Jak odpovídat na otázky o silných a slabých stránkách při pohovoru
Otázka „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“ patří k tradičním a častým otázkám, se kterými se můžete setkat u pohovoru. Pokud na ni nejste připraveni, může vás zaskočit. Proto je vhodné si odpověď promyslet a připravit předem.
Přesná a jednoznačná odpověď neexistuje. Vždy záleží na konkrétní pracovní nabídce, potřebách zaměstnavatele a vašem vlastním podání. To, co je někde výhodou, může být jinde na škodu. Do hry vstupuje i subjektivní hodnocení personalistů a potenciálních šéfů.
Příprava na otázky o silných stránkách
Najít silné stránky není až tak složité. Důležitější je, jak je budeme prezentovat. Mělo by to být přirozeně, aby to nevyznělo příliš sebestředně. Vyhněte se nic neříkajícím výrazům jako flexibilita, zodpovědnost, samostatnost, pracovitost. Místo toho uveďte konkrétní příklady, které vaše tvrzení podpoří. Zaměřte se na měkké dovednosti (soft skills), jako jsou vyjednávací schopnosti, týmový duch, time management, práce pod tlakem nebo řešení krizových situací.
Příklad: „Jsem dobrý lídr. Daří se mi budovat dobře fungující týmy.“ Tuto větu je ale potřeba rozvést konkrétními příklady a zkušenostmi.
Prostudujte si popis práce v inzerátu a firemní kulturu společnosti. Vybírejte vlastnosti, které souvisejí s pracovní pozicí, na kterou se hlásíte.
Zeptejte se kolegů nebo svých blízkých, jakých vlastností si na vás váží a co jim na vás vadí. Zrcadlo, které vám nastaví, vás přivede k pojmenování těchto vlastností a k zamyšlení, zda své chování můžete ještě někde vylepšit nebo změnit.
Jak hovořit o svých slabých stránkách
Každý zaměstnavatel počítá s tím, že máte nějakou slabou stránku, proto nemá smysl se odpovědi vyhýbat. Umět zformulovat své stinné stránky svědčí o osobní vyzrálosti. Důležitější je spíše upřímnost a ochota na slabinách zapracovat. Můžete mluvit o měkkých dovednostech, třeba o netrpělivosti, tendenci nakládat si toho na sebe příliš nebo inklinaci k prokrastinaci, ale nemusíte se bát zabrousit ani do oblasti tvrdých dovedností, například horších matematických schopností nebo neznalosti určitého softwaru.
Příkladem může být: „Moje znalost AJ je na pasivní úrovni a potřebuji se rozmluvit.“ Zmínit můžete i to, že sice nesplňujete požadavek délky praxe, ale máte další praxi v příbuzné oblasti, která může být výhodou.
Odpovědi na otázku byste měli využít k tomu, abyste uvedli jednu až dvě své další silné stránky. Svou slabou stránku uveďte tak, aby vyznívala spíše jako stránka silná, a pokud je skutečně stránkou slabou, zmínit, jak ji dokážete překonat. Můžete například říci: „Mou slabinou je, že na svou práci i práci svého okolí mám často poměrně vysoké nároky, což někdy vyvolává ve vztahu s kolegy určité napětí. Mám ale poměrně dobré komunikační schopnosti. Dokážu tak druhým své požadavky jasně vysvětlit i zdůvodnit, tak aby je přijali.“
Příklady slabých stránek, které můžete zmínit
- Příliš se soustředím na detaily
- Je pro mě těžké opustit projekt
- Mám problém říct „ne“
- Jsem nervózní, když není práce dokončena včas
- Mohl/a bych mít více zkušeností v…
- Někdy mi chybí sebevědomí
- Občas neumím požádat o pomoc
- Bylo pro mě těžké pracovat s určitými lidmi
Při hledání odpovědi na otázku „Jaké jsou vaše slabiny?“ je vždy nejlepší zmínit maximálně dva příklady a ideálně takové, které přímo nesouvisí s danou pozicí nebo vždy nemusí znít pouze negativně. Nikdy ale nezapomeňte raději vysvětlit, jak pracujete na překonání svých nedostatků.
Vyvarujte se tzv. humblebraggingu, což je taktika, při které uchazeč podává přednosti jako slabiny. Třeba: „Jsem až přehnaně dochvilný. Někdy umím být až moc puntičkářská.“ Místo toho si předem připravte, do jakých situací vás vaše slabost dostala, co si z toho odnášíte a co děláte pro to, aby se to už neopakovalo.
Příklad slabé stránky: „Mám tendence prokrastinovat. To se naplno projevilo, když jsem pracoval na velkém projektu a přecenil jsem objem práce, který dovedu zpracovat na poslední chvíli. Práci jsem stihnul odevzdat na poslední chvíli, kvůli čemuž se můj nadřízený dost stresoval. Poté jsem se začal víc věnovat time managementu a s nadřízeným se domluvil na praktických kurzech. Jako užitečná pomůcka se jeví vytvořit si minimálně týden předem detailní plán toho, co je třeba stihnout, a tahle technika opravdu funguje.“
Jak vést řeč o silných a slabých stránkách
Máte solidní výčet svých silných i slabých stránek. Jen je vyjmenovat na pohovoru ale nestačí. Důležité je také vhodně je podat a uvést kontext, který pomůže personalistovi udělat si o vás dobrou představu. Jako personalistu by mě potěšilo, kdyby kandidát uvedl s konkrétním příkladem, kdy k takovému chování dochází, za jakých okolností a zda se (v případě slabých stránek) snaží kandidát o nové řešení takových situací, nebo zda se snaží pracovat na zlepšení těch slabých stránek.
Nezapomeňte, že odpovědi na otázku, jaké jsou vaše silné a slabé stránky, nemusíte věnovat polovinu času rozhovoru. Soustřeďte se raději na dvě tři slabé nebo silné stránky, u nichž zajdete do hloubky. Buďte konkrétní a vždy uveďte příklad.
Tabulka: Příklady silných a slabých stránek pro pracovní pohovor
| Silné stránky | Slabé stránky |
|---|---|
| Komunikace | Obtížné stanovení hranic mezi prací a životem |
| Pozornost k detailům | Sebekritičnost |
| Přizpůsobivost | Netrpělivost |
| Týmový hráč | Neorganizovanost |
| Analytické schopnosti | Perfekcionismus |
Otázka na silné a slabé stránky nikdy nebyla a nebude pro dobrého personalistu důvodem k rozhodnutí o přijetí či nepřijetí do zaměstnání. Je to jen jeden kousek celkové skládačky, kterou na pohovoru dáváte společně dohromady.
tags: #slabe #stranky #pohovor #priklady #jak #odpovedet
