Šikana na Pracovišti: Trestný Čin a Jak se Bránit

Šikana na pracovišti je závažný problém, který může mít dlouhodobé negativní dopady na duševní a fyzické zdraví oběti. Šikana na pracovišti se považuje za psychickou válku, jejíž následky mohou být pro šikanovaného zdravotně velmi nebezpečné. Dochází při ní k projevu jakési agrese, kdy se šikanovaný stává nepřítelem jednoho nebo více jiných osob. V pracovním prostředí se jí říká bossing nebo také mobbing.

Ačkoliv se to nemusí zdát, následky mohou být opravdu velmi vážné a to zejména pro osoby bez zkušeností se šikanou nebo s nižším sebevědomím. Dochází-li ve firmě nebo na pracovišti k bossingu či mobbingu je to jasný důkaz toho, že se jedná o velmi nezdravé pracovní prostředí a evidentně zde došlo k narušení sociálních vztahů.

Rovným zacházením a diskriminací, potažmo šikanou, se zabývá Zákoník práce č. 262/2006 Sb. § 1a odst. 1 písm. Podle statistik společnosti STEM/MARK má s pracovní šikanou zkušenost přibližně čtvrtina zaměstnanců. Nejčastěji jsou obětmi šikany ženy (27 %), pak teprve muži (19 %). Asi 43 % šikanovaných se s tímto jevem setkává alespoň jednou týdně, přičemž více jak 50 % zaměstnanců jsou šikaně vystavovány déle jak jeden rok.

Co je to Šikana?

Šikana je obecné označení, pod nímž se často skrývá jedna z podkategorií závadného chování vysvětlených níže. Šikana na pracovišti zahrnuje jakékoliv chování, které má za cíl zastrašit, ponížit nebo poškodit zaměstnance. V každém případě se jedná o nepřístojné jednání s pestrou škálou projevů. Šikana zahrnuje opakované nevhodné a nepřiměřené chování vůči jednotlivci s cílem zastrašit ho, urážet a ponižovat. Navzdory tomu se s nějakou formou šikany v práci někdy setká téměř čtvrtina zaměstnanců. Takový je alespoň závěr britského průzkumu, který se na toto téma zaměřil v roce 2020.

Jedná se o tzv. patologické chování, tedy abnormální a obecně nežádoucí společenské jevy, které jsou společensky nebezpečné a nejsou v souladu se standardními sociálními, ale i právními normami společnosti.

Formy šikany na pracovišti:

Psychická šikana
Verbální útoky
Fyzické obtěžování (bullying)
Mobbing (mezi kolegy)
Bossing (ze strany nadřízených)

Jak uvádí Výzkumný ústav bezpečnosti práce, orgány inspekce práce v roce 2021 obdržely celkem 257 podnětů, které měly upozorňovat na nerovné zacházení a diskriminaci. Stali jste se obětí šikany a nevíte, na koho se obrátit o pomoc? Nejedná váš zaměstnavatel férově a máte pocit, že vaši situaci nevyřešil tak, jak by měl? Pomůžeme vám s prošetřením celé situace a poskytneme vám právní zastoupení vůči zaměstnavateli nebo agresorovi.

Projevy Šikany na Pracovišti

Šikanu v práci lze poznat celkem jednoduše. Zpravidla se jedná o dlouho trvající nepřátelské vztahy a nepřátelskou náladu, která přerůstá až v ponižování druhého, a to klidně více zaměstnanci najednou. Ve většině případů se šikana odehrává ze strany nadřízeného směrem k podřízenému (bossing), ale není to vždy pravidlem. Může to být totiž i naopak, tzn. Když se jedná o bossing, tak nadřízený zaměstnanec zneužívá svého postavení a šikanuje, ponižuje nebo zastrašuje podřízeného. Důležité je nezaměňovat bossing s klasickým používáním pravomocí nadřízeného. Pracovní šikana má velmi negativní vliv na zdraví člověka, zejména pak na jeho psychickou pohodu a zdraví.

Urážel vás opakovaně některý z kolegů nebo šéf? Setkali jste se s nepříjemnými urážkami, ponižováním, přehnanou kritikou, nebo izolací od kolektivu? Pak jste se stali obětí psychické šikany na pracovišti. Jejím cílem je narušit psychické zdraví oběti. Samotný pojem verbální šikana napovídá, že tento druh utlačování se projevuje slovními útoky, nadávkami, urážkami nebo záměrným šířením pomluv. Verbální šikana na pracovišti se často záměrně odehrává před ostatními kolegy. Dopady na psychiku mohou být i v tomto případě alarmující.

Sexuální obtěžování zahrnuje jakékoliv nevhodné narážky, doteky, návrhy nebo nucení k tomu, aby se oběť dotýkala agresora. Nízké sebevědomí, pocit ohrožení a neochota přijmout konkurenci vytváří na pracovišti napětí, které se může zvrhnout v boj mezi zaměstnanci. Vytvoří se nepřátelské prostředí a jeden z kolegů může být například vyloučen z kolektivu, ostatní znevažují jeho práci nebo sabotují jeho pracovní úkoly. Kromě pomluv a sabotáže práce ale může i mezi samotnými zaměstnanci dojít i k fyzickému násilí.

Mobbing čili šikana na pracovišti mezi kolegy roste dle výzkumů úměrně spolu s agresivitou a neklidem ve společnosti. Také stojí za zmínku, že všichni máme oznamovací povinnost.

Typické projevy šikany dle rolí:

Bossing: Zneužívání moci, neustálá kontrola, nesplnitelné úkoly, snižování platu.
Mobbing: Hromadné obracení kolegů proti oběti, slovní urážky, sabotáž práce.
Stalking: Dlouhodobý nevyžádaný kontakt, omezování oběti, vzbuzování strachu.
Kyberšikana: Obtěžování pomocí informačních technologií (internet, mobilní telefony).

Šikana jako Trestný Čin

Když šikana přeroste do systematického a dlouhodobého obtěžování nebo týrání, často označovaného jako mobbing nebo bossing, může se stát nejen pracovněprávním problémem, ale také trestným činem. Kvalifikace mobbingu a bossingu jako trestného činu závisí na míře a intenzitě poškozujícího chování a na jeho dopadech na oběť.

Klíčové faktory pro kvalifikaci jako trestný čin:

Úmysl způsobit újmu
Opakovanost a dlouhodobost
Závažnost následků

V České republice neexistuje žádný zákon, který by se výslovně zabýval šikanou na pracovišti. Tyto pojmy nejsou v českém právním řádu definovány. Nicméně existuje několik právních předpisů, které se dají na případy mobbingu nebo bossingu aplikovat, pokud je šikana považována za trestný čin. Trestní zákoník obsahuje ustanovení, která mohou být relevantní pro šikanu na pracovišti jako trestný čin. Zákon o zaměstnanosti stanoví povinnosti zaměstnavatelů v oblasti prevence šikany na pracovišti. Antidiskriminační zákon lze uplatnit, pokud je mobbing nebo bossing motivován diskriminací (např. na základě pohlaví, rasy, věku apod.).

Pokud se oběť rozhodne podat trestní oznámení na základě mobbingu nebo bossingu, je důležité, aby měla k dispozici dostatečné důkazy. Bez dostatečného podložení svých tvrzení by v případném soudním sporu jen těžko obstála. Proces podání trestního oznámení začíná obvykle na policejní stanici nebo u státního zastupitelství. Oběť by měla detailně popsat veškeré okolnosti případu a předložit dostupné důkazy. Jelikož trestní řízení může být časově náročné a stresující, doporučujeme využít právní pomoc.

Možné trestněprávní důsledky:

Pokuta
Zákaz činnosti
Odnětí svobody

Jak se Bránit Šikaně na Pracovišti

Existuje mnoho metod, jak se bránit šikaně v práci. Nejdůležitější je ale prevence, která platí zejména pro majitele a manažery firem. Zcela zásadní je podnikat preventivní opatření, která si ale musí nejdříve uvědomit zaměstnavatelé a manažeři firem. Je tedy důležité s nimi o šikaně mluvit, zejména o jejím negativním dopadu na dlouhodobí chod, ale i úspěšnost firmy. Většinou právě oni jsou odpovědní za šikanu ve firmě. Nejenže často sami šikanují, ale i šikaně vědomě přihlížejí, a to aniž by proti ní nějak zakročili. Neuvědomují si totiž, že škodí sami sobě, respektive své firmě. Z dlouhodobého hlediska má tolerance šikany vysoce negativní vliv na výkon zaměstnanců a ve finále i celkovou prosperitu firmy.

Jste-li zaměstnanec firmy, jejíž každodenní součástí je šikana, doporučujeme vám zvážit, zda má smysl zde pracovat. Pokud jste jako zaměstnanec obětí šikany na pracovišti, máte možnost to řešit třemi základními způsoby: lidskou domluvou, žádostí o pomoc u zaměstnavatele nebo jiného vedoucího pracovníka, a v krajním případě právně. Jestliže se jedná o odměny, kariérní postup či pracovní podmínky, vyžadujte po zaměstnavateli, aby důrazně dodržoval zásady rovného zacházení se všemi zaměstnanci, a to dle § 16 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. Jestliže se ani po těchto úkonech situace nezměnila a šikana na pracovišti vůči vám přetrvává, můžete se obrátit se stížností na patřičný Oblastní inspektorát práce.

Co dělat, když jste obětí šikany:

Zaznamenávejte si veškeré případy šikany (data, časy, popis událostí).
Promluvte si s kolegy nebo nadřízenými, kterým důvěřujete.
Podejte stížnost zaměstnavateli s požadavkem na prošetření.
Obraťte se na Oblastní inspektorát práce nebo veřejného ochránce práv.
V případě potřeby se obraťte na soud a domáhejte se finančního odškodnění.

TIP: Pamatujte, že zaměstnavatel má povinnost zajistit všem svým zaměstnancům bezpečné pracovní prostředí. Pokud máte pocit, že jste se stali obětí šikany v práci v jakékoliv podobě, obraťte se na svého dostupného advokáta. Pokud se vaše situace nelepší, vyhledejte právní pomoc.

Prevence Šikany na Pracovišti

Vašim úkolem z pozice majitele firmy, případně jejího ředitele, je zajistit, aby firma zaměstnávala kvalitní manažery s osobností. Pokud odhalíte šikanu na pracovišti, jednejte okamžitě. Nikdy řešení neodkládejte, protože tím by mohlo dojít k prohloubení problému a eskalaci v opravdoví konflikt. Vytvářejte ve svém firmě takové pracovní prostředí, které je příjemné a kam se budou zaměstnanci rádi vracet. Vytvářejte prostředí, ve kterém se lidé budou vzájemně podporovat a budou si věřit. V takovém pracovním prostředí se bude mnohem lépe dýchat, zaměstnanci budou výkonnější a spokojenější.

Zcela zásadní je podnikat preventivní opatření, která si ale musí nejdříve uvědomit zaměstnavatelé a manažeři firem. Je tedy důležité s nimi o šikaně mluvit, zejména o jejím negativním dopadu na dlouhodobí chod, ale i úspěšnost firmy.

Prevence před mobbingem třímají z velké části v rukou právě personalisté a šéfové.

Prevence šikany ze strany zaměstnavatele:

Zajištění kvalitních manažerů s osobností
Okamžité řešení odhalených případů šikany
Vytváření příjemného a podporujícího pracovního prostředí
Zavádění preventivních opatření a školení
Dodržování zásad rovného zacházení

Tip: Z výzkumu provedeného agenturou STEM/MARK v roce 2015 vyplývá, že 54 % zaměstnanců bylo vystaveno mobbingu déle než 1 rok, ale jen 63 % se jich snažilo problém řešit.

tags: #šikana #na #pracovišti #trestný #čin #definice