Rozhodli jste se podat výpověď a hledáte informace o tom, jak správně postupovat? Tento článek vám poskytne komplexní přehled o výpovědi podané zaměstnancem, včetně nároku na odstupné a odchodné, délce výpovědní doby a dalších důležitých aspektech.

Forma a obsah výpovědi

Výpověď je jednostranný a formální úkon. Na to, aby výpověď z práce daná zamestnancom bola platná, Zákonník práce vyžaduje, aby bola písomná a zamestnanec ju doručil zamestnávateľovi spôsobom upraveným Zákonníkom práce. Akonáhle ju totiž zamestnávateľ prevezme, resp. jej doručenia zamestnávateľovi je na osobnom rozhodnutí zamestnanca. Je potrebné, aby si zamestnanec premyslel způsob, akým k tomu pristúpi.

Výpověď by měla spravidla obsahovať rovnaké náležitosti, ako bežný formálny list, t. j. obsahovať údaje zamestnanca a zamestnávateľa, dátum a miesto spísania a podpis zamestnanca. Zamestnanec môže dať zamestnávateľovi výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Ak ste sa rozhodli podať výpoveď, dôvod Vášho konania uvádzať nemusíte, respektíve môžete uviesť akýkoľvek dôvod. Ak zamestnanec dáva svojmu zamestnávateľovi výpoveď z pracovného pomeru, mal by jasne uviesť, že ide o výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa a svojím podpisom ju potvrdiť. Je dôležité uviesť, z akého pracovného pomeru ju dáva. Tento vzor výpovedi z pracovného pomeru má obecný charakter.

Pro vyloučení akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv. Odmietnutie prevzatia výpovede nemá na jej doručenie zamestnávateľovi vplyv.

Zamestnávateľ svojím vlastnoručným podpisom potvrdzuje, že túto výpoveď prevzal dňa osobne. Svedkovia svojimi vlastnoručnými podpismi potvrdzujú, že zamestnávateľ odmietol osobne prevziať výpoveď z pracovného pomeru. Odporúčame, aby podpis zamestnanca, príp. svedkov a samotné oznámenie boli na jednej listine (podpisy na opačnej strane listu sú v poriadku).

Vzor výpovede

Názov . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa . . . . . . . . . . . . .Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .Prevzal . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . . . . .

Doručenie výpovede

Doručenie výpovede zamestnávateľovi je nevyhnutný krok. Spôsob jej doručenia zamestnávateľovi je na osobnom rozhodnutí zamestnanca. Uvedené potvrdenie prevzatia / odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa môžete uviesť v prípade doručovania výpovede priamo na pracovisku. Iný spôsob doručenia výpovede je prostredníctvom pošty, najlepšie doporučenou zásielkou. Za doručenú sa bude považovať aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Treba počítať s faktom, že písomnú výpoveď zasielate a zamestnávateľ má 18 dní nato, aby list prebral. Ak zamestnávateľovi vráti ako nedoručiteľnú, nebude to také jednoduché. Poštový podnik preto zásielku Ferkovi Mrkvičkovi vrátil. Zásielka na základe tzv. lehote 18 dní. Poštovým podnikom vrátená ako nedoručiteľná.

Ak dá zamestnanec neplatnú výpoveď a zamestnávateľ mu oznámi, že trvá na tom, aby naďalej vykonával prácu, pracovný pomer sa nekončí. Ak zamestnanec aj napriek tomu nevykonáva prácu, zamestnávateľ sa môže domáhať náhrady škody, ktorá mu tým vznikla.

Výpovedná doba

Výpovedná lehota je určená Zákonníkom práce pričom má dĺžku od jedného do troch mesiacov. Váš pracovný pomer sa však pri podaní výpovede neskončí okamžite, ale až po uplynutí zákonom ustanovenej alebo dohodnutej výpovednej doby. Ukončenie pracovného pomeru môže nastať uplynutím výpovednej doby.

Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak Zákonník práce neustanovuje inak. Ak podáte výpoveď 13. júna, výpovedná doba začne plynúť až od 1. júla a skončí sa 31. Treba si uvedomiť, že bežné pracovné zmluvy však toto dojednanie spravidla neobsahujú.

Príklad: Zamestnanec doručil zamestnávateľovi výpoveď 09.05.2021. Výpovedná doba je 2 mesiace. Výpovedná doba začína plynúť 01.06.2021 a končí 31.07.2021.

Ak výpoveď dáva zamestnanec, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, výpovedná doba je najmenej dva mesiace. Najkratšia výpovedná doba je jeden mesiac. Pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby ku dňu . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. Ak sa chcete vyhnúť výpovednej lehote alebo potrebujete urgentne ukončiť pracovný pomer z rôznych dôvodov je na mieste dohodnúť sa so svojim zamestnávateľom.

Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu najviac v sume, ktorá je súčinom priemerného mesačného zárobku tohto zamestnanca a dĺžky výpovednej doby (napr. 1000 eur x 2 mesiace), ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Odvolanie výpovede

Ak zamestnanec po doručení výpovede zamestnávateľovi chce zostať pracovať u doterajšieho zamestnávateľa, môže výpoveď odvolať, a to až do skončenia výpovednej doby. S odvolaním výpovede však musí súhlasiť aj zamestnávateľ. Odvolanie výpovede a súhlas s odvolaním výpovede treba urobiť písomne. Je potrebné písomnou formou. Vzor odvolania výpovede nájdete tu.

Odstupné a odchodné

Zamestnancovi, ktorý dá výpoveď, štandardne nepatrí odstupné. Podľa Zákonníka práce je možné nárokovať si odstupné iba v prípade, ak ukončenie pracovného pomeru smeruje od zamestnávateľa, nie od zamestnanca, pričom nezáleží na forme ukončenia. Odstupné zamestnancovi patrí len pri skončení pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou, ak sa pracovný pomer končí z organizačných dôvodov alebo preto, že zamestnanec nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva.

Výnimkou je odchodné, ktoré patrí zamestnancovi, ktorému v čase podania výpovede už vznikol nárok na odchod do starobného, predčasného starobného alebo invalidného dôchodku. Takému zamestnancovi patrí odchodné aj v prípade, ak bol pracovný pomer skončený výpoveďou zamestnanca.

V prípade, ak sa na ukončení pracovného pomeru dohodnete so svojim zamestnávateľom a zamestnávateľ bol s Vašou prácou spokojný, Zákonník ho žiadnym spôsobom neobmedzuje v tom, aby Vám odstupné napriek tomu udelil.

Nesúhlas zamestnávateľa s výpoveďou

Na platnosť výpovede zamestnanca sa nevyžaduje súhlas zamestnávateľa. Zamestnanec tak vie výpoveďou ukončiť pracovný pomer aj napriek tomu, že zamestnávateľ so skončením pracovného pomeru nesúhlasí. Ak by však výpoveď z práce daná zamestnancom bola podaná v rozpore so zákonom (napr. by nebola dodržaná zákonná forma výpovede), zamestnávateľ môže napadnúť neplatnosť skončenia pracovného pomeru žalobou na súde do 2 mesiacov, odkedy sa mal pracovný pomer skončiť.

Alternatívne spôsoby ukončenia pracovného pomeru

Najjednoduchším spôsobom ukončenia pracovného pomeru je jeho ukončenie dohodou za predpokladu, že sa dohodnete so zamestnávateľom na presnom dátume ukončenia pracovného pomeru. V tomto prípade sa pracovný pomer skončí dohodnutým dňom, takže ho takto môžete ukončiť aj zo dňa na deň. Dohoda sa uzatvára písomne a jedno jej vyhotovenie vám musí zamestnávateľ dať. Dohoda o ukončení pracovného pomeru je platná dňom, ktorý je v dohode určený. To znamená, že daná dohoda je platná okamžite (respektíve najskôr deň nasledujúci po dni podpisu dohody o ukončení pracovnej zmluvy). Problém nastáva vtedy, ak zamestnávateľ nesúhlasí s Vašim skončením. V takom prípade dohoda nie je možná.

Ďalšie možnosti ukončenia pracovného pomeru:

• Okamžité skončenie: Okamžite môžete skončiť pracovný pomer iba v lehote 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete. Okamžité skončenie pracovného pomeru musíte oznámiť písomne, musíte v ňom vymedziť jeho dôvod a do 1 mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozviete, ho doručiť zamestnávateľovi, inak je neplatné. Musíte mať preukázateľný vážny dôvod. Zo strany zamestnanca prichádza do úvahy, ak sa jedná o výpoveď zo zdravotných dôvodov, z dôvodu nevyplatenia mzdy či z dôvodu bezprostredného ohrozenia života a zdravia.
• Skončenie v skúšobnej dobe: V skúšobnej dobe môžete ako zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo aj bez uvedenia dôvodu.
• Uplynutie doby určitej: Pracovný pomer uzatvorený na určitú dobu sa skončí uplynutím tejto doby.

Ak ste sa rozhodli podať výpoveď z pracovného pomeru, je dôležité, aby ste si premysleli spôsob, akým k tomu pristúpite.

Právna úprava

Výpoveď daná zamestnancom je upravená v § 61, 62 a 67 Zákonníka práce. Odstupné je upravené v § 76 a odchodné v §76a Zákonníka práce.

tags: #vypoved #podana #zamestnancem #vzor #s #odstupnym

Oblíbené příspěvky:

• Nemocenská v České republice
• Sklizeň hroznů: Jak se zapojit?
• Kompletní přehled rekvalifikačních kurzů Hradec Králové
• Odstupné v České republice
• Popis profese logistik