Výpověď v Německu: Vše, co potřebujete vědět

V tomto článku se zaměříme na téma výpověď v Německu (Kündigung). Prozkoumáme základní informace, které byste měli vědět, pokud se ocitnete v situaci, kdy musíte podat výpověď nebo jste od svého zaměstnavatele obdrželi výpověď. Řešit výpověď v Německu (Kündigung) není obvykle nic příjemného, a to ani když se pro ni rozhodnete z vlastní vůle.

Výpověď vs. Dohoda (Aufhebungsvertrag)

Výpověď je jednostranné ukončení pracovního poměru, při kterém se musí dodržet všechny náležitosti - včetně délky výpovědní lhůty. Pokud jste si našli novou práci a potřebovali byste tu současnou opustit rychleji, můžete se zkusit domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou - k tomu se používá tzv. Aufhebungsvertrag. Jedná se o dohudu, kdy je potřeba podpis obou zúčastněných stran. Pokud děláte přímo pod firmou již několik let, tímto ztrácíte nárok na odstupné.

Výpověď ze strany zaměstnance

Rozhodli jste se dát výpověď? Pak si pohlídejte, aby dokument obsahoval vše potřebné - nejjednodušší je použít vzor výpovědi v Německu (Kündigung Muster). Na druhou stranu je dobré zachovat si na pracovišti dobré vztahy a to zejména z důvodu budoucího hledání práce. Jestliže jste celou dobu pracovali uspokojivě a vycházeli jste i s vedením firmy, nemá smysl rozházet si to výpovědí. Především pokud jste na dané pozici již delší dobu a budete si hledat práci opět v Německu, počítejte s tím, že bude váš budoucí zaměstnavatel požadovat reference.

Posíláte výpověď poštou? Pak vždy doporučeně!

Vzor výpovědi zaměstnance

Níže naleznete vzor výpovědi z pracovního poměru. Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]

Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti

VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU

Vážení,

na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].

Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.

Výpověď ve zkušební době

Ať již podáváte výpověď ve zkušební době nebo po jejím uplynutí, musíte dodržet lhůty výpovědí. Vždy se podívejte do pracovní smlouvy, než budete výpověď podávat. Nejdříve zjistěte, jak dlouho trvá vaše zkušební doba - nejdéle půl roku (někdy může být i jen 3 měsíce) nebo zda již máte po zkušební době. Velmi často se ve smlouvách objevuje ujednání o případných sankcích při nedodržení výpovědní lhůty. Počítejte tedy se sankcemi, pokud smlouvu nevypovíte řádně.

Níže naleznete dva příklady Výpověď Ve Zkušební Době V Německu Vzor. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.

Příklad 1

Úvod:Tímto vám oznamuji, že podávám výpověď z pracovního poměru ve zkušební době, kterou jsme uzavřeli [datum nástupu].

Článek 1: Důvod Výpovědi
Důvodem mé výpovědi je [uveďte důvod, např. jiná pracovní příležitost, nesoulad s pracovním prostředím apod.].

Článek 2: Výpovědní Lhůta
S ohledem na zkušební dobu činí výpovědní lhůta [uveďte délku, např. 2 týdny]. Moje poslední pracovní den bude [datum posledního pracovního dne].

Článek 3: Vrácení Majetku
Případně se zavazuji vrátit veškerý majetek společnosti, který mám v držení, do mého posledního pracovního dne.

Článek 4: Závěr
Děkuji vám za příležitost pracovat ve společnosti [Název Společnosti], a přeji vám do budoucna mnoho úspěchů.

Příklad 2

Úvod:Tímto dopisem vám oznamuji svou výpověď z pracovního poměru ve zkušební době, zahájeného [datum nástupu].

Článek 1: Osobní Důvod Výpovědi
Moje rozhodnutí vychází z [popište osobní důvod, např. nedostatek růstu, nedostatečné pracovního zatížení].

Článek 2: Délka Výpovědní Lhůty
Podle podmínek ve zkušební době je moje výpovědní lhůta [uveďte délku, např. 2 týdny], což činí můj poslední pracovní den [datum posledního pracovního dne].

Článek 3: Zajištění Plynulosti Předání
Rád bych se podílel na plynulém předání mých povinností a zajistím, aby vše bylo připraveno pro mého nástupce.

Článek 4: Poděkování
Chtěl bych vyjádřit své poděkování za příležitost pracovat ve společnosti [Název Společnosti] a přeji vám hodně štěstí do budoucna.

Výpověď ze strany zaměstnavatele

Výpověď ze strany zaměstnavatele je o něco složitější proces, protože ze zákona je zaměstnanec víc chráněný. Ve zkušební době, která trvá zpravidla 6 měsíců, můžete dostat výpověď bez udání důvodu. Zpravidla ji zaměstnavatel dává po uplynutí zkušební doby, která trvá většinou půl roku. Vždy by měl být uveden důvod výpovědi. Zaměstnavatel by měl ale vždy udat důvod výpovědi.

Důvody pro výpověď ze strany zaměstnavatele:

provozní důvody (Die betriebsbedingte Kündigung): například když se z organizačních důvodů, insolvence, nedostatku objednávek apod. Zde jde o klasickou výpověď, kdy se stáváte pro zaměstnavatele nadbytečným, a to z důvodu nadbytečnosti, málo zakázek apod.
osobní důvody (Die personenbedingte Kündigung): již nadále nejste schopni vykonávat svoji práci například z důvodu nemoci, úrazu nebo ztráty oprávnění (např. řidičského průkazu).
Chování zaměstnance: například opakované zpoždění, neplnění povinností nebo porušení pracovního řádu. K výpovědi musí být závažný důvod - porušování pracovních povinností, trestná činnost apod. (Abmahnung).

Zaměstnavatel může dokonce dát i výpověď z důvodu dlouhodobé nemoci nebo většího počtu krátkodobých nemocí.

Výpověď musíte dostat písemně a platí okamžikem předání (doručení). Je to jednostranný akt, proto ji nemusíte podepsat, a přesto je platná. Při osobním předání slouží podpis pouze jako důkaz o doručení. Nepokoušejte se výpovědi vyhnout ani tím, že si odmítnete převzít dopis, jestliže vám ji firma pošle poštou.

Buďte na pozoru, když nemluvíte dobře německy a zaměstnavatel urputně trvá na vašem podpisu výpovědi - mohlo by se totiž stát, že vám nedává podepsat výpověď, ale dohodu, kde mohou být uvedeny jiné podmínky a kratší lhůty.

Při závažném porušení pracovní smlouvy nebo vážném prohřešku si můžete vysloužit okamžitou výpověď.

V Německu se často můžete setkat s tzv. Freistellung - nepleťte si to s okamžitou výpovědí. V případě Freistellung vám opravdu firma řekne, že se máte hned sbalit a odejít, ale je dodržena výpovědní lhůta.

Výpovědní lhůta

Výpovědní lhůta v Německu je určena několika způsoby. V první řadě je dána zákonem, ale může být ještě delší - přednost má ujednání ve vaší pracovní smlouvě nebo tarifní smlouvě odvětví. Odlišná výpovědní lhůta platí během zkušební doby. To je pro obě strany stejná, dva týdny k libovolnému dni. Zkušební doba trvá většinou půl roku. Zde není důvodu se nějak odvolávat a obracet se na soudy, pokud je dodržena čtrnáctidenní výpovědní lhůta, nelze ji nějak napadnout.

Povinná výpovědní doba v Německu činí nejméně čtyři týdny do 15. dne nebo k poslednímu dni kalendářního měsíce. Výpovědní doba se může prodloužit v závislosti na délce zaměstnání u jednoho zaměstnavatele.

Doba trvání pracovního poměru	Výpovědní lhůta (zaměstnanec)	Výpovědní lhůta (zaměstnavatel)
0 - 6 měsíců	2 týdny k jakémukoliv dni	2 týdny k jakémukoliv dni
6 měsíců až 2 roky	4 týdny, k 1. nebo 15. dni v měsíci	4 týdny, k 1. nebo 15. dni v měsíci
více než 2 roky	1 měsíc ke konci kalendářního měsíce
více než 5 let	2 měsíce ke konci kalendářního měsíce
více než 8 let	3 měsíce ke konci kalendářního měsíce
více než 10 let	4 měsíce ke konci kalendářního měsíce
více než 12 let	5 měsíců ke konci kalendářního měsíce
více než 15 let	6 měsíců ke konci kalendářního měsíce
více než 20 let	7 měsíců ke konci kalendářního měsíce

V pracovní smlouvě může být dána výpovědní lhůta ještě delší než zákonná, ale v tom případě to často platí i pro zaměstnance. Stejný termín pro obě strany se zdá na první pohled spravedlivý, ale pro zaměstnance je to velká nevýhoda - především v situacích, kdy dostane nabídku z jiné firmy.

Výpovědní lhůta se řídí tím, co je uvedeno v pracovní nebo kolektivní smlouvě. Pokud obdržíte výpověď např. 10.09., začíná čtyřtýdenní lhůta běžet od 15.09., pokud ji obdržíte např. 16.09., pak začíná běžet lhůta až 30.09 atd. Po jejím uplynutí pak 4týdenní výpovědní lhůtou, a to k 15.tému nebo poslednímu dni v měsíci.

Jak získat více odstupného – vysvětluje právník v oblasti zaměstnanosti

Ochrana před výpovědí

Každý, kdo obdrží výpověď, by ji měl pečlivě zkontrolovat, protože na zaměstnance se vztahuje tzv. ochrana před výpovědí na základě zákona Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Tato zákonná ochrana má podmínku - být zaměstnán u firmy alespoň 6 měsíců bez přerušení (tedy platí po uplynutí zkušební doby). Není relevantní, zda jste zaměstnáni na plný nebo částečný úvazek.

Pro určité skupiny platí ještě zvláštní ochrana před výpovědí - Sonderkündigungsschutz:

těhotné ženy (na základě zákona Mutterschutzgesetz (MuSchG)) - jsou chráněny před propuštěním od začátku těhotenství až do čtyř měsíců po porodu.
rodiče v mateřské nebo rodičovské dovolené
členové zástupců zaměstnanců
zaměstnanci se zdravotním postižením. V těchto případech je výpověď možná pouze za předpokladu, že má zaměstnavatel zvláštní povolení od příslušného úřadu.

Neplatnost výpovědi

Proti výpovědi se lze bránit, pokud myslíte, že je neplatná. Pokud si myslíte, že je výpověď neplatná, máte maximálně dobu 3 týdnů, něco s tím udělat. Neplatnost výpovědi může být v následujících bodech:

není uveden důvod výpovědi - nejčastější
ale nepravdivě - to je v případě, že vás zaměstnavatel propustí z důvodu nadbytečnosti, ale na vaše místo ihned přijme někoho nového.

Důležité: maximálně do 3 týdnů je třeba podat tzv. Kündigugsschutzklage - s tímto Vám pomůže právník z úřadu práce. Můžete se samozřejmě soudit bez právníka a překladatele, ale zde je třeba znalost zákona a německého jazyka. Pozor: i pokud soud vyhrajete, náklady na právníka a překladatele nezaplatí strana, která soud prohrála, ty vám nikdo nevrátí. Promyslete si tedy nejprve, zda máte reálnou šanci, soud vyhrát. Pokud soud vyhrajete, většinou dostanete odstupné ve výši 1 - 3 měsíců, záleží hodně na odpracované době.

Právo na odvolání

Zaměstnanci mají právo se odvolat proti výpovědi u pracovního soudu. Odvolání je nutné podat do tří týdnů od doručení výpovědi. Soud rozhoduje, zda byla výpověď oprávněná, a pokud ne, může nařídit návrat zaměstnance do práce nebo vyplacení odstupného.

Odstupné

Pokud není v pracovní či kolektivní smlouvě domluveno odstupné, nevzniká na něj nárok. Ve většině smluv odstupné opravdu není definováno. Zaměstnavatel v tomto případě odstupné platit nemusí. V případě, že je výpověď ze strany zaměstnavatele dána z operačních důvodů, mohou zaměstnanci splňující určité podmínky mít nárok na odstupné. Odstupné se nevyplácí, pokud zaměstnanec sám podá výpověď nebo je mu výpověď dána z osobních či chování souvisejících důvodů.

Pokud si myslíte, že je výpověď neplatná, sdělte zaměstnavateli, že se obrátíte na pracovní soud na úřadě práce (Arbeitsgericht). Možná nedocílíte stáhnutí výpovědi, ale domluvíte se na odstupném apod. Vezměte si tam s sebou pracovní smlouvu, výpověď a poslední výplatní pásku. Sdělte právníkovi, že s výpovědí nesouhlasíte, on vaši situaci zdarma posoudí.

Nemocenská a výpověď

Na rozdíl od České republiky v Německu můžete dostat výpověď i během toho, co jste na nemocenské. Může zaměstnavatel dát výpověď v době nemoci? Ano, pokud pro to jsou důvody, nemusí čekat na konec neschopenky. Zaměstnavatel může dokonce dát i výpověď z důvodu dlouhodobé nemoci nebo většího počtu krátkodobých nemocí.

Při onemocnění ve výpovědní lhůtě budete pobírat nemoceskou od zaměstnavatele či pojišťovny až do konce nemoci, musíte ale nadále zasílat neschopenky a jejich prodloužení včas pojišťovně a zaměstnavateli,ale i datum příští návštěvy. Pozor: pokud Vám vyprší výpovědní lhůta, zaměstnavatel Vás odhlásí u Vaší pojišťovny. ihned na pojišťovně i na německém úřadě práce, v opačném případě Vám mohou pozastavit výplatu nemocenských dávek.

Hledání nového zaměstnání během výpovědní doby

Během výpovědní doby má zaměstnanec nárok na placené volno na účast v pohovorech a hledání nového zaměstnání. Délka tohoto volna závisí na délce zaměstnání a výpovědní doby. Zaměstnavatel má právo požadovat důkaz o absolvování pohovorů.

Povinnosti po obdržení výpovědi

Domníváte, že jste byli propuštěni neoprávněně? Pak musíte podat žalobu k pracovnímu soudu do 3 týdnů od obdržení výpovědi. Máte německou adresu? Pak musíte obdržení výpovědi hlásit na úřadu práce nejpozději 3 měsíce před ukončením pracovního poměru (pokud máte kratší výpovědní lhůtu, tak do 3 dnů po obdržení výpovědi). Po uplynutí výpovědní lhůty se pak musíte nejpozději první den nezaměstnanosti hlásit na Agentur für Arbeit osobně. Zjistěte, co budete potřebovat s sebou.

Podali jste výpověď sami a máte již novou práci? Za těchto okolností to není nutné hlásit - pouze když vám vznikne mezera.

V zásadě má každý, kdo pracoval v posledních dvou letech alespoň 12 měsíců v kuse a platil řádně sociální pojištění, nárok na podporu v nezaměstnanosti (Arbeitslosengeld). Ale pozor na krácení dávek v nezaměstnanosti - tzv. Arbeitsamt Sperre.

Pendleři by se měli hlásit na český pracovní úřad - nejlépe již s potvrzeným formulářem PD U1.

Nezapomínejte také na to, že v tomto případě vám končí nárok na Kindergeld - neprodleně oznamte ztrátu zaměstnání na příslušné Familienkasse.

Pusťte se do hledání práce v Německu s novým životopisem - kvalitní CV zvýší vaše šance ve výběrovém řízení.

Po ukončení pracovního poměru si nezapomeňte převzít od zaměstnavatele výstupní dokumenty. Budete je potřebovat k podání daňového přiznání, k prokázání dob pojištění či k získání sociálních dávek. Nezapomeňte doplnit číslo důchodového pojištění (Rentenversicherungsnummer) . Naleznete na dokumentech od Deutsche Renteversicherung.

tags: #vypoved #v #nemcine #vzor