Nárok na lékaře v zaměstnání: Podmínky a pravidla v České republice
V životě se občas nevyhneme situacím, kdy potřebujeme navštívit lékaře během pracovní doby. Zákoník práce pamatuje i na tyto případy a stanovuje pravidla, za kterých má zaměstnanec nárok na pracovní volno a náhradu mzdy. Obecně platí, že zaměstnanec by se měl snažit chodit k lékaři mimo pracovní dobu. Jak ale všichni víme, ne vždy je to možné. Proto je návštěva lékaře v pracovní době z pohledu práva vnímána jako překážka v práci na straně zaměstnance.
Podmínky nároku na pracovní volno při návštěvě lékaře
Nárok na návštěvu lékaře v pracovní době pak má zaměstnanec pouze v případech, kdy to není možné provést jinak a pouze na dobu nezbytně nutnou. Jak dlouho ale nezbytně dlouhá doba trvá, zákon neříká. Obecně se za ni považuje čas strávený samotným vyšetřením či ošetření, čas strávený v čekárně a doba potřebná k přesunu z pracoviště do zdravotnického zařízení a zpět.
Doba nezbytně nutná
Na otázku, na jak dlouho je propustka, tak nelze jednoznačně odpovědět. Mnoho lidí se také ptá, zda mohou využít propustku k lékaři na celý den. Odpověď je ano. Pokud návštěva lékaře zabere celý den, je propustka na celý den úplně v pořádku.
Rozsah pracovního volna pro návštěvu lékaře, výši náhrady platu a situace, ve kterých zaměstnanec tato práva může využít, upravuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Právo navštívit lékaře během pracovní doby se vztahuje jak na náhlé zdravotní komplikace, které vyžadují bezprostřední vyšetření, tak na vyšetření a kontroly sjednané s předstihem. Zaměstnanec je povinen vyhledat nejbližší zdravotnické zařízení ke svému bydlišti nebo pracovišti, ve kterém bude moci být vyšetřen a které je ve smluvním vztahu s jeho zdravotní pojišťovnou. Zaměstnavatel je povinen proplatit dobu strávenou u lékaře tehdy, navštíví-li zaměstnanec toho nejbližšího. Pokud se však rozhodne pro návštěvu jiného zdravotnického zařízení, zaměstnavatel mu není povinen nahradit zameškanou pracovní dobu v plném rozsahu.
Povinnosti zaměstnance
V obou případech je v zájmu zaměstnance, aby svého nadřízeného o důvodech své nepřítomnosti informoval s dostatečným předstihem, nebo v případě náhlých zdravotních potíží co nejdříve je to možné, a předešel tak případným nedorozuměním. Zmiňovaná práva ale zaměstnanec nesmí zneužívat. Z tohoto důvodu má zaměstnavatel právo po něm požadovat přednostní objednávání k lékaři mimo pracovní dobu, pokud je to možné vzhledem k ordinačním hodinám a případné dojezdové vzdálenosti.
Prokazování návštěvy lékaře
Zákoník práce přesně neříká, jak by mělo prokazování návštěvy lékaře vypadat, pravidla si proto nastavuje firma sama. V menších firmách, kde jsou vztahy založené na důvěře, může stačit s předstihem návštěvu lékaře nahlásit ústně, nebo ji zadat do docházkového systému či společného kalendáře a tím je situace vyřešena. Formuláře na propustky najde zaměstnanec většinou na personálním oddělení nebo si je stáhne z interního systému. V případě potřeby je také možné o její vydání požádat samotného lékaře. Poté stačí vyplnit základní údaje, jako je jméno, datum, čas a místo návštěvy lékaře a po ošetření požádat o potvrzení, tedy o razítko a podpis. Na razítku zpravidla najdeme jméno lékaře nebo název zdravotnického zařízení a jeho kontaktní údaje. Vyplněnou propustku pak zaměstnanec odevzdá zpět svému zaměstnavateli - a to buďto nadřízenému, nebo na personální oddělení.
Pokud taková situace nastane, nemusíte panikařit. Protože jako zaměstnanec máte podle zákoníku práce povinnost překážku v práci doložit, lékař vám může potvrzení na základě své dokumentace vystavit i zpětně. Jen pozor, taková laskavost může být zpoplatněna.
Zaměstnavatel má také právo požadovat po zaměstnanci doložení návštěvy lékaře. Konkrétní způsob je pak na vzájemné domluvě. Zaměstnavatel ale nemá právo se ptát na přesný důvod. Taková situace by byla v rozporu s ochranou pacienta ze strany lékaře a s ochranou soukromí ze strany zaměstnance. Do zaměstnavatelových práv nepatří ani určování maximálního možného počtu návštěv lékaře.
Pracovní volno a náhrada mzdy
Návštěva lékaře v pracovní je překážkou, pro kterou zaměstnanec není schopen konat práci. Zaměstnavatel je, při dodržení podmínek zmíněných výše, povinen poskytnout pracovní volno a také náhradu mzdy či platu. Náhrada mzdy nebo platu pak přísluší ve výši průměrného výdělku.
Doprovod rodinného příslušníka
Na pracovní volno po nezbytně nutnou dobu, nejdéle však jeden den, máte nárok také při doprovodu rodinného příslušníka k lékaři. Jednat se tak může jak o nečekaný úraz, tak o o plánované vyšetření. Zákon vám dává nárok na náhradu mzdy v plné výši, pokud doprovázíte manžela, druha, dítě, rodiče, prarodiče nebo rodiče či prarodiče manžela. U ostatních blízkých osob máte stále nárok na volno, ale to může být neplacené. To však platí pouze v případech, že je váš doprovod nezbytný.
Zaměstnavatel je podle zákoníku práce povinen poskytnout pracovní volno zaměstnanci, který potřebuje doprovodit rodinného příslušníka k lékaři nebo do zdravotnického zařízení. Toto volno se poskytuje s náhradou mzdy nebo platu na nezbytně nutnou dobu, maximálně však na jeden den.
Publikováno 24. Propustku k lékaři je možné využít také coby doprovod rodinného příslušníka - dítěte, partnera/partnerky, manžela/manželky nebo rodičů a prarodičů (i od protějšku).
Další důležité překážky v práci
Propustka na darování krve či plazmy? Zaměstnanci, kteří se rozhodnou darovat krev či krevní plazmu, mají podle zákoníku práce nárok na placené pracovní volno po dobu darování včetně času na cestu tam a zpět. Kromě toho mají také nárok na zotavení po odběru máte nárok nejen na cestu na odběr a zpět, ale také na zotavení po odběru v délce 24 hodin. Darování přitom nemůže zaměstnavatel nijak omezit či zakázat.
Chystáte svatbu? Pokud ji budete mít v pracovní den, máte nárok na 2 dny volna - jeden na obřad a druhý na přípravy. Když je svatba o víkendu nebo ve svátek, stále můžete čerpat onen jeden den na přípravu. Pokud vám umřel manžel, druh či dítě, máte nárok na až 3 dny placeného volna (2 dny k zařizování a 1 den na pohřeb). Na pohřeb rodiče, sourozence nebo blízkých z rodiny vašeho manžela můžete čerpat jeden den placeného volna. U prarodičů, vnoučat nebo blízkých, kteří s vámi žili, je volno také placené, ale maximálně jeden den.
V určitých situacích vám přiznává zákoník práce nárok na náhradní volno. Konkrétně se jedná o náhradní volno za práci ve svátek a práci přesčas. Zaměstnavatel má dvě možnosti kompenzace, a to příplatek, případně náhradní volno.
Dalším důvodem poskytnutí volna může být i stěhování. Zde se rozlišuje, zda je stěhování v zájmu zaměstnavatele, pak poskytne pracovní volno s náhradou mzdy.
Indispoziční volno pro zaměstnance je druh placeného pracovního volna, které není upraveno zákoníkem práce. Jedná se pouze o pracovní benefit, který vám zaměstnavatel může, ale nemusí poskytnout.
V určitých případech, které jsme uvedli výše vám dává nárok na neplacené volno zákoník práce. Máte-li zájem o neplacené volno z jiných než výše zmíněných důvodů, například na cestování či vlastní projekty, záleží na vašich vztazích se zaměstnavatelem a míře vaší postradatelnosti.
Moderní řešení pro evidenci propustek
Papírování kvůli propustkám může být otrava, ale to je přesně důvod, proč je tu naše HR aplikace Sloneek. U nás stačí jednoduše zadat dovolenou do docházkového systému, vaše žádost se automaticky propíše do sdíleného kalendáře a za pár vteřin máte vše přehledně zaznamenáno. A když je potřeba přidat propustku, například pro návštěvu lékaře, stačí jen kliknout a nahrát potvrzení.
Alveno Vám usnadní evidenci veškeré pracovní doby, je samozřejmostí naplánovat si výjimky, včetně výjimky jako je lékař a všechny výpočty nechat na docházkovém systému, ať už se jedná o volno placené, nebo neplacené. Třešničkou na dortu je snadný export podkladů pro mzdy.
Hlášení a dokládání lékařských prohlídek umí velmi usnadnit moderní docházkové systémy, ve kterých lze návštěvu lékaře předem nahlásit i schválit nadřízeným. V Docházce Giriton může zaměstnanec podat žádost o návštěvu lékaře na daný den i čas, a to z mobilu, webu nebo píchacích hodin. Nadřízený pak žádost schválí. Oběma přijdou notifikace, díky čemuž mají oba přehled a vědí, v jakém stavu se žádost nachází. Práce s žádostmi je pro všechny pohodlnější a žádné dokumenty se po cestě nezatoulají.
V případě prokázaného zneužívání návštěv lékaře může zaměstnavatel přistoupit k disciplinárním opatřením. Může se jednat o písemné upozornění na porušování pracovních povinností, snížení nebo nepřiznání odměn, a v závažných případech může být takové jednání důvodem k výpovědi pro porušování pracovních povinností.
tags: #nárok #na #lékaře #v #zaměstnání #podmínky
