Ukončení Dohody o Provedení Práce (DPP): Vzor a Postupy

Zaměstnáváte brigádníky na dohodu o provedení práce? Nebo naopak na DPP pracujete? Je možné, že vám uzavřená dohoda přestane vyhovovat, a tudíž ji budete chtít ukončit. Ať už máte uzavřenou dohodu o provedení práce (DPP - možné pracovat max. 300 hodin ročně) nebo dohodu o pracovní činnosti (DPČ - možné pracovat až 20 hodin týdně), tak je možné ji ukončit i před oficiálně sjednanou dobou platnosti. Podívejme se na to, jak správně postupovat.

Jak napsat výpověď ze strany zaměstnavatele či zaměstnance? Co musí obsahovat? Kdy je lepší dohoda o ukončení DPP? Za jakých podmínek můžete dohodu o provedení práce zrušit okamžitě?

Existuje několik způsobů, jak ukončit dohodu o provedení práce:

  • Automaticky: Pokud byla DPP sjednána na dobu určitou např. na jeden rok, pracovní poměr automaticky končí s jejím uplynutím.
  • Výpovědí: Dohodu o provedení práce lze ukončit výpovědí kterékoliv stran kdykoli a z jakéhokoli důvodu, nebo i bez uvedení důvodu.

Občas k tomu nakonec dojde. Chcete podat výpověď z brigády, ale nevíte, jaké formality je třeba dodržet, aby vás nikdo nemohl napadnout z nesprávného postupu?

Ničí vás práce a bojíte se odejít? Jak poznat kdy dát výpověď.

Výpověď Dohody o Provedení Práce

Výpověď dohody o provedení práce je jednostranným právním úkonem, kterým zaměstnanec nebo zaměstnavatel ukončuje dohodu o provedení práce (DPP). Tento formulář je určen jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele a slouží k písemnému doložení výpovědi DPP, pokud nebyl ve smlouvě sjednán jiný způsob jejího ukončení. Vyplývá z ustanovení § 77 odst. 3 a § 11 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Formulář je nutné vyplnit s ohledem na přesné údaje o zaměstnanci a zaměstnavateli, včetně data uzavření dohody, dne ukončení a podpisu obou stran. Dle zákoníku práce lze DPP vypovědět bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní lhůtou, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně. Při vyplňování je důležité dbát na to, aby byl uveden přesný den ukončení dohody a aby obě strany dokument podepsaly. V opačném případě může být výpověď považována za neplatnou.

Stejně jako každá jiná výpověď by měla i ta z brigády obsahovat pár základních náležitostí:

  1. Vždy výpověď z brigády podejte písemně a nechte si jednu kopii potvrdit zaměstnavatelem či jeho zástupcem.
  2. Ukončit DPP nebo DPČ můžete i bez udání důvodu, platí však vždy 15denní výpovědní lhůta nebo taková, na které se smluvní strany dohodly při podpisu.

Pokud výpověď nesepíšete písemně a nedoručíte ji druhé straně, nebude se k ní přihlížet. Na základě § 77 odst. 4 písm. b) zákoníku práce činí výpovědní doba 15 dnů. Pokud je tak výpověď doručena např. 1. 12. 2024, uplyne výpovědí doba 15. 12.

Strany si v DPP ovšem mohou ujednat i delší výpovědní dobu.

Vzor Výpovědi DPP

Šablona výpovědi na DPP či DPČ se vždy hodí, mrkněte se na náš vzor a přizpůsobte si ho dle svých potřeb.

Dne ________ zaměstnanec a zaměstnavatel uzavřeli dohodu o provedení práce / o pracovní činnosti na pozici ____________________.

Tímto dokumentem dochází k výpovědi výše zmíněné dohody v souladu s ustanovením § 77 odst. 4 písm. b) zákoníku práce. Výpovědní doba činí 15 dnů a začíná běžet ode dne doručení výpovědi na adresu zaměstnavatele.

Tato dohoda je vyhotovena ve 2 kopiích a prosím o zaslání jedné písemně potvrzené kopie na adresu zaměstnance.

Děkuji za pochopení.

Poslední aktualizace: 14.

Níže naleznete dva příklady Výpověď Dpp Vzor. Níže najdete několik příkladů Výpověď Dpp Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití. 262/2006 Sb.

Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Výpověď Dpp Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla výpověď jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.

Výpověď Dpp

  1. Informace o Zaměstnavateli
  2. Informace o Zaměstnanci
  3. Typ Dohody
  4. Důvod Výpovědi
  5. Datum Výpovědi
  6. Nabídka na Zkušenosti a Odborný Růst
  7. Povinnosti Zaměstnance po Výpovědi
  8. Účetní a Finanční Vyrovnání
  9. Potvrzení o Obdržení Výpovědi

Potvrzuji, že jsem tuto výpověď obdržel/a a rozumím jejímu obsahu.

Příklad 1:

  • Článek 1: Důvod VýpovědiVýpověď je podána z důvodu [uveďte důvod, např. osobní důvody, změna pracovní doby, apod.].
  • Článek 2: Doba Pro VýpověďVýpověď je podána s aktuální účinností a končí ve lhůtě [uveďte počet dní, např. 15 dní], dle dohody.
  • Článek 3: Závěrečné UjednáníŽádám o potvrzení převzetí výpovědi a o uvedení data ukončení pracovního poměru. V [Město], dne [Datum]. Tato výpověď je v souladu se zákonem.

Příklad 2:

  • Článek 1: Doba Výpovědní LhůtyVýpovědní lhůta činí [uveďte počet dní], dle podmínek smlouvy.
  • Článek 2: Důvody VýpovědiTato výpověď je z důvodu [uveďte konkrétní důvod, např. zajištění stálého zaměstnání, apod.].
  • Článek 3: Doklady K PotvrzeníK výpovědi přikládám všechny potřebné doklady pro ukončení dohody. V [Město], dne [Datum].

Získat hned brigádu snů se nepodaří každému. My vám přejeme hodně štěstí v hledání nové brigády nebo třeba i práce!

Dohoda o Zrušení Dohody o Provedení Práce

Strany si tak mohou upravit např. identifikaci stran (jméno, příjmení a adresa bydliště, resp. označení DPP, kterou chtějí strany ukončit (např. DPP uzavřená mezi stranami dne XX. YY. okamžik ukončení DPP (např. okamžikem podpisu této dohody, uplynutím 10 dnů ode dne uzavření této dohody, dne XX. YY.

V praxi to vypadá např. Pan Karel si přivydělával na základě DPP u pana Jiřího. Nyní se však panu Karlovi podařilo získat lépe placené místo, s nástupem od 1. 9. 2024. Jelikož DPP byla uzavřena až do 31. 12. 2024, dohodl se pan Karel s panem Jiřím, že DPP ukončí již k 31. 8.

Vzor Dohody o Zrušení DPP

7.3.1.4 Vzor - Dohoda o zrušení dohody o provedení práce

Zaměstnavatel:

JUDr. IČO: ............................... se sídlem ..................................... zapsané v obchodním rejstříku vedeném ..........................., oddíl ...., vložka ........... jehož jménem jedná ............................, předseda představenstva (dále jako "zaměstnavatel") a

Zaměstnanec:

................................... nar.: .......................... bytem: ............................ (dále jako "zaměstnanec") níže uvedeného dne, měsíce a roku uzavírají tuto dohodu o zrušení dohody o provedení práce

I.

1.1 Zaměstnanec a zaměstnavatel dne ....................

Níže naleznete dva příklady Dohoda O Ukončení Dpp Vzor. Níže najdete několik příkladů Dohoda O Ukončení Dpp Vzor, které vám mohou posloužit jako průvodce pro vytvoření vlastního dokumentu. Dokumenty jsou založeny na ověřených informacích a jsou připraveny pro praktické použití.

Vyplňte prosím níže uvedený formulář pro vytvoření Dohoda O Ukončení DPP Vzor. Všechna pole musí být vyplněna, aby byla dohoda jasná a úplná. Provedeme vás jednotlivými kroky s příklady informací.

Dohoda O Ukončení DPP

  1. Informace o Zaměstnavateli
  2. Informace o Zaměstnanci
  3. Datum Účinnosti Ukončení
  4. Důvod Ukončení DPP
  5. Uhrazení Zpravených Povinností
  6. Vyjádření o Znalosti Podmínek
  7. Podpisy Stran

Prohlašuji, že poskytnuté informace jsou správné. Souhlasím s podmínkami ukončení DPP.

Příklad 1:

  • Článek 1: Důvod UkončeníDůvodem ukončení DPP je [specifikujte důvod, např. ukončení pracovního poměru, osobní důvody, atd.].
  • Článek 2: Datum UkončeníDohoda o ukončení DPP vstoupí v platnost dne [Datum].
  • Článek 3: Uhrazení Zbývající OdměnyZaměstnavatel se zavazuje uhradit zaměstnanci zbývající odměnu do [Datum].
  • Článek 4: Potvrzení a Vzdání se NárokůZaměstnanec potvrzuje, že přijal veškeré odměny a vzdává se jakýchkoli dalších nároků vůči zaměstnavateli. V [Město], dne [Datum].

Příklad 2:

  • Článek 1: Důvod UkončeníUkončení DPP z důvodu [uvedení důvodu].
  • Článek 2: Termín UkončeníPlatnost dohody o ukončení DPP nastává [Datum].
  • Článek 3: Vyrovnání Finančních ZávazkůZaměstnavatel provede platbu zbývající odměny do [Datum].
  • Článek 4: Vyjádření a Společná VyrovnáníStrany potvrzují, že nemají další vzájemné nároky a že tato dohoda uzavírá veškeré závazky. V [Město], dne [Datum].

Okamžité Zrušení DPP

Zaměstnavatel pana Karla využil práva, které mu dávala DPP, a rozhodl o okamžitém zrušení DPP po jeho pravomocném odsouzení. Okamžité ukončení DPP bylo panu Karlovi doručeno 16. 9. 2024.

Zaměstnavatel mu nevyplatil odměnu z dohody nebo její náhradu (popř. v případě odsouzení zaměstnance pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na více než 1 rok (popř. při zvlášť hrubém porušení povinností zaměstnancem (např.

Dovolená u DPP

Od 1. 1. U svého zaměstnavatele musí odpracovat minimálně 80 hodin v kalendářním roce. Za každých 80 odpracovaných hodin získávají nárok na dovolenou. Pokud by pracovní poměr na dohodu skončil dříve, než zaměstnanec vyčerpá svou dovolenou, zaměstnavatel je povinen nevyčerpanou dovolenou proplatit.

tags: #vypoved #dohody #o #provedeni #prace #vzor

Oblíbené příspěvky: