Dohoda o ukončení pracovního poměru: Vzor a důležité informace

Ukončení pracovního poměru dohodou je jedním z nejčastějších způsobů, jak ukončit pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V tomto článku se podíváme na to, co obnáší dohoda o ukončení pracovního poměru, jaký má vzor a na co si dát pozor.

Co je dohoda o ukončení pracovního poměru?

Dohoda o ukončení pracovního poměru je písemná dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ve které se obě strany dohodnou na ukončení pracovního poměru k určitému datu. Na obsahu dohody se musíte předem domluvit se zaměstnavatelem. Dohodu nemůžete jen tak „podat“ - na rozdíl od výpovědi.

Dohoda vs. Výpověď

Z názvu “dohoda” je zřejmé, že i váš zaměstnavatel musí souhlasit. Jednoduše řečeno v právním světě neexistuje výpověď dohodou. Nejsou legální nástroje, jak druhou stranu k podpisu dohody přinutit.

Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou minimální dvouměsíční výpovědní lhůtu. Z předchozího článku o ukončení pracovního poměru víme, že jako zaměstnanec máte možnost svůj pracovní poměr skončit i dohodou.

Písemná forma dohody

Nestačí se domluvit ústně. Dohoda se vždy sepisuje písemně.

Obsah dohody

V dohodě by mělo být uvedeno:

Identifikace smluvních stran (zaměstnanec a zaměstnavatel)
Datum skončení pracovního poměru (bude datum dle dohody se zaměstnavatelem)
Důvody ukončení spolupráce (u dohody nemusíte uvádět důvody ukončení spolupráce)

Může se jednat o datum shodné s datem podpisu dohody, či jakékoliv jiné datum, na kterém se domluvíte.

Patří do dohody důvody ukončení pracovního poměru? Doporučujeme je tam dopsat, pokud váš pracovní poměr končí ze zdravotních nebo organizačních důvodů (tzv. pro nadbytečnost).

Pokud podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti.

Co dělat, když zaměstnavatel nesouhlasí?

Na to má právo. K dohodě ho nemůžete nutit, stejně jako nemůže nutit on vás.

Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď.

Dohoda o provedení práce (DPP)

Pokud potřebujete, aby pro vás někdo občasně pracoval, lze využít např. dříve jednoduchý způsob, jak si najmout brigádníky a nezatěžovat firmu byrokracií a odvody.

Automaticky: Pokud byla DPP sjednána na dobu určitou např. na jeden rok, pracovní poměr automaticky končí s jejím uplynutím.
Výpovědí: Dohodu o provedení práce lze ukončit výpovědí kterékoliv stran kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo i bez uvedení důvodu.

Dovolená u DPP

Od 1. U svého zaměstnavatele musí odpracovat minimálně 80 hodin v kalendářním roce. Za každých 80 odpracovaných hodin získávají nárok na dovolenou. Pokud by pracovní poměr na dohodu skončil dříve, než zaměstnanec vyčerpá svou dovolenou, zaměstnavatel je povinen nevyčerpanou dovolenou proplatit.

Různé typy smluv a dohod

Existuje mnoho typů smluv a dohod, které se mohou hodit v různých situacích:

Kupní smlouva: Prodáváte nebo kupujete vozidlo, dům, byt, pozemek, stroj, elektroniku nebo jakoukoliv jinou věc?
Smlouva o úschově (escrow): Též nazývána svěřenská smlouva. Slouží k bezpečné úhradě ceny.
Smlouva o dílo: Pokud pro nějakého klienta opakovaně vytváříte díla nebo poskytujete služby.
Smlouva o poskytnutí reklamních služeb: Smlouva o poskytnutí reklamních služeb a zaplacení odměny.
Smlouva o výkonu funkce odborného zástupce: Pokud potřebujete provozovat živnost, která vyžaduje, abyste měli odborného zástupce, např.
Smlouva s modelem (model release): Tato smlouva upravuje právní vztahy mezi fotografem a jeho modelem o užití výsledných fotografií.
Licenční smlouva: Pokud poskytujete licenci (právo k užívání) např.
Stanovy SVJ: SVJ je právnická osoba založená za účelem zajišťování správy domu a pozemku.
Dohoda o narovnání: Pokud mají dvě osoby vůči sobě pohledávky, mohou se domluvit na jejich vzájemném započtení.
Smlouva o zápůjčce: Pokud půjčujete nějakou věc (např.
Agilní smlouva o dílo: Jedná se o smlouvu mezi dodavatelem softwaru a zákazníkem, která je založena na agilních principech, zejména principu dodávání díla po menších celcích.
Souhlas se zpracováním osobních údajů (GDPR): Pokud potřebujete od osob získat osobní údaje a nakládat s nimi.

Důležité dokumenty a vzory

K dispozici jsou různé vzory a dokumenty, které vám mohou usnadnit různé právní situace:

Žádost o rozvod dohodou (nesporný rozvod)
Návrh na zvýšení/snížení výživného
Návrh na určení otcovství souhlasným prohlášením
Výpověď z pracovního poměru

Tabulka: Srovnání výpovědi a dohody o ukončení pracovního poměru

Aspekt	Výpověď	Dohoda
Nutný souhlas obou stran	Ne	Ano
Výpovědní lhůta	Ano (obvykle 2 měsíce)	Záleží na dohodě
Uvedení důvodu	Zaměstnanec nemusí, zaměstnavatel ano	Není nutné, ale doporučuje se
Možnost ovlivnění data ukončení	Omezená výpovědní lhůtou	Vysoká, záleží na dohodě

Poslední aktualizace: 14. 11. práce.

tags: #vypoved #smlouvy #dohodou #vzor