Rekvalifikační kurzy během rodičovské dovolené: Jak získat nové dovednosti a změnit kariéru

Rozhodli jste se pro rekvalifikaci během rodičovské dovolené a nyní přemýšlíte, jakou cestou se vydat? V dnešní dynamické době, kdy se trh práce neustále mění, je důležité být flexibilní a otevřený novým příležitostem. V tomto článku vám přinášíme přehled, který vám pomůže najít ten správný směr. Dozvíte se, jaké kvalifikace jsou na trhu práce nejžádanější a kde si můžete zvýšit svou kvalifikaci. Rekvalifikace nabízí širokou škálu možností pro rodiče, kteří chtějí změnit nebo obohatit svou kariéru.

Proč se rekvalifikovat během rodičovské dovolené?

Mnoho žen po rodičovské dovolené zvažuje rekvalifikaci. Obzvláště pro ženy, které přerušují kariéru kvůli rodinným povinnostem nebo hledají nové možnosti v modernějších oborech. Hlavním důvodem je často touha začít novou kariéru nebo dosáhnout lepší rovnováhy mezi pracovním a osobním životem, což je s příchodem dětí velmi důležité.

Pokud se žena po rodičovské dovolené rozhodne pro nové zaměstnání, rekvalifikační kurz je ideální způsob, jak získat nové uplatnění. Pracovní trh se navíc rychle mění. Automatizace, digitalizace a nové technologie mění požadavky zaměstnavatelů a vytvářejí poptávku po nových dovednostech. Rekvalifikace může být užitečná i v případě, že se chce žena po rodičovské dovolené znovu se zapojit do společnosti. Nové dovednosti a znalosti pomohou nejen v práci, ale také při navazování sociálních kontaktů.

Další motivací může být zlepšení rodinného rozpočtu. Nové profesní směry mohou nabízet lepší finanční podmínky než vaše původní povolání. S rekvalifikačním kurzem si můžete přizpůsobit práci vašim potřebám. Můžete si vybrat kurz, který umožní flexibilní pracovní dobu nebo dokonce práci z domova.

Možnosti rekvalifikace

Máte potíže se svou současnou prací, nebo se vám nedaří najít zaměstnání, které by vás naplňovalo? Můžete využít možnost rekvalifikace. Rekvalifikace představuje proces, při kterém je možné získat novou kvalifikaci nebo rozšířit stávající dovednosti. Rekvalifikační kurz je vzdělávací program, který poskytuje jednotlivcům možnost získat nové odborné znalosti a dovednosti v jiném oboru, než ve kterém dosud působili. Tyto kurzy jsou často zaměřeny na oblasti s vysokou poptávkou po pracovní síle, což zvyšuje šance na získání zaměstnání po jejich dokončení.

Rekvalifikací se rozumí získání nové kvalifikace a zvýšení, rozšíření nebo prohloubení dosavadní kvalifikace, včetně jejího udržování nebo obnovování. Za rekvalifikaci se považuje i získání kvalifikace pro pracovní uplatnění fyzické osoby, která dosud žádnou kvalifikaci nezískala. Při určování obsahu a rozsahu rekvalifikace se vychází z dosavadní kvalifikace, zdravotního stavu, schopností a zkušeností fyzické osoby, která má být rekvalifikována formou získání nových teoretických znalostí a praktických dovedností v rámci dalšího profesního vzdělávání. (§ 108 odst. 1 zák. č. 435/2004 Sb. ve znění pozdějších předpisů).

Žádané kvalifikace na trhu práce:

Informační technologie (IT): Kurzy zaměřené na programování, IT podporu nebo kybernetickou bezpečnost.
Digitální marketing a sociální média: Správa online reklam, tvorba obsahu pro sociální sítě, SEO a e-commerce jsou dnes v poptávce.
Účetnictví a daňová evidence: Je klíčovou oblastí, která nabízí stabilní pracovní příležitosti a možnost kariérního růstu.
Jazykové kurzy: Znalost cizích jazyků zůstává konkurenční výhodou.

Financování rekvalifikačního kurzu

Pokud jste se rozhodli změnit kariéru a zvýšit své šance na nové zaměstnání, máte dvě možnosti, jak financovat rekvalifikační kurz. Buď si vyberete vzdělávací instituci a kurz si zaplatíte sami, nebo vám s náklady může pomoci úřad práce. Úřad práce může kurz proplatit pouze za určitých podmínek. I v tomto případě si můžete vybrat kurz podle svých preferencí. Můžete vybírat z kurzů na portálu Ministerstva práce a sociálních věcí nebo z nabídky akreditovaných vzdělávacích institucí.

Současná legislativa poskytuje možnost, požádat o uhrazení rekvalifikačního kurzu úřad práce. Je však pouze na zvážení schvalovací komise úřadu práce, zda žádost o proplacení kurzu schválí. Žádost na úřad práce může podat kdokoliv - zaměstnaný, nezaměstnaný, podnikatel, rodič na mateřské/rodičovské dovolené, student… Podle ustanovení §109 a zákona o zaměstnanosti existuje možnost vlastního výběru rekvalifikačního kurzu. Vynaložená částka na zvolenou rekvalifikaci pro 1 uchazeče na období 3 let je maximálně 50 000 Kč.

Jak požádat o proplacení kurzu úřadem práce?

Zajděte na úřad práce a vyzvedněte si zde formulář „Zájem o zvolenou rekvalifikaci“.
Kontaktujte nás. A my pro Vás k tomuto formuláři připravíme přílohy, které pro úřad práce budete potřebovat.
Formulář i s přílohami předáte úřadu práce ke schválení (do podatelny nebo konkrétní reference, se kterou jste v kontaktu).
Pokud Vám úřad práce kurz schválí, předá Vám potvrzení o úhradě kurzu, které odevzdáte v našem školícím středisku.

Další možností je podat žádost online prostřednictvím webových stránek úřadu práce v rámci projektu Jsem v kurzu. V rámci programu „Jsem v kurzu“ si můžete vybrat z široké nabídky kurzů a rekvalifikací. MPSV pokryje 100 % nákladů na kurz až do výše 50.000 Kč. Pokud se jedná o akreditovaný rekvalifikační kurz, je pro vás zcela zdarma. Vše můžete vyřídit online z pohodlí domova, bez nutnosti návštěvy úřadu práce.

Podmínky pro proplacení rekvalifikace úřadem práce:

Musíte být evidováni na úřadu práce jako zájemce nebo uchazeč o zaměstnání.
Musíte mít zdravotní způsobilost pro výkon zvolené profese a absolvování rekvalifikačního kurzu.
Musíte mít také dostatečné a odpovídající vstupní předpoklady pro daný kurz a profesi, například požadovaný stupeň vzdělání.

Jak vybrat správný rekvalifikační kurz

Při výběru rekvalifikačního kurzu je důležité zvážit několik aspektů. Nejprve je třeba zjistit, jaká je poptávka po dané kvalifikaci na trhu práce. Dále je vhodné vybrat oblast, která vás bude dlouhodobě bavit. Je také důležité zhodnotit, kolik času můžete studiu věnovat, tedy časovou náročnost kurzu. Kvalitu kurzu můžete ověřit prostřednictvím recenzí, kvalifikace lektorů a akreditace. Cena a návratnost investice jsou dalšími faktory, které je třeba porovnat s potenciálním zvýšením příjmu.

Tipy pro výběr kurzu:

Stanovte si své cíle: Přemýšlejte o tom, jaké dovednosti byste chtěli získat a jaká profesní dráha vás zajímá.
Vyhledejte relevantní kurzy: Kurzy lze najít online na specializovaných platformách, nebo na webových stránkách vzdělávacích institucí.
Prověřte akreditaci a kvalitu kurzu: Ujistěte se, že kurz je akreditován nebo uznáván v oboru, kterému se chcete věnovat.
Zohledněte časové a finanční možnosti: Vyberte si kurz, který je časově přizpůsoben vašim potřebám.

Příklady žádaných rekvalifikačních kurzů:

Rekvalifikační kurz účetnictví: Tento obor nabízí mnoho možností uplatnění.
Rekvalifikační kurz administrativní pracovník: Tento kurz je stále velmi žádaný. Naučíte se práci na počítači, organizaci času a psaní všemi deseti.
Rekvalifikační kurz marketingu: Kurz online marketingu je ideální cestou, jak získat atraktivní zaměstnání v tomto oboru. Kurz se zaměřuje na práci s online nástroji, jako jsou sociální sítě, vyhledávače a reklama.
Rekvalifikační kurz personalistiky: Tento kurz je ideální volbou kvůli rostoucí poptávce po odbornících na lidské zdroje, což je oblast, která nyní zažívá výrazný růst a s rostoucí digitalizací vyžaduje i nové dovednosti.

Online vzdělávání

Online vzdělávání se v posledních letech výrazně rozvinulo a tudíž nechybí ani pestrá nabídka rekvalifikačních kurzů, které lze absolvovat online. Nabízí řadu výhod, mezi které patří flexibilita, individuální tempo, nižší náklady, protože odpadají výdaje za dojíždění.

Příběhy žen, které se rekvalifikovaly po rodičovské dovolené

Generali Česká pojišťovna díky pozitivním zkušenostem nabírá do svých řad čím dál víc absolventek Czechitas kurzů. IT vzdělávání nabízí i svým zaměstnankyním, které se vracejí z rodičovské, ale z různých důvodů, jako je například zánik pracovního místa, stěhování nebo nedostatek časových možností, se nemohou vrátit na původní pozici. Právě pomoc motivovaným maminkám po rodičovské formou rekvalifikace a následně i podpora při získávání práce v IT, ať už v Generali České pojišťovně, nebo v jiné společnosti, byly dalším společným projektem s Czechitas. Do tohoto programu se dostaly dvě maminky - Radana a Petra. Firma jim připravila a uhradila vzdělávací plán pro reskilling na juniorní IT pozici testera sestavený z krátkodobých kurzů Czechitas. Po jejich absolvování pak nastoupily na praxi do IT oddělení a nyní, po několika měsících, obě pracují na testerské pozici.

Ze začátku se IT bály, ale teď jsou rády, že na možnost rekvalifikace kývly. Jaká byla cesta Petry a Radany z jiné pozice do IT? Tady je jejich příběh.

Jaká byla vaše první reakce na nabídku na interní rekvalifikaci?

Radana (původní pozice: Metodik kontaktního centra): V Generali České pojišťovně jsem pracovala už od roku 2002. Na rodičovské jsem byla 8 let se svými třemi dětmi, prostřední syn je handicapovaný. Chtěla jsem zde pracovat nadále, zároveň jsem si však neuměla představit, jak bych se mohla vrátit na původní pozici. Když přišla nabídka od kolegyně z HR oddělení k rekvalifikaci do IT, jen jsem se zasmála, jestli to myslí vážně. Přišlo mi, že IT není vůbec nic pro mě. I když jsem se s “ajťáky” setkávala na původní pozici, vůbec jsem si neuměla představit, že bych jednou mohla být součástí IT. Ale řekla jsem si, že výběrko do tohoto programu prostě zkusím. A úplně mi to změnilo život. Otevřel se mi nový svět.

Petra (původní pozice: Asistentka ředitele v oddělení finančního a nákladového controllingu): Já jsem byla na rodičovské 6 let. Věděla jsem, že potřebuju částečný úvazek, a taky mě lákala možnost ovlivnit si trochu svou pracovní dobu. Když mi HR nabídlo práci v IT, vyděsila jsem se. Z počítačů jsem měla respekt a na hlášková okna, co na nich vyskakují, jsem měla vždycky muže nebo tátu. Ale pak jsem si řekla: „Nemám co ztratit, naopak nakouknu někam, kde jsem ještě nebyla.” Snažila jsem se během rodičovské nezakrnět, ale stejně jsem měla obavy, jestli obstojím. Zkrátka jsem si chtěla ověřit, zda můžu uspět, a navíc v něčem úplně jiném.

Jaké to bylo na kurzech Czechitas?

Radana: Když jsem slyšela, že budou online, neuměla jsem si to představit. Smekám před všemi lektory Czechitas. Vysvětlují vše na konkrétních příkladech, uvádí příklady z praxe, co bychom měly do začátku vědět. Zároveň jsme získaly video záznamy z lekcí, mohla jsem se tak ke školení kdykoliv vrátit. Vážím si bezpečného prostředí, které bylo na každém školení. Bylo to úžasné.

Petra: Těšilo mě, že jsem dokázala držet krok a učit se něco, na co bych se sama nikdy nepodívala. Vždyť já jsem do té doby měla s IT společného jen to, že když je mi zima, tak si občas vezmu ponožky do sandálů (pozn. humor, nadsázka). Přišla mi skvělá i možnost se dodatečně spojit s lektorem, kdybych něco nechápala. Péče o klienta je v Czechitas luxusní, dávám jedničku s hvězdičkou.

tags: #kurzy #během #rodičovské #dovolené