Nástupní mzda v Lidlu a benefity pro zaměstnance
Obchodní řetězec Lidl opět navyšuje platy u provozních pozic. Informace je zajímavá z toho důvodu, že Lidl patří mezi řetězce, které platí nejvyšší mzdy v rámci retailu. Naposled navyšoval v roce 2020.
Společnost Lidl Česká republika od března opět navyšuje mzdy a současně rozšiřuje portfolio zaměstnaneckých benefitů. Ty se již na podzim minulého roku rozrostly o benefitní systém Cafeterie, nově se do něj zaměstnancům jednou měsíčně připíší body k využití podle vlastního výběru. Program tak doplní stávající benefity v podobě až 30 dní dovolené v roce, příspěvku na stravné, MultiSport karty, Sabbaticalu či placeného volna v první školní den prvňáčka.
Lidl již více než 20 let patří k nejžádanějším a nejstabilnějším zaměstnavatelům v maloobchodě v České republice. V současné době působí značka Lidl ve 32 zemích. Na český trh jsme vstoupili v roce 2003 a od té doby jsme se rozrostli na více než 320 prodejen a 6 logistických center.
Nové mzdy v Lidlu od března 2025
Od března 2025 se zaměstnanci Lidlu mohou těšit na vyšší mzdy. Nástupní mzda na pozici prodavač/ka při úvazku 40 hodin týdně bude nově 35 300 korun, po třech letech pak 38 600 korun napříč celou Českou republikou. V logistických centrech nástupní mzda na pozici skladníka při třicetihodinovém úvazku vzroste na 31 850 korun, po třech letech se mzda navýší na 34 850 korun.
Kromě mzdy dostávají všichni zaměstnanci společnosti ve výplatě také příspěvek na stravné, který činí sto korun na den.
Benefity pro zaměstnance Lidlu
Kromě zvýšení mezd Lidl rozšiřuje i portfolio zaměstnaneckých benefitů. Již na podzim minulého roku byl zaveden benefitní systém Cafeterie, který nyní nově umožňuje zaměstnancům získávat body každý měsíc. Tyto body mohou využít dle vlastního výběru v oblastech jako zdraví, sport, vzdělání, kultura či rekreace. Rozšíření benefitů o systém Cafeterie nabízí zaměstnancům další výhodné nabídky v oblastech zdraví, sportu, vzdělání, kultury či rekreace.
Lidl dlouhodobě motivuje své zaměstnance ke zdravému životnímu stylu. V rámci benefitů nabízí možnost pořídit si MultiSport kartu za výhodnou cenu, a to nejen pro sebe, ale i pro své blízké. Tato karta umožňuje vstup do široké škály sportovních a relaxačních zařízení. Každý si může za velmi výhodnou cenu pořídit Multisport kartu jak pro sebe, tak pro své blízké.
Mezi další benefity patří až 30 dní dovolené ročně, příspěvek na stravné ve výši 100 Kč na den, možnost čerpání placeného volna v první školní den dítěte či program Sabbatical pro delší volno.
Přehled benefitů
- Až 30 dní dovolené ročně
- Příspěvek na stravné ve výši 100 Kč na den
- Placené volno v první školní den dítěte
- Program Sabbatical pro delší volno
- MultiSport karta za výhodnou cenu
- Benefitní systém Cafeterie
Historický vývoj mezd v Lidlu
Od 1. února 2022 byla nástupní mzda pro prodavače(ky)/pokladní při úvazku 40 hodin týdně 29 700 Kč, po třech letech pak Lidl smluvně garantoval nárůst mzdy na 33 tisíc Kč. V roce 2020 to bylo při úvazku 40 hodin týdně 28 571 Kč, po třech letech 32 000 Kč.
Od 1. března 2017 byla nástupní mzda v prodejnách Lidl 23 333 korun při čtyřicetihodinovém úvazku. Jednalo se o nárůst o 25 %.
Lidl jako atraktivní zaměstnavatel
„Chceme být nejatraktivnějším zaměstnavatelem v oboru, to znamená volbou číslo jedna pro ty nejlepší. Výborné ocenění velmi náročné práce přitom považujeme za základ, proto jsme se rozhodli pro další krok,“ uvedl generální ředitel společnosti Lidl ČR Pavel Stratil.
Lidl si zakládá na férovém přístupu k zaměstnancům jak při náboru, tak i v průběhu zaměstnání. Každý zaměstnanec získá již od začátku pracovního poměru pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ve které je jednoznačně stanoven vývoj jeho mzdy v následujících dvou letech.
Přístup k zaměstnancům a zajištění příjemného pracovního prostředí je pro společnost prioritou. „Jsou to právě naše kolegyně a kolegové, kteří stojí za základem úspěchu naší společnosti a bez nichž bychom nemohli být jedničkou na trhu. O to více nás těší, že naše úsilí letos již počtvrté ocenil nezávislý Top Employer Institut.
Reakce konkurence
Na další razantní zvýšení mezd v řetězci Lidl budou muset podle personalistů reagovat i jeho konkurenti. Podle generálního ředitele personální agentury McROY Tomáše Surky se dá očekávat, že i další obchodníci budou navyšovat mzdy, aby zabránili odlivu svých zaměstnanců ke konkurenci, byť neočekává, že by bylo takto razantní. Pokud jde o zkrácené úvazky, za zásadní považuji, aby byly dobrovolné.
Mzdy budou letos zvedat zřejmě i ostatní řetězce. Například Tesco zvyšovalo mzdy loni od července, zaměstnancům v provozu v průměru o 5 %, v distribučním centru o 4 %. Kromě toho jim v červnu vyplatilo ještě speciální bonus ve výši 6 tisíc Kč. Od ledna 2022 budou mít zaměstnanci 5 týdnů dovolené. Kaufland od června 2021 zvýšil mzdy o 4 %, minimální mzda při plném úvazku tak dosahuje 25 tisíc Kč. Penny navýšilo od března 2021 mzdy všech svých zaměstnanců na prodejnách i logistických centrech v průměru o 3 %. Základní mzda pokladní pracující na plný úvazek bez příplatků je tak minimálně 25 tisíc Kč. Albert od ledna 2021 zaměstnancům zvýšil mzdu minimálně o 3 %, v průměru pracovníci dostávají o 6 % více.
Albert za uplynulých 12 měsíců navýšil mzdy provozním zaměstnancům v prodejnách o 32,5 procenta. Naposledy v lednu o 19 procent. „Tyto kroky odráží situaci na trhu práce, nedostatek volných pracovních sil a tlak na růst mezd. Ten si vyžádá dodatečné investice do mzdových prostředků, které pro tento rok navyšujeme o více než půl miliardy korun,“ uvedl mluvčí Jiří Mareček.
Možnosti kariéry v Lidlu
Lidl neustále hledá nové talenty do svých řad. Aktuální nabídku volných míst lze nalézt na oficiálních kariérních stránkách společnosti. Zájemci zde mohou prozkoumat různé pozice na prodejnách, v logistických centrech či na centrále společnosti v Praze.
Na pozici prodavače/ky budete v každodenním kontaktu se zákazníky a s ostatními kolegy se budete starat o hladký chod prodejny. V Lidlu jsme jeden tým, vzájemně si pomáháme a v prodejně spolupracujeme na veškerých činnostech.
Manažer/ka prodejny: Po úspěšném dokončení 12 měsíčního programu nabídka pozice Manažer/ka prodejny a převzetí vedení prodejny + motivace i rozvoj týmu o velikosti 25 - 50 zaměstnanců včetně organizace jejich práce a plánování pracovních směn.
Požadavky
- Ukončené SŠ, VOŠ nebo bakalářské studium v posledních třech letech
- Krátká pracovní zkušenost i v rámci studií
- Týmový hráč se zaměřením na tým a výsledky
- Dynamická osobnost s tahem na branku
- Schopnost autentické a srozumitelné komunikace
- Ochota sednout za volant a najet sem tam i víc kilometrů
- Selský rozum, který se nebojíte použít
- Řidičský průkaz skupiny B - aktivní řidič
Mzda:
- Parádní mzdu 55 000 Kč
- Po úspěšném prvním roce nabídka pozice Manažer/ka prodejny na dobu neurčitou se mzdou 74 000 Kč, po 1. roce 77 000 Kč, po 2. Praha 2.
