Výhody pro zaměstnavatele zaměstnávající osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) v České republice

Status „osoby zdravotně znevýhodněné“ (OZZ) zvyšuje šanci najít práci, pokud chcete a jste schopni pracovat, ale váš zdravotní stav výrazně omezuje vaše možnosti pracovat, využívat svoji kvalifikaci nebo získat kvalifikaci novou.

I. Co je status OZZ?

Jako osoba zdravotně znevýhodněná (OZZ) bude uznán občan, který má zachovánu schopnost vykonávat soustavné zaměstnání nebo jinou výdělečnou činnost, ale jeho schopnost být nebo zůstat pracovně začleněný, vykonávat dosavadní povolání nebo využívat dosavadní kvalifikaci či získat novou, je podstatně omezena.

Příčinou tohoto omezení je dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, který má podle poznatků lékařské vědy trvat déle než rok a podstatně omezuje tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti a tím i schopnost pracovního uplatnění. Kritéria jsou uvedena v právních předpisech (zejména v ustanovení § 67 zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění zákona č. 136/2014 Sb. - dále jen „zákon o zaměstnanosti“).

OZZ tvoří specifickou skupinu osob se zdravotním postižením (OZP). Podle § 67 zákona č. 435/2004 se jedná se o osobu, která je schopná vykonávat soustavně pracovní činnost. Její dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav ovšem představuje výrazné omezení schopnosti zapojit se do pracovního vztahu či vykonávat pracovní činnost.

Důvodem pro znovuzavedení této kategorie je snaha zlepšit uplatnění těchto osob na trhu práce. Obnovení statusu osob zdravotně znevýhodněných má za cíl zatraktivnit zaměstnávání takových osob a jejich uplatnění na trhu práce. Stát bude zaměstnávání OZZ podporovat poskytováním příspěvků zaměstnavatelům prostřednictvím Úřadu práce.

Pokud vám bude přiznán status OZZ (nebo máte uznanou invaliditu), může Úřad práce ČR vyplácet vašemu zaměstnavateli peněžní příspěvek. Tím se stáváte pro zaměstnavatele žádanějšími a máte větší šanci najít vhodnou práci. Vy sami žádnou peněžitou dávku ani příspěvek nedostáváte.

Příspěvek vyplácí Úřad práce ČR přímo vašemu zaměstnavateli, který má s Úřadem práce ČR uzavřenou dohodu „o uznání zaměstnavatele za zaměstnavatele na chráněném trhu práce“.

II. Jak získat status OZZ?

O uznání OZZ rozhoduje Okresní správa sociálního zabezpečení na základě vyjádření posudkového lékaře. Stejně jako u invalidního důchodu vystavuje posudkový lékař „posudek o zdravotním stavu“. Na základě tohoto posudku je pak vydáno rozhodnutí.

Žádost podává občan (starší 15 let, který ukončil povinnou školní docházku), který má z důvodu dlouhodobě nepříznivého zdravotního stavu omezenou schopnost uplatnit se na trhu práce. Žádost může podat jak občan ČR, tak cizinec, který v ČR pracuje.

Žádost musí mít písemnou formu a musí z ní být patrné, kdo ji podává (uvede se jméno, příjmení, datum narození, adresa a podpis žadatele) a čeho se týká (např. žádost o přiznání statusu OZZ). Kromě toho je důležité uvést údaje o ošetřujícím lékaři (jeho jméno, příjmení a sídlo ordinace).

Žádost je možné podat přímo na příslušné OSSZ, zaslat poštou, formou datové zprávy prostřednictvím datové schránky nebo elektronicky podepsanou uznávaným elektronickým podpisem. Žádost o přiznání statusu OZZ může za oprávněného občana podat i jeho zmocněnec, a to na základě plné moci. Z jejího textu musí být zřejmé, že byla udělena k podání žádosti o status OZZ. Za osobu mladší 15 let může žádost podat pouze jeho zákonný zástupce.

O uznání občana za OZZ rozhoduje OSSZ podle místa jeho trvalého pobytu (u cizinců podle místa hlášeného pobytu v ČR) na základě posudku vydaného IPZS. Status OZZ nemůže získat osoba, která již byla uznána invalidní v jakémkoliv stupni invalidity.

Rozhodnutí vydává příslušná OSSZ do 30 dnů od doručení žádosti. Je však třeba počítat s tím, že lhůta se prodlužuje o lhůtu stanovenou pro vydání posudku, která je 45 dní. Lhůta může být případně i prodloužena o dobu, po kterou se došetřují rozhodné skutečnosti.

Status OZZ vzniká ode dne nabytí právní moci rozhodnutí, což v praxi znamená marným uplynutím 15-denní lhůty pro podání odvolání, nebo dřívějším dnem, pokud se žadatel vzdal práva na odvolání. Status OZZ je platný do dne vyznačeného na posudku, resp. rozhodnutí. Doba platnosti se stanoví zpravidla na 3-5 let, může být však stanovena i na dobu neurčitou. Status OZZ se automaticky neobnovuje, občan o něj musí znovu požádat.

III. Rozdíl mezi OZP a OZZ

Osobou se zdravotním postižením (OZP) je dle ustanovení § 67 zákona o zaměstnanosti fyzická osoba, která je orgánem sociálního zabezpečení uznána invalidní ve třetím, druhém nebo prvním stupni nebo zdravotně znevýhodněnou (OZZ).

Osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ) jsou tedy specifickou skupinou osob se zdravotním postižením, nejsou invalidní, ale dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav jim omezuje schopnost pracovního uplatnění.

Na osoby, které již byly nebo budou uznány invalidními v prvním, druhém nebo třetím stupni podle zákona o důchodovém pojištění, se automaticky pohlíží jako na osoby se zdravotním postižením (OZP). To platí i pro osoby, kterým ČSSZ invalidní důchod nevyplácí z důvodu nesplnění podmínky potřebné doby důchodového pojištění. Tito lidé tedy o status OZZ nežádají, protože mají z titulu své invalidity status OZP uznaný.

Status OZZ se prokazuje buď rozhodnutím (s vyznačením nabytí právní moci), nebo posudkem, které na žádost občana vydá příslušné oddělení IPZS. Status OZP se prokazuje buď posudkem o invaliditě, nebo potvrzením vydaným příslušnou OSSZ.

IV. Výhody pro zaměstnavatele

Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je upraveno Zákoníkem práce 262/2006 Sb. Osoba zdravotně znevýhodněná nepobírá invalidní důchod, ale má kvůli své nemoci omezení vykonávat některé profese.

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením mají všichni zaměstnavatelé, kteří zaměstnávají více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru, volených zaměstnanců a zaměstnanců jmenovaných do funkcí. Jedná se o povinný podíl 4 %.

Zaměstnávání osob s postižením s sebou sice nese několik pravidel, jimiž se zaměstnavatelé musí řídit, ale přináší také celou řadu výhod. Osoby se zdravotním postižením jsou často velmi pracovití a loajální zaměstnanci.

Zaměstnavatel má nárok na slevu na dani z příjmu ve výši 18 000 Kč za každého zaměstnance se zdravotním postižením. Jedná se o osoby invalidní v prvním a druhém stupni a osoby zdravotně znevýhodněné. Podle nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Zaměstnáváním osob se zdravotním postižením můžete ročně ušetřit až 274 000 Kč.

Ve chvíli, kdy máte povinnost zaměstnat například jednoho člověka se zdravotním postižením a neuděláte to, musíte do státního rozpočtu odvést téměř 60 000 Kč nebo nakoupit zboží nebo služby v režimu náhradního plnění v hodnotě téměř 166 000 Kč.

Úřad práce tak poskytuje osobám zdravotně znevýhodněným mnoho možností, které by měly vést ke zjednodušení jejich zapojení do pracovního procesu. V praxi tak například může zaměstnavatel, který OZZ osobu přijme dostávat příspěvky na zřízení pracovního místa, či podporu při zaměstnávání těchto osob. Navíc mohou být zaměstnavatelem OZZ zaměstnanci započítání do povinného podílu zaměstnávání OZP. Díky těmto opatřením se stávají OZZ osoby atraktivnější pro zaměstnavatele, kteří jsou jim schopni připravit vhodné pracovní podmínky.

Finanční příspěvky na zaměstnávání OZP:

Příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP
Příspěvek na úhradu provozních nákladů vynaložených v souvislosti se zaměstnáváním OZP
Příspěvek na podporu zaměstnávání OZP na chráněném trhu práce

ÚP ČR podporuje zaměstnávání OZP zejména mimo chráněný trh práce poskytováním finančních příspěvků.

Tabulka: Slevy na dani pro zaměstnavatele zaměstnávající OZP

Typ OZP	Sleva na dani (Kč/rok)
OZZ nebo OZP 1. a 2. stupně	18 000 Kč

Integrace osob se zdravotním postižením na trh práce má výrazný přínos pro společnost. Zaměstnavatel je povinen přizpůsobit práci a pracoviště omezením souvisejícím s mírou a druhem postižení daného pracovníka.

Zaměstnavatel může osoby zdravotně postižené zaměstnávat prostřednictvím chráněné dílny. Zřízení chráněné dílny musí povolit příslušný úřad práce. Podmínkou je, aby dílna zaměstnávala více než 60 procent osob se zdravotním postižením.

Co se týče podpory státu, úřad práce zpravidla přispívá na její zřízení a po stanovenou dobu přispívá také na částečnou úhradu provozních nákladů.

Při hledání vhodných kandidátů můžete využít například interní nábor, motivovat stávající zaměstnance k doporučení jejich známých nebo inzerovat na bezplatných webových stránkách, které jsou určeny výhradně pro zaměstnavatele, kteří chtějí zaměstnávat osoby se změněnou pracovní schopností.

tags: #ozz #vyhody #pro #zamestnavatele