Dohoda o rozvázání pracovního poměru: Vzor a důležité informace

V praxi se dohoda o rozvázání pracovního poměru využívá často v případech, kdy se představy zaměstnavatele a zaměstnance o podmínkách dalšího trvání pracovního poměru rozejdou, ale nenabízí se jiný způsob jeho skončení.

Dohodu nemůžete jen tak „podat“ - na rozdíl od výpovědi. Na obsahu dohody se musíte předem domluvit se zaměstnavatelem. Co když zaměstnavatel s dohodou nesouhlasí? Na to má právo. K dohodě ho nemůžete nutit, stejně jako nemůže nutit on vás.

Základní informace o dohodě

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dohodou zaměstnance a zaměstnavatele, že pracovní poměr skončí v určitý sjednaný den. Musí být sjednána písemně, jinak je neplatná.

Dle zákoníku práce lze pracovní poměr ukončit buď ze strany jednoho účastníka (pak se jedná o výpověď či okamžité zrušení) nebo vzájemnou dohodou zaměstnance a zaměstnavatele.

Z právního hlediska „výpověď dohodou“ neexistuje. Jednoduše řečeno v právním světě neexistuje. Z názvu “dohoda” je zřejmé, že i váš zaměstnavatel musí souhlasit. Nejsou legální nástroje, jak druhou stranu k podpisu dohody přinutit.

Stačí se domluvit ústně? Nestačí. Dohoda se vždy sepisuje písemně.

Důvody k rozvázání

Na vyžádání zaměstnance musí být v dohodě uvedeny důvody rozvázání pracovního poměru, což je nutné v případech, kdy zaměstnanci pro tyto důvody náleží odstupné (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, pracovní úraz, nemoc z povolání a expozice). I v ostatních případech lze zaměstnanci doporučit uvedení důvodů pro ochranu své dobré pověsti.

Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou minimální dvouměsíční výpovědní lhůtu.

U dohody nemusíte uvádět důvody ukončení spolupráce. Pokud podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti.

Postup při uzavírání dohody

Nejprve svému zaměstnavateli předložte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou.
Vysvětlete důvody, které vás k této žádosti vedou.
Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď.

Právní aspekty a judikatura

Zaměstnavatelům lze jen doporučit, aby v takovém případě svůj případný nesouhlas vyjádřili raději výslovně. Mýlí se ti zaměstnanci, kteří podají zaměstnavateli návrh na rozvázání pracovního poměru dohodou k určitému dni a mají automaticky za to, že pokud zaměstnavatel nereagoval, tak pracovní poměr skončí a oni již nemusí docházet do zaměstnání.

Není pravda, jak se občas domnívají někteří zaměstnavatelé či zaměstnanci, že pokud s návrhem na dohodu o rozvázání pracovního poměru přijde zaměstnavatel (a zaměstnanec je tím, kdo návrh přijme), je to samo o sobě už naplněním vážného důvodu podle zákona o zaměstnanosti.

Byť to může vyznívat tak, že si zaměstnavatel "kupuje souhlas" zaměstnance, není důvodu tento proces označit za protiprávní. Zaměstnavatel mnohdy motivuje zaměstnance nabídkou peněžní částky, kterou mu zúčtuje v poslední výplatě.

Zaměstnavateli lze jen doporučit, aby v případě uzavření dohody neoznačoval dané plnění za odstupné nebo odchodné (jde totiž o termíny, kterým dává právní úprava jiný obsah a povahu). Postačuje pokud bude v dohodě pojednáno právě a jenom o "peněžité částce ve výši.... Kč".

Příklady z judikatury

NS, 3 Cz 25/72: Den, jímž má skončit pracovní poměr dohodou uzavřenou mezi organizací a pracovníkem, nemusí být určen jen kalendářním datem. Může být sjednán též např. jako okamžik skončení prací, skončení dočasné pracovní neschopnosti pracovníka apod. Den skončení pracovního poměru musí však být v těchto případech určen tak, aby nevznikla pochybnost o sjednaném dni, kterým má pracovní poměr skončit.
NS, 7 Cz 28/84: Těhotenství pracovnice v době uzavření dohody o rozvázání pracovního poměru není důvodem neplatnosti této dohody, a to ani v případě osamělé pracovnice, která o svém těhotenství v té době nevěděla.

Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru

Níže přiložený vzor použijte v případě oboustranné dohody zaměstnance a zaměstnavatele na ukončení pracovního poměru, a to bez odstupného pro zaměstnance.

DOHODA O ROZVÁZÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

(dále jen „zaměstnavatel“)

(dále jen „zaměstnanec“)

uzavírají tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru:

V souladu s ustanovením § 49 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, se zaměstnanec a zaměstnavatel dohodli na rozvázání pracovního poměru, který vznikl dne . Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli, že pracovní poměr skončí dne .

II.

Dohoda se vyhotovuje ve dvou originálech, každý z účastníků obdrží po jednom. Účastníci svými podpisy stvrzují, že si dohodu přečetli, a že souhlasí s jejím textem.

V dne ………………………………………………

____________________________

Zaměstnavatel

Zaměstnanec

Upozornění: Jedná se jen o základní a velmi jednoduchý vzor dohody o rozvázání pracovního poměru, který nemusí být vhodný nebo dostatečný pro váš konkrétní případ! Proto doporučujeme v případě pochybností, anebo nejasností věc konzultovat s některou advokátní kanceláří, jinak může dojít k nesprávnému vyplnění tohoto vzoru nebo nesprávnému použití na danou situaci či nesprávnému vyhodnocení skutkové a právní situace při použití tohoto pouze obecného vzoru!

Důležité upozornění

Pokud podepíšete dohodu, váš pracovní poměr skončí dnem, na kterém jste se domluvili.

Datum skončení vašeho pracovního poměru bude datum dle dohody se zaměstnavatelem. Může se jednat o datum shodné s datem podpisu dohody, či jakékoliv jiné datum, na kterém se domluvíte.

tags: #vypoved #dohodou #z #vaznych #duvodu #vzor