Proplácení svátků u měsíční mzdy: Práce ve svátek a zákoník práce
Blíží se Velikonoce, kdy má většina zaměstnanců dva dny volna, protože je státní svátek. Ale co když budete pracovat? Jak se proplácí svátek, který je obvykle barevně vyznačený v plánovacím kalendáři? V dnešním článku si shrneme pravidla pro poskytování mzdy či náhrady mzdy v soukromé sféře za dny připadající na svátek. Ukážeme vám na příkladech, v kterých případech náleží zaměstnancům náhrada mzdy za svátek, příplatky za práci konané ve svátek, a v jaké minimální výši musí zaměstnavatel poskytnout tyto zákonné náhrady a příplatky.
Svátky jsou dny, které mají připomínat tradice nebo dějinné události, které zasáhly významným způsobem do dějin české historie. Letos si díky státním svátkům užijeme ještě 12 dní volna navíc, za které dostaneme zaplaceno jako bychom byli v práci. Tedy pokud nepřipadnou na víkend.
Pro pracovněprávní účely považujeme za „svátky“ jak státní svátky, tak i ostatní svátky. Přesné vymezení těchto dnů nalezneme v Zákoně č. 245/2000 Sb., o státních svátcích, o ostatních svátcích, o významných dnech a o dnech pracovního klidu. Tyto dny jsou obvykle barevně vyznačeny v plánovacím kalendáři.
Práce ve svátek: Nárok na náhradní volno nebo příplatek
Za práci ve svátek dostanete samozřejmě zaplaceno, a navíc máte ze zákona nárok na placené náhradní volno, které si musíte vybrat nejpozději do konce 3. Pokud by vás zaměstnavatel potřeboval spíše v práci než doma, může vám nabídnout, že vám náhradní volno nejméně ve výši 100 % průměrného výdělku proplatí. S jeho návrhem však musíte souhlasit.
Zaměstnavatel může zvolit pouze jednu z uvedených variant. Pokud zaměstnanec pracoval v den, který připadl na svátek, náleží mu na prvním místě náhradní volno. Za dobu tohoto volna mu přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Nárok na náhradní volno je automaticky ze zákona, nemusí tedy o něj zaměstnanec žádat. Toto náhradní volno musí být poskytnuto nejpozději do konce 3.
Zaměstnavatel se ale může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku (nejméně ve výši 100%) místo náhradního volna.
Primárně byste měli zaměstnanci nabídnout možnost náhradního volna, až poté příplatek místo náhradního volna. Zaměstnanec, který z důvodu státního svátku nepracoval, si nemusí neodpracovanou směnu nahradit.
Ohledně náhradního volna platí jednoduchá matematika: Kolik svátečních dnů odpracujete, tolik volných dnů musíte dostat. Náhradní volno za svátek vám zaměstnavatel musí poskytnout do tří měsíců po odpracovaném svátku.
Příplatek je druhá možnost, jak vám šéf může práci ve svátek vynahradit. Příplatek za svátek činí podle zákona minimálně 100 % vašeho průměrného denního výdělku.
Zaměstnanec se může dohodnout se zaměstnavatelem, že za dobu práce ve svátek místo náhradního volna dostane příplatek. Ten je ve výši hodinového průměrného výdělku. Zaměstnavatel mu příplatek poskytne spolu s dosaženou mzdou za práci ve svátek.
Kdy vám může zaměstnavatel nařídit práci ve svátek?
Práci ve svátek lze zaměstnanci nařídit jen ve výjimečných případech uvedených v § 91 zákoníku práce - např. při naléhavých opravách, ochraně života, zdraví nebo majetku. Pokud práce ve svátek nespadá do výjimek a zaměstnanec s ní nesouhlasí, zaměstnavatel mu ji nemůže jednostranně nařídit.
Výjimkou jsou profese, kde je práce o svátcích běžnou součástí režimu (zdravotnictví, doprava, výroba v nepřetržitém provozu). Může být, pokud zaměstnavatel na státní svátek přesčas nařídil a splnil podmínky paragrafu 91 zákoníku práce.
Práci ve svátek vám může zaměstnavatel nařídit zcela výjimečně. Zaměstnavatel se s vámi může také dohodnout na tom, že budete ve svátek pracovat, aniž by šlo o některý z výše uvedených případů. Tato varianta nemusí být zas tak ojedinělá, jak se může na první pohled zdát.
Sváteční směna se vás může týkat, pokud pracujete ve službách, které jsou důležité pro uspokojování potřeb obyvatelstva (školství, zdravotnictví, kultura, sport). Povolat vás do práce ve svátek mohou také kvůli inventuře, naléhavým opravám nebo nakládacím a vykládacím pracím.
Práva a povinnosti zaměstnavatele - PhDr. Petr Mundl
Svátek a noční směny
Pro poskytnutí náhradního volna a mzdy za práci ve svátek u zaměstnavatelů s nočními směnami je možné použít zvláštní pravidlo. Pokud například zaměstnavatel stanoví ve svém vnitřním předpisu pravidlo, že za počátek svátku bude považovat 6:00 hodinu ranní, potom den svátku pro účely odměňování začíná až v 6:00 hodin a trvá do 6:00 hodiny následujícího kalendářního dne.
Specifické situace a příklady
- Práce ve svátek a přesčas: Pokud zaměstnanec pracuje v den svátku a navíc je takto konaná práce nad rámec jeho plánovaných směn, přísluší mu také příplatek za práci přesčas, a to nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku.
- Svátek připadl na den nepřetržitého odpočinku: Prací přesčas je zejména práce v den svátku, který připadne na den nepřetržitého odpočinku zaměstnance, tedy na sobotu a neděli.
- Zaměstnanec s měsíční mzdou: U zaměstnanců odměňovaných fixní mzdou se zaměstnavatel může rozhodnout, zda bude postupovat v souladu s § 115 odst. 3 ZP, tzn., že mu pevnou měsíční mzdu pokrátí o dny svátku a svátek následně proplatí podle počtu hodin připadající na svátek krát průměrný hodinový výdělek (PHV). Nebo zda zvolí druhou variantu dle § 348 odst. 1. Zaměstnavatel může zvolit pouze jednu z uvedených variant.
Příklady výpočtů
1. Zaměstnanec bude čerpat náhradní volno za práci ve svátek.
Příklad: Zaměstnanec má měsíční mzdu ve výši 27 600 Kč, fond pracovní doby činí 40 hodin týdně, ve svátek odpracoval 8 hodin. Průměrný hodinový výdělek činí 160 Kč. Za svátek mu bylo poskytnuto náhradní volno.
2. Zaměstnanec se dohodl se zaměstnavatelem, že za práci ve svátek nebude čerpat náhradní volno, ale bude mu poskytnut příplatek za práci ve svátek a na práci přesčas dohoda není.
Příklad: Zaměstnanec má měsíční mzdu ve výši 27 600 Kč, fond pracovní doby činí 40 hodin týdně, ve svátek odpracoval 8 hodin, průměrný hodinový výdělek činí 160 Kč. Za svátek a práci přesčas mu nebylo poskytnuto náhradní volno.
Důležité body na závěr
- Dny pracovního klidu jsou dny, na které připadá nepřetržitý odpočinek zaměstnance v týdnu, a svátky.
- Zaměstnanci, který ve svátek nepracoval, náleží také mzda. Nedostane ale pochopitelně navíc ani volno, ani stoprocentní příplatek.
- Jestliže pobíráte fixní měsíční mzdu, jsou dvě možnosti, jak proplácet práci ve svátek.
- Na závěr upozorňujeme na jednu z nejčastějších chyb zaměstnavatelů. Je třeba zmínit, že současný zákoník práce již neobsahuje ustanovení, které by vylučovalo nárok na náhradu mzdy za svátek v době neplaceného volna. zaměstnavatel musí den svátku proplatit náhradou mzdy (§115 odst.
Doufáme, že vám tento článek pomohl lépe se zorientovat v problematice proplácení svátků.
tags: #proplaceni #svatku #u #mesicni #mzdy #zákoník
