Dohoda o provedení práce (DPP) je oblíbenou formou krátkodobého zaměstnání, zejména pro studenty a osoby hledající flexibilní přivýdělek. Práce na dohodu je oblíbená zejména u studentů, kteří si tak mohou vyzkoušet pracovní proces už při škole. Snadnou cestou, jak takovou krátkodobou práci zprostředkovat, je uzavřít některou ze dvou typů pracovněprávních dohod. Tedy například dohodu o provedení práce.

Co je Dohoda o Provedení Práce (DPP)?

DPP neboli dohoda o provedení práce je jedním ze způsobů práce mimo pracovní poměr. Dohoda o provedení práce (DPP) spadá do takzvaných dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr.

Rozsah Práce a Platnost DPP

Pokud budete pracovat na DPP, myslete na to, že rozsah práce nesmí překročit 300 hodin ročně. Na DPP nesmíte odpracovat více než 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok. Navíc se do rozsahu práce bude počítat i práce na další DPP pro stejného zaměstnavatele. To znamená, že pokud máte u jednoho zaměstnavatele uzavřených více dohod, součet jejich pracovního rozsahu nesmí překročit 300 hodin za kalendářní rok.

V DPP může být uvedena doba, po kterou dohoda platí a s jejím uplynutím dochází i k automatickému ukončení DPP. To samé platí i v případě odpracování 300 hodin. Vypovědět dohodu je ale možné i dřív, a to včetně DPP na dobu neurčitou. Je zde však povinná výpovědní lhůta 15 dní. Ta začíná běžet, jakmile doručíte svému zaměstnavateli písemnou výpověď. Stejně tak to platí i pro zaměstnavatele. Samozřejmě je možné také ukončit pracovní poměr okamžitě, dohodou o ukončení DPP.

Minimální Mzda u DPP

Dohoda o provedení práce musí splňovat jistá kritéria, jako je například písemná forma, která obsahuje dobu trvání smlouvy a popis pracovní činnosti. Dále je nutné uvést výši smluvené odměny. Ta nesmí být nižší, než je státem stanovená minimální mzda. Pro rok 2025 je to 20 800 Kč za měsíc, respektive 124,40 Kč hrubé mzdy za hodinu práce. Zaměstnanec pracující na dohodu proto musí dostat minimálně 124,40 korun za hodinu.

Odvody a Daně z DPP v roce 2025

Výhodou a důvodem, proč byla smlouva DPP tak oblíbená, je zejména platba odvodů. Změny v odvodech u zaměstnanců na DPP nastanou od 1. 1. 2025. Nově bude sledován jeden limit, při jehož překročení bude zaměstnavatel povinen odvést pojistné ve výši 6,5 % mzdy. V téže chvíli dojde i ke strhnutí pojistného, které činí 0,6 % mzdy, jedná se o novou platbu za nemocenské pojištění. Celkově tedy dojde ke srážce 7,1 % na pojistné platbě. Limit je stanoven na 25 % průměrné mzdy (aktuálně pro rok 2025 tedy 11 500 Kč) a platí pro všechny zaměstnance pracující na smlouvu DPP.

Je-li měsíční odměna z DPP menší než 11 500 Kč u jednoho zaměstnavatele, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění. Pokud ale neplatíte zdravotní pojištění z jiného důvodu (například jako zaměstnanec), stáváte se tím pádem z pohledu pojišťovny takzvanou osobou bez zdanitelných příjmů a v takovém případě si musíte platit zdravotní pojištění zvlášť. Jeho výše pro OBZP rok 2025 je 2 808 korun měsíčně a je splatné vždy do osmého dne následujícího měsíce, například za březen do osmého dubna. Počítá jako 13,5 % z vyměřovacího základu, kterým je aktuální minimální mzda.

Každý příjem z DPP podléhá zdanění. Zda zaplatíte srážkovou, nebo zálohovou daň, záleží na tom, jestli jste u zaměstnavatele podepsali prohlášení k dani (tzv. Při měsíčním příjmu do 11 499 Kč se uplatní srážková daň ve výši 15 %. Zároveň máte nárok na slevu na poplatníka ve výši 2 570 Kč měsíčně, případně další slevy (např. na studenta nebo invaliditu).

Daně z dohody o provedení práce platíte vždy. Pokud nepodepíšete prohlášení poplatníka daně z příjmu, bude Vám do limitu 11 500 Kč sražena daň srážková, která činí 15 %. Odečte ji Váš zaměstnavatel a příjem už pak dále nemusíte (ale můžete) vykazovat v daňovém přiznání. Při překročení limitu 11 500 Kč se Vám bude strhávat tzv. zálohová na daň z příjmu. V případě podepsaného prohlášení poplatníka daně se bez ohledu na limit použije vždy zálohová daň a uplatní se daňová sleva na poplatníka, která je pro rok 2025 2 570 Kč měsíčně, popřípadě sleva na invaliditu, která činí 210 nebo 420 Kč, dle stupně přiznané invalidity. Díky slevám na dani může být konečná zálohová daň nulová. Studenti u dohody o provedení práce pak při podepsání prohlášení k dani dokládají i potvrzení o studiu.

V případě nepodepsání prohlášení k dani a příjmu do 11 500 Kč, se zdaňuje taková dohoda srážkovou daní ve výši 15 %. V takovém případě již nemusíte podávat daňové přiznání. Pokud jej ale podáte, je možné získat sraženou daň zpět tím, že uplatníte slevy na poplatníka za příslušné daňové období. Pokud si vyděláte více než 11 500 měsíčně a nemáte podepsané prohlášení k dani, zdaňuje se DPP 15% zálohovou daní.

Pokud jste ale podepsali prohlášení k dani (lze mít podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele), odvádí se při výdělku nad 11 500 korun zálohová daň ve výši 15 %. Vy si můžete u daného zaměstnavatele uplatnit slevy, které se na vás vztahují.

Dovolená při Práci na DPP

Od 1. ledna 2024 mají i zaměstnanci pracující tzv. na dohodu nově právo na čerpání dovolené, a to prakticky za stejných podmínek, jaké mají zaměstnanci na hlavní pracovní poměr. Aby pracovník na DPP získal nárok na čerpání dovolené, musí splnit současně dvě podmínky:

• odpracovat minimálně 80 hodin
• doba trvání smlouvy v kalendářním roce nepřetržitě alespoň 4 týdny (tedy minimálně 28 dní)

Nevybranou dovolenou musí zaměstnavatel při ukončení dohody proplatit.

Zajímá Vás, jak se dovolená při úvazku na DPP bude počítat? Vzorec je poměrně jednoduchý: počet celých odpracovaných fiktivních týdenních pracovních dob se podělí počtem týdnů v roce (52 týdnů) a pak se vynásobí fiktivně stanovenou pevnou pracovní dobou (určeno u smluv typu DPP jako 20 hodin týdně). Výsledek se pak musí zaokrouhlit na celé hodiny, vždy směrem nahoru. Při odpracování maximálního počtu hodin na DPP, 300 hodin, činí podle tohoto vzorce nárok na dovolenou 24 hodin.

Formulář Dohody o Provedení Práce

Každá dohoda musí být uzavřená písemně a musí v ní být uvedený pracovní úkol, rozsah práce, odměna a doba, na kterou se dohoda uzavírá.

Rozdíly Mezi DPP a DPČ

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se od DPP liší zejména limitem pro odvody. Uplatňují se zde stejná pravidla při více dohodách u jednoho zaměstnavatele. Rozdíl je však v tom, že stanovený rozsah práce nesmí být v průměru vyšší než polovina stanovené týdenní pracovní doby, klasicky 40 hodin. Odpracovat tak můžete maximálně 20 hodin za týden.

Výpočet Čisté Mzdy u DPČ

Kalkulačka DPČ Vám také spočítá výši odvodů na pojištění. Povinnost platit odvody na zdravotní a sociální pojistné z DPČ máte ve chvíli, kdy Váš příjem dosáhne 4 500 Kč (v roce 2024 platilo 4 000 Kč). V případě odvodů na sociální pojištění je nutné ještě zkoumat, zda se jedná o zaměstnání malého rozsahu, je-li smlouva sjednána tak, že se nejedná o zaměstnání malého rozsahu, platí se sociální pojištění i z příjmu nižšího než 4 500 Kč. V případě podepsaného prohlášení poplatníka daně bude vždy použita zálohová daň.

Nově je nutné platit odvody pro mzdu z DPČ až od měsíčního příjmu na DPČ ve výši 4 500 Kč a vyšší. Tato hranice funguje tak, že při měsíční mzdě do 4 499 Kč včetně není nutné učinit prohlášení k dani. Z částky 4 500 Kč budou odvody vyřešeny srážkovou daní. Zálohy na dani se pak platí od měsíčního příjmu u DPČ od 4 500 Kč a více. Na výpočtu zdanění mzdy z DPČ ušetří pak zaměstnanec ušetří cca 177 Kč.

Kombinace HPP a DPP

Práce na hlavní pracovní poměr (HPP) a zároveň na dohodu o provedení práce (DPP) u jednoho zaměstnavatele je možná pouze tehdy, pokud se jedná o rozdílné druhy práce. Nestačí pouhá změna názvu pracovní pozice - musí jít o činnosti, které jsou druhově odlišné. Například pokud pracujete na HPP jako účetní, můžete na DPP vypomáhat při organizaci firemních akcí. Pokud máte uzavřený HPP i DPP u jednoho zaměstnavatele, daně z obou těchto příjmů zpracovává zaměstnavatel společně. Příjmy z HPP i DPP se tak sčítají pro účely výpočtu zálohy na daň z příjmu.

Pro odvody na sociální a zdravotní pojištění se však příjmy z HPP a DPP posuzují samostatně. Pokud pracujete na hlavní pracovní poměr (HPP) u jednoho zaměstnavatele a zároveň si přivyděláváte na dohodu o provedení práce (DPP) u jiného zaměstnavatele, zákon tuto kombinaci umožňuje. Pokud by byla vaše pracovní činnost vykonávaná na DPP shodná nebo částečně shodná s předmětem činnosti hlavního zaměstnavatele, budete muset získat písemný souhlas vašeho zaměstnavatele na HPP.

DPP a Úřad Práce

Pokud jste přihlášeni na úřadu práce a zvažujete přivýdělek, je důležité vědět, že nesmíte pracovat na dohodu o provedení práce. Možnost přivýdělku jiným způsobem pak závisí na tom, zda v době evidence pobíráte podporu v nezaměstnanosti. Pokud ano, přivydělat si nemůžete vůbec. Jakýkoli výdělek, byť symbolický, je považován za porušení podmínek evidence.

Jiná situace nastává, pokud jste v evidenci úřadu práce, ale podporu už nepobíráte. V takovém případě si přivydělat můžete, ovšem jen za přísně stanovených podmínek. Práci je možné vykonávat na pracovní smlouvu nebo DPČ a výdělek nesmí přesáhnout 50 % minimální mzdy. V roce 2025 to znamená maximálně 10 400 korun měsíčně. Pokud máte více pracovních dohod, jejich výdělky se sčítají. Porušení těchto pravidel může být ze strany úřadů vyhodnoceno jako nelegální práce. Za takové jednání hrozí fyzickým osobám pokuta až 100 000 korun.

Odměňování Dohodářů a Zákonné Příplatky

Zaměstnavatel nesmí diskriminovat své dohodáře. To znamená, že jim musí náležet stejná mzda jako zaměstnancům na plný úvazek, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Toto pravidlo se přitom vztahuje i na poskytování pracovních benefitů ve formě stravenek, multisportky apod. Na dohody dále platí pravidla pro minimální mzdu.

Dohodáři také nově získávají právo na některé příplatky za práci:

• Práci ve svátek: Za tu náleží dohodáři příplatek nejméně ve výši 100 % průměrného hodinového výdělku nebo náhradní placené volno. Směnu ve svátek přitom může dohodář dostat jen výjimečné z vážných důvodů. V případě, že svátek připadá na den, kdy by dohodář normálně pracoval, náleží mu náhrada mzdy jako klasickému zaměstnanci.
• Práci v noci: Dohodáři, který odpracoval určitou dobu mezi 22. až 6.

Zaměstnavatel musí dohodáře informovat o pracovním rozpisu nebo změnách a to vždy nejpozději tři dny před začátkem dané směny. Jako dohodáři máte nově možnost požádat vašeho zaměstnavatele o převedení na hlavní pracovní poměr. Pokud o převedení na hlavní pracovní poměr požádáte, má váš zaměstnavatel maximálně měsíc na to, aby vám odpověděl.

Příklady z Praxe

Příklad 1: Pan Jiří vykonává pro vzdělávací centrum práci na základě dohody o provedení práce v rozsahu 100 hodin v kalendářním roce 2025. Práce spočívá v instalaci, nastavení, úpravě a aktualizaci vzdělávacích programů a osobních účtů vyučujících. Dohodnutá hodinová sazba je 700 Kč. Pan Jiří si tak na základě dohody o provedení vydělá 70 000 Kč za rok. Vzhledem k tomu, že jde o pravidelnou činnost, dostává každý měsíc zhruba 5800 Kč. Pan Jiří ale pracuje na základě dohody o provedení práce také pro další zaměstnavatele - mezi klienty má kromě vzdělávacího centra také vysokou školu a státní úřad. Pro vysokou školu pracuje na základě dohody o provedení práce s měsíční odměnou 9 000 Kč, pro státní úřad pracuje na tutéž dohodu s měsíční odměnou 8 500 Kč. Ve výše zmíněném vzdělávacím centrum získá každý měsíc přibližně 5800 Kč. Celková výše měsíčních příjmů je tedy 23 300 Kč. Na základě dřívější úpravy by docházelo ke sčítání příjmů a pan Jiří by musel odvádět pojistné. Toto pravidlo ale bylo změněno a nyní platí, že se pojištění odvádí pouze pokud máte dvě (a více) DPP u jednoho zaměstnavatele, a v součtu si vyděláte více jak 11 500 korun. Příjmy z DPP u různých zaměstnavatelů se tedy nesčítají.

Příklad 2: Tomáš je student vysoké školy a přes léto si přivydělává v obchodě, kde pomáhá s doplňováním zboží. Má dohodu o provedení práce, nepodepsal však u zaměstnavatele prohlášení k dani, protože už má jedno podepsané jinde.

Příklad 3: Jana má brigádu v účetní firmě. Na DPP tam odpracovala 80 hodin za 150 Kč za hodinu, takže vydělala 12 000 Kč.

Příklad 4: Pan Karel je starobní důchodce a občas vypomáhá svému bývalému zaměstnavateli s drobnými opravami v dílně. Má dohodu o provedení práce, nepodepsal prohlášení k dani.

Závěr

Dohoda o provedení práce je flexibilní a užitečný nástroj pro krátkodobé zaměstnání. Je však důležité znát svá práva a povinnosti, zejména s ohledem na minimální mzdu, odvody, daně a nárok na dovolenou. V roce 2025 dochází k několika změnám, které je třeba vzít v úvahu. Pro zaměstnavatele je klíčové dodržovat zákonné předpisy a zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci, včetně těch pracujících na DPP.

Tabulka: Přehled Limitů a Odvodů pro DPP v roce 2025

Položka	Hodnota
Maximální rozsah práce	300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele
Minimální hodinová mzda	124,40 Kč
Limit pro odvod sociálního a zdravotního pojištění	11 500 Kč měsíčně u jednoho zaměstnavatele
Srážková daň (bez prohlášení k dani)	15 % (do 11 500 Kč)

tags: #minimální #mzda #dohoda #o #provedení #práce

Oblíbené příspěvky:

• Výpočet průměrné mzdy
• Kompletní průvodce výpovědí nájemní smlouvy
• Práce přesčas v ČR: Průvodce
• Průvodce výpovědí stavebního spoření Buřinka
• Nabídky pro číšníky v ČB