Překážky v Práci a Náhrada Mzdy v České Republice

Překážky v práci jsou skutečnosti, které zaměstnanci brání ve výkonu práce v rozvržené pracovní době po časově omezenou dobu. Právní úprava překážek v práci je obsažena zejména v § 191 až 210 zákoníku práce. Jedná se o situace, kdy zaměstnanec nemůže plnit část pracovního závazku spočívající ve výkonu práce, protože nastanou určité skutečnosti, které činí toto plnění nemožným nebo je značně ztěžují. Zaměstnanec pak nepracuje, byť původně pracovat měl. Zaměstnavatel je přitom povinen omluvit absenci zaměstnance v práci.

Zákoník práce upravuje případy, kdy je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci, a při nichž proto vzniká z vymezených důvodů zaměstnanci nárok na pracovní volno. Zpravidla je s nárokem na pracovní volno spojen nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku, neplatí to ale vždy. Překážky v práci jsou situace, které zaměstnanci brání v plnění pracovních povinností, aniž by za to nesl zodpovědnost. Co jsou to překážky v práci na straně zaměstnance? A kdy naopak vznikají překážky v práci na straně zaměstnavatele? Za jakých podmínek máte nárok na náhradu mzdy a jaká je její výše?

Některé změny přinesla novela zákoníku práce platná od 1.6. 2025. Překážky v práci rozlišujeme na důležité osobní překážky na straně zaměstnance (specifikovány v zákoníku práce), jiné důležité osobní překážky (nalezneme v nařízení vlády), překážky v práci z důvodu obecného zájmu a překážky v práci na straně zaměstnavatele.

Důležité Osobní Překážky v Práci na Straně Zaměstnance

Mezi důležité osobní překážky, při nichž je zaměstnavatel povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance, patří podle zákoníku práce:

  • Dočasná pracovní neschopnost
  • Karanténa
  • Mateřská dovolená
  • Otcovská dovolená
  • Rodičovská dovolená
  • Ošetřování dítěte mladšího 10 let nebo jiné fyzické osoby
  • Poskytování dlouhodobé péče

Při dočasné pracovní neschopnosti nebo karanténě náleží zaměstnanci za prvních 14 dnů náhrada mzdy ve výši 60 % z průměrného redukovaného výdělku. Po uplynutí této doby za podmínek, že vznikl nárok na nemocenské, vyplácí Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) dávku nemocenského. Zaměstnanci, který byl uznán dočasně práce neschopným nebo kterému byla nařízena karanténa, přísluší v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény náhrada mzdy nebo platu ve dnech podle věty druhé a ve výši podle odstavce 2, pokud ke dni vzniku dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnanec splňuje podmínky nároku na nemocenské podle předpisů o nemocenském pojištění.

U mateřské, otcovské a rodičovské dovolené platí, že náhradu poskytuje stát formou peněžité pomoci v mateřství (PPM), otcovské poporodní péče (v obou případech jde o dávku od ČSSZ) nebo rodičovského příspěvku (vyplácí úřad práce). Zaměstnavatel je pouze povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance pro tuto důležitou osobní překážku v práci. Při ošetřování dítěte nebo jiného člena rodiny (s délkou maximálně 9 dnů, resp. 16 dnů u samoživitelů) a dlouhodobé péče (až 90 dnů) poskytuje ČSSZ dávku ve výši 60 % vyměřovacího základu. Zaměstnavatel je povinen omluvit nepřítomnost zaměstnance.

Jiné Důležité Osobní Překážky v Práci

Tyto překážky jsou vymezeny v nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Současně s flexinovelou zákoníku práce s účinností od 1. června 2025 došlo k řadě změn. Nově například dochází ke zrovnoprávnění manželů, registrovaných partnerů a stejnopohlavních párů, které uzavírají partnerství podle občanského zákoníku.

„Novela odstraňuje některé nepřesnosti, které v praxi způsobovaly zbytečné komplikace. Změny ulehčí život zaměstnavatelům i zaměstnancům tím, že nastavují pravidla pro čerpání pracovního volna v důležitých životních situacích,“ uvedl k novele nařízení ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka. Kupříkladu při úmrtí blízké osoby nebude muset zaměstnanec prokazovat, že na pohřbu strávil pouze nezbytně nutnou dobu. Volno je totiž poskytováno v rozsahu dnů. „V případě úmrtí manžela (partnera), druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence zaměstnance bude možno čerpat doplňkové neplacené volno v rozsahu až pěti dnů,“ uvádí dále Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Příloha k nařízení č. 590/2006 Sb. stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci.

Pokud jde o volno pro vyhledání nového zaměstnání, nově se tedy zohledňuje důvod ukončení pracovního poměru. U sankčních důvodů se zkracuje doba pracovního volna na polovinu. „Základní rozsah volna (v některých případech s náhradou mzdy) může zaměstnanec využít k účasti na pracovních pohovorech nebo k návštěvě úřadu práce. Pokud tento rozsah vyčerpá a nové zaměstnání si nenajde, bude moci využít nové doplňkové neplacené volno v rozsahu až dvou dnů, určené výhradně pro využití poradenských služeb úřadu práce,“ připomíná Ministerstvo práce a sociálních věcí.

Tabulka: Překážky v práci na straně zaměstnance (dle nařízení vlády č. 590/2006 Sb.)

Překážka v práci Rozsah Náhrada mzdy/platu
Vyšetření nebo ošetření Nezbytně nutná doba Ano, pokud provedeno v nejbližším zdravotnickém zařízení
Pracovnělékařská prohlídka Nezbytně nutná doba Ano
Přerušení dopravního provozu Nezbytně nutná doba Ne
Znemožnění cesty do zaměstnání (ZTP) Nezbytně nutná doba, max. 1 den Ano
Uzavření manželství (vlastní svatba) 2 dny, z toho 1 den na obřad Pouze za 1 den (účast na obřadu)
Úmrtí (manžel, dítě, rodič) 2 dny + 1 den na pohřeb Ano
Doprovod rodinného příslušníka k lékaři Nezbytně nutná doba, max. 1 den Ano (manžel, dítě, rodič), jinak ne
Pohřeb spoluzaměstnance Nezbytně nutná doba Ano
Přestěhování Nezbytně nutná doba, max. 2 dny Ne, pokud není v zájmu zaměstnavatele
Vyhledání nového zaměstnání Nezbytně nutná doba, max. 4 dny Ano, pokud výpověď dána zaměstnavatelem z důvodů dle § 52 písm. a) až e) ZP

Překážky v Práci z Důvodu Obecného Zájmu

U překážek v práci z důvodu obecného zájmu, přísluší zaměstnanci volno od zaměstnavatele v rozsahu výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, pokud tuto činnost nelze vykonávat mimo pracovní dobu. Náhrada mzdy ale nepřísluší, pokud není stanoveno jinak. Sem spadá například:

  • Výkon veřejné funkce
  • Občanské povinnosti (svědci, tlumočníci nebo jiné osoby předvolané k soudu)
  • Jiné úkony ve veřejném zájmu
  • Volno v souvislosti s brannou povinností

Do této kategorie patří i volno pro táborové vedoucí. Právě u nich je výjimka a za překážku v práci jim náleží i náhrada mzdy, pokud jde o akci pořádanou právnickou osobou zapsanou ve veřejném rejstříku právnických a fyzických osob po dobu nejméně 5 let a práce s dětmi a mládeží tvoří podstatnou část její hlavní činnosti, což je zaměstnanec povinen zaměstnavateli prokázat. Vyplacenou náhradu na žádost zaměstnavatele refunduje stát. Za děti a mládež se považují osoby mladší 26 let.

Překážky na Straně Zaměstnavatele

Mezi překážky na straně zaměstnavatele patří prostoje a práce přerušené z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů nebo živelních událostí, a dále jiné překážky. Rozdíl spočívá ve výši náhrady, kterou je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout za to, že mu neumožňuje výkon práce. U prostojí je výše náhrady minimálně 80 % průměrného výdělku, u přerušení z důvodu povětrnostních vlivů nebo živelní události je to 60 % průměrného výdělku. U ostatních překážek v práci má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy nebo platu ve výši 100 % průměrného výdělku.

Při dočasném omezení odbytu výrobků nebo poptávky po službách lze ale dohodou s odborovou organizací (a pokud u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí vnitřním předpisem) stanovit, že se náhrada snižuje až na 60 % průměrného výdělku.

Tabulka: Překážky na straně zaměstnavatele

Překážka v práci na straně zaměstnavatele Výše náhrady mzdy/platu Poznámka
Prostoje Min. 80 % průměrného výdělku Přechodná a neplánovaná překážka v práci na straně zaměstnavatele
Přerušení práce z důvodu nepříznivých povětrnostních vlivů nebo živelních událostí 60 % průměrného výdělku
Ostatní překážky v práci 100 % průměrného výdělku
Ostatní překážky při omezení odbytu výrobků/poptávky po službách Až 60 % průměrného výdělku Nutná dohoda s odborovou organizací, resp.

tags: #prekazky #v #praci #nahrada #mzdy #zakonik

Oblíbené příspěvky: