Test pro uchazeče o zaměstnání: Vzorové otázky a příprava

Náborový proces v dnešní době upřednostňuje, aby kandidáti pracovali na mnoha testech, aby změřili jejich schopnosti a dovednosti a zjistili, zda jsou tou správnou osobou pro otevřenou roli. Test způsobilosti pro pohovory je jedním z nejběžnějších testů před nástupem do zaměstnání, které personalisté v poslední době využívají.

Co je test způsobilosti pro pohovory?

Zkouška způsobilosti pro pohovory zahrnuje řadu otázek, jejichž cílem je odhalit schopnosti a potenciál uchazečů o zaměstnání vykonávat určité úkoly nebo získat specifické dovednosti. Test způsobilosti není omezen pouze na papírovou formu, lze k nim přistupovat online nebo telefonicky. Je to volba personalistů, aby vytvořili formy otázek, jako jsou otázky s více možnostmi výběru, otázky na esej nebo jiné typy otázek, které mohou být načasované nebo nenačasované.

Jaké otázky jsou kladeny v testu způsobilosti pro pohovor?

Je důležité dozvědět se o různých typech otázek k pohovoru o způsobilosti. Je to dobrý začátek dozvědět se více o tom, zda vaše kvalifikace odpovídá potřebám dané role. Každý typ je stručně vysvětlen s otázkami a odpověďmi:

1. Test schopnosti numerického uvažování pro rozhovor

Zahrnuje otázky o statistikách, číslech a grafech.

Otázka 1: Podívejte se na graf. Mezi kterými dvěma měsíci došlo k nejmenšímu proporcionálnímu nárůstu nebo poklesu ujetých kilometrů Surveyor 1 ve srovnání s předchozím měsícem?

A. 1. a 2. měsíc
B. 2. a 3. měsíc
C. 3. a 4. měsíc
D. 4. a 5. měsíc
E. Nemohu říci

Odpověď: D. 4. a 5. měsíc

Vysvětlení: Chcete-li určit míru nárůstu nebo poklesu mezi dvěma měsíci, použijte tento vzorec: |Ujeté kilometry v aktuálním měsíci - Stav kilometrů v předchozím měsíci| / Stav kilometrů v předchozím měsíci

Otázka 2: Podívejte se na graf. Jaký byl procentní nárůst sněhových srážek ve Whistleru od listopadu do prosince?

A. 30%
B. 40%
C. 50%
D. 60%

Odpověď: 50%

Řešení:

  • Zjistěte, kolik sněhu napadlo ve Whistleru v listopadu a prosinci (listopad = 20 cm a prosinec = 30 cm)
  • Vypočítejte rozdíl mezi dvěma měsíci: 30 - 20 = 10
  • Rozdíl vydělte listopadem (původní číslo) a vynásobte 100: 10/20 x 100 = 50 %

2. Slovní odůvodnění zkouška způsobilosti k pohovoru

Zkoumá verbální logiku a schopnost rychle strávit informace z pasáží textu.

Přečtěte si pasáže a pokuste se odpovědět na následující otázky:

"I když se minimální věk pro získání řidičského průkazu v posledních letech zvýšil, podstatný nárůst prodeje automobilů v odpovídajících letech vyústil v ohromující nárůst počtu smrtelných dopravních nehod. Jak ukazují nejnovější čísla, smrtelné dopravní nehody jsou zvláště rozšířené mezi mladými řidiči, kteří mají méně než pět let zkušeností s ízením. Loni v zimě se 50 procent všech smrtelných dopravních nehod týkalo řidičů s praxí do pěti let a dalších 15 procent byli řidiči, kteří měli praxi mezi šesti až osmi lety. Průběžné údaje za aktuální rok ukazují, že masivní reklamní kampaň „boj s nehodami“ přinesla určitá zlepšení, ale pravdou je, že počet mladších řidičů, kteří se stali účastníky smrtelných nehod, je neúnosně vysoký."

Otázka 3: Smrtelné dopravní nehody jsou častější u mladých řidičů s šesti až osmi lety praxe než u starších řidičů s podobnou zkušeností.

A. Pravda
B. Falešné
C. Nelze říci

Odpověď: Nelze říci.

Vysvětlení: Nemůžeme předpokládat, že všichni relativně nezkušení řidiči jsou mladí. Je to proto, že nevíme, kolik z oněch 15 % s praxí 6 až 8 let jsou mladší řidiči a kolik starší řidiči.

Otázka 4: Výrazný nárůst prodejů automobilů je důvodem prudkého nárůstu smrtelných dopravních nehod.

A. Pravda
B. Falešné
C. Nelze říci

Odpověď: Pravda. V textu je jasně uvedeno, že: „podstatný nárůst prodeje automobilů za stejné období má za následek v ohromujícím nárůstu smrtelných dopravních nehod“.

3. Intratra cvičení zkouška způsobilosti k pohovoru

Vyžaduje, abyste našli nejlepší řešení pro naléhavé případy, jako je upřednostňování úkolů v obchodních scénářích.

Otázka 5: Práce na scénáři:

Jste manažerem malého týmu a právě jste se vrátili z týdenní služební cesty. Váš tým čeká na vaše vedení v kritickém projektu. Jeden z členů vašeho týmu čelí náročnému problému a naléhavě potřebuje vaši radu. Jiný člen týmu požádal o volno z důvodu rodinné nouze. Telefon zvoní s klientským hovorem. Před plánovanou schůzkou máte omezený čas.

4. Diagrammatický zkouška způsobilosti k pohovoru

Měří vaše logické uvažování, obvykle za přísných časových podmínek.

Otázka 6: Identifikujte vzor a zjistěte, který z navrhovaných obrázků by sekvenci dokončil.

Odpověď: B

Řešení: První věc, kterou můžete identifikovat, je, že trojúhelník se střídavě převrací vertikálně a vylučuje C a D. Jediný rozdíl mezi A a B je velikost čtverce.

Otázka 7: Která z krabic je další v pořadí?

Odpověď: A

Řešení: Šipky s každým otočením mění směr ze směru nahoru, dolů, doprava a poté doleva. Kruhy se s každým otočením zvětší o jeden. V pátém poli šipka ukazuje nahoru a je tam pět kruhů, takže další pole musí mít šipku směřující dolů a mít šest kruhů.

5. Situační soud zkouška způsobilosti k pohovoru

Se zaměřuje na váš úsudek při řešení pracovních problémů.

Otázka 8: "Dnes ráno jste přišli do práce a zjistili, že všichni ve vaší kanceláři dostali novou kancelářskou židli, kromě vás. Co děláš?"

Vyberte prosím z následujících možností a označte nejúčinnější a nejméně efektivní:

A. Stěžujte si nahlas svým kolegům, jak nespravedlivá je situace
B. Promluvte si se svým manažerem a zeptejte se, proč jste nedostali novou židli
C. Vezměte si židli od jednoho ze svých kolegů
D. Stěžujte si na HR na vaše nespravedlivé jednání
E. Konec

Odpověď a řešení:

V této situaci se zdá nejúčinnější odpověď jasná - b) je nejúčinnější, protože může existovat několik důvodů, proč nemáte novou židli.

Jedno nejméně efektivní reakce na tuto situaci by byla e), skončit. Bylo by impulzivní přehnanou reakcí prostě odejít a bylo by to vysoce neprofesionální.

6. Induktivní/abstraktní testy uvažování

Posoudit, jak dobře kandidát vidí skrytou logiku ve vzorcích, spíše než ve slovech nebo číslech.

Otázka 11: Událost(A): Vládě se nepodařilo zastavit nelegální přistěhovalce v překračování hranice. Událost (B): Cizinci pobývají v zemi nelegálně již několik let.

A. „A“ je následek a „B“ je jeho bezprostřední a hlavní příčina.
B. „B“ je následek a „A“ je jeho bezprostřední a hlavní příčina.
C. „A“ je následek, ale „B“ není jeho bezprostřední a hlavní příčina.
D. Žádný z nich.

Odpověď: „B“ je následek a „A“ je jeho bezprostřední a hlavní příčina.

Vysvětlení: Jelikož se vládě nepodařilo zastavit nelegální přistěhovalectví zpoza hranic, cizinci do země nelegálně vstupují a žijí zde již několik let. Proto (A) je bezprostřední a hlavní příčina a (B) je její následek.

Otázka 12: Tvrzení (A): James Watt vynalezl parní stroj. Důvod (R): Odčerpání vody ze zatopených dolů byla výzva

A. A i R jsou pravdivé a R je správné vysvětlení A.
B. A i R jsou pravdivé, ale R NENÍ správným vysvětlením A.
C. A je pravda, ale R je nepravda.
D. A i R jsou nepravdivé.

Odpověď: A i R jsou pravdivé a R je správné vysvětlení A.

Vysvětlení: Výzva odčerpání vody ze zatopených dolů vedla k potřebě samočinného motoru, což vedlo Jamese Watta k vynálezu parního stroje.

7. Kognitivní schopnosti zkouška způsobilosti k pohovoru

Zkoumá obecnou inteligenci a pokrývá několik kategorií testů způsobilosti.

Otázka 13: Jaké číslo by mělo nahradit otazník na obrázku níže?

A. 2
B. 3
C. 4
D. 5

Odpověď: 2

Vysvětlení: Při řešení tohoto typu otázek je důležité porozumět vzoru, který tři kruhy vykazují, a číselnému vztahu mezi nimi.

Otázka 14: „Vliv“ nejblíže znamená:

A. Kus
B. Blok
C. Skupina
D. Prestiž
E. Akumulovat

Odpověď: Prestiž.

Vysvětlení: Slovo vliv má dva významy: (1) Těžká rána, zejména rukou (2) Síla ovlivňovat, obvykle pokud jde o politiku nebo obchod. Prestiž je svým významem blízká druhé definici vlivu, a je proto správnou odpovědí.

8. Zkouška schopnosti mechanického uvažování pro pohovor

Se často používá pro technické role k nalezení kvalifikovaných mechaniků nebo inženýrů.

Otázka 15: Kolik otáček za sekundu se C otáčí?

A. 5
B. 10
C. 20
D. 40

Odpověď: 10

Řešení: Jestliže ozubené kolečko A s 5 zuby dokáže udělat celou otáčku za sekundu, potom ozubenému kolečku C s 20 zuby bude trvat 4krát déle, než provede celou otáčku. Chcete-li tedy najít odpověď, musíte vydělit 40 4.

Otázka 16: Který rybář musí silněji zatáhnout za udici, aby zvedl ulovenou rybu?

A. 1
B. 2
C. Oba musí vyvinout stejnou sílu
D. Není dostatek údajů

Odpověď: C

Vysvětlení: Páka je dlouhý, tuhý nosník nebo tyč používaná ke zvedání těžkých závaží, která umožňuje použít menší sílu na delší vzdálenost k pohybu závaží kolem pevného čepu.

9. Testy Watsona Glasera

Jsou často využívány v advokátních kancelářích, aby se zjistilo, jak dobře kandidát kriticky zvažuje argumenty.

Otázka 16: Měli by všichni mladí dospělí ve Spojeném království pokračovat ve vysokoškolském vzdělávání na univerzitě?

Argumenty Odpovědi Vysvětlení
Ano; univerzita jim poskytuje možnost nosit univerzitní šátky ARGUMENT SLABÝ To není ani příliš relevantní ani působivý argument
Ne; velké procento mladých dospělých nemá dostatečné schopnosti nebo zájem na to, aby z univerzitního vzdělávání měli prospěch SILNÝ ARGUMENT To je velmi relevantní a zpochybňuje výše uvedený argument
Ne; nadměrné studium trvale deformuje osobnost jedince ARGUMENT SLABÝ Tohle prostě není moc reálné!

10. Prostorové povědomí zkouška způsobilosti k pohovoru

Je o mentálně manipulovaném měření obrazu pro úlohy, které jsou relevantní pro design, inženýrství a architekturu.

Otázka 17: Kterou krychli nelze vyrobit na základě složené krychle?

Odpověď: B. Druhou kostku nelze vytvořit na základě složené kostky.

Otázka 18: Který obrazec je pohled shora dolů na daný tvar?

Odpověď: A. První obrázek je rotace objektu.

Jak se připravit na zkoušku způsobilosti k pohovoru?

  • Využijte online testy na maximum: Pokud dobře znáte svou aplikovanou roli, můžete strávit více času určitými testy pro vaši specializaci, trh nebo průmysl, protože procvičování všech druhů otázek může být ohromující.
  • Ujistěte se, že znáte formát testu: Protože je to nejjednodušší způsob, jak uklidnit nervy a umožní vám soustředit veškerou svou pozornost na odpovědi na otázky.
  • Přečtěte si pozorně pokyny: Nenechte si ujít žádné podrobnosti.
  • Nehádejte sami sebe: Na některé otázky můžete dostat nejisté odpovědi, není příliš chytré svou odpověď příliš často měnit, protože to může vést k chybám a snížit vaše celkové skóre.

Testy a případové studie

Testy a případové studie jsou stále častější součástí pracovních pohovorů, zejména u větších firem a společností.

  • Zjištění schopností a porovnání kandidátů: Testy a případové studie umožňují firmám zjistit, jaké schopnosti a dovednosti uchazeči mají. Úkoly mohou být navrženy tak, aby měřily různé dovednosti, jako jsou analytické schopnosti, řešení problémů, komunikace a týmová spolupráce.
  • Hodnocení pracovního stylu: Případové studie mohou firmám poskytnout přehled o tom, jak uchazeči pracují v různých situacích a jaké jsou jejich pracovní návyky. Což může být užitečné při rozhodování o tom, zda je uchazeč vhodný pro danou pozici.
  • Zlepšení efektivity pohovoru: Testování vybraných kompetencí může zefektivnit proces pohovoru.

Manažerské testy a případové studie

Manažerské testy a případové studie jsou navrženy tak, aby pomohly firmám zjistit, zda má uchazeč potřebné schopnosti a dovednosti pro manažerskou pozici. Tyto testy a studie prověřují různé oblasti, včetně:

  • Analytické a strategické schopnosti: Testy a případové studie mohou zahrnovat otázky a scénáře zaměřené na schopnost uchazeče analyzovat složité informace a vytvářet strategie pro řešení problémů.
  • Komunikační dovednosti: Manažerské pozice vyžadují silné komunikační schopnosti. Testy a případové studie mohou zahrnovat situace, kdy se uchazeč musí vypořádat s těžkými rozhovory nebo prezentovat před větší skupinou lidí.
  • Týmová spolupráce: Manažerské pozice často zahrnují práci s týmy. Testy a případové studie mohou měřit schopnost uchazeče pracovat v týmu, řídit tým a vytvářet produktivní pracovní prostředí.
  • Etické a morální rozhodování: Manažerské pozice vyžadují rozhodování, které ovlivňuje nejen podnik, ale také lidi, kteří v něm pracují. Testy a případové studie mohou měřit schopnost uchazeče přijímat etická a morální rozhodnutí.
  • Přizpůsobivost a inovativnost: Manažerské pozice vyžadují schopnost adaptovat se na různé situace a hledat inovativní řešení. Testy a případové studie mohou měřit schopnost uchazeče přizpůsobit se novým situacím a vytvářet nové myšlenky.

Typy kompetencí testovaných v testech

Při testování uchazečů se často zkoumají tyto kompetence:

  • Analytické uvažování
  • Práce s informacemi
  • Argumentace
  • Zvládání námitek
  • Přesvědčivost
  • Pohotovost
  • Iniciativa
  • Orientace na cíl
  • Průbojnost
  • Podpora týmového řešení
  • Spolupráce s druhými
  • Komunikační a prezentační dovednosti

Jak postupovat při testování dovedností v Excelu

V tomto testu si můžete vyzkoušet, jak ovládáte MS Excel. Pokud zvládnete všechno, můžete se považovat za pokročilé uživatele. Test byste měli zvládnout do 60 minut.

Měli byste zvládnout zformátovat a graficky upravit tabulku pro tisk a formátování, filtrovat, vytvořit či upravit sumu, pracovat s absolutními odkazy (dolary). Měli byste kromě základních znalostí znát funkci SVYHLEDAT a základy kontingenčních tabulek, vytvářet přehledné grafy, pracovat s kalendářními daty.

Kromě výše zmíněného je potřeba zvládat funkci SVYHLEDAT a kontingenční tabulky i v náročnějších situacích s velkým množstvím dat, znát širší škálu funkcí a umět je skládat do sebe, například SUMIFS, COUNTIFS, IFERROR, SOUČIN.SKALÁRNÍ.

Tipy pro přípravu na logické testy

  • Pochopte strukturu logického testu: Zjistěte si dopředu, o jaký test jde. Nestyďte se zeptat personalisty, zda se jedná o neverbální, numerický nebo verbální test. Vyžádejte si ukázkový test.
  • Seznamte se s typy otázek: Znalost jednotlivých typů otázek vám pomůže nejen lépe porozumět zadání, ale také zvolit správnou strategii řešení.
  • Strategisky si rozložte čas: Mnohokrát kandidáti v testech nepropadají kvůli nedostatku schopností, ale kvůli nedostatečné časové strategii.
  • Naučte se techniky řešení podle typu otázek: Logické testy nejsou jednotné - obsahují různé typy úloh, které vyžadují různé přístupy.
  • Trénujte, protože trénink je tajná zbraň úspěchu: Ideální je věnovat přípravě alespoň 30 minut denně. Krátké, ale pravidelné dávky cvičných testů jsou efektivnější než nárazová víkendová maratonská řešení.
  • Na test se řádně připravte: Vyspěte se alespoň 7-8 hodin před testem. V den testu se dobře nasnídejte, vyhněte se kofeinu, pokud vás zbytečně „roztřepává“. Před testem si dejte pár minut klidu. Zavřete oči, prodýchejte se. Buďte pozitivní.

tags: #test #pro #uchazeče #o #zaměstnání #vzor

Oblíbené příspěvky: