Výpověď z Pracovní Smlouvy na Dobu Neurčitou: Podmínky a Postupy v ČR

Pracovní smlouva na dobu neurčitou představuje stabilní základ pro zaměstnance i zaměstnavatele. Nicméně, i taková smlouva může být ukončena. Tento článek shrnuje podmínky a postupy pro výpověď pracovní smlouvy na dobu neurčitou v České republice, s ohledem na platnou legislativu a připravované změny.

Jak Lze Ukončit Pracovní Poměr?

Jako ukončení pracovního poměru jsou v roce 2025 následující možnosti: výpověď, dohoda nebo ukončení na základě jiných právních skutečností. Pracovní poměr může být ukončen různými způsoby. Nejjednodušším způsobem je ukončení dohodou zaměstnance a zaměstnavatele. Pokud se nedohodnou, tak výpověď může být podaná ze strany zaměstnavatele s uvedením důvodu. Ze strany zaměstnance být důvod ukončení být nemusí. Pracovní poměr může být ukončen ve zkušební době oběma stranami a také může skončit uplynutím doby na dobu určitou. Pracovní poměr může být ukončen i okamžitě a to například z hrubého porušení.

Většinou se jedná buď o jednostranný právní úkon, který učinil jeden z účastníků - výpověď, nebo úkon, který učinili obě strany - dohoda. Poslední možností je ukončení pracovního poměru na základě jiných právních skutečností. I když je výsledek stejný, to znamená ukončení pracovního poměru, tak je z právního pohledu mezi oběma termíny zásadní rozdíl.

Pracovní smlouva na dobu neurčitou a její ukončení

Pracovní smlouvu rozlišujeme na dobu určitou a neurčitou. Pracovní smlouva na dobu neurčitou znamená, že zaměstnanec i zaměstnavatel neznají konec vzájemné spolupráce. Takovou smlouvu je možné ukončit pouze způsoby stanovenými zákoníkem práce. Naopak pracovní smlouva na dobu určitou má předem stanovený konec, a to konkrétním datem nebo jiným jasně definovaným okamžikem. Pracovní smlouva na dobu neurčitou přináší významné výhody pro zaměstnance, jelikož jejich pracovní pozice je stabilní a pro zaměstnavatele je obtížnější pracovní poměr ukončit. Výzkumy ukazují, že zaměstnanci s takovou smlouvou bývají loajálnější. Pro zaměstnavatele představuje tato smlouva jistotu, že investice do zaměstnanců se může v dlouhodobém horizontu vrátit.

Na závěr, ať už se rozhodujete pro pracovní smlouvu na dobu určitou či neurčitou, je důležité zvážit všechny výhody a nevýhody a přistupovat k této otázce obezřetně.

Výpověď: Jednostranný Právní Akt

Výpověď je jednostranný právní akt, to znamená že ji vy jen oznámíte (i bez udání důvodu, zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených níže) a druhá strana ji nemusí nijak schvalovat nebo s ní souhlasit. Jedná se o jednostranný právní úkon (§ 50 Zákoníku práce) na základě kterého končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby § 51 Zákoníku práce) a to nezávisle na vůli druhého účastníka pracovního poměru. způsoby doručení jsou definovány v § 334 ZP, ale dominantní forma předání výpovědi je osobně do vlastních rukou. Pokud výpověď podává zaměstnanec, tak v tomto případě stačí aby písemně obeznámil zaměstnavatele, že s ním "rozvazuje pracovní poměr výpovědí". Důvod proč tak učinil, nemusí být uvedený.

Výpověď Ze Strany Zaměstnance

Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo nemusí uvádět důvod žádný. Zaměstnanec tedy nemusí nic vysvětlovat, ale musí výpověď provést písemně a zaměstnavateli doručit. Dále musí dodržet výpovědní dobu, která bývá zpravidla dvouměsíční a aktuálně běží od začátku měsíce následujícího.

Ničí vás práce a bojíte se odejít? Jak poznat kdy dát výpověď.

Novela by mohla přinést změnu, a to takovou, že výpovědní lhůta již běží dnem doručení výpovědi.

Výpověď Ze Strany Zaměstnavatele

Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených v Zákoníku práce. Zaměstnavatel vždy musí ve výpovědi uvést z jakého důvodu výpověď dává. Zaměstnavatel ji proto může ukončit pouze, pokud má důvod. Tím může být např. dlouhodobé neplnění pracovních povinností.

Důvody pro výpověď ze strany zaměstnavatele:

  1. organizační důvody (zrušení zaměstnavatele či části, přemisťování zaměstnavatele či jeho části atd.)
  2. výpověď pro ztrátu schopnosti pracovat vycházející z výkonu práce
  3. výpoveď pro ztrátu předpokladů pro výkon práce
  4. Při zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, případně bude-li zaměstnanec shledán nadbytečným.
  5. Nesmí-li zaměstnanec dle lékařského posudku kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání či možné nemoci z povolání dále vykonávat zaměstnání.
  6. Pozbyl-li zaměstnanec dlouhodobě zdravotní způsobilost k práci, avšak ne z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání. Takové rozhodnutí vydává firemní lékař a zaměstnanci v tomto případě nenáleží žádné odškodnění.
  7. Nesplňuje-li zaměstnanec cíle výkonu zaměstnání, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě. Tehdy opět zaměstnanec pozbývá nárok na odškodnění. Zaměstnavatel však musí zaměstnance během posledních 12 měsíců písemně upozornit.
  8. Neplní-li zaměstnanec své povinnosti a bezpečností opatření nebo závažně porušuje předpisy.

Ochranná Lhůta

Naopak v některých případech zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Bývá to v tzv. ochranné lhůtě. Například, když je žena těhotná, či v případě, kdy čerpá mateřskou dovolenou. Dále to bývá v případě nemoci zaměstnance (nesmí to být při úmyslném způsobení úrazu, nebo nesmí být pracovní neschopnost z důsledku užití omamných látek nebo v opilosti). Zaměstnavatel dále nesmí dát zaměstnanci výpověď v případě výkonu vojenského cvičení nebo ve vykonávání veřejné funkce. Dále nesmí být výpověď ze strany zaměstnavatele v případě čerpání ošetřovného.

Kdy vás zaměstnavatel nemůže vyhodit? V ochranné době v zaměstnání je např. ta osoba, která čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou. Dále je chráněna i těhotná zaměstnankyně. Ochrana se navíc vztahuje na celé těhotenství. Dále vás zaměstnavatel nemůže vyhodit, pokud jste na nemocenské, vyjma zkušební doby. Ve zkušební době můžete dostat výpověď, pokud jste nemocní déle než 2 týdny.

Dohoda o Skončení Pracovního Poměru

Skončení pracovního poměru může proběhnout i vzájemnou dohodou. V této dohodě nemusí být ani dodržená výpovědní lhůta. Proto je někdy zajímavější (ať už z pohledu zaměstnance nebo zaměstnavatele) dohoda o ukončení pracovního poměru, která vlastně jinak omezena není a proto dává obří flexibilitu. Ve většině případů se jedná o ideální řešení. Jelikož je dohoda dobrovolným aktem obou stran, nejsou podmínky dohody nijak omezeny. Ať už jde o výši odstupného nebo výpovědní lhůty. Pokud se oba účastníci shodli na obsahu dohody svým podpisem, je dohoda považována za uzavřenou. Dohoda o skončení pracovního (§ 49 Zákoníku práce) poměru musí být mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem uzavřena písemně. V dohodě je uveden den, ke kterému je pracovní poměr ukončen. Jedna kopie dohody je určena pro zaměstnavatele, druhá je určena pro zaměstnance.

Zaměstnavatel je také povinen uvést do dohody důvod ukončení pracovního poměru, pokud ho o to zaměstnanec požádá. To je důležité ve chvíli, kdy je ukončení pracovního poměru dohodou uzavřeno z důvodu organizačních změn, a tudíž vzniká nárok na odstupné.

Výpověď ve Zkušební Době

Dále může být podaná výpověď ve zkušební době. Ve zkušební době může být výpověď ukončená ze strany zaměstnance i zaměstnavatele bez udání důvodů. Zkušební doba je prostor zaměstnance i zaměstnavatele, aby zjistili, zda jim práce vyhovuje, a zda bude zaměstnavatel se zaměstnancem spokojený. Pokud jedna ze stran chce od smlouvy v této zkušební době odstoupit, pak musí být výpověď písemná. Při tomto způsobu ukončení zde není žádná výpovědní lhůta, takže pracovní poměr končí datem doručení výpovědi ve zkušební lhůtě doručené zaměstnavateli.

Zkušební doba bývá sjednaná na pracovní smlouvě, ale může být vedená i samostatně. Podmínkou zůstává, že musí být písemná. Zkušební doba měla být od ledna 2025 pro běžné zaměstnance až 4 měsíce (do roku 2024 to byly 3 měsíce), v případě vedoucího zaměstnance může být až 8 měsíců (do roku 2024 to bylo 6 měsíců). Ovšem výpovědní doba nesmí být zároveň delší než je polovina sjednané doby pracovního poměru. Pokud tedy je smlouva uzavřená pouze na 5 měsíců, tak zkušební doba nesmí být delší než 2,5 měsíce. Prodloužení zkušební doby nelze dodatečně prodlužovat, ale automaticky se zkušební doba prodlouží například z čerpání dovolené ve zkušební době, když se nemůžete do práce dostavit z rodinných důvodů a podobně. Pokud ve zkušební době onemocníte, je ochranná lhůta pouze prvních 14 dní, od 15. dne pracovní neschopnosti může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit.

Výpovědní Doba

Pokud se tedy nejedná o okamžitou výpověď či ukončení ve zkušební době, tak výpovědní doba bývá zpravidla dvouměsíční. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem domluví na dohodě, tak může být i kratší. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak musí být podaná výpověď klasicky podle zákona a výpovědní dobu po dobu 2 měsíců je třeba dodržet. Ve většině pracovních smluv je zakotvena výpovědní lhůta z pracovního poměru. Ta bývá obvykle dva měsíce, vždy ale v praxi záleží na dohodě mezi oběma stranami. Do této doby bylo důležité, kdy výpověď byla podaná. Pokud výpověď byla například 1.března, tak výpověď neběžela od tohoto data, ale vždy od prvního měsíce následujícího. Výpovědní doba tedy v tomto případě skončila až k 31.5.

Aktuálně: Novela zákoníku práce, tzv. Flexinovela by měla přinést důležitou změnu při výpovědi. Tou je, že výpovědní doba poběží doručením výpovědi a ne až od 1. dne následujícího měsíce jak tomu je doposud. Předpokládaný datum účinnosti je od 1.4.2025.

Odstupné

Odstupné se odvíjí od odpracované doby u zaměstnavatele. Na odstupné vznikne nárok v případě výpovědi podané zaměstnavatelem. Při podání výpovědi zaměstnancem na odstupné nárok ze zákona nevzniká. Od ledna 2025 by měla zaměstnanci při skončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti (pracovní úraz nebo nemoc z povolání) vyplácet odstupné přímo pojišťovna, u níž je zaměstnavatel ze zákona pojištěn.

Nárok na odstupné se stanovuje podle odpracované doby. Jestliže zaměstnavatel zaměstnance vyhodí z těchto důvodů, pracovníkovi bude náležet odstupné. Jeho výše bude závislá na délce pracovního poměru.

Nově se od 1.1.2024 podpora v nezaměstnanosti neposouvá o vyplacené odstupné, ale podpora v nezaměstnanosti vyplácí hned od prvního dne.

Okamžité Zrušení Pracovního Poměru

Okamžité ukončení pracovního poměru se využívá pouze v krajních případech, které jsou definovány v § 55 - 60 Zákoníku práce. Konkrétní důvod musí být v příslušném podání skutkově vymezen. Lze tak učinit jen ve lhůtě dvou měsíců ode dne, kdy se zaměstnavatel nebo zaměstnanec o důvodu pro toto opatření dověděl nejpozději do jednoho roku poté, co tento důvod vznikl.

Zaměstnavatel může okamžitě ukončit pracovní poměr pouze, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu na dobu alespoň 1 rok nebo pro trestný čin spáchaný na pracovišti na dobu nejméně 6 měsíců. Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr ve chvíli, kdy mu zaměstnavatel 15 dní po termínu splatnosti mzdy mzdu nevyplatí.

Zánik Pracovního Poměru Smrtí

Na tuto tragickou událost myslí § 48 odstavec 4 ZP. Pracovní poměr v tomto případě zanikne dnem smrti zaměstnance, bez ohledu na to kdy se zaměstnavatel o této skutečnosti dozví. Peněžitá práva zaměstnance (zejména výplata mzdy či platu) však nezanikají (viz § 328 ZP) a přecházejí na nejbližší příbuzné (manžel/manželka, rodiče, děti). V případě, že nikdo takový není stanou se tyto nároky součástí dědického řízení.

Nemocenská Po Ukončení Pracovního Poměru

Zda budete mít nárok na placenou nemocenskou i po skončení pracovního poměru závisí na tom, jak dlouho po ukončení pracovního poměru vám vznikne pracovní neschopnost. Existuje totiž ochranná lhůta 7 dnů, která běž od ukončení pracovního poměru. Takže pokud pracovní neschopnost vznikne v rámci této lhůty, máte nárok na nemocenské dávky. Tyto dávky ale dostanete až od 15.tého dne nemocenské a dále. Za 1.-14.

Zdravotní a Sociální Pojištění Po Ukončení Pracovního Poměru

Často se děje, že ukončíte pracovní poměr k poslednímu dni měsíce a do nového zaměstnání nastupujete (z důvodu víkendu, či státního svátku) ne k prvnímu dni dalšího měsíce, ale třeba k druhému nebo třetímu. Jak je to v takové situaci se zdravotním a sociálním pojištěním? Z pohledu zdravotní pojišťovny se pro účely zdravotního pojištění považuje za zásadní ten den, od kterého dle pracovní smlouvy vznikl pracovní poměr. Nikoliv den kdy fakticky začala pracovní činnost. V případě, že se jedná o vaše první zaměstnání a do této doby jste studovali, platí to samé.

Osoba bez zdanitelných příjmů (OBZP) - pokud jste osobou bez zdanitelných příjmů (zjednodušeně řečeno nepodnikáte, ani nejste zaměstnaní) tak platí že zdravotní pojištění platíte vždy za celé měsíce. Tzn. Jiná situace nastává pokud při zaměstnání ještě podnikáte, na tzv. "vedlejší" OSVČ tak nemusíte platit zálohy za zdravotní pojištění. Je zde však podmínka, že souběh samostatné výdělečné činnosti a zaměstnání musí platit po celý kalendářní měsíc. U sociálního pojištění platí, že povinnost platit ho se vztahuje jen na osoby výdělečně činné (zjednodušeně zaměstnance a OSVČ). To vychází ze zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti. Nezaměstnaný, ať už je či není registrován na Úřadu Práce povinnost platit sociální pojištění nemá.

Jak Podat Výpověď?

I při ukončení pracovního poměru z vaší strany je důležité postupovat systematicky a profesionálně. Doporučuji rozhodnutí odejít sdělit nejprve nadřízenému a poté dokument předat personálnímu oddělení. Poté už není krok zpět a je vhodné oznámit to svému týmu - kolegům nebo podřízeným. V případě, že se tak rozhodnete, můžete s nadřízeným probrat důvody, které vás k odchodu vedly. Nicméně pokud z nějakého důvodu nechcete, důvody uvádět nemusíte. Jak říct šéfovi že končíte není nikdy jednoduché, ale pokud je to jen trochu možné tak je férové uvést i důvody, které vás k tomu vedly. Můžete ještě zvážit formu ukončení pracovního poměru. Výpověď co podáváte je jednostranný právní akt. Zaměstnavatel ho jen přijimá, nemůže s ním nesouhlasit. Nicméně v takovém případě platí, že musíte dodržet výpovědní lhůtu. Tak je obvykle dvouměsíční. Pokud s tím zaměstnavatel souhlasí a vy chcete, můžete se domluvit na dohodě o ukončení pracovního poměru. Pak není povinná výpovědní lhůta a můžete skončit dříve.

Připravte písemnou výpověď s uvedeným datem ukončení pracovního poměru. Přemýšlíte jak napsat výpověď? Jelikož při výpovědi ze strany zaměstnance není nutné uvádět důvody, tak i v případě že hledáte např. vzor pro výpověď ze zdravotních důvodů nebo "závažných" důvodů (ano i s tímto se setkal), nic speciálního hledat nemusíte. V první řadě jde o to, zda se jedná o o krátkodobou absenci, nebo zda máte na mysli de fact svérázné ukončení pracovního poměru. V prvním případě se jedná o porušení pracovních povinností, za které může následovat až okamžité ukončení pracovního poměru. V druhém případě je nutné mít na paměti ze "přestat chodit do práce" může mít vážné následky, zvláště pokud je to z důvodu že jste si našli jiné zaměstnání. I když může být lákavé ukončit pracovní poměr co nejdříve, zejména když nový zaměstnavatel spěchá s vaším nástupem, tak musíte myslet na dodržení zákonných a smluvních povinností. Nejrozumnějším řešením je pochopitelně dohoda o ukončení pracovního poměru. Nicméně pokud to není možné, vždy je tu možnost výpovědi.

Zde už se bavíme o přímém dopadu na vaše finance. Jako zaměstnanec jste zodpovědní za škody způsobené zaviněným porušením pracovních povinností. Pokud vaše nepřítomnost v práci způsobí zaměstnavateli finanční ztráty, může po vás požadovat kompenzaci. Pokud se bavíme o situaci kdy podává výpověď zaměstnanec, tak musí být ručně podepsaná zaměstnancem. Nicméně pokud jako zaměstnanec podáváte výpověď, tak ji zaměstnavatel nijak podepisovat či souhlasit s ní nemusí. Teoreticky může být vhodné nechat si písemně potvrdit potvrzení o převzetí výpovědi, ale v praxi buď zaměstnavatel převezme a "nedělá problémy". A nebo naopak problémy činí a v takovém případě, vám nejspíše žádní potvrzení nepodepíše.

Podpora v Nezaměstnanosti

Relativně častý dotaz se snadnou odpovědí. Již dlouho (od 1.1.2011) platím že pokud bylo ukončeno výpovědí ze zaměstnance nebo dohodou, je výše podpory v nezaměstnanosti po celou podpůrčí dobu ve výši 45 % z průměrného čistého měsíčního výdělku v posledním ukončeném zaměstnání. Jina řečeno, pokud máte nadprůměrnou mzdu či plat, tak to na vás nejspíš vliv mít nebude. I tak narazíte na limit maximálně výše podpory v nezaměstnanosti. S průměrnou či nižší než průměrnou mzdou (platem) dojde ke snížení výše podpory.

Jak bylo zmíněno, zaměstnanec může podat výpověď kdykoliv, jen musí následně dodržet výpovědní lhůtu. Zda se jedná o dobu určitou nebo neurčitou má vliv jen v případě, že by konec výpovědní lhůty nastal až po dni do kterého byl pracovní poměr sjednán. Pro výpověď při době neurčité za strany zaměstnavatele platí stejný princip.

Neplacené Volno

Nejedná se o zákonem daný termín, ale v praxi se tak popisují různé situace kdy dočasně dochází k zastavení výkonu pracovních povinností, ale pracovní poměr jako takový nadále trvá. Vždy však záleží na kontextu. Rovněž platí, že pracovní poměr končí uplynutím celého dne. To, zda je pracovní doba např. do 15 nebo 18 hodin nemá na čas ukončení vliv.

Alternativní Způsoby Ukončení Smlouvy

První z nich je ukončení smlouvy dohodou. Je-li možné se s druhou stranou rozumně dohodnout, není co řešit. Ale pozor! Po odstoupení od smlouvy se tváříme, jakoby nikdy neexistovala. Pokud již strany plnily své povinnosti plynoucí ze smlouvy, musí si plnění vrátit, případně nahradit již vynaložené náklady.

Obecně lze od smlouvy odstoupit, pokud je porušena podstatným způsobem, například pro neuhrazené faktury, nebo pokud si přesné podmínky strany ve smlouvě ujednaly. Nový občanský zákoník však dále upravuje podmínky odstoupení pro konkrétní typy smluv. Například od výhradní licenční smlouvy lze odstoupit také tehdy, kdy nabyvatel nevyužívá, nebo využívá nedostatečně svoji licenci. Podmínky odstoupení se mohou lišit také dle toho, jak je smlouva uzavřena a s kým.

Je také možné, že právě ve své smlouvě máte sjednáno tzv. odstupné. To znamená, že při zrušení smlouvy je třeba tuto částku zaplatit. Tuto možnost ale nelze využít v případech, kdy jedna strana již plnění poskytla, například stavební firma začala se stavbou domu. Odstupné bývá často stanoveno v obchodních podmínkách, na které může smlouva pouze odkázat.

Pokud smlouvu vypovíme, tak to znamená, že se neruší od počátku, ale jen do budoucna. A to buď dnem doručením výpovědi druhé straně, anebo uplynutím výpovědní doby, pokud je sjednána. Případně výpovědní dobu stanoví zákon, například u výpovědi z nájmu bytu či domu. Při výpovědi jedné smlouvy ovšem nemusí zanikat naše závazky vůči druhé straně ze smluv jiných. Jde například o smlouvy, které jsme uzavřeli v souvislosti se smlouvou o spolupráci či pracovní smlouvou.

Pokud chceme ukončit nějaký smluvní vtah, musíme brát v potaz množství okolností, které nám ukáží, jaké možnosti máme. Jednak naše postavení spotřebitele nebo podnikatele, zda je možnost výpovědi nebo odstoupení ujednána v naší smlouvě. Také zda ji umožňuje zákon pro daný typ smlouvy a za jakých podmínek. Ukončení smlouvy není vůbec jednoduchá operace a je třeba k ní přistupovat velmi obezřetně, abychom si tím nezpůsobili více škody než užitku. Na internetu nalezneme řadu vzorů odstoupení od smlouvy .

POZOR - tzv. výpověď dohodou používají zaměstnavatelé více a více. Snaží se tímto přivodit dojem, že zaměstnanec musí dokument podepsat. Ve většině případů se však nejedná o nic jiného než o dohodu o rozvázání pracovního poměru, která musí být sjednána písemně. S tímto ukončením musí souhlasit obě strany.

Nejčastější Důvody Výpovědi Ze Strany Zaměstnavatele

  1. Při zrušení či přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, případně bude-li zaměstnanec shledán nadbytečným.
  2. Nesmí-li zaměstnanec dle lékařského posudku kvůli pracovnímu úrazu, nemoci z povolání či možné nemoci z povolání dále vykonávat zaměstnání.
  3. Pozbyl-li zaměstnanec dlouhodobě zdravotní způsobilost k práci, avšak ne z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání. Takové rozhodnutí vydává firemní lékař a zaměstnanci v tomto případě nenáleží žádné odškodnění.
  4. Nesplňuje-li zaměstnanec cíle výkonu zaměstnání, které jsou uvedeny v pracovní smlouvě. Tehdy opět zaměstnanec pozbývá nárok na odškodnění. Zaměstnavatel však musí zaměstnance během posledních 12 měsíců písemně upozornit.
  5. Neplní-li zaměstnanec své povinnosti a bezpečností opatření nebo závažně porušuje předpisy.

tags: #smlouva #na #dobu #neurčitou #výpověď #podmínky

Oblíbené příspěvky: