Průměrný přepočtený počet zaměstnanců pro daňové přiznání v České republice

Průměrný přepočtený počet zaměstnanců je důležitý údaj pro statistické účely a výkaznictví. Používá se pro výpočet povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením a pro zařazení účetní jednotky do kategorie. V tomto článku si vysvětlíme, jak se tento údaj správně vypočítá.

Kdo se zahrnuje do evidenčního počtu zaměstnanců?

Do evidenčního počtu zaměstnanců se zahrnují:

Všichni stálí i dočasní zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru.
Všichni stálí i dočasní zaměstnanci, kteří jsou na pracovní cestě.
Zaměstnanci v době nemoci.
Zaměstnanci, jimž je poskytnuto omluvené neplacené volno do 1 měsíce.
Zaměstnanci v době překážek v práci.
Zaměstnanci v době vojenského cvičení.
Brigádníci.

Kdo se nezahrnuje do evidenčního počtu zaměstnanců?

Do evidenčního počtu nepatří:

Osoby pracující na základě dohody o pracovní činnosti.
Osoby pracující na základě dohody o provedení práce.
Ženy na mateřské dovolené a rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte).
Muži na rodičovské dovolené (do 3 let věku dítěte).
Osoby, jimž bylo poskytnuto dlouhodobé neplacené volno delší než 1 měsíc.
Zaměstnanci uvolnění k výkonu funkce (starosta obce).
Zaměstnanci ve vazbě.
Zaměstnanci uvolnění pro práci u jiného zaměstnavatele, jestliže je mzda plně refundována.
Učni a studenti na provozní praxi.

Výpočet průměrného evidenčního počtu zaměstnanců přepočteného na plně zaměstnané

Průměrný evidenční počet zaměstnanců přepočtený na plně zaměstnané (průměrný evidenční počet) se vypočte podle vzorce:

A = B : C

kde:

A = průměrný přepočtený počet přepočtený na plně zaměstnané
B = součet součinů průměrného evid. počtu zaměstnanců ve fyzických osobách za sledované období dle pracovních úvazků a příslušné délky týdenního pracovního úvazku
C = týdenní pracovní doba zavedená u zaměstnavatele

Příklad výpočtu

Zaměstnanci pracují v provozu, kde je stanovena 40hodinová týdenní pracovní doba.

A = 100 + [(4 × 10 + 5 × 3 + 3 × 1 + 12 × 1) : 40] = 101,75

Přepočtený počet zaměstnanců lze počítat i druhým způsobem jako součet pracovních úvazků všech zaměstnanců vyjádřených desetinným číslem. Pracovní úvazek se tedy stanoví jako poměr skutečného (individuálního) denního úvazku k plnému dennímu úvazku stanovenému v organizaci.

Další příklad výpočtu

V organizaci je stanovená týdenní pracovní doba ve výši 40 hodin, tzn. plný denní úvazek činí 8 hodin. Všichni zaměstnanci jsou po celý měsíc v pracovním poměru.

První zaměstnanec má úvazek 40 hod. týdně, tj. 8 hodin denně, přepočet 8 : 8 = 1
Druhý zaměstnanec má úvazek 20 hod. týdně, tj. 4 hod. denně, přepočet 4 : 8 = 0,5
Třetí zaměstnanec má úvazek 8 hodin týdně, tj. 1,6 hod. denně, přepočet 1,6 : 8 = 0,2

Přepočtený počet zaměstnanců za měsíc činí: 1 + 0,5 + 0,2 = 1,7

Pro lepší přehlednost uvádíme tabulku s příkladem výpočtu průměrného evidenčního počtu zaměstnanců:

Průměrný fyzický počet zaměstnanců

Průměrný fyzický počet (průměrný evidenční počet zaměstnanců ve fyzických osobách) se stanoví jako podíl počtu zaměstnanců v evidenčním stavu ve všech dnech měsíce včetně dnů pracovního klidu a počtu kalendářních dnů měsíce.

Příklad výpočtu průměrného fyzického počtu

1. 1.: 35 pracovníků
2. 1.: 37 pracovníků
3. 1.: 38 pracovníků
4. 1.: 38 pracovníků

Průměrný fyzický počet k 4. 1. činí: (35 + 37 + 38 + 38) : 4 = 37

Analogicky se postupuje, chceme-li zjistit průměrný fyzický stav ke konci měsíce. Za sledované období (například čtvrtletí, rok) se zjistí jako aritmetický průměr v jednotlivých měsících.

U organizace, která vznikla například k 1. 11. a počet zaměstnanců v obou měsících 300 zaměstnanců, se vypočte: (0 + 300 + 300) : 3 = 200. Za rok: (10 x 0 + 300 + 300) : 12 = 50 zaměstnanců.

Průměrná mzda a evidenční počet zaměstnanců

Průměrná hrubá měsíční mzda představuje podíl mezd bez ostatních osobních nákladů připadající na jednoho zaměstnance evidenčního počtu za měsíc. Do mezd se zahrnují základní mzdy a platy, příplatky a doplatky ke mzdě nebo platu, odměny, náhrady mezd a platů, odměny za pracovní pohotovost a jiné složky mzdy nebo platu, které byly v daném období zaměstnancům zúčtovány k výplatě.

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením

Zaměstnavatelé s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu těchto osob na celkovém počtu zaměstnanců zaměstnavatele. Povinný podíl činí 4 %.

tags: #prumerny #prepocteny #pocet #zamestnancu #danove #priznani