Minimální Teplota na Pracovišti a Související Legislativa v ČR
Teplota na pracovišti je často diskutovaným tématem bezpečnosti práce, a to jak v letních, tak i zimních měsících. Zaměstnavatelé mají povinnost zajistit bezpečné a hygienické pracovní podmínky, což zahrnuje i zajištění odpovídající teploty na pracovišti.
Základní Legislativa
Problematiku teplot na pracovišti upravuje několik právních předpisů:
- Zákon č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, který ukládá zaměstnavatelům povinnost zajistit, aby pracovní podmínky odpovídaly požadavkům BOZP a hygienickým požadavkům.
- Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, zejména § 6 a § 7, které se týkají zátěže chladem, a § 8, který upravuje poskytování ochranných nápojů.
Povinnosti Zaměstnavatele
Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby pracoviště bylo prostorově a konstrukčně uspořádáno a vybaveno tak, aby pracovní podmínky pro zaměstnance z hlediska BOZP odpovídaly bezpečnostním a hygienickým požadavkům na pracovní prostředí a pracoviště, aby mimo jiné byla osvětlena, pokud možno denním světlem, měla stanovené mikroklimatické podmínky, zejména pokud jde o objem vzduchu, větrání, vlhkost, teplotu a zásobování vodou.
Na pracovišti, kde je vykonávána trvalá práce, musí být zajištěno dodržování mikroklimatických podmínek v kalendářním roce upravených v příloze č. 1 k tomuto nařízení, v části A, tabulce 2, s výjimkou mimořádně teplého dne.
Hodnocení Zátěže Chladem
Minimální teplota na pracovišti se hodnotí podle zátěže lidského organismu chladem. Expozici chladem je vystaven zaměstnanec, který vykonává práci, která odpovídá energetickému výdeji 106 W.m-2 a vyššímu na nevenkovním pracovišti, na kterém musí být udržována nižší teplota vzduchu z důvodu technologických požadavků než je minimální teplota upravená v příloze č. 1 a č. 2 nařízení vlády č.
Pracovní Třídy a Energetický Výdej
Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. rozděluje pracovní činnosti do pěti tříd podle celkového průměrného energetického výdeje vyjádřeného brutto hodnotách (M). Tato klasifikace je klíčová pro určení minimální teploty na pracovišti.
Tabulka č. 1: Energetický výdej dle třídy práce
| Třída práce | Energetický výdej (M) | Příklady |
|---|---|---|
| I | do 80 W/m² | Kancelářské práce |
| IIa | 81-120 W/m² | Práce vstoje nebo při chůzi spojená s přenášením břemen do 10 kg (prodavači, lakýrníci) |
| IIb | 121-160 W/m² | Převažující práce vstoje s trvalým zapojením obou rukou, paží a nohou (dělnice v potravinářské výrobě, mechanici) |
| IIIa | 161-200 W/m² | Práce spojená s řízením nákladního vozidla, traktoru, autobusu, trolejbusu, tramvaje |
Tabulka č. 2: Minimální teploty dle třídy práce a oblečení
Podstatné je, že zaměstnavatel musí po celou dobu směny zajistit na pracovišti alespoň minimální telotu podle tabulky č. 2 přílohy č. 1 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci.
Tabulka č. 2 určuje přípustné hodnoty nastavení mikroklimatických podmínek
Ochranné Nápoje a Osobní Ochranné Prostředky
Další povinnost pro zaměstnavatele v případě nevyhovujících mikroklimatických podmínek vycházející z ust. §104 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., je povinnost poskytovat zaměstnancům ochranné nápoje. Zaměstnanci, kteří jsou vystaveni zátěží chladem, mají právo na ochranné nápoje. Ty se poskytují teplé a v minimálním množství alespoň půl litru za osmihodinovou směnu.
Pokud teplota poklesne až pod 10 °C, je zaměstnavatel povinen poskytnout teplý pracovní oděv, dále při poklesu teploty na pracovišti na méně než 4 °C, musí být zaměstnanec vybaven rukavicemi a pracovní obuví chránící před chladem.
Pro práci v zátěži chladem se poskytuje pracovní oděv, který musí mít takové tepelně izolační vlastnosti, které postačují k zajištění tepelně neutrálních podmínek lidského organizmu vyjádřených teplotou tělesného jádra (36 až 37) °C, a pracovní obuv chránící před chladem.
Při teplotě vzduchu od 10 °C do 4 °C musí být práce zaměstnance upravena tak, aby doba jejího nepřetržitého trvání nepřesáhla 3 hodiny, při teplotě vzduchu od 4 °C do --10 °C 2 hodiny a při teplotě vzduchu od --10 °C 75 minut.
Výměna Vzduchu
Na pracovišti musí být k ochraně zdraví zaměstnance zajištěna dostatečná výměna vzduchu přirozeným nebo nuceným větráním. Minimální množství venkovního vzduchu přiváděného na pracoviště musí být podle druhu práce od 50 m3 do 90 m3 za hodinu.
Co Dělat, Když Zaměstnavatel Nedodržuje Předpisy?
Pokud si myslíte, že na vašem pracovišti jsou ze strany zaměstnavatele porušovány předpisy týkající se minimální teploty, přičemž zaměstnavatel s vámi odmítá tuto situaci řešit, můžete se bránit a podat stížnost. V případě, že pracujete v menší firmě, která nemá odbory ani bezpečnostního technika, obraťte se na krajskou hygienickou stanici.
tags: #teplota #na #pracovišti #minimální #hodnoty #a
