Dotace od Úřadu Práce na Zaměstnance: Podmínky a Možnosti v České Republice

Evropské finance mění prostředí, ve kterém žijeme, včetně pracovního trhu. Představíme vám hlavní dotace na zaměstnance, které můžete čerpat po splnění podmínek a po uzavření písemné dohody s úřadem práce. Využít můžete dotace na zaučení či příspěvek na mzdu zaměstnance přijatého z evidence úřadu práce.

Zaměstnavatel může využít dotace na zaměstnance z úřadu práce. Jak už bylo řečeno v předešlých kapitolách a přímo pak v rozhovorech s Janem Burdou a Veronikou Chromou, tak dotace na zaměstnance lze čerpat převážně z dotačních výzev u MPSV či u jiných ministerstev (záleží na vaší činnosti a konkrétní výzvě), velkou nevýhodou u těchto titulů je to, že v době podání žádosti o dotaci musíte prokázat min. rok své činnosti. Co jsme v rozhovorech však naťukli jenom zčásti, jsou dotace od místně příslušného Úřadu práce.

Na místně příslušném ÚP si můžete zjistit, jaké jsou u vás aktuálně vypsané EU výzvy na zaměstnance a jaké jsou zde finanční příspěvky (jednotlivé kraje se v podmínkách i částkách liší).

Většina dotací z ÚP lze uplatnit pouze na lidi, které jsou hůře uplatnitelní na trhu práce. V následujícím videu sdílím moje zkušenosti s čerpáním dotací z ÚP. Mé zkušenosti jsou vesměs pozitivní a po dobu 4 let vedení spolku jsem dotace využila hned na několik svých zaměstnanců, což nám ušetřilo opravdu hodně nákladů. Dotace jsem následně využila i jako živnostník a jednatel s.r.o. - více ve videu.

Vyřízení je pro organizaci (ať už neziskovku, tak živnostníka či firmu) vcelku snadné, je však dobré být informován dopředu o aktuálních podmínkách (každý kalendářní rok se mírně podmínky mění) a vše plánovat v co největším předstihu.

Druhy Dotací na Zaměstnance Poskytované Úřadem Práce

Níže najdete popis jednotlivých forem podpory z ÚP s odkazy, kde najdete přílohy, které jsem sdílela na obrazovce videa. Pod souhrnem jednotlivých forem jsem ještě doplnila informaci k videu o tzv.

Společensky Účelné Pracovní Místo

Podle § 113 ZOZ se tím rozumí pracovní místa, která zaměstnavatel zřizuje nebo vyhrazuje na základě dohody s úřadem práce a obsazuje je uchazeči o zaměstnání, kterým nelze zajistit pracovní uplatnění jiným způsobem. V takovém případě má zaměstnavatel nárok na dotaci od ÚP za zřízení pracovního místa.

Míra nezaměstnanosti v ČR (Zdroj: MPSV)

Společensky účelným pracovním místem je i pracovní místo, které zřídil po dohodě s úřadem práce uchazeč o zaměstnání za účelem výkonu samostatné výdělečné činnosti. Budoucí OSVČ tak mohou získat příspěvek, který jim usnadní rozjezd podnikání.

Výše příspěvku zaměstnavateli na zřízení jednoho společensky účelného pracovního místa, pokud v kalendářním měsíci předcházejícím dni podání žádosti o příspěvek míra nezaměstnanosti v daném okrese nedosahuje průměrné míry nezaměstnanosti v České republice, může maximálně činit čtyřnásobek průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3.

Maximální výše příspěvku se stanoví v závislosti na míře nezaměstnanosti v daném okrese a na počtu zřízených nebo vyhrazených účelných pracovních míst.

Příspěvek na Veřejně Prospěšné Práce

Příspěvek na veřejně prospěšné práce může být poskytnut v souladu s ustanovením § 112 zákona o zaměstnanosti na základě písemné žádosti žadatele - potencionálního zaměstnavatele na částečnou úhradu nákladů na mzdu nebo plat zaměstnance, kterého zaměstnavatel přijme z evidence uchazečů o zaměstnání ÚP ČR na pracovní místo, na kterém bude vykonávat činnosti v souladu s naplňováním veřejného zájmu.

Příspěvek na Zajištění Aktivity Práce na Zkoušku

Příspěvek na zajištění aktivity práce na zkoušku je příspěvkem na částečnou úhradu nákladů na mzdu nebo plat zaměstnance, kterého zaměstnavatel přijme z evidence ÚP ČR, pokud takového zaměstnance chce přijmout maximálně na poloviční úvazek a maximálně na dobu tří měsíců.

Budoucí zaměstnanec musí být na trhu práce obtížně umístitelný a musí splňovat stanovená kritéria (informace sdělí pracoviště ÚP ČR, v jehož evidenci je budoucí zaměstnanec veden).

Práce na Zkoušku

Práce na zkoušku - úřad práce poskytne příspěvek na částečnou úhradu nákladů na mzdu zaměstnance, kterého zaměstnavatel přijme z evidence úřadu práce. Podmínkou je, aby tohoto zaměstnance zaměstnavatel přijal maximálně na poloviční úvazek a maximálně na dobu tří měsíců.

Příspěvek se poskytuje na základě dohody mezi zaměstnavatelem a úřadem práce podle § 117 ZOZ. Příspěvek lze poskytovat maximálně po dobu šesti měsíců. Měsíční příspěvek na jednoho zaměstnance může činit maximálně polovinu minimální mzdy (od 2023 činí min.

Příspěvek na Zapracování

Příspěvek na zapracování - úřad práce poskytne příspěvek na částečné pokrytí nákladů, které mohou vzniknout v souvislosti se zapracováním uchazeče o zaměstnání, kterého zaměstnavatel přijme z evidence úřadu práce.

Další Důležité Informace

Příspěvek je proplacen zpětně na základě písemné dohody, uzavřené s ÚP ČR.
Příspěvek je proplacen na základě písemné dohody, uzavřené s ÚP ČR.
Nástup zaměstnance do pracovního poměru může být uskutečněn až po uzavření dohody s ÚP ČR a schválení jeho nástupu ze strany ÚP ČR.
Projednání a případné uzavření písemné dohody o poskytnutí příspěvku proběhne na základě písemné žádosti žadatele - potencionálního zaměstnavatele.
Příspěvek není nárokový.

Dotace na Vzdělávání Zaměstnanců

Můžete využít řadu dotací, které se soustředí na vzdělávání zaměstnanců. Jedná se o dotace na školení zaměstnanců z evropských fondů. V roce 2023 běží program POVEZ II, který se zabývá problematikou adaptability pracovní síly v podnicích na neustále se měnící situaci na trhu.

Program POVEZ II (Zdroj: Agentura API)

Zaměstnavatelé mohou získat dotace na financování odborných kurzů, díky kterým jejich zaměstnanci získají nové znalosti přínosné pro danou profesi. Posuzování nároku na tento typ dotace je vysoce individuální.

Dotace pro Zaměstnance Starší 50 (55) Let

Na vyplácení mzdy jednoho zaměstnance staršího 50 let lze získat dotaci do výše 15 000 korun měsíčně.

Podmínky pro Získání Dotací

Žadatel musí být z právního hlediska veřejným subjektem nebo podnikatelským subjektem.

U každé dotace jsou podmínky jiné, ale většinou úředníci z ÚP požadují min. 3-6 měsíců před zařazením do programu, abyste s daným uchazečem neměli žádnou placenou spolupráci.

Obecně se udává 6 měsíců, jak dlouho musí být zaměstnanec veden v evidenci ÚP, aby mohl budoucí zaměstnavatel žádat o dotační příspěvek?

Příslib Zaměstnání

Ještě mě napadla jedna věc, kterou jsem ve videu zapomněla zmínit a to je, že v posledních letech často po uchazečích na ÚP chtějí ještě před zařazením do projektu pro SÚPM, aby úředníkům doložili tzv. příslib zaměstnání.

Je to taková forma čestného prohlášení, které vydáváte ze strany vaší organizace o tom, že daného uchazeče po absolvování školícího programu na ÚP přijmete do zaměstnání (např.

Moje zkušenost s jednou uchazečkou byla taková, že v době, kdy si procházela 2měsíčními školeními v programu, tak už jsme spolu zkoušeli spolupracovat na DPP v rámci jiné organizace a já záhy zjistila, že ji dále zaměstnat nechci, nebyla jsem spokojená s jejím výkonem.

Předchozí příslib zaměstnání jsem však už na ÚP odevzdala, tak jsem poctivě na ÚP zavolala s tím, zda by šel příslib odvolat a bylo mi řečeno, že to není problém, že to není nic zavazujícího. Tak jen ještě dodávám pro vaše klidné svědomí, že dokud daného uchazeče nezaměstnáte, tak to není nic zavazujícího.

tags: #pracovní #úřad #dotace #na #zaměstnance #podmínky