžete svého zaměstnavatele požádat o skončení pracovního poměru dohodou. Protože se jedná o dohodu, musí zaměstnavatel souhlasit. Po súhlasnom vyjadrení zamestnávateľa môžete uzavrieť dohodu o skončení pracovného pomeru.
Zrušení ve zkušební době: Jste stále ve zkušební době?
Uplynutí doby určité: Pokud máte se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu na dobu určitou, pak pracovní poměr skončí uplynutím doby, na kterou byl pracovní poměr sjednán.
Neprodloužení pracovní smlouvy: Je-li vaše pracovní smlouva uzavřena na dobu určitou, tedy je stanovené datum, do kdy vaše spolupráce trvá, můžete se rozhodnout ve spolupráci nepokračovat, z vaší strany dochází k takzvanému neprodloužení pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má samozřejmě možnost využít svého práva a přistoupit k neprodloužení pracovní smlouvy.

Nyní už znáte jednotlivé způsoby, jak svůj pracovní poměr můžete ukončit. Přečtěte si svou pracovní smlouvu, zaměřte se na odstavce týkající se ukončení pracovního poměru.

Výpovědní doba

Výpovědní doba je minimálně dvouměsíční. S výjimkami vyplývajícími z § 51a. Výpovědní doba nově začíná běžet ode dne, kdy doručíte písemně výpověď. Pokud tedy podáte výpověď například 23. května 2025, výpovědní doba začíná již ode dne podání výpovědi - tedy 25. května a končí minimálně za 2 měsíce - 25. července. (Tato změna by měla být platná od 1.

Ve své pracovní smlouvě budete mít pravděpodobně sjednanou výpovědní lhůtu.
Výpovědní doba smí být prodloužena jedině individuální písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Výpovědní lhůta se neprodlužuje o překážky na straně zaměstnance. Vaše nemoc prodlužuje výpovědní lhůtu jen v případě, když jste dostali výpověď od zaměstnavatele.

Může se stát, že v průběhu výpovědní lhůty se situace změní a vy se rozhodnete ve společnosti zůstat. Zaměstnavatel není povinen vašemu požadavku vyhovět a na výpovědi může trvat.

Jak podat výpověď

Osobně: Nejlepší způsob, jak dát výpověď v práci, je osobně. Setkejte se svým nadřízeným a sdělte, že jste se rozhodli podat výpověď v práci, případně jiným způsobem ukončit váš pracovní poměr.
Písemně: Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnance můžete doručit i písemně, určitě vše zašlete doporučeně, abyste měli potvrzení, že jste dokumenty odeslali. Použijte náš vzor výpovědi, který najdete výše.
Telefonicky: Telefonicky můžete oznámit svůj záměr ukončit pracovní poměr.
Prostřednictvím kolegy: Nejmenší vhodná varianta.

Stejně jako je nezbytné podepsat pracovní smlouvu, je nezbytné podepsat i dokumenty ukončující váš pracovní poměr. Požadujte kopii všech dokumentů, které podepisujete. Máte vše podepsané.

Co dělat po podání výpovědi

Nezapomeňte na to, že i ve výpovědní lhůtě musíte pracovat.
Pokud novou práci nemáte, zaregistrujte se na úřadě práce.
Vysvětlete zaměstnavateli důvody, proč se na trhu práce porozhlížíte. Pokud je vámi připravená výpověď úplná a správná, zaměstnavatel ji přijmout musí. Ale stávající vás nechce pustit.
Pokud u stávajícího zaměstnavatele čerpáte dovolenou, můžete k novému nastoupit.
Máte dovolenou? Pokud ano, můžete se se stávajícím zaměstnavatelem domluvit, aby vás ve výpovědní lhůtě nechal dovolenou při ukončení práce vyčerpat.

Vzory výpovědí ke stažení zdarma

Připravili jsme dva vzory výpovědí podaných ze strany zaměstnance podle paragrafu 50 Zákoníku práce, které si můžete stáhnout zcela zdarma. Oba vzory jsou ověřené a 100% splňují legislativní požadavky pro rok 2025. První vzor nabízí prázdná místa ve formě vytečkovaných řádků - stačí jej vytisknout a potřebné údaje ručně doplnit propiskou. Druhý vzor obsahuje žlutě označené části, které lze snadno přizpůsobit v počítači, nebo mobilu podle přiloženého návodu. Soubory jsou k dispozici ve formátech PDF a Word (.doc či .docx), nebo je můžete upravit přímo online v Google Dokumentech.

Toto je verze k vyplnění v počítači (ve MS Office Wordu, nebo Google dokumentech). Tato verze je 100 % správně z pohledu práva, vychází z paragrafů 50, 51, 52, 53 a 54 Zákoníku práce a aktuální pro rok 2025. Tento (i další) vzor obsahuje dvouměsíční výpověď ze strany zaměstnance.
1. Otevřít výpověď v Google Dokumentech ZDE. Po kliknutí na odkaz vytvoříte kopii kliknutím na tlačítko "Make a copy" (nebo "Vytvořit kopii"). Stáhnout si tuto výpověď v PDF formátu ZDE - ale tato verze obsahuje žlutě podbarvená místa k úpravě. Raději si stáhněte PDF
2. V dokumentu upravte, nebo doplňte tato místa se žlutým pozadím. Tato verze je 100 % správně z pohledu práva a aktuální pro rok 2025.
3. Otevřít výpověď v Google Dokumentech ZDE. Po kliknutí na odkaz vytvoříte kopii kliknutím na tlačítko "Make a copy" (nebo "Vytvořit kopii").

Vzor výpovědi

[Název zaměstnavatele] [adresa sídla]Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU

Vážení, na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•]. Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.

Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den. Aktualizováno 10.

Obdobím splatnosti se rozumí zásadně celý kalendářní měsíc následující po měsíci, za nějž právo na mzdu nebo plat vzniklo.

Aby byla vaše výpověď zaměstnavatelem přijatá, použijte náš Pokud dokument výpověď z pracovního poměru vzor chcete, sdělte i důvody (není to však vaše povinnost). Může to pomoci kolegům, kteří v práci zůstávají.

Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

Důvod ukončení	Nárok na odstupné
Výpověď ze strany zaměstnance	Ne
Výpověď ze strany zaměstnavatele (organizační důvody)	Ano

tags: #vypoved #zamestnance #vzor #zdarma