Zaměstnání vs. Podnikání: Jakou cestu zvolit pro vaši kariéru?

Nový rok je plný výzev. Budete příští rok pokračovat ve svém zaměstnání, nebo se rozhodnete pro změnu a začnete podnikat? Nebo je na vás podnikání velké sousto a přemýšlíte o zaměstnání? To je otázka, na kterou nemůžeme jednoznačně odpovědět, pojďme však alespoň zvážit výhody a nevýhody jednotlivých možností. Udělat správné rozhodnutí vyžaduje delší proces, jelikož to, jakou cestou se vydáš, ovlivní tvůj profesní, ale i osobní život.

V tomto článku společně prozkoumáme hlavní výhody i nevýhody zaměstnání i podnikání. Každý přístup má svoje specifika, která musíme brát v potaz. Toto velké kariérní rozhodnutí může ovlivnit tvoji celkovou spokojenost.

Jak začít podnikat? Živnost, daně, DPH a další.

Co říkají čísla?

Statistiky ukazují, že v České republice podniká výrazně více mužů než žen, přičemž v prvním čtvrtletí roku 2023 se registrovalo 701 127 žen podnikatelek oproti 1 240 085 mužům. Přesto faktem zůstává, že počet zaměstnanců výrazně převažuje počet podnikatelů, jak si můžeme snadno spočítat. V České republice najdeme průměrně okolo 4 milionů zaměstnanců a přes 1 milion živnostníků (na vedlejší i hlavní činnost). Zaměstnaní ve vlastním podniku (sebezaměstnaní) se vymezují jako zaměstnavatelé a zaměstnaní na vlastní účet (OSVČ) a do této kategorie se zahrnují i pomáhající rodinní příslušníci. Podíl těchto osob počítáme ze zaměstnaných celkem. Proč však o tolik převažuje počet zaměstnanců? Znamená to, že je zaměstnání výhodnější nebo se do podnikání nehrne tolik lidí z jiného důvodu?

Každý z pracovních modelů má svá pro a proti a jednoduše každému nevyhovuje to stejné. Každý z pracovních modelů nabízí své výhody i nevýhody.

Zaměstnání

Pokud se rozhodnete nechat se zaměstnat, sepíšete se zaměstnavatelem pracovní smlouvu. Zaměstnanecký poměr je typicky uzavírán na základě pracovní smlouvy buď na neurčitou dobu, nebo s jasně stanoveným datem, dokdy smlouva platí. Dále pak může být prodloužena. Jedná se o právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, ze kterého plynou práva i povinnosti pro obě strany. V pracovní smlouvě se zavazujete k tomu, že budete vykonávat dohodnutou práci, za kterou dostanete mzdu nebo plat. Být zaměstnaný má řadu výhod, ale také nevýhod.

Výhody zaměstnání

Stabilita příjmu: Ten představuje jakousi jistotu v životě zaměstnance. Pokud zrovna váš zaměstnavatel neprochází krizí nebo nepadá ekonomika, máte prakticky jistotu, že za svou práci dostanete sjednanou mzdu či plat, a to každý měsíc ve stejnou dobu a ve stejné výši. Zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci pravidelnou měsíční mzdu, což mu umožňuje dobře plánovat rozpočet na základě příjmů (rozhodovací kritérium pro lidi se závazky). Samozřejmě je vhodné mít vše řešené ve smlouvě, abyste se nespálili.
Výhody ve smyslu sociálního pojištění: Jedná se například o nemocenské pojištění (nárok na nemocenské dávky), mateřskou, důchodové pojištění a podporu v nezaměstnanosti.
Pracovní doba: Obvykle však do zaměstnání docházíte v pravidelnou pracovní dobu a po odpracovaných hodinách odcházíte domů. Vaše pracovní doba začíná a končí v dohodnutý čas. Obvykle je pracovní doba osm hodin denně. Existují však také povolání s delší pracovní dobou nebo povolání, která vyžadují práci o víkendech. I přesto je daná pracovní doba dobrým pomocníkem při plánování osobního volného času. Nejčastěji se jedná o jednosměnný ranní, dvousměnný (ranní a odpolední) nebo třísměnný provoz firmy. Po pandemii jsou společnosti nakloněny více home office nebo flexibilní době.
Placená nemocenská: Každému se jednou za čas stane, že onemocní nebo dojde k nějakému úrazu. Pokud onemocníte nebo se zraníte tak, že nemůžete vykonávat svoji práci, zaměstnavatel a následně stát vám nemocenskou uhradí. V zaměstnání vás taková událost nemusí příliš trápit.
Zaměstnanecké benefity: Některé firmy mají pro své zaměstnance připravené celé balíčky zaměstnaneckých benefitů, kterými je motivují k většímu výkonu a podobně. Někteří zaměstnavatelé nabízí svým zaměstnancům řadu výhod, které je motivují k loajálnosti a lepším pracovním výkonům. Může se jednat například o příspěvek na důchodové pojištění, stravenky nebo příspěvek na dopravu. Zaměstnavatelé také často nabízejí slevy na firemní produkty nebo příspěvek na Multisport kartu. Kromě poměrně nudných benefitů, jako je káva zdarma nebo přátelský kolektiv, v pracovních inzerátech čím dál častěji najdeme také benefity, které za to skutečně stojí. Každá společnost bude mít jinou škálu benefitů, záleží i na segmentu byznysu nebo produktech, které společnost produkuje.
Dovolená: V zaměstnání víte, kolik placené dovolené můžete ročně čerpat. V zaměstnání vás dle smlouvy čeká jasně daný počet dní dovolené, které si můžete vybrat podle svých představ. V tu chvíli vás nemusí nic trápit, můžete vypnout firemní telefon a starosti hodit za hlavu.
Kariérní růst a vzdělání: Společnosti velmi často pořádají různá školení a workshopy a seznamují zaměstnance s novinkami. Zaměstnanec si také v rámci ročních cílů může zvolit jakou svoji soft nebo hard skil by chtěl zlepšit a společnost by mu měla umožnit projít daným školením nebo webinářem. Roční cíle však nejsou standardem u všech zaměstnavatelů. Opět i zde záleží na dané společnosti a jejím řízení.
Právní hledisko: Zaměstnání je bezpečnějším prostředí z pohledu postavení zaměstnance, který je slabší stranou ve vztahu se zaměstnavatelem, z čehož plynou další rozdíly mezi zaměstnáním a podnikáním. Například když dostane zaměstnanec výpověď, má nárok na odstupné nebo když zaměstnanec v práci něco pokazí, je odpovědný do 4,5 násobku svého platu, zatímco OSVČ ručí celým svým majetkem. Zaměstnavatel musí mít také uzavřena povinná zákonná pojištění, které chrání zaměstnance.

Nevýhody zaměstnání

Závislost na zaměstnavateli: Trh práce i život v dané společnosti se neustále mění. Stabilní příjem může také vystřídal období, kdy se dané společnosti nedaří a může dojít k reorganizaci a propouštění zaměstnanců.
Omezená autonomie: Nejste pány vlastního času. Povinnost dodržovat pracovní dobu - jak už bylo řečeno, pro někoho je dodržování pracovní doby spíše nevýhodou. Zaměstnanci mají často omezenou možnost ovlivnit rozhodování a směrování firmy (nejsou-li například na vedoucích pozicích), což může vést k pocitu bezmoci, kdy zaměstnanec plní cíle společnosti a nerealizuje svoje. Zaměstnanec si také musí čerpat dovolenou v termínu, který je mnohdy stanoven jako celozávodní v daném termínu.
Stagnace v kariérním růstu: I kariérní růst naráží na svoje maxima. Po dosažení určité pracovní pozice může zaměstnanec narazit na to, že další kariérní posun není možný. To může vést ke ztrátě motivace a celkové spojenosti.
Nižší odměna za práci: Vyhovuje vám čistá hlava a plnění příkazů z vedení? Nižší odměna za práci je vykoupením za bezstarostnost a “pouhé” plnění úkolů. Pokud nemáš navázanou mzdu na výkon společnosti nebo týmu (KPI), tvůj fixní příjem může omezovat tvou snahu zvýšit celkové příjmy.
Úvazek na dlouhou dobu: Smlouvu sepisujete na dobu určitou či neurčitou. V každém případě se jedná o poměrně dlouhodobý závazek, který lze přerušit pouze výpovědí, což s sebou nese starosti a menší flexibilitu.
Stereotyp a hrozba syndromu vyhoření: Práce v zaměstnání bývá více stereotypní a nudná. Stereotyp - práce v zaměstnání bývá stereotypní, málokdy se dostanete k něčemu novému.
Přítomnost vedoucího a kolegů: Neustálá přítomnost kolegů nebo šéfa není pro každého. Dominantní typy lidí špatně snášejí jakéhokoliv šéfa, natož nepříjemného nebo zbytečně arogantního.
Plnění úkolů: Kreativní duše trochu trpí, pokud mají pouze vykonávat to, co jim někdo řekne.

Podnikání

Podnikatelem se můžete stát dvěma způsoby. Pro menší až střední podnikatelské záměry se hodí jednodušší cesta, kterou je založení živnostenského oprávnění. Díky němu se stanete tzv. OSVČ (osoba samostatně výdělečně činná). Dále můžete založit vlastní firmu/společnost s ručením omezeným (s. r. o.), která se vyplatí především v případě větších podnikatelských záměrů, například když chcete zaměstnávat další lidi a podobně.

Podnikání je soustavná činnost, kterou provádíte pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. To všechno za účelem zisku. Pokud s nápadem podnikat „koketujete“ už delší dobu, ale zdráháte se opustit jistoty zaměstnání, můžete si k zaměstnání zřídit živnostenský list na vedlejší pracovní činnost a vyzkoušet si, zda by vás váš nápad v budoucnu uživil, pokud byste se z práce rozhodli odejít.

Výhody podnikání (OSVČ)

Svoboda a flexibilita: Pokud se vydáš touto cestou, je na tvých možnostech a prioritách, jaká bude tvoje pracovní doba. Můžete pracovat odkudkoliv - pokud pracujete v online prostředí, můžete se své práci věnovat kdekoliv. Stačí jen počítač a internet. Můžete se stát digitálním nomádem a pracovat odkudkoliv, pokud to tvoje podnikání umožňuje. Maximální svoboda a flexibilita - pracovní dobu si plánujete podle toho, jak zrovna potřebujete. Nemusíte se nikde odhlašovat ani přihlašovat nebo se dovolovat o svolení přijít do práce později nebo jít k lékaři. Svůj časový harmonogram si přizpůsobujete tomu, jak se vám to hodí.
Rozhodování je na vás: Jste sám sobě šéfem, nikdo vás nekontroluje a nestojí vám za zády. S výše uvedeným bodem také souvisí to, že vy jste sami sobě šéfem. Nikdo vám nestojí za zády a nekontroluje práci. Zodpovídáte se především sami sobě a následně také vašim zákazníkům či klientům. Neřešíte ani nepříjemné kolegy a podobně.
Osobní růst a kreativita: Pokud máš svoji firmu/značku, tak máš neomezené možnosti, co se týká kreativity a realizace tvých nápadů, které nepodléhají schválení tvého nadřízeného. Při vlastním podnikání budeš muset ze začátku sama zvládat různé činnosti, jako jsou finance, marketing, péče o zákazníky a další. Tyto zkušenosti ti pak budou velkým přínosem do dalších profesních kroků. Růst a kreativita jsou i na vybraných pozicích v zaměstnání.
Lepší výdělek: Jste šikovní a pracovití? Pak vás pravděpodobně čeká lepší výdělek než na stejné pozici v zaměstnaneckém poměru. Pokud budete šikovní a pracovití, čeká na vás vyšší finanční odměna než v klasickém zaměstnání. Výše vaší odměnu se odvíjí podle vašich zkušeností, vůle pracovat a schopnosti říct si o adekvátní odměnu.
Prostředí dle vašeho gusta: Nevyhovuje vám kancelář, dílna nebo provozovna? Uzpůsobte si ji podle svých představ.
Možnost seberealizace: Mnoho lidí trpí v zaměstnání, protože je nenaplňuje a mají pocit, že jsou pouze loutkami jiných. Lze to však i jinak, jenže většinou pomocí podnikání. Jako OSVČ nebo vedoucí firmy můžete podnikat v něčem smysluplném, co vás baví a naplňuje.
Neomezený potenciál výdělku: Tento faktor může být při rozhodování velmi důležitý. V případě podnikání nejsi limitována fixní odměnou. Mysli také na škálovatelnost (jsi schopna zvýšit svoje prodeje, aniž by ti výrazně rostly náklady nebo spotřeba zdrojů). Škálovatelnost si můžeš dobře představit například u prodeje e-booku, který již máš „vyrobený“ a máš prodáváš ho dál s minimálními náklady například na reklamu.

Nevýhody podnikání (OSVČ)

Více administrativy a byrokracie: Musíte si vést evidenci o svých příjmech, případně výdajích. Pracujete s fakturami a každý rok vás čeká daňové přiznání. Pokud jste plátce DPH, je agenda ještě náročnější. Musíte si hlídat termíny nejrůznějších plnění a odevzdání. S podnikáním je spojeno více starostí, účetních záležitostí a další byrokracie, než když se necháte zaměstnat.
Méně jistot: Za všechna rozhodnutí nesete plnou odpovědnost. Za cenu velké svobody a většího výdělku zaplatíte tím, že máte méně jistot. Nikdy nevíte, zda vám klient zaplatí včas. Když nebudete mít zakázky, nevyděláte. Za cenu velké svobody a většího výdělku zaplatíte tím, že máte méně jistot. Méně jistot - za cenu velké svobody a většího výdělku zaplatíte tím, že máte méně jistot. Nikdy nevíte, zda vám klient zaplatí včas. Když nebudete mít zakázky, nevyděláte.
Finanční riziko: Začátek podnikání mnohdy vyžaduje počáteční vklad a existuje také riziko, že nepřinese žádaný výnos. I tento faktor by si měla vzít v potaz a finančně se na tuto možnost připravit. OSVČ má povinnost hradit minimální zálohy na zdravotní a sociální pojištění (v případě hlavní OSVČ), i když si podnikatel nevydělá nic.
Neplacená dovolená a mnohdy ani nemocenská: Vaše zisky by měly pokrýt i výpadek příjmů během dovolené nebo nemoci. Proto si musíte správně nastavit cenu, která bude zahrnovat nejen odměnu za vaši práci, ale také pokrytí dovolené a nečekaných výpadků. Pokud si neplatíte nemocenskou, nedostanete od státu ani korunu v případě nemoci. Jestliže si nemocenskou platíte, stát vás finančně podpoří až od 15. dne nemoci. Neplacená dovolená a mnohdy ani nemocenská - vaše zisky by měly pokrýt i výpadek příjmů během dovolené nebo nemoci. Proto si musíte správně nastavit cenu, která bude zahrnovat nejen odměnu za vaši práci, ale také pokrytí dovolené a nečekaných výpadků. Pokud si neplatíte nemocenskou, nedostanete od státu ani korunu v případě nemoci. Jestliže si nemocenskou platíte, stát vás finančně podpoří až od 15. dne nemoci.
Neustále vám „jede“ hlava: Konec pracovní doby pro vás neznamená, že zavřete počítač a přestanete o práci přemýšlet. Čistou hlavu často nezažijete - mezi nejčastější proti podnikatelské činnosti patří neustálé přemýšlení nad prací, kterému se jen tak nevyhnete.
Shánění zakázek nebo klientů: Nemáte žádné zakázky nebo klienty? Pak si nic nevyděláte.
Stres a časová náročnost: Podnikání se projevuje i na osobním životě. Člověk může mít pocit, že je neustále pracovně vytížený. Je klíčové rozdělit čas a místo pro práci a snažit se oddělit osobní volný čas od pracovních záležitostí, což je někdy pro podnikatele náročné.

Jaké vlastnosti byste měli mít, pokud chcete podnikat?

Abyste jako podnikatelé uspěli, měli byste mít určité vlastnosti, návyky a postoje. Alfou a omegou úspěšného podnikání je produkt nebo služba, se kterými přicházíte na trh. Důležitá je ale také vaše povaha.

Flexibilní: Během podnikání se věnujete nejen své činnosti, ale musíte zvládnout zařídit i další povinnosti, které se s prací na volné noze pojí. Musíte komunikovat s úřady, naučit se být obchodníkem a umět se prodat. Budete se muset umět přizpůsobit požadavkům trhu a vašim klientům.
Vizionáři: Umíte myslet dopředu. Dokážete vytvořit podnikatelský plán a následně jej upravovat podle vývoje situace.
Ochotní riskovat: Jste připraveni na nové výzvy a dokážete žít s představou, že nemáte žádné záruky.
Realisti: Měli byste mít realistický pohled na věc a měli byste se umět připravit i na neúspěch, ze kterého se ale dokážete poučit.

Kombinace zaměstnání a podnikání

Pokud s nápadem podnikat „koketujete“ už delší dobu, ale zdráháte se opustit jistoty zaměstnání, můžete si k zaměstnání zřídit živnostenský list na vedlejší pracovní činnost a vyzkoušet si, zda by vás váš nápad v budoucnu uživil, pokud byste se z práce rozhodli odejít. Zvažujete, zda zůstat zaměstnancem nebo se vydat takzvaně na volnou nohu jako živnostník? A co kdybyste zkusili obojí? Jaké jsou výhody takové kombinace a co vám může stát při podnikání v cestě?

Chcete-li při zaměstnání mít živnost, často nepotřebujete pouze povolení živnostenského úřadu, ale i samotného zaměstnavatele. Chcete se pustit do podnikání ve stejném oboru jako váš zaměstnavatel - v takovém případě potřebujete jeho písemný souhlas. Existují ovšem profese, u nichž je možnost podnikání značně ztížená či rovnou zapovězena.

Pokud se vás nic z výše uvedeného netýká a rozhodnete se, že si třeba vedle práce účetní budete přivydělávat venčením psů či jako fitness trenér, nejprve byste měli zjistit, o jaký druh živnosti se jedná. Živnosti totiž rozdělujeme do dvou skupin - koncesované živnosti (pro něž je nezbytné nejprve získat koncesi - např. taxislužba) a ohlašovací živnosti. Mezi živnosti ohlašovací pak patří živnost řemeslná, vázaná a volná. Pro prvé dvě, tedy živnost řemeslnou a vázanou, je kromě všeobecných podmínek ještě stanovena podmínka odborné způsobilosti, u živnosti volné odborná způsobilost vyžadována není.

Pokud podnikáte poprvé, možná stále narazíte na pojem „živnostenský list“, i když se již oficiálně nepoužívá. Dnes se místo živnostenského listu vydává osvědčení o živnostenském oprávnění, které má stejnou právní váhu.

Následně vás čeká cesta na živnostenský úřad, kde vyplníte jednotný registrační formulář a zažádáte o živnostenské oprávnění. Potřebujete znát seznam zapisovaných činností, doklad totožnosti a poplatek 1 000 Kč.

Každý podnikatel, ať už hlavní nebo vedlejší, musí mít přidělené identifikační číslo osoby, tedy IČO. IČO získáte automaticky při registraci živnosti na živnostenském úřadě.

V rámci jednoho formuláře se můžete současně registrovat jako osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) u svého finančního úřadu, na okresní správě sociálního zabezpečení i na své zdravotní pojišťovně.

Jako OSVČ při zaměstnání máte možnost využít výhod vedlejší samostatné výdělečné činnosti. Status OSVČ se pojí nejen s daňovými povinnostmi, ale také s odlišnými pravidly pro platbu pojistného.

Pokud chcete, aby byla vaše podnikatelská činnost považována za vedlejší, je nutné tuto informaci nahlásit na vaší zdravotní pojišťovně a správě sociálního zabezpečení. Tato skutečnost je velmi důležitá pro stanovení výše záloh, které jsou u vedlejší samostatně výdělečné činnosti výrazně nižší a pro první rok podnikání ani nemusejí být stanoveny.

Pro to, aby byla vaše činnost považována za vedlejší je podstatný samotný fakt, že jste osoba, která je zaměstnaná a toto zaměstnání budete vykonávat v souběhu s výdělečnou činností. Jak jsme výše uvedli, budete-li mít živnost při zaměstnání, vaše živnost bude považována za vedlejší.

Výdaje v rámci podnikání můžete uplatnit procentem z příjmu a nemusíte si tak vše evidovat. Jako OSVČ na vedlejší činnost nemusíte v prvním roce podnikání platit měsíční zálohy na zdravotní pojištění. V následujících letech se vše odvíjí od vašich příjmů a výši daňového základu. Jestliže je pojistné ze zaměstnání odvedeno alespoň z minimální mzdy, měsíční zálohy na pojistné se platit nemusí, a to ani v dalších letech. Zdravotní pojištění se zaplatí až po podání přehledu o příjmech a výdajích na zdravotní pojišťovnu.

Pro sociální pojištění platí pravidlo, že ho u vedlejší činnosti neplatíte vůbec, pokud se váš hrubý zisk vešel do limitu. Rozhodná částka, tedy limit pro rok 2025 činí 111 736 Kč. Pokud je tedy váš zisk za rok menší, tak sociální pojištění vůbec neplatíte. Pokud tento limit překročíte, tak platíte sociální pojištění z opravdu dosaženého zisku.

Nemocenské pojištění jako vedlejší OSVČ neplatíte, resp. je dobrovolné. Důchodové pojištění platí jen ty OSVČ vedlejší, u kterých příjem po odpočtu výdajů dosáhne stanovené rozhodné částky.

Kromě příjmů z podnikání musíte do daňového přiznání uvést i příjmy ze zaměstnání.

Závěr

Každý z pracovních modelů nabízí své výhody i nevýhody. Volba mezi zaměstnáním a podnikáním závisí na individuálních preferencích, dovednostech a životních cílech. Rozhodnutí by mělo vycházet z pečlivého zhodnocení osobních priorit, finanční situace a ochoty čelit výzvám. Je lepší strávit život v zaměstnání, nebo se vydat na dráhu podnikatele? Pro každého je vhodné něco jiného. Zvažte své schopnosti, předpoklady a především preference. Máte radši pravidelnou pracovní dobu, jistotu toho, co bude zítra a nemocenské a obětujete jim možná větší plat, několik dní dovolené navíc a flexibilitu? Ani jedna volba není špatně, každému jednoduše vyhovuje něco jiného. Také si můžete vyzkoušet oba modely a zjistit, který je ten pravý pro vás. Třeba zjistíte, že to, co vás lákalo na podnikání, zase za tolik nestojí, anebo po pár zaměstnáních už nikdy nevkročíte do firmy, která není vaše.

tags: #výhody #a #nevýhody #zaměstnání