Rozdíl Mezi DPP a DPČ v České Republice
Práce na dohodu je zjednodušený pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který se uzavírá mimo klasický pracovní poměr. Tomuto druhu práce se často říká také brigáda. Chystáte se na brigádu nebo hledáte přivýdělek k hlavnímu zaměstnání? Pak vás jistě nemine otázka: Vyplatí se mi víc DPP nebo DPČ?
Zákoník práce (Zákon č. 262/2006 Sb.) rozlišuje a upravuje dvě formy, podle nichž může být osoba zaměstnána. Jedná se o pracovní poměr a o tzv. dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. Do těchto dohod zařazujeme dohodu o provedení práce (DPP) a dohodou o pracovní činnosti (DPČ) upravené v § 74 a násl. zákoníku práce.
Ačkoliv oba typy smluv spadají pod tzv. „práci na dohodu“, liší se ve výši odvodů, výpočtu mzdy i v tom, jak dlouho můžete pracovat. Brigády jsou rozšířenou formou přivýdělku především během prázdnin, a proto je právě nyní ten správný čas si ukázat, co mají DPP a DPČ společného a jaké jsou mezi nimi naopak rozdíly.
Obě dohody - o provedení práce i o pracovní činnosti - je možné ukončit písemně a bez udání důvodu. Pokud si strany nesjednají jinou podmínku, platí 15denní výpovědní lhůta, která začíná běžet dnem doručení výpovědi.
Na rozdíl od pracovního poměru se při práci na dohodu neuplatňují některé standardní pracovní záruky a povinnosti, jako je pevně stanovená pracovní doba, nárok na odstupné nebo překážky v práci. Výhodou dohod bývá jejich flexibilita a možnost rychlého uzavření i ukončení. Zároveň však s sebou nesou i určitá omezení, a to jak pro zaměstnance (např. nižší míra ochrany), tak pro zaměstnavatele (např. limity pro rozsah práce). Uzavření dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti může být někdy paradoxně komplikovanější, než podpis zaměstnanecké smlouvy.
Tím, že tento typ pracovního vztahu není zákonem chráněn tak, jako klasický pracovní poměr, je třeba si ve smlouvě ohlídat mnohem více věcí.
Co Mají Tyto Dohody Společné?
Hned zkraje je třeba upozornit na provázanost obou „dohod“ s klasickým pracovním poměrem. Práci na dohody považujeme za pracovněprávní vztah stejně jako práci v rámci klasického pracovního poměru. Vedle toho, že jsou administrativně jednodušší, zejména co do jejich uzavření a ukončení, nabízejí oproti pracovnímu poměru větší pružnost. Stěžejní výhodu představuje zejména osvobození od povinnosti odvádět odvody na zdravotní a sociální pojištění při zachování určité hranice výdělku.
Co se týká minimální odměny, v případě smlouvy na některou z dohod se obvykle respektuje minimální mzda. To neznamená, že by tato minimální měsíční hranice musela být u odměny z dohody dodržována, musí být však zachována co do hodinové sazby. Horní hranice pro odměnu stanovena není, nicméně jsou stanoveny horní hranice výdělku (u DPP a DPČ rozdílně), do jejichž výše nedochází k povinnosti odvodů. Na co je třeba výslovně upozornit, je fakt, že tzv. dohodáři jsou méně chráněni zákonem než v případě, kdy mají uzavřenou pracovní smlouvu.
Liší se však také pravidla pro pracovní dobu a dobu odpočinku. Současně u tzv. dohodářů nevzniká nárok na dovolenou, příplatky za práci přesčas, o víkendu či ve svátek, odstupné, stravné a náhradu mzdy při překážce na straně zaměstnavatele. Vyjmenované položky lze však v dohodách sjednat. Rozdíly můžeme spatřit také v daňových úlevách.
Dohoda o Provedení Práce (DPP)
Dohoda o provedení práce známá pod zkratkou DPP je spojená s maximálně 300 odpracovanými hodinami za rok u jednoho zaměstnavatele. Zpravidla se uzavírá při jednorázové činnosti. Přesná pravidla DPP definuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.
Dohodu o provedení práce nejčastěji využívají studenti, aktivní důchodci nebo osoby, které pracují spíše nepravidelně. DPP bývá využívána i zaměstnavatelem, jenž potřebuje osobu na občasnou výpomoc. Předmětná dohoda je upravena v § 75 zákoníku práce zejména z toho důvodu, že rozsah práce, na který se DPP uzavírá, nesmí přesáhnout 300 hodin v kalendářním roce.
Je také důležité zmínit, že do rozsahu práce se započítává i doba práce, kterou zaměstnanec vykonal pro zaměstnavatele ve stejném kalendářním roce, ale na základě jiné DPP. Jinými slovy, pokud máte více DPP u jednoho zaměstnavatele, hodiny se sčítají. Jestliže však máte více DPP u různých zaměstnavatelů, můžete u každého odpracovat 300 hodin za kalendářní rok.
Co se týče náležitostí, dohoda musí být uzavřena v písemné formě, musí obsahovat druh práce, který má zaměstnanec vykonávat, místo a dobu výkonu práce, den nástupu do práce a dobu, na kterou se dohoda uzavírá. Zákon přesně neříká, zda by ve smlouvě měla být stanovena i výše odměny, zpravidla tam však bývá zahrnuta.
Ukončení DPP může být provedeno buď dohodou o ukončení, výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, okamžitým zrušením, nebo dohodou obou stran. Každé ukončení přitom musí být provedeno písemnou formou.
Limity: Maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
Pro dohodu o provedení práce (DPP) je limit stanoven na 300 hodin ročně, tj. Pro oba typy dohody platí, že tento limit hodin platí pro jednoho zaměstnavatele. Můžete pracovat pro více zaměstnavatelů na více dohod, limit se počítá pro každého zaměstnavatele zvlášť.
Zdanění a Odvody u DPP
V případě zdanění výdělku z dohody o provedení práce, rozhodují dva faktory. První z nich je hranice výdělku do 11 500 Kč měsíčně a druhým je podpis tzv. prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob (dále růžové prohlášení). V případě, že odměna dohodáře nepřekročí v daném měsíci hranici 11 500 Kč a daná osoba má podepsané růžové prohlášení, může uplatnit daňové slevy (na poplatníka, studenta atd.). V tomto případě je odvedena pouze patnáctiprocentní daň z příjmu; povinnost odvádět odvody na zdravotní a sociální pojištění zde není.
Pokud je však překročena hranice výdělku, je nutné nad rámec daně z příjmu (kde je zachována možnost uplatnit daňové slevy) odvést rovněž odvody na zdravotní a sociální pojištění.
U DPP se vždy platí daň z příjmů ve výši 15 %. Za předpokladu, že nemáte u zaměstnavatele podepsané „růžové prohlášení“, týká se vás daň srážková. Rozhodný limit příjmu je do 11 500 Kč. Při překročení limitu 11 500 Kč se strhává 15% zálohová daň. “Růžové” prohlášení lze mít na konkrétní období podepsané pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud však není hrazeno zdravotní pojištění vůbec (u jiného zaměstnavatele, případně nejste státní pojištěnec - důchodce, student a podobně), je třeba zdravotní pojištění hradit prostřednictvím statusu osoby bez zdanitelných příjmů. Výše činí 13,5 % z minimální mzdy platné v daném roce. Při souběhu DPP u více zaměstnavatelů se příjmy pro účely výpočtu pojistného sčítat nebudou.
Pokud měsíční odměna nepřesáhne 11 500 Kč, neodvádí se sociální ani zdravotní pojištění. Daň z příjmu činí 15 % a může být srážková nebo zálohová, v závislosti na výši příjmu a na tom, zda máte podepsané prohlášení k dani.
Bez prohlášení: do 11 500 Kč měsíčně vám zaměstnavatel strhne 15 % daň, kterou už dál neřešíte. Prohlášení k dani (tzv. růžový papír) lze podepsat jen u jednoho zaměstnavatele měsíčně. Pokud máte jen jednu brigádu, prohlášení podepište - díky tomu uplatníte slevu na dani a ušetříte. Sociální a zdravotní pojištění se z dohody o provedení práce odvádí pouze tehdy, pokud měsíční odměna přesáhne 11 500 Kč. Pojištění za vás podle zákona č. 589/1992 Sb.
Pokud si chcete jen občas přivydělat a nepřekročíte měsíčně 11 500 Kč, výhodnější je pro vás DPP. V takovém případě totiž neplatíte zdravotní ani sociální pojištění, a čistá mzda tak bývá vyšší.
Dovolená u DPP
Od roku 2024 mají zaměstnanci na DPP i DPČ nárok na dovolenou za stejných podmínek jako při běžném pracovním poměru. Vznik práva na dovolenou za daný kalendářní rok je podmíněn tím, že pracovněprávní vztah založený dohodou v tomto roce nepřetržitě trval po dobu alespoň 28 kalendářních dní a zaměstnanec za jeho trvání v tomto roce odpracoval pro účely dovolené alespoň 4násobek fiktivní 20hodinové týdenní pracovní doby, tj. 80 hodin (vč. případných náhradních dob).
Při výpočtu dovolené se u dohod vychází z tzv. fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin - bez ohledu na to, kolik hodin reálně pracujete.
Příklad:
Jana je na rodičovské dovolené a přivydělává si na DPČ jako administrativní výpomoc. Dohoda trvá od března do října a celkem odpracuje 240 hodin. Splní tak obě podmínky - dohoda trvá víc než 4 týdny a odpracovala přes 80 hodin.
Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ)
Dohoda o pracovní činnosti je využívána zejména těmi, kdo chtějí pracovat soustavně, pravidelně, ale z různých důvodu pro ně není výhodně uzavřít klasickou pracovní smlouvu (např. z důvodu rozsahu práce). Zákonná úprava je obsažena v § 76 zákoníku práce.
Co se týká formální stránky, DPČ musí mít stejné náležitosti jako DPP. I v rámci této dohody je tedy nutné uvést sjednanou práci, sjednaný rozsah pracovní doby a dobu, na níž se dohoda uzavírá. Dohodu zaměstnavatel s osobou uzavře i v případě, že rozsah práce nebude přesahovat v jednom kalendářním roce 300 hodin. Právě hranice maximálního možného měsíčního rozsahu práce je však v tomto případě důležitá.
Na dohodu o pracovní činnosti je možné pracovat maximálně 20 hodin týdně. Využívá se zpravidla v případě, že zaměstnavatel hledá někoho na pravidelnou menší práci (administrativní pomoc apod.).
V rámci DPČ není možné vykonávat práci v rozsahu, který překračuje v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Jednoduše řečeno, během klasického čtyřicetihodinového pracovního týdne nesmí zaměstnanec na DPČ odpracovat více než 20 hodin týdně. V praxi se hranice stanoví tak, že se počet pracovních hodin pro daný měsíc vydělí dvěma.
Ukončení DPČ probíhá stejně jako u DPP, tedy prostřednictvím dohody o ukončení, výpovědí s patnáctidenní výpovědní lhůtou, nebo okamžitou výpovědí, případně dohodou o ukončení. I v tomto případě musí být výpověď podána písemně.
Limity: Práce nesmí překročit v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby, tedy zpravidla 20 hodin týdně (hodnotí se za celou dobu trvání dohody, maximálně však za 52 týdnů).
Tato dohoda se obvykle využívá při dlouhodobější spolupráci. Její limit pro odpracované hodiny je až do výše polovičního úvazku, tj. až 20 hodin týdně. Tento limit se počítá vždy za celé období uzavření smlouvy. Je možné odpracovat například v jednom týdnu 30 hodin a v dalším 10 hodin.
Zdanění a Odvody u DPČ
Při zdanění výdělku z dohody o pracovní činnosti jsou rozhodující opět dva výše zmíněné faktory, a to hranice výdělku, která však v tomto případě činí 4 500 Kč, a podpis růžového prohlášení. Pokud bylo podepsáno, může zaměstnanec uplatňovat daňové slevy (např. na poplatníka, na studenta atd.), a to bez ohledu na výši výdělku. V případě, že toto prohlášení podepsáno nebylo, pak v rámci vypočtení odměny není možné daňové slevy uplatnit.
Pokud výdělek překročí hranici 4 500 Kč, pak nastává povinnost odvést odvody na zdravotní a sociální pojištění.
Stejně jako u DPP je i u DPČ sazba daně 15 %. V případě měsíční mzdy do 4 500 Kč není nutné přihlásit se k dani, odvody budou vyřešeny srážkovou daní. Také v případě dohody o pracovní činnosti závisí povinnost úhrady pojistného na výši hrubého měsíčního příjmu a zda-li ne/překračuje rozhodnou částku, která je pro rok 2025 stanovená na 4 500 Kč. Pokud však není zdravotní pojištění hrazeno v jiném zaměstnání, případně nejste státní pojištěnec, musíte jako osoba bez zdanitelných příjmů pojistné uhradit, a to ve výši 13,5 % z minimální mzdy platné v daném roce.
Pokud máte DPČ u více zaměstnavatelů, limit 4 500 Kč se posuzuje u každého zvlášť.
U DPČ vzniká povinnost platit zdravotní i sociální pojištění tehdy, pokud hrubá měsíční odměna přesáhne 4 500 Kč. Jakmile tento limit překročíte, z vaší mzdy se automaticky odvádí 6,5 % na sociální pojištění a 4,5 % na zdravotní pojištění (celkem tedy 11 %).
Opět se sráží daň 15 % a navíc také sociální a zdravotní pojištění (11 %). Pokud nemáte jiné zaměstnání, budete navíc doplácet zdravotní pojištění do výše minimální mzdy. Pokud máte zaměstnavatele jinde, je tato částka (ZP a SP) sražena z dosažené mzdy, musíte však doložit potvrzení od druhého zaměstnavatele o odvodu zdravotního pojištění z min.
Příklad:
Petra pracuje na DPČ jako asistentka v jazykové škole. V některých týdnech odučí 30 hodin, v jiných jen 10. Za celé období 3 měsíců ale její průměrný týdenní úvazek vychází na 18 hodin, takže podmínku DPČ splňuje. Vydělává si 6 000 Kč měsíčně, což znamená, že platí zdravotní a sociální pojištění.
Dovolená u DPČ
Od roku 2024 mají zaměstnanci na DPP i DPČ nárok na dovolenou za stejných podmínek jako při běžném pracovním poměru.
DPP vs. DPČ: Co Se Vyplatí Víc?
Co se víc vyplatí - DPP nebo DPČ? Záleží na tom, co potřebujete: krátkodobý přivýdělek, pravidelnou brigádu nebo dlouhodobější flexibilní práci. Co se tedy vyplatí víc - DPP, nebo DPČ? Záleží na tom, jak často a jak dlouho plánujete pracovat.
DPP je ideální, pokud si chcete jen občas přivydělat a zůstat pod hranicí 11 500 Kč měsíčně. DPČ se vyplatí, pokud pracujete pravidelně a vyděláváte víc než 4 500 Kč měsíčně.
Z výše uvedeného plyne, že pro krátkodobou činnost, která může být rovnocenná s plným úvazkem, se více hodí dohoda o provedení práce. Má také vyšší limit pro měsíční příjem, do kterého se neřeší sociální a zdravotní pojištění.
Zákoník práce umožňuje, aby měl zaměstnanec současně uzavřené DPP a DPČ, a to i u jednoho zaměstnavatele. Pokud ale máte obě dohody u jednoho zaměstnavatele, je třeba dodržet podmínku, že druh vykonávané práce v každé dohodě musí být odlišný. Například, pokud na DPP pracujete jako administrativní pracovník, na DPČ byste měli vykonávat jinou činnost, například správu webových stránek.
Shrnutí Rozdílů Mezi DPP a DPČ
Následující tabulka shrnuje klíčové rozdíly mezi DPP a DPČ:
| Kritérium | Dohoda o Provedení Práce (DPP) | Dohoda o Pracovní Činnosti (DPČ) |
|---|---|---|
| Maximální rozsah práce | 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele | Průměrně 20 hodin týdně (hodnotí se za celou dobu trvání dohody, maximálně však za 52 týdnů) |
| Odvody sociálního a zdravotního pojištění | Pouze při měsíční odměně nad 11 500 Kč | Při měsíční odměně nad 4 500 Kč |
| Dovolená | Nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá alespoň 4 týdny a je odpracováno 80 hodin | Nárok na dovolenou, pokud dohoda trvá alespoň 4 týdny a je odpracováno 80 hodin |
| Vhodnost | Krátkodobé a jednorázové práce | Pravidelnější a déle trvající spolupráce |
tags: #rozdíl #mezi #DPP #a #DPČ
