Výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele: Podmínky a důležité změny
Ukončení pracovního poměru může proběhnout různými způsoby. Mezi ně patří dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, výpověď, zrušení ve zkušební době, nebo okamžité zrušení. V tomto článku se zaměříme na podmínky výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Základní formy ukončení pracovního poměru
- Dohoda: Nejjednodušší způsob, vyžaduje souhlasný projev vůle obou stran. Musí být písemná a každá strana obdrží jedno vyhotovení.
- Výpověď: Jednostranné jednání, které musí být písemné a doručené druhé straně.
- Okamžité zrušení: Výjimečný způsob rozvázání pracovního poměru, možný pouze z důvodů uvedených v Zákoníku práce.
- Zrušení ve zkušební době: Možné ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu.
Podmínky výpovědi ze strany zaměstnavatele
Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. Důvod výpovědi se v ní musí vymezit tak, aby nešel zaměnit s jiným, a nesmí být dodatečně měněn. Mezi tyto důvody patří:
- organizační důvody (zrušení zaměstnavatele či části, přemisťování zaměstnavatele či jeho části)
- nadbytečnost zaměstnance z důvodu organizačních změn
- zdravotní důvody
- nesplňování předpokladů nebo požadavků pro řádný výkon práce ze strany zaměstnance
- zaviněné porušení povinností ze strany zaměstnance
Důležité upozornění: Zaměstnavatel nesmí dát výpověď, pokud se zaměstnanec nachází v ochranné době (např. dočasná pracovní neschopnost, těhotenství, mateřská dovolená, rodičovská dovolená apod.).
Výpovědní důvody podrobněji
Organizační důvody
Předpokladem pro uplatnění tohoto výpovědního důvodu je, že zaměstnavatel přijme rozhodnutí o změně úkolů, technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců nebo jiných organizačních změnách, díky nimž se zaměstnanec stane nadbytečným. Toto rozhodnutí nemusí být písemné, ale musí existovat před předáním výpovědi a zaměstnanec s ním musí být seznámen.
Zdravotní důvody
Důvodem je skutečnost, že zaměstnanec nemůže konat dosavadní práci ze zdravotních důvodů. Důvodem může být dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti k práci. Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance musí být podložena lékařským posudkem.
Nesplňování předpokladů nebo požadavků
Výpovědní důvod spočívá v tom, že zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce (například řidič přijde o řidičské oprávnění) nebo požadavky zaměstnavatele pro řádný výkon sjednané práce (například zaměstnanec neumí dostatečně cizí jazyk). Pokud nesplňování požadavků spočívá v neuspokojivých pracovních výsledcích, musí být zaměstnanec nejprve písemně vyzván k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků a teprve neodstraní-li je ani v přiměřené době, může mu být dána výpověď.
Zaviněná porušení povinností
Důvodem výpovědi je především to, že zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců. Důvodem výpovědi je dále porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, a to závažně nebo zvlášť hrubým způsobem.
Výpovědní doba
Pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní doby, která činí 2 měsíce (ledaže se zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodli na jejím prodloužení). Výpovědní doba počíná běžet prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce.
Příklad: Zaměstnanec dal výpověď 3. dubna 2020, výpovědní doba začíná běžet 1. května 2020 a končí 30. června 2020.
Okamžité zrušení pracovního poměru
Jedná se o výjimečný způsob jednostranného rozvázání pracovního poměru, ke kterému může zaměstnanec či zaměstnavatel přistoupit pouze z důvodů, které vymezuje zákoník práce v § 55 a 56 (např. zaměstnanec zvlášť hrubým způsobem porušil své pracovněprávní povinnosti, zaměstnavatel zaměstnanci nevyplatil mzdu/plat, náhradu či jejich část do 15 dní po uplynutí období splatnosti). Pracovní poměr zaměstnavatel ale nesmí okamžitě zrušit v případě těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně na mateřské dovolené a zaměstnance na rodičovské dovolené.
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je možné ze strany zaměstnance i zaměstnavatele, a to z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Pracovní poměr skončí dnem doručení zrušení, není-li uveden den pozdější.
Odstupné
Odstupné se odvíjí od odpracované doby u zaměstnavatele. Na odstupné vznikne nárok v případě výpovědi podané zaměstnavatelem z organizačních nebo zdravotních důvodů. Při podání výpovědi zaměstnancem na odstupné nárok ze zákona nevzniká.
Tabulka odstupného:
| Důvod výpovědi ze strany zaměstnavatele | Výše odstupného |
|---|---|
| Organizační důvody | Minimálně jednonásobek průměrného měsíčního výdělku |
| Zdravotní důvody (pracovní úraz nebo nemoc z povolání) | Dvanáctinásobek průměrného výdělku |
Novela zákoníku práce (Flexinovela)
Poslaneckou sněmovnou schválená novela zákoníku práce přináší větší změny týkající se výpovědní doby. Ty se týkají počítání začátku běhu výpovědní doby i zkrácení výpovědní doby v určitých případech. Změny by měly vejít v platnost ještě v roce 2025.
Klíčové změny, které přináší Flexinovela
- Počítání výpovědní doby: Nově by měla výpovědní doba běžet dnem doručení výpovědi, a ne až od 1. dne následujícího měsíce.
- Zkrácení výpovědní doby: Výpovědní doba se novelou zkracuje ze dvou měsíců na jeden měsíc v případě, že zaměstnavatel vypovídá z důvodu neplnění požadavků a předpokladů pro výkon práce nebo z důvodu porušování pracovních povinností (§ 52 písm. f), g) a h)).
Upozornění: Nová pravidla pro zkrácení výpovědní doby budou platit jen, pokud strany do pracovní smlouvy neopsaly současné znění zákoníku práce. Smlouva by totiž měla před zákonem přednost.
Je nutné také dodržet lhůty stanovené zejména pro podání výpovědi a pro okamžité zrušení. Dále je potřeba mít na paměti, že zaměstnanci v určitých životních situacích nelze dát výpověď vůbec, nebo jen za určitých podmínek (kupříkladu v těhotenství, na mateřské dovolené, v pracovní neschopnosti, při uvolnění zaměstnance pro výkon veřejné funkce, při povolání k výkonu vojenské služby atd.).
tags: #vypoved #z #pracovniho #pomeru #ze #strany
