Co dělat, když vám zaměstnavatel nevyplatí mzdu

Pokud vám zaměstnavatel nevyplatí výplatu, porušuje tím svou povinnost, protože zaměstnanci náleží za vykonanou práci finanční odměna. V případě, že vám žádná nepřišla, můžete se bránit. Víte ale jak? A co dělat, když za vás zaměstnavatel neplatí zdravotní a sociální pojištění?

Povinnost zaměstnavatele

Jak uvádí zákoník práce, mzda, plat a další složky odměňování by měly být uvedeny buď ve vnitřním předpisu, mzdovém výměru či pracovní smlouvě. V den nástupu do práce tak musíte znát nejen výši výplaty, ale také termín a způsob jejího vyplácení. Zaměstnavatel musí pracovníkovi vyplatit výplatu nejpozději do konce následujícího měsíce. Pokud jste tedy pracovali v měsíci květnu, do konce června musíte obdržet výplatu za odvedenou práci. Toto časové období lze označit jako termín splatnosti mzdy, který stanovuje zákon. Obvyklý termín pro výplatu ve většině firem bývá mezi 15.-20. dnem v měsíci.

Co dělat, když zaměstnavatel nepošle výplatu

V případě, že vám zaměstnavatel dluží peníze, porušuje tím zákon a vy se díky tomu můžete snadno bránit. Postup, jak je vymáhat by měl být následující:

Promluvte si s nadřízeným

To, že se zaměstnavatel zpozdil o pár dní, nemusí být hned důvod k soudnímu sporu. Jako první proto zkuste domluvu. Promluvte si se svým nadřízeným, řekněte mu o situaci a dost možná zjistíte, že jde o nedorozumění. Mnohdy se stane, že udělají v účtárně chybu, kterou lze velmi rychle vyřešit.

Sepište písemnou výzvu

V té uveďte výši dlužné částky a období, za které vám finance náleží. Při tom nezapomeňte na příplatky za práci přesčas, noční či o víkendech. Zvolte také konkrétní datum (zpravidla 7-14 dní) do kterého má dojít k úhradě. Upozorněte na to, jaké budou následky, pokud dluh nebude uhrazen. Písemná výzva také dobře funguje v případě, kdy nemáte časové možnosti konfrontovat zaměstnavatele osobně.

Obraťte se na inspektorát práce

V případě, že písemná výzva bude nebude vyslyšena, kontaktujte inspektorát práce a to telefonicky, písemně či ústně. Ten se začne vaším podnětem ke kontrole zaměstnavatele zabývat a také často poskytne rady, jak dál postupovat.

Pošlete předžalobní výzvu

Předžalobní výzva je posledním krokem a varováním před samotnou žalobou. Jestliže ani tato výzva nezafunguje, musíte podat žalobu, aby zaměstnavatel zaplatil dlužnou částku. Tu v žádném případě nesepisujte sami a vezměte si na pomoc advokáta. Vyhnete se tak nejen špatnému sepsání, ale také případné zbytečné prohře či dalším finančním ztrátám. V případě výhry sporu rozhodne soud o tom, že zaměstnavatel musí do 15 dnů od doručení rozsudku uhradit dlužnou sumu. Poslední možností pak je předat celou záležitost exekutorovi.

Okamžité zrušení pracovního poměru

S nevyplacenou mzdou vám vzniká právo na okamžité zrušení pracovního poměru. Toho můžete využít 15 dnů po termínu splatnosti mzdy a musíte jej podat písemně, jinak neplatí.

Zaměstnavatel nezaplatil nemocenskou

Onemocněli jste natolik, že nejste schopni jít do práce. Ošetřující lékař vám vystaví neschopenku a vy se můžete léčit v pohodlí domova. Prvních 14 dní nemoci dostáváte od svého zaměstnavatele náhradu mzdy. Ta se vypočítává z průměrného výdělku. Další dny vám budou vypláceny zdravotní pojišťovnou dávky zdravotního pojištění.I zde může nastat případ, že vám zaměstnavatel nemocenskou nezaplatí. Nejprve si ale ověřte, jestli na to náhodou nemá zákonné právo. Je totiž dost možné, jste porušily podmínky nemocenské, například že vás nezastihl doma, ačkoli se máte léčit. Pokud ale poctivě marodíte a zaměstnavatel tak nemá právo na neuhrazení nemocenské, postup a obrana jsou stejné jako u nevyplacení výplaty.

Zaměstnavatel neplatí odvody

Mezi povinnosti zaměstnavatele patří odvod zdravotního a sociálního pojištění za každého zaměstnance. Zaměstnanec se tedy nemusí o nic starat. Co když ale máte přeci jen podezření, že zaměstnavatel svou povinnost nesplňuje? Víte, na koho se obrátit a jak postupovat?

Zaměstnavatel neplatí zdravotní pojištění

Pokud si chcete ověřit, zda je vaše pojistné zaplaceno, kontaktujte svou zdravotní pojišťovnu. Zaměstnavatel vás vůbec nemusel na pojišťovnu nahlásit, takže budete vedeni jako OSVČ, kteří si pojistné musí platit sami. K vyřešení postačí předložení pracovní smlouvy a celá situace bude dále řešena s vaším zaměstnavatelem. Ve druhém případě může zaměstnavatel za vás přestat pojistné platit, ale na to přijde sama pojišťovna při pravidelných kontrolách. Nezaplacené pojistné bude pojišťovna vymáhat po zaměstnavateli.

Sociální pojištění

O tom, zda máte zaplacené sociální pojištění se lze informovat u správy sociálního pojištění. I kdyby zaměstnavatel neplatil sociální pojištění, neztrácíte tím nárok na důchod.

Co dělat, když je zaměstnavatel v insolvenci

Pokud vám zaměstnavatel nezaplatil mzdu, protože se dostal do složité finanční situace, můžete se podle insolvenčního zákona č. 182/2006 Sb. dožadovat vyplacení vaší mzdy u úřadu práce.

Postup při insolvenci

Zjistěte, zda je na zaměstnavatele podán insolvenční návrh.
Obraťte se na úřad práce s žádostí o uspokojení mzdových nároků.
Mzdový nárok je možné uplatnit maximálně na 3 kalendářní měsíce vaší práce.

Shrnutí a doporučení

Pokud Vám zaměstnavatel přestane platit, dopouští se tím porušení nejenom pracovní smlouvy, ale i zákona. Za splnění zákonných předpokladů jste pak oprávněn pracovní poměr zrušit a samozřejmě se rovněž domáhat uhrazení dlužné mzdy.

V tabulce níže naleznete shrnutí kroků, jak postupovat při vymáhání dlužné mzdy:

Krok	Popis
1	Domluva se zaměstnavatelem
2	Písemná výzva k úhradě
3	Kontaktování inspektorátu práce
4	Předžalobní výzva
5	Podání žaloby k soudu
6	Exekuce (v případě výhry u soudu)

tags: #zamestnavatel #neplati #vyplatu #co #delat