Hygienické normy pro teplotu na pracovišti: Hodnoty a povinnosti

Řada z nás se v horkých letních, ale také chladných zimních měsících potýká se ztíženými pracovními podmínkami. Jsme vystaveni buď nadměrnému horku nebo nadměrné zimě. Na tuto skutečnost ale naštěstí myslí zákony, které ukládají zaměstnavatelům povinnosti se v takových případech o své zaměstnance postarat.

Optimální teplota na pracovišti je klíčová pro zdraví a produktivitu zaměstnanců. Nedodržení zákonných teplotních limitů vede ke snížení výkonnosti a zvýšení zdravotních rizik. Tento článek poskytuje přehled o právních předpisech týkajících se teploty na pracovišti, třídách práce s příslušnými teplotními limity a doporučení pro zaměstnavatele na zabezpečení komfortních a bezpečných pracovních podmínek.

Vysoké horúčavy ovplyvňujú okrem nášho zdravia aj náš pracovný výkon.Okrem vhodných pracovných podmienok je zamestnávateľ zodpovedný aj za zdravie a bezpečnosť zamestnancov v súlade so zákonom. Aby mohli zamestnanci v práci podávať stopercentný výkon, musí im zamestnávateľ zabezpečiť vhodné pracovné podmienky. Jedným z dôvodov, ktoré výrazne narušujú pracovnú činnosť, sú vysoké teploty. Zamestnávateľ je zodpovedný za zdravie a bezpečnosť zamestnancov a musí im zabezpečiť vhodné pracovné podmienky. Vo všeobecnosti však platí, že ak na pracovisku nemožno zabezpečiť vhodné podmienky počas horúčav, musí prijať opatrenia, aby nedošlo k poškodeniu zdravia.

Právní předpisy upravující teplotu na pracovišti

Základním zákonem, který řeší teplotu na pracovišti, je § 2 odst. 1 písm. b) zákona č. 309/2006 Sb. o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Konkrétně se zde uvádí, že povinností zaměstnavatele je zajistit, aby pracovní podmínky odpovídaly BOZP a hygienickým požadavkům.

Konkrétní podmínky pro ochranu zdraví při práci, kde se vyskytují rizikové faktory mikroklimatických podmínek, se zabývá Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví konkrétní podmínky. Klíčovým je pak § 6 a § 7 nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci související se zátěží chladem. Související povinnosti, týkající se poskytování ochranných nápojů, jsou uvedeny ještě v § 8 stejného zákona.

Na Slovensku existujú konkrétne pravidlá týkajúce sa teploty na pracovisku. Vyhláška č. 99/2016 Z. z. stanovuje podrobnosti o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci. Okrem toho Zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia ukladá zamestnávateľom povinnosť zabezpečiť vhodné pracovné podmienky.

Zamestnávateľ musí dbať na to, aby zamestnanci nepracovali v podmienkach, ktoré ohrozujú ich zdravie. To znamená, že musí zabezpečiť minimálne aj maximálne prípustné teploty v závislosti od typu vykonávanej práce.

Třídy práce a odpovídající teplotní limity

Zaměstnanci jsou pak též na základě tohoto nařízení zařazeni do jedné z osmi kategorií tříd podle druhu vykonávané práce a podle jejich průměrného a celkového energetického výdeje (fyzická zátěž). Tyto druhy tříd zařazení jsou ale pouze orientační, proto si musí zaměstnavatel dle vlastního uvážení zařadit zaměstnance do vhodné a reálně odpovídající kategorie.

Triedy práce sa určujú podľa celkového priemerného energetického výdaja pri práci; na základe tabuľky 1. Zamestnávateľ na vnútornom pracovisku zabezpečuje optimálne hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy podľa tabuľky 2 a 3; tam, kde nemožno zabezpečiť optimálne hodnoty, zabezpečí prípustné hodnoty faktorov tepelno-vlhkostnej mikroklímy v teplom období a chladnom období podľa tabuľky 2 a 3.

Při překročení přípustných hodnot musí být na pracovišti uplatněna režimová opatření (režim střídání práce a bezpečnostní přestávky), a to z hlediska krátkodobé a dlouhodobé přípustnosti zátěže teplem pro zaměstnance a poskytnuta náhrada tekutin při práci v zátěži teplem.

Tabulku s třídami práce a hodnotami, které souvisejí s rizikovými faktory, které jsou důsledkem nepříznivých mikroklimatických podmínek naleznete v části A nařízení vlády č.

Níže jsou uvedeny tabulky s třídami práce a odpovídajícími teplotními limity:

Zdroj: Vyhláška č. 99/2016 Z.z.

Uvedené príklady činností sú orientačné. Práce neuvedené v tabuľke možno zaradiť podľa podobných činností. Zatriedenie (1b, 1c, 2a alebo 2b) v rámci základnej triedy 1 alebo 2 sa vykoná podľa toho, či práca je vykonávaná s nižšou alebo vyššou intenzitou. Na spoľahlivé zatriedenie práce sa vykoná objektívne meranie energetického výdaja s podrobnou analýzou vykonávanej činnosti.

Zdroj: Vyhláška č. 99/2016 Z.z.

Zdroj: Vyhláška č. 99/2016 Z.z.

Pri určovaní minimálnej a maximálnej prípustnej operatívnej teploty sa v rámci rozsahu teplôt pre danú triedu práce zohľadňuje reálny energetický výdaj pri danej činnosti. Je dôležité si uvedomiť, že v exteriéri nie sú stanovené presné maximálne teploty, ale zamestnávatelia sú povinní zabezpečiť ochranu zamestnancov pred extrémnymi vplyvmi počasia.

Výtah z tabulky č. Bavíme-li se o maximální povolené teplotě na pracovišti, které je zařazeno do jedné z osmi uvedených tříd (I, IIa, IIb, IIIa, IIIb, IVa, IVb, V), které se nenachází venku (nevenkovní pracoviště), hodnotí se dodržování přípustných hodnot podle tabulky č. 2 v části A nařízení vlády č.

Minimálna a maximálna teplota na pracovisku v rámci pracovných tried

Najnižšiu a najvyššiu prípustnú teplotu na pracovisku upravuje vyhláška Ministerstva zdravotníctva SR č. 99/2016 Z. z. o ochrane zdravia pred záťažou teplom a chladom pri práci. Je to pomerne komplikovaný predpis - ak sa v ňom chcete zorientovať, držte sa týchto pravidiel: Prípustné teploty sa odlišujú podľa zaradenia do tzv. tried práce, ktoré sú určené podľa energetického výdaja pri práci. Spolu je sedem tried práce. Zjednodušene sa dajú popísať takto:

Vyhláška stanovuje minimálne a maximálne teploty pre jednotlivé triedy práce zvlášť pre teplé a zvlášť pre chladné obdobie.

  • Třída I: Práce prováděná vsedě s minimální celotělovou pohybovou aktivitou - nejčastěji se jedná o kancelářské administrativní a laboratorní práce.
  • Třída IIa: Práce prováděná převážně vsedě spojená s lehkou manuální prací rukou a paží - nejčastěji se jedná o řízení osobního vozidla, přesouvání lehkých břemen apod.
  • Práce spojená s řízením nákladního vozidla, traktoru, autobusu, trolejbusu, tramvaje a některých drážních vozidel a práce řidičů spojená s vykládkou a nakládkou.
  • Převažující práce vstoje s trvalým zapojením obou rukou, paží a nohou - dělnice v potravinářské výrobě, mechanici, strojní opracování a montáž středně těžkých dílců, práce na ručním lisu.
  • Práce vstoje s trvalým zapojením obou rukou, paží a nohou spojená s přenášením břemen do 10 kg prodavači, lakýrníci, svařování, soustružení, strojové vrtání, dělník v ocelárně, valcíř hutních materiálů, tažení nebo tlačení lehkých vozíků.
  • Práce spojené s rozsáhlou a velmi intenzivní činností svalstva trupu, horních i dolních končetin- transport těžkých břemen např.

Maximální požadované teploty na pracovišti s tímto druhem práce, jsou práce s malým energetickým výdejem, ale zároveň jsou spojené s požadavkem na soustředění. Tuto práci tedy lze provádět bez přijímání větších opatření k ochraně zdraví při práci. Jedná se sice o obtěžující faktor, který může částečně omezit výkonnost práce, avšak nemá tak zásadní a bezprostřední vliv na lidské zdraví. Opatření k ochraně zdraví zaměstnance je nezbytné poskytnou v případě, že teplota vzduchu na nevenkovním pracovišti přesáhne 36 °C.

Pokud na pracovišti již proběhlo měření podle metodiky upravující měření mikroklimatických parametrů pracovního prostředí a vnitřního prostředí staveb (např. autorizované nebo akreditované měření), připouští nařízení vlády k opakovanému nebo průběžnému sledování úrovně zátěže teplem použít jen měření teploty vzduchu pomocí kalibrovaného teploměru.

O zátěži teplem na nevenkovním nebo na venkovním pracovišti jako o rizikovém faktoru hovoříme, jestliže nejsou na pracovišti dodrženy přípustné hodnoty operativní teploty nebo výsledné teploty kulového teploměru, které jsou upraveny v příloze č. 1 nařízení vlády, části A, tabulce č. Přípustné hodnoty jsou v této tabulce navázány na třídy práce, a to dle celkového průměrného energetického výdeje, tyto třídy práce spolu s příkladovými druhy prací v jednotlivých třídách práce jsou definovány v příloze č. 1 nařízení vlády, části A, tabulce č.

Posouzení, zda je práce vykonávána v teplotním riziku, nebo ne, se provádí měřením teploty na pracovišti za pomoci kulového teploměru.

Jak tedy postupovat a zjistit, jaká teplota má být dle hygienických norem na vašem pracovišti? Je to jednoduché. V tabulce č. 1 si najděte, do které pracovní třídy spadáte. V tabulce č.

  • Kanceláře spadají do pracovní třídy I, kde je energetický výdej vyšší než 80. Minimální teplota v kanceláři by tak měla být 20 °C. Maximální pak 27 °C.
  • Pokladní, nástrojáři nebo řidiči osobních aut, kteří spadají do pracovní třídy IIa, jsou profese vykonávané převážně vsedě. Minimální teplota v těchto případech je 18 °C.
  • Zdravotní sestry a ošetřovatelky jsou zařazeny do pracovní třídy IIb. Minimální teplota na jejich pracovišti musí být 14 °C.
  • Řezníci a pekaři jsou zařazeny do pracovní třídy IIIa. Minimální teplota na jejich pracovišti musí být 10 °C.

Do tejto triedy sa podľa vyhlášky zaraďujú najmä sedavé zamestnanie, alebo ľahká manuálna práca, ktoré si vyžadujú minimálny energetický výdaj. Táto trieda sa rozdeľuje na podtriedy 1a, 1b a 1c. Ide o triedu s najnižším energetickým výdajom. Zaraďuje sa sem ľahká administratívna práca, teda písanie, práca na počítači, kreslenie, účtovníctvo, kancelárska práca. Pri tejto práci je optimálna teplota na pracovisku v teplom období medzi 23 až 27 °C. Minimálna teplota je 20 °C a maximálna je 28 °C. Tu patrí práca vykonávaná v sede (jednoduché šitie, laboratórna práca), alebo práca paží a ramien (malé pracovné nástroje, kontrolná činnosť, zostavovanie alebo triedenie ľahkých predmetov), či práca paží a nôh (riadenie vozidla za bežných podmienok, ovládanie pedálov). Pri tomto type práce je optimálna teplota v teplom období medzi 22 - 25 °C. Minimálna teplota na pracovisku je 19 °C a maximálna je 27 °C. Zaraďuje sa tu práca v stoji, ako napríklad: vŕtanie alebo frézovanie drobných súčiastok, navíjanie cievok, rezanie závitov malých armatúr, obrábanie s nízko výkonovými nástrojmi, občasná chôdza (rýchlosť do 2,5 km/h). Pri týchto činnostiach je optimálna teplota v teplom období medzi 20- 24 °C. Minimálna teplota na pracovisku je 17 °C a maximálna je 26 °C. Do tejto triedy sa podľa vyhlášky zaraďujú zamestnania, ktoré si vyžadujú už väčšiu fyzickú námahu. Patria sem napríklad šoféri nákladných áut, traktorov, alebo stavebných strojov. Zaraďujú sa sem aj ľahké stavebné práce, ako maľovanie, omietanie a pod. Optimálna teplota pri týchto zamestnaniach je v teplom období okolo 18- 21 °C, kedy minimálna je v priemere 13 °C a maximálna 25°C. Sem sa zaraďujú stavebné práce, ktoré sú ťažšieho charakteru, ako napríklad nosenie ťažkého materiálu, práca s lopatou, práca s ťažkým kladivom, pílenie, hobľovanie alebo opracovávanie tvrdého dreva, tlačenie alebo ťahanie ťažko naložených vozíkov/fúrikov, otĺkanie odliatkov či kladenie betónových panelov. Do tejto triedy patria zamestnania s intenzívnymi činnosťami v rýchlom až maximálnom tempe, teda zamestnania ktoré vyžadujú vysoký energetický výdaj. Zaraďuje sa sem: práca so sekerou, intenzívna práca s lopatou alebo kopanie, stúpanie po schodoch, na rampu alebo po rebríku, rýchla chôdza malými krokmi, chôdza rýchlosťou väčšou ako 7 km/h).

Pri dlhodobej práci pri teplotách nad 30 °C sa odporúča zmeniť štandardné pracovné podmienky. POZOR! POZOR! Táto záťaž sa nestanovuje ako maximálna teplota na pracovisku, ale ako maximálny časový úsek, ktorý môže zamestnanec stráviť výkonom danej práce pri určitej teplote na pracovisku. Tieto hodnoty veľmi podrobným spôsobom upravuje príloha č. 3 vyhlášky Ministerstva zdravotníctva č. 99/2016 Z.z. Príklad: Na pracovisku, kde je bezvetrie a teplota 40°C, môže aklimatizovaný zamestnanec (pracuje na danom pracovisku 3 týždne) v jednovrstvovom odeve pri výkone práce zaradenej do triedy 4 stráviť za pracovnú zmenu najviac 142 minút a bez prerušenia najviac 13 minút - tabuľka č. 1 prílohy č. 3 vyhlášky č.

Ak na vnútornom pracovisku klesne teplota pod 10 °C, zamestnávateľ je povinný poskytnúť svojim zamestnancom ochranný odev s tepelnoizolačnými vlastnosťami a pracovnú obuv, ktorá má chrániť pred chladom, a ktorá má zabezpečiť tepelne neutrálne podmienky pre organizmus. Ak pri dlhodobej práci vykonávanej pri menej ako 10 °C nebude postačovať tepelnoizolačný odev a obuv, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ohrievanie a musí zamestnancom umožniť bezpečnostnú prestávku v ohrievarni. Ďalej je stanovené, že ak teplota na vnútornom pracovisku je 4 °C alebo menej, zamestnávateľ musí zamestnancom poskytnúť ochranné rukavice proti chladu. Ak je zamestnanec vystavený záťaži chladom, je nutné, aby dodržiaval pitný režim: dopĺňal si tekutiny pitím teplých nápojov, ktoré udržia teplotu organizmu. Zamestnávateľ je povinný na svoje náklady zabezpečiť pitný režim vtedy, ak vnútorná operatívna teplota na pracovisku z technologických dôvodov je 4 °C alebo menej.

Ochranné nápoje

V případě nevyhovujících mikroklimatických podmínek na pracovišti je zaměstnavatel dle § 104 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb. zákoník práce povinen zaměstnancům poskytnou na jeho náklady ochranné nápoje.

Pokud dojde ke ztrátě tekutin překračující hygienický limit (1,25 litru za osmihodinovou směnu), musí být zaměstnancům poskytnuta náhrada této ztráty ve formě ochranného nápoje. Ztrátu tekutin nemusí, ve většině případů, zaměstnavatel ověřovat měřením, neboť teploty pro jednotlivé třídy práce, při kterých je překročen hygienický limit ztráty tekutin v zátěži teplem, jsou uvedeny v nařízení vlády v příloze č. 1, části A, tabulce č.

Zamestnanci majú nárok na zabezpečenie pitného režimu, keď teplota na pracovisku prekročí prípustné hodnoty. Vo väčšine prípadov postačuje prístup k pitnej vode z verejnej vodovodnej siete na mieste výkonu práce. V predpísaných prípadoch pre triedy práce 1b až 4 je však zamestnávateľ povinný poskytnúť aj minerálne nápoje. Tie doplnia nielen tekutiny, ale aj minerály, ktoré zamestnanec vypotil. Zamestnanec má nárok na pitný režim v minimálne takom množstve, ktoré zodpovedá 70 % stratám telesných tekutín počas pracovnej zmeny. Ak má zamestnanec nárok aj na minerálne nápoje, tie musia tvoriť polovicu množstva nahrádzaných tekutín.

Ochranný nápoj musí být zdravotně nezávadný a nesmí obsahovat více než 6,5 hmotnostních procent cukru, může však obsahovat látky zvyšující odolnost organismu. Množství alkoholu v něm nesmí překročit 1 hmotnostní procento, avšak ochranný nápoj pro mladistvého zaměstnance alkohol obsahovat nesmí. Ochranný nápoj chránící před zátěží teplem se poskytuje v množství odpovídajícím nejméně 70 % ztráty tekutin a minerálních látek potem a dýcháním za osmihodinovou směnu.

Doporučení pro zaměstnavatele pro optimální teplotní podmínky

Aby boli teplotné podmienky na pracovisku komfortné, zamestnávatelia musia zaviesť technické, organizačné a ochranné opatrenia:

  1. Technické opatrenia:
    • Klimatizácia a účinné vetranie s rekuperáciou
    • Tienenie okien žalúziami alebo fóliami
    • Vykurovanie v zimných mesiacoch podľa potreby
  2. Organizačné opatrenia:
    • Úprava pracovného času (napr. začiatok práce skôr ráno v letných mesiacoch)
    • Poskytovanie prestávok na ochladenie alebo zahriatie
    • Možnosť práce z domu v extrémnych podmienkach
  3. Ochranné prostriedky:
    • Poskytovanie vhodného pracovného oblečenia podľa ročného obdobia
    • Zabezpečenie pitného režimu - v lete chladené nápoje, v zime teplé čaje
    • Možnosť krátkodobého prerušenia práce pri neúnosných podmienkach

Zdroj: Freepik.com

V prípade používania klimatizace je důležité, aby se dodržoval rozdíl vnějších a vnitřních klimatizovaných teplot, který by neměl překročit rozdíl 5 - 6 °C.

Práva a povinnosti zaměstnanců

Zamestnanci majú právo na bezpečné pracovné podmienky a môžu sa dožadovať nápravy, ak zamestnávateľ nedodržiava zákonom stanovené teplotné limity. Ak sa pracovné podmienky stávajú neznesiteľnými, mali by:

  • Upozorniť zamestnávateľa na nevyhovujúce podmienky
  • Požiadať o technické alebo organizačné opatrenia (napr. prestávky, úprava pracovného času)
  • V prípade ignorovania problémov sa obrátiť na Inšpektorát práce, ktorý môže vykonať kontrolu a uložiť sankcie

Zamestnanci majú povinnosť dodržiavať bezpečnostné opatrenia - používať poskytnuté ochranné prostriedky a informovať zamestnávateľa o zdravotných problémoch súvisiacich s teplotou na pracovisku.

tags: #hygienická #norma #teplota #na #pracovišti #hodnoty

Oblíbené příspěvky: