Odstupné při odchodu do důchodu: Podmínky a nároky v České republice

Dnešní doba je pracujícím důchodcům nakloněna, a to zejména z důvodu nedostatku pracovních sil. Zkušený pracovník je pro firmu i stát velmi vzácný a dosažení důchodového věku ještě nemusí znamenat ukončení výdělečné činnosti. Jak postupovat, pokud se rozhodnete pracovní poměr s důchodcem prodloužit a co dělat v případě, že ho chcete naopak ukončit?

Ukončení pracovního poměru při odchodu do důchodu

Pracovní poměr se neukončuje automaticky při dosažení důchodového věku. Přiznáním starobního důchodu zaměstnanci pracovní poměr automaticky nekončí. Je potřeba podat výpověď nebo se na skončení pracovního poměru se zaměstnavatelem dohodnout - tedy uzavřít dohodu o ukončení pracovního poměru. Pro ukončení pracovního poměru s důchodcem tedy platí stejná pravidla jako pro zaměstnance, kteří v důchodovém věku nejsou.

Vždy musí mít výpověď či dohoda písemnou formu. Zaměstnavatel musí při ukončení pracovního poměru vydat odcházejícímu zaměstnanci zápočtový list neboli potvrzení o zaměstnání a Evidenční list důchodového pojištění.

Možnosti ukončení pracovního poměru

Dohoda: Nejčastěji se pracovní poměr ukončuje dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kdy se pracovní poměr ukončí ke dni, na kterém se obě strany shodnou. Lepší variantou je ukončení pracovního poměru dohodou. Ukončení může v tomto případě nastat k libovolnému datu, na kterém se zaměstnanec se zaměstnavatelem domluví. Pokud zaměstnanec chce ukončit pracovní poměr z důvodu dosažení důchodového věku, má na to ze zákona nárok.
Výpověď: Pokud zaměstnavatel nepřistoupí na ukončení pracovního poměru dohodou, nezbývá zaměstnanci nic jiného, než podat výpověď. Při výpovědi se bude uplatňovat výpovědní doba - ze zákona je nejméně 2-měsíční. Výpověď musí být sepsána ve dvou vyhotoveních (zaměstnancům doporučujeme nechat si potvrdit přijetí výpovědi zaměstnavatelem - datum, razítko, podpis). Výpověď lze zaměstnanci dát pouze z důvodů, které jsou uvedeny v § 52 zákoníku práce. Tyto zákonné důvody se vztahují na všechny zaměstnance bez ohledu na to, zda jsou, nebo nejsou v důchodovém věku.
Uplynutí doby určité: V případě pracovní smlouvy na dobu určitou je pracovní poměr ukončen uplynutím této doby.
Okamžité zrušení pracovního poměru: Poslední možností je okamžité zrušení pracovního poměru.

Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí uplynutím posledního dne příslušného kalendářního měsíce. Když tedy podám výpověď 11.7., začne běžet výpovědní doba 1.8. a skončí 30.9. (případně později, pokud je v pracovní smlouvě sjednána delší výpovědní doba než dva měsíce).

Nárok na odstupné

Přiznání jakéhokoliv důchodu nezajišťuje zákonný nárok na odstupné. Odchod do důchodu bohužel není důvodem pro zaměstnavatele, aby vyplácel odstupné. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď pro dosažení důchodového věku. Důvodem musí být např. organizační změny nebo nadbytečnost. Pak zaměstnanci odstupné náleží.

Za určitých podmínek mají zaměstnanci při skončení pracovního poměru nárok na odstupné. O nároku na odstupné hovoří § 67 zákoníku práce č. 2006/262 Sb. Na odstupné vzniká nárok i těm zaměstnancům, kteří se zaměstnavatelem ukončili pracovně právní vztah dohodou o rozvázání pracovního poměru, ale to pouze za předpokladu, že je důvod ukončení zaměstnání uveden v dohodě.

Kdy vzniká nárok na odstupné?

Pokud zaměstnanec obdrží od zaměstnavatele výpověď pro důvody, na kterých nenese vinu, tj. nejčastěji z důvodu nadbytečnosti, tak náleží zaměstnanci odstupné v souladu s § 67 zákoníku práce.
Odstupné náleží zaměstnanci pouze v případě výpovědi ze strany zaměstnavatele podle bodu a) až d) nebo v případě ukončení pracovního poměru dohodou z téhož důvodů.

Zaměstnanec v důchodovém věku naopak nemá nárok na odstupné, pokud podá výpověď sám, skončí smlouva na dobu určitou nebo dostane výpověď vlastním zaviněním (porušení pracovních povinností apod.).

Výše odstupného

Částka odstupného závisí na délce trvání pracovního poměru. Výše odstupného je závislá na tom, jak dlouho u zaměstnavatele trval pracovní poměr. Ti, kteří u zaměstnavatele pracovali minimálně 2 roky, pak dostanou trojnásobek. V řadě kolektivních smluv se nachází ustanovení, že pokud v době, kdy je pracovní poměr ukončen z organizačních důvodů, má již zaměstnanec nárok na starobní důchod, nedostane zvýšené odstupné náležející například za počet odpracovaných let.

Důležité je navíc zmínit, že toto je nejnižší stanovená výše zákonného odstupného.

Délka trvání pracovního poměru	Výše odstupného
Méně než 1 rok	Jednonásobek průměrného měsíčního výdělku
1 až 2 roky	Dvojnásobek průměrného měsíčního výdělku
Více než 2 roky	Trojnásobek průměrného měsíčního výdělku

Důležité: Přiznání řádného starobního důchodu ani invalidního důchodu pro invaliditu 1., 2. nebo 3. stupně není důvodem k rozvázání (ukončení) nebo změně pracovního poměru.

Nárok na podporu v nezaměstnanosti

Na úřadu práce byste se v případě obdržení výpovědi mohla registrovat ihned po skončení pracovního poměru a měla byste nárok na podporu v nezaměstnanosti po dobu 11 měsíců, neboť jste starší 55 let. Evidence na úřadu práce by se Vám následně hodnotila do doby pojištění ovlivňující měsíční částku starobního důchodu.

Výplata odstupného nemá vliv na přiznání důchodu (na rozdíl např. od podpory v nezaměstnanosti, kterou odstupné ovlivňuje). Jestliže by si požádal o předčasný důchod, může ho i přes odstupné pobírat už od 1. 9.

Pracující důchodce

Pracující důchodce může pobírat starobní důchod v plné výši. Zaměstnavatel odvádí za zaměstnance ve starobním důchodu zdravotní pojistné pouze ze skutečně dosaženého příjmu, sociální pojistné je ve stejné výši jako u všech zaměstnanců, tj. V rámci důchodové reformy by mělo být pracujícím důchodcům od roku 2025 odpuštěno sociální pojistné v plné výši 6,5 % (zaměstnavatel bude platit sociální pojistné za zaměstnance v nezměněné výši 24,8 %).

Pokud zaměstnanec chce i po dosažení důchodového věku pracovat, nic se pro něj nemění a může ve své práci bez jakýchkoliv úprav pracovní smlouvy pokračovat. Samozřejmě musí i nadále splňovat všechny požadavky na pracovní pozici, tj.

tags: #odstupne #pri #odchodu #do #duchodu #podmínky