Dohoda o provedení práce (DPP) je flexibilní forma brigády, která s sebou nese určité povinnosti pro zaměstnavatele. Jednou z nich je i povinnost vystavovat zaměstnancům výplatní pásky. Co by taková výplatní páska měla obsahovat a jaké jsou další náležitosti spojené s DPP? Na to se podíváme v tomto článku.

Co je to výplatní páska a proč je důležitá?

Výplatní páska, někdy také nazývaná výplatnice nebo mzdový lístek, je doklad, který zaměstnavatel vystavuje každý měsíc a potvrzuje tak zaměstnanci jednotlivé složky mzdy či platu, odvody, srážky nebo třeba čerpanou dovolenou. S výplatní páskou tedy předáváte zaměstnanci informaci, kolik daný měsíc vydělal.

Hovoří o tom § 142 odst. 5 zákoníku práce. Ten určuje, že výplatnici nebo výplatní lístek v rámci vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci. Výplatní páska musí mít písemnou formu. Doručit ji lze zaměstnanci v listinné podobě, ale i elektronicky.

Kromě přehledu, kolik si vydělali a kolik odvedli státu, je výplatnice pro zaměstnance potvrzením vykonané práce. Pokud zaměstnanec výplatní pásku dostane a něco se mu na ní nezdá, má právo požadovat vysvětlení, co která informace znamená.

Co musí výplatní páska obsahovat?

Vzor výplatnice není zákonem daný. Jak výplatnice nakonec vypadá, určuje mzdový systém, který používáte ve vaší firmě. I když každý výplatní lístek může vypadat trochu jinak, vždy v něm povinně musíte uvést tyto složky mzdy:

• Identifikační údaje zaměstnance
• Základní mzda (jindy také tarifní mzda) je částka, na které jste se shodli se zaměstnancem a podepsali jste ji na pracovní smlouvě.
• Hrubá mzda je celková měsíční odměna za práci před provedením zákonných odvodů daně, sociálního a zdravotního pojištění. Zahrnuje základní mzdu a další složky jako odměny, příplatky, náhradu za dovolenou nebo doplatky do minimální mzdy.
• Záloha na daň z příjmu (s 15 %, resp. 23 % sazbou)
• Základ daně je částka, ze které se vypočítává daň z příjmu.
• Zálohová daň (daň po slevě) je částka daně z příjmů, která vznikne po odečtení zákonných slev od vypočítané daně (např. 15 % ze základu daně).
• Čistá mzda je částka, která vám vyjde, když od hrubé mzdy odečtete zákonné odvody a daň. Od čisté mzdy ještě například odečtete srážky za stravenky (tzv. dobrovolné srážky) nebo exekuce (tzv. povinné srážky).

Je povinností zaměstnavatele uvádět na výplatním lístku i příjmy osvobozené od daně dle § 6 odst. 9 zákona o daních z příjmů?

Náklady, které vás zaměstnanec měsíčně stojí zjistíte tak, že k hrubé mzdě přičtete odvody sociálního a zdravotního pojištění za zaměstnavatele. Zjednodušeně si to můžete spočítat tak, že hrubou mzdu vynásobíte koeficientem 1,338.

Aby se na výplatnicích neobjevovaly chyby, doporučujeme na jejich tvorbu použít software.

Příklad výpočtu dovolené u DPP:

Dohodář odpracuje 15 celých týdnů. Pro účely výpočtu dovolené se použije fiktivní týdenní pracovní doba, tj. 20 hodin. Výpočtový vzorec bude vypadat následovně: 15/52 x 4 (týdny dovolené) x 20 (fiktivní týdenní pracovní úvazek) = 23,08.

Dohoda o provedení práce (DPP) - základní informace

Dohoda o provedení práce neboli DPP je forma pracovněprávního vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem založená na písemném ujednání, které tento poměr definuje a upřesňuje. Problematiku DPP upravuje zákon č. Dle § 75 zákoníku práce nesmí rozsah vykonávané činnosti přesáhnout 300 hodin za kalendářní rok.

Souběh více dohod u jednoho zaměstnavatele je možný, avšak pod podmínkou, že se bude jednat vždy o jiný druh práce.

Zaměstnavatel má povinnost nahlásit ČSSZ všechny platné DPP. a to bez ohledu na výši zúčtované odměny. Lze tak učinit prostřednictvím formuláře, který se využívá pro nahlášení pracovního (obdobného) poměru, konkrétně Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení).

U dohody o provedení práce se podávají Výkazy DPP za všechny měsíce jejího trvání. Pokud zaměstnavatel nebude pravidelně předkládat Výkaz DPP, hrozí mu pokuta až do výše 50 000 Kč.

Zdanění a pojištění u DPP

Zdanění příjmů z dohody o provedení práce se různí podle toho, na jak vysoké výdělky za vykonávanou práci zaměstnanec dosahuje a zda podepsal u zaměstnavatele prohlášení k dani. Pokud si zaměstnanec na dohodu o provedení práce vydělává měsíčně 10 500 korun a méně a zároveň nemá u daného zaměstnavatele podepsané prohlášení k dani, bude mu z odměny strhávána srážková daň ve výši 15 %.

Z příjmů plynoucích z dohody o provedení práce se hradí zdravotní a sociální pojištění jen v momentě, pokud měsíční odměna zaměstnance přesahuje částku 10 500 korun.

Od 1. 1. 2025 došlo ke změně limitu pro odvody na zdravotní a sociální pojištění u DPP. Jestliže má dohodář uzavřených více DPP u jednoho zaměstnavatele, odměny z nich se pro účely pojistného sčítají.

Položka	Zaměstnanec	Zaměstnavatel
Nemocenské pojištění	0,6 %	2,1 %
Důchodové pojištění	6,5 %	21,5 %
Příspěvek na státní politiku zaměstnanosti	0 %	1,2 %
Zdravotní pojištění	0 %	9 %

Zaměstnavatel zároveň hradí 24,8 % z vlastních zdrojů, tj. 21,5 % na důchodové pojištění, 2,1 % na nemocenské pojištění a 1,2 % na příspěvek státní politiky zaměstnanosti.

Jestliže váš zaměstnanec překročí měsíční limit ve výši 11 500,- Kč, srazí se 15 % záloha na daň z příjmu automaticky.

Vzor dohody o provedení práce

Pokud plánujete zaměstnat jednoho či více brigádníků, pravděpodobně se vám bude hodit vzor dohody o provedení práce. Stejně jako každá jiná smlouva musí mít také dohoda o provedení práce vždy písemnou podobu, aby byl pracovní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem platný.

Každá dohoda o provedení práce musí obsahovat údaje, které stanovuje česká legislativa.

Upozorňujeme, že jde o obecný a základní vzor dokumentu, který musí být pro použití v konkrétním případě dále upraven.

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE
uzavřená podle ustanovení § 75 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů („Zákoník práce“) („Dohoda“)
Smluvní strany
(1) [●] se sídlem na adrese [●], IČO: [●], zapsaná v obchodním rejstříku vedeném [●] soudem v [●], spis. zn.
1.1 Zaměstnanec se na základě této Dohody zavazuje vykonávat pro Zaměstnavatele [ÚKOLY] v rozsahu dle potřeb Zaměstnavatele.
1.2 Místem výkonu pracovního úkolu je [●].
1.3 Pracovní úkol specifikovaný v odst.
2.1 Zaměstnanci náleží za vykonaný pracovní úkol odměna ve výši [●]. Na základě dohody Smluvních stran bude odměna Zaměstnanci vyplacena na jeho bankovní účet č. [●] vedený u [název společnosti (banky)].
3.1 Zaměstnanec odpovídá Zaměstnavateli za újmu stejně jako zaměstnanci v pracovním poměru.
5.1 Zaměstnanec bere na vědomí, že je povinen zachovat mlčenlivost o všech informacích, které získá při své pracovní činnosti.
5.2 Zaměstnanec souhlasí s tím, že může být vysílán na služební cesty mimo místo pracoviště.

Ukončení dohody o provedení práce

Co se týká zrušení dohody o provedení práce, jedná se o poměrně jednoduchou záležitost. Jelikož je tento pracovní vztah omezen limitem 300 odpracovaných hodin za kalendářní rok, je možné, aby tyto hodiny zaměstnanec vyčerpal a dále novou dohodu se zaměstnavatelem již neuzavíral.

DPP je možné ukončit primárně dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Alternativně může kterákoli ze stran dohodu vypovědět, a to v písemné podobě bez udání důvodu. Výpovědní doba činí 15 dní, přičemž začíná běžet doručením výpovědi druhé smluvní straně. V případě závažného porušení DPP či právních předpisů je možné dohodu okamžitě zrušit.

Důležité je mít na paměti, že zaměstnanci na DPP mají právo na dovolenou stejně jako zaměstnanci s pracovní smlouvou. Dovolená je ale možná za podmínky, že dohoda trvá v souhrnu minimálně 28 kalendářních dní za kalendářní rok a dohodář po dobu jejího trvání v tomto roce odpracuje alespoň 4násobek fiktivní 20hodinové pracovní doby, tj. 80 hodin.

tags: #vyplatni #paska #dpp #vzor #ke #stazeni

Oblíbené příspěvky:

• Brigády v Akademii věd
• Nárok na nemocenskou po výpovědi
• Zásady odměňování
• Kurzy v Liberci: Změňte svou kariéru
• Nárok na ošetřovné a nemocenské v ČR