Očekáváte příchod nového člena rodiny? Gratulujeme vám! S narozením děťátka přichází vlna radosti, lásky a... také spousta otázek včetně těch finančních. V České republice je mateřská dovolená právně definována jako období, kdy matka přerušuje pracovní činnost kvůli porodu a péči o novorozené dítě. Tento čas je určený k tomu, aby se maminka mohla zotavit po porodu a věnovat se miminku během jeho prvních měsíců života.

Co je Mateřská Dovolená?

S mateřskou dovolenou je neodmyslitelně spojena i peněžitá pomoc v mateřství (PPM), což je finanční podpora, která má nahradit příjem matky během jejího volna. Mateřská dovolená začíná 6 až 8 týdnů před plánovaným termínem porodu. Termín nástupu si v tomto rozmezí může nastávající maminka vybrat sama.

Po skončení mateřské dovolené trvající 28 týdnů (při narození vícerčat 37 týdnů) přichází na řadu rodičovská dovolená. S ní se pojí rodičovský příspěvek, na který má nárok téměř každý rodič díky systému státní sociální podpory.

Délka Mateřské Dovolené

• Standardní délka: 28 týdnů
• Vícerčata: 37 týdnů

Podmínky Nároku na Mateřskou Dovolenou

Aby mohla žena nastoupit na mateřskou dovolenou, musí splnit zákonem předepsané podmínky. Pro přiznání peněžité pomoci v mateřství je rozhodující účast na nemocenském pojištění trvající alespoň 270 kalendářních dní během 2 let předcházejících nástupu na mateřskou. Zároveň je také nutností, aby byla žena zaměstnaná.

Žena musí být pojištěna alespoň 270 kalendářních dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou dovolenou. Kromě dostatečné účasti na nemocenském pojištění musíte být v den nástupu na mateřskou zaměstnaná. Výjimkou jsou maminky, které během těhotenství ukončí pracovní poměr - díky ochranné lhůtě 180 dní mají nárok na PPM, pokud na mateřskou nastoupí do této doby.

Specifické Situace

• OSVČ: Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) si na rozdíl od zaměstnanců musí sociální pojištění platit samy. Nemocenské pojištění navíc není povinnou součástí sociálního pojištění, můžete se k němu tak přihlásit dobrovolně.
• Studium: Doba studia se do dnů potřebných pro nárok na mateřskou obvykle nezapočítává. Pokud však žena otěhotní krátce po ukončení studia, může se tato doba uznat jako příprava na budoucí povolání.
• Práce v zahraničí: Pokud žena pracovala v zahraničí, může na PPM dosáhnout, i když nesplnila potřebnou dobu pojištění v Česku. Klíčová je účast na systému sociálního zabezpečení v dané zemi. Doby pojištění v rámci zemí EU se sčítají bez výjimky.

Mateřská Dovolená a Nezaměstnanost

Mezi základní podmínky, aby žena (nebo muž) měla nárok na mateřskou, patří to, že v době uplatnění nároku, je zaměstnaná. Pokud je žena před porodem nezaměstná, pak může mít na mateřskou (peněžitou pomoc v mateřství), nárok pouze v případě, že je v ochranné době.

Ochranná Lhůta

V případě, že žena ukončí pracovní poměr, pak jí po skončení zaměstnání běží ochranná doba, která je až 180 dní. To je maximální délka ochranné doby. Pokud je mateřská zahájena ještě v ochranné době, pak je na ni nárok, i když je žena aktuálně nezaměstnaná.

Změny od Roku 2024

Od ledna 2024 začne platit jedna menší změna u podmínek pro nárok na mateřskou. Pokud by nezaměstnaná těhotná žena neměla nárok na mateřskou (nebyla by v ochranné době, nebo by nesplňovala jiné podmínky), pak má po narození nárok na rodičovský příspěvek. V roce 2024 je rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč (při dvou a více dětech je to dokonce 525 000 Kč).

Další Sociální Dávky pro Nezaměstnané

Jinak má nezaměstnaná žena nárok na „obvyklé“ sociální dávky. Může mít nárok na podporu v nezaměstnanosti a ze sociálních dávek pak na příspěvek na bydlení a dávky pomoci ve hmotné nouzi.

Práva Těhotné Ženy v Zaměstnání

Na mateřskou je tedy nárok v podstatě jen tehdy, pokud žena otěhotní ještě během zaměstnání. Začátek mateřské je 6 - 8 týdnů před porodem (42 - 56 dní před porodem). Žena tedy musí otěhotnět ještě během zaměstnání.

V případě, že je žena těhotná, pak ji ale zákon chrání, a zaměstnavatel ji může propustit jen za některých konkrétních podmínek. V ostatních případech zaměstnavatel nemůže dát těhotné ženě výpověď. Resp. Pokud by žena dostala výpověď a své těhotenství zjistila až během výpovědní doby, pak je také chráněna před výpovědí. Měla by své těhotenství neprodleně oznámit zaměstnavateli.

Povinnost Oznámení Těhotenství Zaměstnavateli

Není žádný zákon, který by ukládal povinnost oznamovat těhotenství. Nemá také nárok na některé zákonné úlevy pro těhotné ženy - zákaz práce přes čas, nárok na kratší pracovní dobu, pracovní cesty jen se souhlasem těhotné ženy.

Těhotenství je vhodné zaměstnavateli včas sdělit, i s ohledem na čerpání mateřské a rodičovské dovolené. Zaměstnavatel si zřejmě bude potřebovat s dostatečným předstihem najít zástup. Určitě by neprospělo dobrému vztahu se zaměstnavatelem, pokud byste mu oznámili, že zítra nastupujete na mateřskou dovolenou. Nikdo vás nenutí, říkat o těhotenství zaměstnavateli zbytečně brzo. V určité fázi je to už ale vhodné.

Práce Během Mateřské a Rodičovské Dovolené

Mateřství nemusí nutně znamenat pozastavení kariéry na několik let. Ať již toužíte neztratit kontakt s kolegy, získat nové zkušenosti nebo přinést domů peníze navíc, mateřská i rodičovská dovolená k tomu dávají příležitost.

Mateřská Dovolená a Práce

Jestliže čerpáte peněžitou pomoc v mateřství, nemůžete během mateřské dovolené pracovat na základě původní pracovní smlouvy. Nemůžete tedy čerpat nemocenské dávky a dál vykonávat zaměstnání případně samostatně výdělečnou činnost, ze kterých tyto dávky náleží.

U svého zaměstnavatele tak můžete pracovat pouze tehdy, když budete vykonávat práci na jinou pracovní smlouvu. Během mateřské můžete také podnikat, vykonávat výdělečnou činnost, pokud vám z ní nenáleží peněžitá pomoc v mateřství.

Rodičovská Dovolená a Práce

Na rodičovský příspěvek má nárok jen jeden z rodičů, konkrétně ten, který celodenně pečuje o dítě. Finanční balíček 300 000 Kč na dítě, 450 000 Kč v případě vícerčat, může být vyplácen až 4 roky. Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená nejsou stejné pojmy.

Přestože jde rodičovský příspěvek vyplácet 4 roky, zaměstnavatel má povinnost držet vám místo pouze do 3. narozenin dítěte. Jedinou podmínkou, kterou přivýdělek na rodičovské má, je opět zajistit dítěti péči v době, kdy vykonáváte pracovní činnost. Děti do 2 let mohou být ve školce či jeslích maximálně 92 hodin měsíčně, rodina a přátelé je však mohou hlídat neomezeně. Pravidla práce během vyplácení rodičovského příspěvku jsou tak mnohem volnější.

Dohody o Práci Mimo Pracovní Poměr

Zaměstnavatelé často nabízejí rodičům během rodičovské dovolené práci (brigádu), většinou na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, lze však pracovat v pracovním poměru založeném klasickou pracovní smlouvou.

Dohoda o Provedení Práce (DPP)

• Rozsah práce je omezen na maximálně 300 hodin v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele.
• Horní hranice odměny není omezena.
• Musí být uzavřena písemně.
• Od 1. 1. 2025 platí, že zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 11.499 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele).

Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ)

• Rozsah práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (20 hodin týdně).
• Dodržování rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
• Je stanovena povinná písemná forma dohody.
• Od odměny se odvádí daň z příjmů a pojistné na zdravotní a sociální zabezpečení.

Zrušení Dohody o Provedení Práce nebo Dohody o Pracovní Činnosti

Není-li sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit:

• dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
• výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou,
• okamžitým zrušením (jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr).

Peněžitá Pomoc v Mateřství (PPM)

Pro přiznání mateřské (oficiálně peněžité pomoci v mateřství) musí být splněny zákonné podmínky. V praxi tak některé maminky mateřskou nepobírají a ihned od narození dítěte čerpají rodičovský příspěvek.

Standardní podpůrčí doba u mateřské je 28 týdnů, pouze při vícečetném porodu se pobírá mateřská 37 týdnů. Mateřskou může případně pobírat i otec dítěte, ale nejdříve po uplynutí šestinedělí, přičemž se vyžaduje sepsání vzájemné dohody mezi rodiči.

Nárok na mateřskou vzniká v případě splnění minimální doby pojištění v rozsahu 270 kalendářních dní v posledních dvou letech a současně musí být splněna účast na nemocenském pojištění při nástupu na mateřskou nebo musí k nástupu na mateřskou dojít ve 180 denní ochranné lhůtě. Na mateřskou se nastupuje od osmého až šestého týdne před očekávaným dnem porodu.

Výpočet PPM: Základem pro výši PPM je 70 % z denního vyměřovacího základu, který se snižuje pomocí redukčních hranic. V České republice vyplácí PPM Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ). První výplata obvykle přijde pár týdnů od podání žádosti, protože vše záleží na rychlosti zpracování u ČSSZ. Žádost o mateřskou vám vystaví váš gynekolog.

Vyplněný formulář předáte svému zaměstnavateli, který ho spolu s dalšími potřebnými dokumenty předá příslušné pobočce České správy sociálního zabezpečení (ČSSZ). Maminky zaměstnankyně mohou během pobírání PPM pracovat nebo mít brigádu, ale pouze v jiném zaměstnání, než ze kterého čerpají PPM.

Rodičovský Příspěvek

Druhou dávkou v mateřství a rodičovství, která má navíc přímo navazovat na peněžitou pomoc, je rodičovský příspěvek. Ten pro změnu vyplácí Úřad práce České republiky a pojednává o něm zákon č. Rodičovský příspěvek je dávka, která není podmíněna žádným pojištěním. Náleží každému rodiči, který řádně, celodenně a osobně pečuje o nejmladší dítě v rodině.

Výše rodičovského příspěvku: Rodičovský příspěvek je dávka v částce 350 000 Kč pro dítě narozené po 1. lednu 2024, pro dítě narozené dříve jde o 300 000 Kč. U dětí, které se narodily od začátku roku 2024, lze celkovou částku čerpat až do 3 let věku dítěte. U těch ostatních platí původní právní úprava, čili rozložení peněz do měsíčních dávek, které je možné čerpat až do 4 let věku dítěte.

Měsíční výše splátky pak není závislá jen na tom, kolik chce rodič čerpat, ale i na výši doloženého vyměřovacího základu, ze kterého možný rozptyl určí pracovník Úřadu práce. Maximální měsíční částka, do které lze volit, je 13 000 Kč.

Nemocenské v Souvislosti s Porodem

Zaměstnankyně může čerpat nemocenské v souvislosti s porodem, je-li nemocensky pojištěna v den nástupu na dávku. I nezaměstnané může vzniknout nárok na čerpání nemocenského v souvislosti s porodem, a dokonce i z důvodu těhotenství, pokud by bylo rizikové nebo se k němu vázaly zdravotní problémy, protože i zde funguje ochranná lhůta.

„Není přitom rozhodné, zda v ochranné lhůtě, která plyne pro PPM, je pojištěnka v dočasné pracovní neschopnosti. Ochranná lhůta je 180 dnů od skončení zaměstnání. Pokud zaměstnání trvalo kratší dobu než 180 dní, bude ochranná lhůta stejně dlouhá, jako trvalo poslední zaměstnání. Nemocenské v souvislosti s porodem lze pak pobírat od počátku šestého týdne před očekávaným termínem porodu až do konce šestinedělí.

Návrat do Práce po Mateřské Dovolené

Po skončení mateřské dovolené má maminka právo vrátit se zpět do práce na původní pozici a pracoviště, pokud není dohodnuto jinak. Pokud však dojde k situaci, kdy její původní pozice zanikne nebo pracoviště bude zrušeno, zaměstnavatel ji musí zařadit na jiné místo, které odpovídá pracovní smlouvě.

Při návratu z mateřské dovolené máte ze zákona nárok na návrat na svou původní pozici, nebo na obdobné místo, pokud ta původní již neexistuje (například při reorganizaci firmy). I když máte smlouvu na dobu neurčitou, může se stát, že zaměstnavatel bude potřebovat upravit některé podmínky, například pracovní dobu nebo místo výkonu práce.

Právní Záruky po Návratu

• Nárok na nevyčerpanou dovolenou za období mateřské dovolené.
• Ochrana práva na návrat na původní pozici, pokud jste na mateřské dovolené déle než půl roku.
• Možnost kratšího pracovního úvazku, práce z domova nebo úpravy pracovní doby, pokud máte děti mladší 9 let.

Důležité Kontakty a Informace

• Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ): Pro informace o peněžité pomoci v mateřství.
• Úřad práce České republiky: Pro informace o rodičovském příspěvku.

tags: #materska #bez #zamestnani #podmínky

Oblíbené příspěvky:

• Nabídky práce - Bor u Tachova
• Podmínky okamžité výpovědi
• Průvodce výpočtem odstupného
• Podmínky pro pracovní volno
• Nárok na odstupné