Výhody práce státního zaměstnance v České republice

Pro český stát pracuje téměř půl milionu zaměstnanců placených ze státního rozpočtu, což představuje cca 9,3 % pracovní síly v ekonomice. Státní úředníci z nich tvoří cca 76 tisíc (cca 16 %), což představuje zhruba 1,5 % pracovní síly. Celkové výdaje na platy zaměstnanců regulovaných státním rozpočtem v roce 2023 činily 258 miliard korun.

Ministerstvo pro místní rozvoj ČR (MMR) patří do systému ústředních orgánů státní správy České republiky v oblastech, vymezených příslušnými právními dokumenty. Ministerstvo bylo zřízeno s účinností od 1. listopadu 1996 a je ústředním orgánem státní správy ve věcech: regionální politiky, politiky bydlení, rozvoje domovního a bytového fondu, nájmu bytů a nebytových prostor, územního plánování, stavebního řádu, vyvlastnění, investiční politiky, cestovního ruchu, veřejné dražby a realitní činnosti, pohřebnictví.

Proč pracovat ve státní správě?

Zaměstnanci státních institucí nevytvářejí zisk pro soukromníky, ale zajišťují, aby náš stát fungoval. Jaké výhody tedy práce pro státní organizaci nabízí?

1. Stabilita

Na rozdíl od soukromého sektoru, kde může firma z různých důvodů zaniknout, nabízí státní organizace jistotu stability. Organizace může změnit své zaměření či úkoly, ale její prioritou bude vždy zajišťovat chod státu, k čemuž potřebuje dostatečný počet kvalitních zaměstnanců.

2. Jasné finanční podmínky

Plat státního zaměstnance je přesně dán zákonem, který upravuje platové třídy a platové stupně. Zařazení v platových třídách závisí na druhu a náročnosti práce, kterou budete vykonávat. Platový stupeň se odvíjí od dosažené praxe.

3. Flexibilita

Centrum má pružnou pracovní dobu a nabízí tedy flexibilní začátek a konec pracovní doby dle potřeb zaměstnance. V úřadu ale musí být zaměstnanec přítomný od 9:00 do 14:00.

4. Více dnů volna

Zaměstnanci Centra mají k dispozici pět týdnů placené dovolené, 5 dnů indispozičního volna (tzv. sick days); pro státní zaměstnance pak nabízí i jeden den na zařizování osobních záležitostí nebo šest dnů k individuálním studijním účelům atd.

O své zaměstnance pečujeme a nabízíme jim mnoho benefitů:

5 týdnů dovolené
5 dnů placeného indispozičního volna (sick days)
až 5 dnů placeného volna k individuálním studijním účelům (pouze zaměstnanci ve služebním poměru)

5. Získání praxe

Získání pracovních zkušeností a praxe je pro studenty opouštějící akademické prostředí zásadní. Centrum vítá jak zkušené, tak mladé a perspektivní pracovníky, kterým nabízí možnost získat pracovní návyky i praxi.

6. Profesní rozvoj

Centrum pro regionální rozvoj podporuje průběžné profesního vzdělávání svých zaměstnanců v jejich oborech. Jeho součástí jsou i jazykové kurzy.

7. Služba státu, která má smysl

V Centru pro regionální rozvoj se budete podílet na tom, aby ve vašem okolí vznikaly zajímavé projekty a zvyšovala se kvalita života v krajích. Naše organizace má pobočky ve všech krajích a primárně zajišťuje administraci Integrovaného regionálního operačního programu (IROP).

Čeští žadatelé o evropské dotace z něj mohou získat, započítáme-li národní spolufinancování, přibližně 144 miliard korun např. na opravy kulturních památek, muzeí, podporu návazné zdravotní péče, zateplování bytových domů atd.

8. Moderní pracovní prostředí

Chápeme, že zaměstnanci k tomu, aby mohli vykonávat svoji práci kvalitně, potřebují odpovídající prostředky. Centrum svým pracovníkům nabízí práci v moderních kancelářích s dobrou dopravní dostupností.

Mzdy a odměňování státních zaměstnanců

Každému státnímu zaměstnanci přísluší platový tarif podle jeho zařazení do platové třídy a platového stupně. Platová třída je určena podle složitosti a náročnosti vykonávané práce a naleznete ji přímo u daného místa pod záložkou Volná místa. Platový stupeň závisí na zápočtu dosažené pracovní praxe.

Dalšími složkami platu státního zaměstnance mohou být příplatek za vedení, osobní příplatek a zvláštní příplatek. Příplatek za vedení přísluší vedoucím zaměstnancům (v terminologii zákona o státní službě „představeným“). Osobní příplatek pak není zpravidla přiznáván od začátku služebního či pracovního poměru, ale až v průběhu prvního roku v návaznosti na kvalitě odváděné práce. Zvláštní příplatek pak přísluší zaměstnancům vykonávajícím obzvlášť psychicky náročnou práci (jedná se tedy pouze o vybrané pozice).

Vedle výše uvedených platových složek, které jsou zaměstnancům pravidelně vypláceny každý měsíc, jsou zaměstnancům čas od času vypláceny mimořádné odměny. Jejich četnost a výše závisí na splněných pracovních úkolech a dostupných finančních prostředcích.

Další benefity pro státní zaměstnance

Kromě výše zmíněných benefitů mohou státní zaměstnanci využívat i další výhody:

další placené překážky navíc oproti soukromé sféře a samosprávným celkům (pouze služební poměr)
2 dny navíc pro otce dítěte v období 6 týdnů po narození dítěte k péči o matku a dítě po porodu
1 den k účasti na svatbě sourozence nebo vnoučete
1 den k doprovodu dítěte do základní školy v první den jeho povinné školní docházky
1 den k účasti na vlastní promoci, promoci manžela, dítěte, sourozence nebo vnoučete
1 den v kalendářním roce k zařízení osobních záležitostí.
peněžitý příspěvek na stravování (tzv. stravenkový paušál“)
příspěvek na penzijní připojištění či jiné daňově podporované produkty spoření na stáří
péče o dítě v dětské skupině (možnost umístit dítě ve věku od 1 roku do zahájení povinné školní docházky do dětské skupiny, zatím pouze na Pražské správě sociálního zabezpečení, Praha 8, ale připravují se další)
pružná pracovní doba
možnost povolení kratší pracovní doby nebo odchylného rozvržení pracovní doby
možnost povolení výkonu práce z jiného místa (home-office) u vybraných pozic
podpora profesního a osobního rozvoje
celostátní volejbalový turnaj a jiné sportovní či kulturní akce
zvýhodněné zaměstnanecké tarify na telefon, internet a TV
MultiSport karta

Státní instituce by zároveň měly vytvořit podmínky pro sportovní aktivity státních zaměstnanců a možnost bezplatného využití svých sportovišť a sportovních zařízení státními zaměstnanci mimo dobu výkonu služby a jejich rodinnými příslušníky. Stejně tak by měly umožnit využití svých rekreačních zařízení pro rodinnou rekreaci státními zaměstnanci a jejich rodinnými příslušníky.

Počty a platy státních zaměstnanců

Největší díl této částky, zhruba 145,6 miliard, připadl na zaměstnance tzv. příspěvkových organizací, jejichž podíl na zaměstnancích státu je 59,2 %. V této kategorii jsou započteni především zaměstnanci škol, včetně učitelů. Následují sbory, tedy složky obrany, bezpečnosti, celní a právní ochrany, s rozpočtem 48,4 miliardy a podílem na zaměstnancích státu 18,7 %.

V poměru k průměrným platům v ekonomice se platy státních úředníků poslední dvě dekády vyvíjely velmi cyklicky. Průměrné platy zaměstnanců státu se výrazně liší jak mezi kategoriemi organizací, tak mezi organizacemi uvnitř těchto kategorií. Nejvyšší průměrné platy měli v roce 2023 zaměstnanci ministerstev (58 tis. Kč měsíčně). Nejnižší platy (42 tis. Kč) pak mají zaměstnanci ‚neústřední státní správy‘, tedy převážně organizací poskytujících přímé služby občanům.

Organizace	Průměrný plat (2023)
Ministerstva	58 tis. Kč
Neústřední státní správa	42 tis. Kč

Komerční sdělení

Komerční sdělení je speciální inzertní formát. Umožňuje inzerentům oslovit čtenáře na ploše větší, než je klasický banner, hodí se tedy například ve chvíli, kdy je potřeba popsat vlastnosti nového produktu, představit společnost nebo ukázat více fotografií.

Aby bylo na první pohled odlišitelné od redakčních textů, obsahuje jasné označení „Komerční sdělení“ v záhlaví článku. Pro komerční sdělení platí podobná pravidla jako pro další formy inzerce na iDNES.cz. Nesmí tedy být v rozporu s dobrými mravy a zásadami poctivého obchodního styku, nesmí porušovat práva třetích osob a poškozovat něčí dobrou pověst. Na rozdíl od bannerové reklamy je z komerčních sdělení vyloučena politická inzerce. Komerční sdělení, jejich titulky a tvrzení v nich obsažená nesmějí být lživá a klamavá.

tags: #výhody #státních #zaměstnanců #v #česku