Práce během nemocenské: Jaké jsou podmínky a co je povoleno?
Letošní výrazné snížení náhrad, které lidé na neschopence dostávají během nemoci, přineslo i více nejasností kolem možných přivýdělků. K rozšířeným omylům patří přesvědčení, že během pracovní neschopnosti nesmí nemocný vůbec pracovat. Ve skutečnosti si můžete během nemoci přivydělávat a částečně tak kompenzovat propad příjmů. Samozřejmě jen při splnění určitých podmínek (nemluvě o vašich zdravotních možnostech).
Nemocenská je finanční podpora pro osoby, které se ocitnou v dočasné pracovní neschopnosti z důvodu nemoci nebo úrazu. Na nemocenské dávky mají nárok jak zaměstnanci, tak osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ), pokud platí nemocenské pojištění. V prvních 14 dnech nemoci dostáváte náhradu mzdy od zaměstnavatele, následně od 15. dne vám jsou vypláceny nemocenské dávky, a to za každý kalendářní den.
Podpůrčí doba, tedy doba, po kterou máte nárok na nemocenské dávky, trvá maximálně 380 kalendářních dnů, ale v případě potřeby ji lze prodloužit. Karenční lhůta byla u nemocenské zrušena, takže nárok na náhradu mzdy vzniká hned od prvního dne pracovní neschopnosti. Pokud vám nemocenské dávky nepřijdou, nebo máte otázky ohledně prodloužení podpůrčí doby, je nutné kontaktovat OSSZ.
Zákaz platí jen pro jednu práci
Nemocenské dávky (od státu) nebo náhrada mzdy (od zaměstnavatele) nahrazují příjem ze zaměstnání či podnikání. Během pracovní neschopnosti proto nemocný nesmí vykonávat práci, z níž tyto dávky dostává. V jiné práci - z níž nenárokuje náhradu mzdy nebo nemocenskou - mu to ale nebrání.
To znamená, že zaměstnanec, který si například vedle hlavního poměru přivydělává v dalším pracovním poměru, bude v tomto hlavním poměru uznán za práce neschopného, ale v druhém může i nadále pracovat. Názorným (i když spíše teoretickým) příkladem je člověk, zaměstnaný na plný úvazek jako prodejce. Kromě toho si občas přivydělává překládáním z angličtiny. Nemocenské dávky bude pravděpodobně dostávat z nemocenského pojištění své hlavní činnosti (práce prodejce).
Aby o dávky nepřišel, nesmí během pracovní neschopnosti vykonávat tuto práci, u níž jsou dávky náhradou za dočasně přerušený běžný příjem. Může však pokračovat (s níže uvedenou výjimkou) ve své vedlejší činnosti, tedy překládání. A to nezávisle na tom, zda jde o další pracovní poměr u stejného zaměstnavatele (například dohodu o pracovní činnosti), nebo si takto přivydělává jako osoba samostatně výdělečně činná.
Léčebný režim především
Základní podmínkou však je, že nemocný musí dodržovat léčebný režim. Pokud mu lékař přikázal klid na lůžku, prakticky to vylučuje jakoukoliv práci. Pokud mu však lékař „zakázal" jen fyzickou námahu, delší chůzi či třeba hlasité mluvení, brání mu to jen v některé práci.
Typicky třeba se zlomenou nohou nebo nemocnými hlasivkami zaměstnanec možná nemůže pokračovat v práci obchodního zástupce, může ale doma překládat u počítače.
Pozor na konkurenci
Pro přivýdělek během nemoci platí stejná pravidla, jako když je zaměstnanec zdravý. Zjednodušeně řečeno: Jedná-li se o přivýdělek ve stejném oboru (riziko konkurence), musí k tomu mít písemný souhlas (hlavního) zaměstnavatele. Jde-li o práci v nepříbuzném oboru, souhlas nepotřebuje. Některé skupiny zaměstnanců (veřejná správa, policisté, zaměstnanci soudů a podobně) však potřebují souhlas vždy.
Ne pro simulanty
Poslední podmínkou pochopitelně je, že zaměstnanec neschopenku nezneužívá - tedy že je skutečně nemocný, nikoliv jen fiktivně. Nemocenské náleží pojištěncům za jednotlivé kalendářní dny od 15. kalendářního dne dočasné pracovní neschopnosti. Za první tři dny marodění nenáleží zaměstnanci žádná finanční kompenzace, jedná se o tzv. karenční dobu. Nemocenské je možné poukázat pojištěnci na jeho bankovní účet nebo jej vyplatit poštovní poukázkou.
Obecně platí, že kontrola může být provedena kdykoliv, například i v pozdních hodinách. V prvních 14 dnech dočasné pracovní neschopnosti, za které náleží náhrada mzdy vyplácená zaměstnavatelem, mohou rovněž sami zaměstnavatelé kontrolovat své zaměstnance. Dočasně práce neschopný pojištěnec má povinnost dodržovat ošetřujícím lékařem stanovený režim.
Kolem nemocenské se hromadí řada dotazů. Zajímá vás, zda se nemocenská počítá do důchodu? Kdy máte nárok na nemocenské dávky a podporu v nezaměstnanosti? Nebo kolik času můžete na nemocenské maximálně strávit?
Nemocenská je formou sociálního pojištění poskytující náhradu příjmu lidem, kteří jsou dočasně pracovně neschopní z důvodu nemoci nebo úrazu. Tato dávka je součástí nemocenského pojištění, které hradí zaměstnavatelé za své zaměstnance a zaměstnanci ze svých hrubých příjmů.
Sociální pojištění je odvodem, který musí platit téměř všichni pracující lidé. Jedná se přitom o celkem podstatnou část naší výplaty. Přesto ale spousta lidí neví, proč se vlastně sociální pojištění platí, a kolik se jim reálně strhává ze mzdy nebo z platu.
Podpůrčí doba
Podpůrčí doba je časové období, během kterého vám jsou vypláceny nemocenské dávky. Trvá nejdéle 380 kalendářních dnů ode dne, kdy nastala dočasná pracovní neschopnost nebo vám byla nařízena karanténa. Pro příjemce starobního nebo invalidního důchodu (pro invaliditu třetího stupně) je maximální podpůrčí doba zkrácena na 70 kalendářních dnů, avšak ne déle než do dne, kdy končí jejich pojištěná činnost.
Délka nemocenské
Délka nemocenské záleží na závažnosti vaší nemoci či úrazu (případně délce karantény). Může tak jít jen o pár dnů či týdnů v případně virózy či chřipky, nebo i o několik měsíců v případě náročné nemoci či úrazu s dlouhou rekonvalescencí.
Co bych měl vědět o eNeschopence jako zaměstnavatel?
Nemocenská a důchod
Na základě odpracované doby se určuje, kdy získáte nárok na starobní důchod a jak vysoký tento důchod bude. Po ukončení výdělečné činnosti: Pokud jste na nemocenské dávce po ukončení vaší výdělečné činnosti, doba, kdy pobíráte nemocenské dávky, se vám započítává do důchodu pouze z 80 %.
Výplata nemocenské
Nemocenské dávky vám musí být vyplaceny do 30 dnů od podání žádosti zaměstnavateli nebo vystavení eNeschopenky. Pokud je na jeho straně vše v pořádku, pak vám nezbývá než kontaktovat přímo OSSZ.
Pokud však i po uplynutí podpůrčí doby vaše problémy přetrvávají, můžete si podat žádost o výplatu nemocenského po uplynutí podpůrčí doby. K žádosti budete potřebovat potvrzení od lékaře na základě kterého vám bude nebo nebude podpůrčí doba prodloužená. Další možností je podat žádost o invalidní důchod.
Prodloužení podpůrčí doby
Pokud vám bude žádost o prodloužení podpůrčí doby zamítnuta, máte možnost se odvolat. Odvolání je třeba podat do 15 dnů od doručení rozhodnutí. Žalobu raději nepodávejte sami. U soudu totiž uspějete jen tehdy, když bude vaše žaloba neprůstřelná.
Nemocenská a konec smlouvy na dobu určitou
Pravidla nemocenské a náhrady mzdy se u pracovního poměru na dobu určitou nijak neliší. Specifika však nastávají v situaci, kdy jste na nemocenské a blíží se vám konec smlouvy. Zaměstnavatel nemá povinnost vám v případě vaší dočasné pracovní neschopnosti smlouvu prodloužit. To znamená, že váš pracovní poměr skončí, kdy má.
tags: #muzu #pracovat #pri #nemocenske #podminky
