V České republice se problematika výpovědi z pracovního poměru řídí zákoníkem práce. V tomto článku se zaměříme na podmínky výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou, včetně aktuálních změn, které přináší novela zákoníku práce, známá jako "flexinovela".

Flexinovela Zákoníku Práce a Změny ve Výpovědní Době

S účinností od 1. června 2025 dochází ke změně právní úpravy pracovního práva dle novely zákoníku práce, označované také jako "flexinovela". Změny by měly vejít v platnost ještě v roce 2025. Jednou z největších změn v novém znění zákoníku práce jsou úpravy výpovědní doby. Novela reflektuje požadavky na větší flexibilitu trhu práce. Zároveň zachovává základní principy právní jistoty a ochrany zaměstnanců.

Podle prezidenta Hospodářské komory ČR Zdeňka Zajíčka je novela po dlouhých letech první změnou zákoníku práce, která myslí jak na zaměstnance, tak na zaměstnavatele. „Tahle novela ukazuje, že když stát přestane lidem házet klacky pod nohy, vyhrávají všichni. Zaměstnavatelé nebudou muset řešit nesmyslné papírování a zaměstnanci nebudou narážet na nepochopitelné překážky. Je to první krok správným směrem - a doufejme, že ne poslední,“ uvedl Zdeněk Zajíček.

Zahájení Běhu Výpovědní Doby

Nově platí, že výpovědní doba nově začíná běžet již ode dne doručení výpovědi. Dříve to bylo od prvního dne následujícího kalendářního měsíce. § 51 odst. 1 stanoví: "Byla-li dána výpověď, skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby."

Podle důvodové zprávy bylo důvodem této změny umělé prodlužování pracovního poměru. To vznikalo v závislosti na dni podání výpovědi. Doba od doručení výpovědi do skončení pracovního poměru tak fakticky činila 2 až 3 měsíce. To i přesto, že výpovědní doba byla dle zákona dvouměsíční. Problém tohoto prodloužení nastával zejména tehdy, byl-li pracovněprávní vztah v důsledku výpovědi zásadně narušen. Stará úprava byla problematická i z hlediska rovnosti zaměstnanců. Běh výpovědní doby začínající již dnem doručení výpovědi hojí nedostatky bývalé úpravy zákoníku práce. Stejné řešení zákoník práce volí i v případě výpovědi jiných pracovních vztahů, založených např. dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr [viz § 77 odst. 5 písm. V této koncepci nedochází k umělému prodlužování ani vzniku nerovností.

Nová právní úprava stanoví, že výpovědní doba končí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení výpovědi. Není-li takový den v daném měsíci, připadne konec výpovědní doby na poslední den měsíce.

Zkrácení Výpovědní Doby

Novela v § 51 odst. 2 nově upravuje možnost zkrácení výpovědní doby na 1 měsíc v případě výpovědi z důvodu podle § 52 písm. f), g) a h). Důvodová zpráva k tomuto říká, že nelze po zaměstnavateli spravedlivě požadovat, aby s problematickým zaměstnancem setrvával v pracovněprávním vztahu další dva měsíce. Nejsou neobvyklé situace, kdy problematický zaměstnanec během výpovědní doby nastoupí na dočasnou pracovní neschopnost. To přináší náklady nejen zaměstnavateli, ale i státu. a) zaměstnanci z důvodu uvedeného v § 52 písm.

Zaměstnavatel se tak se zaměstnanci porušujícími pracovní předpisy či nesplňujícími požadavky a předpoklady bude moci rozloučit rychleji. „Nová pravidla ale budou platit jen, pokud strany do pracovní smlouvy neopsaly současné znění zákoníku práce,“ uvádí Klára Rücklová. „Smlouva by totiž měla před zákonem přednost.

Subjektivní Ujednání Délky Výpovědní Doby

Co do subjektivního ujednání délky výpovědní doby, lze ji prodloužit jen písemnou smlouvou. Výpovědní doba nemůže začít běžet dříve, než dojde k doručení výpovědi. Stejně jako délka, i běh výpovědní doby musí být sjednán stejně pro zaměstnance i zaměstnavatele. Výjimkou jsou výpovědi dané z důvodů podle § 52 písm. f) až h).

Ochrana Zaměstnance a Zákaz Výpovědi

§ 53: Zaměstnavatel nesmí dát výpověď v době, kdy je zaměstnanec dočasně práce neschopen, je těhotná, na mateřské nebo rodičovské dovolené či koná vojenské cvičení.

§ 54: Výše uvedený zákaz výpovědi se neuplatní v případech výslovně uvedených v § 54. To platí zejména při zrušení zaměstnavatele, jeho přemístění nebo při důvodech uvedených v § 52 písm.

Skončení Pracovního Poměru Dohodou

Skončení pracovního poměru může proběhnout i vzájemnou dohodou. V této dohodě nemusí být ani dodržená výpovědní lhůta.

Výpověď ve Zkušební Době

Dále může být podaná výpověď ve zkušební době. Ve zkušební době může být výpověď ukončená ze strany zaměstnance i zaměstnavatele bez udání důvodů. Zkušební doba je prostor zaměstnance i zaměstnavatele, aby zjistili, zda jim práce vyhovuje, a zda bude zaměstnavatel se zaměstnancem spokojený.

Pokud jedna ze stran chce od smlouvy v této zkušební době odstoupit, pak musí být výpověď písemná. Při tomto způsobu ukončení zde není žádná výpovědní lhůta, takže pracovní poměr končí datem doručení výpovědi ve zkušební lhůtě doručené zaměstnavateli.

Zkušební doba bývá sjednaná na pracovní smlouvě, ale může být vedená i samostatně. Podmínkou zůstává, že musí být písemná. Zkušební doba měla být od ledna 2025 pro běžné zaměstnance až 4 měsíce (do roku 2024 to byly 3 měsíce), v případě vedoucího zaměstnance může být až 8 měsíců (do roku 2024 to bylo 6 měsíců). Ovšem výpovědní doba nesmí být zároveň delší než je polovina sjednané doby pracovního poměru. Pokud tedy je smlouva uzavřená pouze na 5 měsíců, tak zkušební doba nesmí být delší než 2,5 měsíce.

Prodloužení zkušební doby nelze dodatečně prodlužovat, ale automaticky se zkušební doba prodlouží například z čerpání dovolené ve zkušební době, když se nemůžete do práce dostavit z rodinných důvodů a podobně. Pokud ve zkušební době onemocníte, je ochranná lhůta pouze prvních 14 dní, od 15. dne pracovní neschopnosti může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit.

Odstupné

Odstupné se odvíjí od odpracované doby u zaměstnavatele. Na odstupné vznikne nárok v případě výpovědi podané zaměstnavatelem. Při podání výpovědi zaměstnancem na odstupné nárok ze zákona nevzniká.

Od ledna 2025 by měla zaměstnanci při skončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti (pracovní úraz nebo nemoc z povolání) vyplácet odstupné přímo pojišťovna, u níž je zaměstnavatel ze zákona pojištěn.

Nově se od 1.1.2024 podpora v nezaměstnanosti neposouvá o vyplacené odstupné, ale podpora v nezaměstnanosti vyplácí hned od prvního dne.

Praktické Příklady

Zaměstnavatel doručí zaměstnanci výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. c) ZP dne 21. září. Pracovní poměr skončí (nedojde-li k jeho prodloužení) uplynutím dvouměsíční výpovědní doby ke dni 21. listopadu.

Kdyby šlo o výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. g) ZP a doručení nastalo dne 31. srpna, začala by běžet výpovědní doba v délce 1 měsíce a poslední den trvání pracovního poměru by připadl na 30. září (protože září má jen 30 dnů).

Zaměstnavatel doručí zaměstnanci dne 15. května 2025 výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. f) ZP pro neuspokojivé pracovní výsledky. Protože k doručení výpovědi dojde ještě před nabytím účinnosti novely, výpovědní doba v délce 2 měsíců začne běžet 1. června 2025 a pracovní poměr skončí 31. července 2025.

Pokud by doručení této výpovědi z pracovního poměru nastalo až třeba 3. června 2025, tj. již za účinnosti novely, výpovědní doba bude činit jenom 1 měsíc, začne běžet hned dnem doručení výpovědi a pracovní poměr skončí 3. července. Byť v tomto případě bude výpověď doručena zaměstnanci později, v důsledku použití změněné právní úpravy uplyne výpovědní doba o 28 dnů dříve.

Doporučení pro Zaměstnavatele

V první řadě doporučujeme projít stávající pracovní smlouvy. Pokud některé jejich části doslova přejímají dosavadní znění zákona o délce nebo běhu výpovědní doby, je vhodné tato ustanovení odstranit dodatkem, případně uzavřít smlouvy nové.

U nově uzavíraných pracovních smluv (tedy po účinnosti novely) je potřeba si pohlídat, aby ve vzorech nezůstala stará znění, která už s aktuálním zákonem nesedí.

Pokud chce firma upravit pravidla týkající se výpovědní doby jinak, než jak je zákonem standardně nastaveno - a zákon takovou úpravu umožňuje - je nutné ji výslovně, srozumitelně a písemně sjednat.

Situace	Před novelou (do 31.5.2025)	Po novele (od 1.6.2025)
Doručení výpovědi	Výpovědní doba začíná běžet 1. den následujícího měsíce	Výpovědní doba začíná běžet dnem doručení
Výpověď z důvodu § 52 f), g), h)	Dvouměsíční výpovědní doba	Jednoměsíční výpovědní doba

Flexinovela, účinná od 1. června 2025, otáčí dosavadní logiku výpovědní doby - místo čekání na první den následujícího měsíce se nově počítá už od okamžiku doručení výpovědi. Základní dvouměsíční lhůta zůstává, ale u „kázeňských“ důvodů podle § 52 f)-h) se zkracuje na jeden měsíc; zaměstnavatelé a zaměstnanci si mohou písemně sjednat i delší či odložený běh.

Novela zároveň sjednocuje výpovědi z dlouhodobé zdravotní nezpůsobilosti a zavádí jasnější náhradu nemajetkové újmy místo odstupného, přičemž ochranné doby (nemoc, mateřská apod.) stále výpověď pozastavují.

Doufáme, že tento článek poskytl ucelený přehled o podmínkách výpovědi s dvouměsíční výpovědní lhůtou a změnách, které přináší flexinovela zákoníku práce.

tags: #vypoved #s #2 #mesicni #vypovedni #lhutou

Oblíbené příspěvky:

• Kdy obdržím nemocenskou?
• Podmínky ukončení pracovního poměru
• Dárkové poukazy a účetnictví
• Rozvoz balíků jako brigáda: Jaké jsou podmínky a výdělky?
• Možnosti brigád pro studenty v ČB