Výpověď z pracovního poměru: Průvodce pro zaměstnance a zaměstnavatele v České republice

Život přináší mnoho změn, a někdy se stane, že se ocitnete před důležitým rozhodnutím dát výpověď v práci. Ať už na vás čeká jiná lákavá pracovní nabídka, nebo toužíte utéct před nepříjemným pracovním prostředím, vždy je důležité mít na paměti právní postup při podávání výpovědi. Poradíme vám, jak postupovat při výpovědi z práce, zda rozvázání pracovního poměru raději neřešit dohodou, pohlídáme vaše práva a pomůžeme získat od zaměstnavatele maximum. Jednáme rychle, účinně, v celé ČR.

Jak podat výpověď z pracovního poměru?

Pokud se rozhodnete, že je čas opustit své současné zaměstnání, je důležité postupovat pečlivě a řídit se právními předpisy. Zde je několik klíčových bodů, které byste měli mít na paměti:

  1. Písemná forma: Výpověď je vždy nutné podat písemně s vlastnoručním podpisem. Jen tak bude platit.
  2. Doručení: Nejlepší je tedy výpověď podat osobně a zároveň si nechat u zaměstnavatele potvrdit její kopii podpisem a razítkem (postačí na podatelně). Je možné zaslat výpověď doporučenou poštou, nebo na tzv. dodejku. Pokud to nejde, pošlete ji poštou.
  3. Obsah výpovědi: Mělo by z ní být jasné, kdo ji dává, komu a kdy. Na výpověď není žádný předepsaný vzor či formulář. Pokud však chcete mít jistotu, že vaše výpověď obsahuje vše potřebné, můžete využít vzor výpovědi. Při podání výpovědi ze strany zaměstnance vzor nemusíte použít, ale může vám usnadnit její přípravu. Při ukončení pracovního poměru je správné vyhotovení výpovědi klíčové. Důvod výpovědi, tedy proč chce zaměstnanec odejít, uvádět nemusí. Naopak, pokud podává výpověď z pracovního poměru zaměstnavatel, musí důvod jasně vymezit a obhájit si ho.
  4. Výpovědní doba: Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce a běží od dne doručení výpovědi druhé straně. Výpovědní lhůta počíná běžet až ode dne doručení výpovědi druhé straně. V pracovní smlouvě může být sjednána i delší, nikdy ne kratší. Pokud tedy dáte výpověď z pracovního poměru např. 31. 5., skončí výpovědní doba 31. 7. Jestliže si nejste jisti, jak napsat výpověď nebo jak správně spočítat výpovědní dobu, doporučujeme konzultovat vše s advokátem. Určité výjimky pak může způsobit např.
  5. Předčasné ukončení: Vždy je možné se dohodnout na jakémkoliv dni ukončení pracovního poměru (rozvázání), tedy i ze dne na den. To však předpokládá souhlas obou stran - zaměstnance i zaměstnavatele. Pokud dohoda není možná, měl by zaměstnanec výpovědní dobu dodržet. Měl by tedy výpověď dát včas, a to i tehdy, když ho od toho zaměstnavatel zrazuje a nabízí jednání o lepších podmínkách. Pokud by zaměstnanec odešel bez svolení zaměstnavatele dříve, vystavuje se riziku, že po něm zaměstnavatel bude požadovat náhradu škody (např. nedokončený projekt prodražil náklady na externisty, stála výrobní linka atd.). Zaměstnavatel by to však musel velmi dobře prokázat, včetně výše dané škody.

Práva a povinnosti během výpovědní doby

Během výpovědní doby máte jako zaměstnanec určitá práva a povinnosti:

  • Pracovní volno: Váš stávající zaměstnavatel má totiž povinnost vám každý týden poskytnout půlden volna na hledání nové práce (např. na účast na pohovorech). Toto volno se dá sčítat, takže si například za měsíc můžete vzít dva celé po sobě jdoucí dny. Dále má zaměstnanec právo na pracovní volno bez náhrady mzdy a to maximálně 1 půlden v týdnu po dobu odpovídající výpovědní lhůtě v délce 2 měsíců. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat. Jedná se o účelové pracovní volno a zaměstnanec je povinen zaměstnavateli prokázat, že pracovní volno čerpal skutečně k vyhledání nového zaměstnání.
  • Konkurenční doložka: Pokud dáte výpověď, nemusí se vaše pouto s bývalým zaměstnavatelem úplně přetrhnout. Může přetrvat např. Konkurenční doložka je vlastně dohoda, že zaměstnanec nějakou dobu (nejdéle však rok) po skončení pracovního poměru nebude vykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči zaměstnavateli soutěžní povahu. Zabraňuje se tím zneužití know-how. Za to však musí být sjednáno i peněžité vyrovnání, které zaměstnavatel hradí zaměstnanci po celou dobu „nekonkurence“.

Výpověď ze strany zaměstnavatele

Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených v Zákoníku práce. Zaměstnavatel vždy musí ve výpovědi uvést z jakého důvodu výpověď dává.

Důvody pro výpověď ze strany zaměstnavatele:

  1. Organizační důvody: (zrušení zaměstnavatele či části, přemisťování zaměstnavatele či jeho části atd. Předpokladem pro uplatnění tohoto výpovědního důvodu je, že zaměstnavatel (osoba či orgán oprávněný jednat za zaměstnavatele) přijme rozhodnutí o změně úkolů zaměstnavatele, změně technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách, díky němuž dojde k tomu, že se zaměstnanec stane pro zaměstnavatele nadbytečným. Toto rozhodnutí nemusí být přijato písemně, ale musí existovat vždy v době předání výpovědi a zaměstnanec s ním musí být nejpozději při předání výpovědi fakticky seznámen.
  2. Zdravotní důvody: V těchto dvou případech je tedy důvodem skutečnost, že zaměstnanec nemůže již dosavadní práci konat ze zdravotních důvodů. V prvním případě jde o dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti k práci, aniž by na rozdíl od předchozí právní úpravy bylo nezbytné rozlišovat příčinu. Nově nerozhoduje, zda příčinou byl pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání, ohrožení nemocí z povolání nebo zda jde o tzv. obecné onemocnění (nesouvisející s výkonem práce). Rozlišení této příčiny je nově podstatné až pro posouzení případného poskytnutí jednorázové náhrady nemajetkové újmy podle § 271ca zákoníku práce. Zdravotní nezpůsobilost zaměstnance musí být podložena lékařským posudkem vydaným poskytovatelem pracovnělékařských služeb, případně rozhodnutím příslušného správního orgánu, podle příslušných ustanovení zákona č.
  3. Nesplňování předpokladů: Výpovědní důvod zde spočívá v tom, že zaměstnanec nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce (například řidič přijde o řidičské oprávnění) nebo požadavky zaměstnavatele pro řádný výkon sjednané práce (například zaměstnanec komunikující se zahraničními zákazníky neumí dostatečně žádný cizí jazyk). Požadavky pro výkon práce si stanoví zaměstnavatel sám. Zákoník práce také proto umožňuje dát výpověď jen v případě, že tyto požadavky zaměstnanec nesplňuje bez zavinění zaměstnavatele. Pokud nesplňování požadavků pro řádný výkon práce spočívá v neuspokojivých pracovních výsledcích, stanoví zákoník práce, že zaměstnanec musí být nejprve písemně vyzván k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků a teprve neodstraní-li je ani v přiměřené době, může mu být dána výpověď.
  4. Porušení povinností: Důvodem výpovědi je tak především to, že zaměstnanec byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců. Důvodem výpovědi je dále porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci, a to závažně nebo zvlášť hrubým způsobem. V tomto případě lze dát zaměstnanci výpověď bez předchozích upozornění. Posouzení, o jak intenzivní porušení povinností se jedná, náleží pouze soudu. Soud přihlíží ke všem okolnostem případu a posuzuje každé porušení individuálně. Tento výpovědní důvod je časově podstatně omezen tak, že výpověď lze dát pouze do 3 měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel o důvodu k výpovědi dozvěděl, a pro porušení povinnosti vyplývající z pracovního poměru v cizině do 3 měsíců po návratu zaměstnance z ciziny, nejpozději však vždy do 15 měsíců ode dne, kdy důvod k výpovědi vznikl. Důvod dát zaměstnanci výpověď spočívá také v tom, že zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem povinnost týkající se režimu dočasně práce neschopného pojištěnce dle § 301a zákoníku práce. I tento důvod je časově omezen a zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z tohoto důvodu pouze do 1 měsíce ode dne, kdy se o důvodu k výpovědi dozvěděl, nejpozději však do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

Ochranná lhůta

Naopak v některých případech zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Bývá to v tzv. ochranné lhůtě. Například, když je žena těhotná, či v případě, kdy čerpá mateřskou dovolenou. Dále to bývá v případě nemoci zaměstnance (nesmí to být při úmyslném způsobení úrazu, nebo nesmí být pracovní neschopnost z důsledku užití omamných látek nebo v opilosti). Zaměstnavatel dále nesmí dát zaměstnanci výpověď v případě výkonu vojenského cvičení nebo ve vykonávání veřejné funkce. Dále nesmí být výpověď ze strany zaměstnavatele v případě čerpání ošetřovného.

Další možnosti ukončení pracovního poměru

Kromě výpovědi existují i další způsoby ukončení pracovního poměru:

  • Dohoda o ukončení pracovního poměru: Skončení pracovního poměru může proběhnout i vzájemnou dohodou. V této dohodě nemusí být ani dodržená výpovědní lhůta.
  • Ukončení ve zkušební době: Dále může být podaná výpověď ve zkušební době. Ve zkušební době může být výpověď ukončená ze strany zaměstnance i zaměstnavatele bez udání důvodů. Zkušební doba je prostor zaměstnance i zaměstnavatele, aby zjistili, zda jim práce vyhovuje, a zda bude zaměstnavatel se zaměstnancem spokojený. Pokud jedna ze stran chce od smlouvy v této zkušební době odstoupit, pak musí být výpověď písemná. Při tomto způsobu ukončení zde není žádná výpovědní lhůta, takže pracovní poměr končí datem doručení výpovědi ve zkušební lhůtě doručené zaměstnavateli. Zkušební doba bývá sjednaná na pracovní smlouvě, ale může být vedená i samostatně. Podmínkou zůstává, že musí být písemná. Zkušební doba měla být od ledna 2025 pro běžné zaměstnance až 4 měsíce (do roku 2024 to byly 3 měsíce), v případě vedoucího zaměstnance může být až 8 měsíců (do roku 2024 to bylo 6 měsíců). Ovšem výpovědní doba nesmí být zároveň delší než je polovina sjednané doby pracovního poměru. Pokud tedy je smlouva uzavřená pouze na 5 měsíců, tak zkušební doba nesmí být delší než 2,5 měsíce. Prodloužení zkušební doby nelze dodatečně prodlužovat, ale automaticky se zkušební doba prodlouží například z čerpání dovolené ve zkušební době, když se nemůžete do práce dostavit z rodinných důvodů a podobně. Pokud ve zkušební době onemocníte, je ochranná lhůta pouze prvních 14 dní, od 15. dne pracovní neschopnosti může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit.

Odstupné

Odstupné se odvíjí od odpracované doby u zaměstnavatele. Na odstupné vznikne nárok v případě výpovědi podané zaměstnavatelem. Při podání výpovědi zaměstnancem na odstupné nárok ze zákona nevzniká. Od ledna 2025 by měla zaměstnanci při skončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti (pracovní úraz nebo nemoc z povolání) vyplácet odstupné přímo pojišťovna, u níž je zaměstnavatel ze zákona pojištěn. Nově se od 1.1.2024 podpora v nezaměstnanosti neposouvá o vyplacené odstupné, ale podpora v nezaměstnanosti vyplácí hned od prvního dne.

Novela zákoníku práce (Flexinovela)

Aktuálně: Novela zákoníku práce, tzv. Flexinovela by měla přinést důležitou změnu při výpovědi. Tou je, že výpovědní doba poběží doručením výpovědi a ne až od 1. dne následujícího měsíce jak tomu je doposud. Předpokládaný datum účinnosti je od 1.4.2025.

Vzor výpovědi z pracovního poměru

V našem vzoru výpovědi z pracovního poměru pouze vyplníte jednotlivé údaje. Tento vzor výpovědi z pracovního poměru má obecný charakter a byl vytvořen naším partnerem Dostupnyadvokat.cz, který ručí za jeho správnost.

[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]
Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU

Vážení,
na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].

Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.

Pokud máte jakékoliv pochybnosti, neváhejte se obrátit na odborníky na pracovní právo, kteří vám pomohou předejít komplikacím. Nezapomeňte, že každá situace je jedinečná - ať už jde o žádost o ukončení pracovního poměru dohodou, nebo o řešení výpovědní doby. Výpověď z pracovního poměru musí být vždy písemná a doručená tak, aby bylo možné její předání prokázat - ideálně osobně s potvrzením nebo doporučeně poštou. Zaměstnanec při výpovědi nemusí uvádět důvod. Pokud chcete ukončit pracovní poměr dříve, je třeba uzavřít dohodu se zaměstnavatelem. Samovolné opuštění práce bez dohody může vést k náhradě škody. Zaměstnanci, kterým byla dána výpověď, mají nárok na placené volno pro hledání nového zaměstnání, ostatní na neplacené. Po skončení pracovního poměru může být zaměstnanec vázán konkurenční doložkou, za kterou mu náleží kompenzace.

Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

tags: #vypoved #z #pracovniho #pomeru #vzor #zamestnavatel

Oblíbené příspěvky: