Začalo vám to v práci skřípat a rozhodli jste se dát své pozici sbohem? Jenže nejste úplně zběhlí v podávání výpovědí, nebo už se vám stalo, že jste si ji nepohlídali a nevyplatilo se vám to? Podání výpovědi je závažný proces, který vyžaduje pečlivé provedení a detailní pochopení relevantních právních aspektů. zároveň přechod z jednoho pracovního poměru do druhého musí být řízen s maximální opatrností, aby byla zachována práva a povinnosti obou stran.

Výpověď z pracovního poměru je právní dokument, který vyžaduje nejen správné vyplnění všech důležitých údajů, ale i způsob doručení. V tomto článku najdete vzor výpovědi i odpovědi na nejčastější otázky, které můžete během odchodu řešit. Třeba zda je možné už doručenou výpověď ještě vzít zpátky, kdy můžete jako zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr nebo zda nemocenská prodlužuje výpovědní lhůtu.

Jak Napsat a Předat Výpověď

Základní pravidlo zní: výpověď musí být vždy písemně a musíte ji doručit svému zaměstnavateli, jinak není právně platná. Mít potvrzené a doložitelné datum převzetí je důležité, protože výpovědní lhůta začne běžet až v okamžiku, kdy si zaměstnavatel výpověď převezme. Nejlepší je výpověď předat šéfovi osobně, kdy si necháte potvrdit její přijetí, nebo ji nechat na podatelně (pokud je to ve vašem zaměstnání možné), či ji poslat doporučeně poštou.

V každém případě si však nechte jeden vlastní výtisk s podpisem a datem převzetí u sebe. A pokud budete výpověď posílat poštou, pošlete ji doporučeně s dodejkou.

Někteří zaměstnavatelé umožňují také elektronické doručení výpovědi s využitím elektronického podpisu, u té se však může protáhnout čas, kdy vám šéf potvrdí její převzetí - a bez elektronického podpisu je výpověď neplatná.

Pamatujte, že výpovědní lhůta začíná běžet až v okamžiku, kdy si zaměstnavatel výpověď převezme. Podle zákona u nás dvouměsíční (pokud ve smlouvě není uvedeno jinak) výpovědní lhůta začíná platit vždy až od první dne následujícího měsíce. Z toho důvodu se nevyplatí nechávat podání výpovědi na poslední den v měsíci. Může se stát, že váš nadřízený zrovna nepřijde do práce, a vy pak budeme muset vymýšlet jiný způsob, jak výpověď doručit.

Pokud se výpověď předává osobně na pracovišti, doporučujeme si nechat jednu kopii podepsat zaměstnavatelem jako důkaz, že bylo předáno a v jaký den.

Například: Výpověď podáte 3. srpna. Výpovědní doba vám začne běžet od 1. září a doběhne 31. října. Do nové práce můžete nastoupit až 1.

Příklad výpovědi:

Tímto v souladu s § 50 zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru. Pracovní poměr tak skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba činí dva měsíce počínaje dnem [první den měsíce následujícího po doručení výpovědi]. Pracovní poměr tedy skončí dne [poslední den druhého měsíce]. S úctou [váš podpis] Doručeno zaměstnavateli dne: [datum doručení výpovědi] Převzal: [Podpis zaměstnavatele]

Chyby v adrese nebo identifikačním čísle zaměstnavatele se můžou stát důvodem pro neplatnost výpovědi, proto si vždy pečlivě zkontrolujte, jestli vaše výpověď opravdu obsahuje tyto informace:

• Název a sídlo zaměstnavatele, IČ
• Jméno, příjmení, datum narození a bydliště zaměstnance
• Datum uzavření pracovní smlouvy a pozice
• Datum, od kdy začíná běžet výpovědní lhůta (odvíjí se od data doručení výpovědi)
• Datum podání výpovědi a podpis

Výpověď můžete podat bez udání důvodu. Nemusíte se rozepisovat o tom, proč chcete v práci skončit.

Aktuálně: Novela zákoníku práce, tzv. Flexinovela by měla přinést důležitou změnu při výpovědi. Tou je, že výpovědní doba poběží doručením výpovědi a ne až od 1. dne následujícího měsíce jak tomu je doposud. Předpokládaný datum účinnosti je od 1.4.2025.

Výpověď musí být podaná vždy písemně. Ze strany zaměstnavatele musí být prozatím vždy s uvedením důvodů podle § 52. Výpověď ze strany zaměstnance může být s uvedením důvodů i bez nich.

Pokud by výpověď měla být odvolána, musí tak vždy být se souhlasem obou smluvních stran a odvolání musí být písemné.

Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo nemusí uvádět důvod žádný. Zaměstnanec tedy nemusí nic vysvětlovat, ale musí výpověď provést písemně a zaměstnavateli doručit. Dále musí dodržet výpovědní dobu, která bývá zpravidla dvouměsíční a aktuálně běží od začátku měsíce následujícího. Novela by mohla přinést změnu, a to takovou, že výpovědní lhůta již běží dnem doručení výpovědi.

Zaměstnavatel může dát výpověď jen z důvodů uvedených v Zákoníku práce. Zaměstnavatel vždy musí ve výpovědi uvést z jakého důvodu výpověď dává. organizační důvody (zrušení zaměstnavatele či části, přemisťování zaměstnavatele či jeho části atd.

Naopak v některých případech zaměstnavatel výpověď dát nemůže. Bývá to v tzv. ochranné lhůtě. Například, když je žena těhotná, či v případě, kdy čerpá mateřskou dovolenou. Dále to bývá v případě nemoci zaměstnance (nesmí to být při úmyslném způsobení úrazu, nebo nesmí být pracovní neschopnost z důsledku užití omamných látek nebo v opilosti). Zaměstnavatel dále nesmí dát zaměstnanci výpověď v případě výkonu vojenského cvičení nebo ve vykonávání veřejné funkce. Dále nesmí být výpověď ze strany zaměstnavatele v případě čerpání ošetřovného.

Momentálně se častěji také diskutuje o ukončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele bez udání důvodů. Aktuální velmi přísná pravidla pro propouštění zaměstnanců (jedna z nejpřísnějších v Evropě) by se tím mohla uvolnit, umožnit firmám větší flexibilitu a zároveň rozhýbat trh práce, kde je aktuálně enormní přebytek volných pracovních pozic. Dlouhodobá nízká nezaměstnanost této úpravě nahrávají. Stále se ale ještě diskutuje o podmínkách pro zaměstnance v případě tohoto propouštění. Nabízí se možnost vyplácení několikanásobně vyššího odstupného či pobírání podpory delší dobu.

Skončení pracovního poměru může proběhnout i vzájemnou dohodou. V této dohodě nemusí být ani dodržená výpovědní lhůta. Dále může být podaná výpověď ve zkušební době.

Ve zkušební době může být výpověď ukončená ze strany zaměstnance i zaměstnavatele bez udání důvodů. Zkušební doba je prostor zaměstnance i zaměstnavatele, aby zjistili, zda jim práce vyhovuje, a zda bude zaměstnavatel se zaměstnancem spokojený. Pokud jedna ze stran chce od smlouvy v této zkušební době odstoupit, pak musí být výpověď písemná. Při tomto způsobu ukončení zde není žádná výpovědní lhůta, takže pracovní poměr končí datem doručení výpovědi ve zkušební lhůtě doručené zaměstnavateli.

Zkušební doba bývá sjednaná na pracovní smlouvě, ale může být vedená i samostatně. Podmínkou zůstává, že musí být písemná. Zkušební doba měla být od ledna 2025 pro běžné zaměstnance až 4 měsíce (do roku 2024 to byly 3 měsíce), v případě vedoucího zaměstnance může být až 8 měsíců (do roku 2024 to bylo 6 měsíců). Ovšem výpovědní doba nesmí být zároveň delší než je polovina sjednané doby pracovního poměru. Pokud tedy je smlouva uzavřená pouze na 5 měsíců, tak zkušební doba nesmí být delší než 2,5 měsíce.

Prodloužení zkušební doby nelze dodatečně prodlužovat, ale automaticky se zkušební doba prodlouží například z čerpání dovolené ve zkušební době, když se nemůžete do práce dostavit z rodinných důvodů a podobně. Pokud ve zkušební době onemocníte, je ochranná lhůta pouze prvních 14 dní, od 15. dne pracovní neschopnosti může zaměstnavatel pracovní poměr ukončit.

Pokud se tedy nejedná o okamžitou výpověď či ukončení ve zkušební době, tak výpovědní doba bývá zpravidla dvouměsíční. Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem domluví na dohodě, tak může být i kratší. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak musí být podaná výpověď klasicky podle zákona a výpovědní dobu po dobu 2 měsíců je třeba dodržet. Do této doby bylo důležité, kdy výpověď byla podaná. Pokud výpověď byla například 1.března, tak výpověď neběžela od tohoto data, ale vždy od prvního měsíce následujícího. Výpovědní doba tedy v tomto případě skončila až k 31.5.

Odstupné se odvíjí od odpracované doby u zaměstnavatele. Na odstupné vznikne nárok v případě výpovědi podané zaměstnavatelem. Při podání výpovědi zaměstnancem na odstupné nárok ze zákona nevzniká. Od ledna 2025 by měla zaměstnanci při skončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti (pracovní úraz nebo nemoc z povolání) vyplácet odstupné přímo pojišťovna, u níž je zaměstnavatel ze zákona pojištěn. Nově se od 1.1.2024 podpora v nezaměstnanosti neposouvá o vyplacené odstupné, ale podpora v nezaměstnanosti vyplácí hned od prvního dne.

Pokud se se zaměstnavatelem domluvíte, že skončíte dříve, můžete v práci skončit třeba ze dne na den. V tomto případě však nebudete dávat výpověď, ale pracovní poměr ukončíte dohodou. Zaměstnavatel však s vaším návrhem nemusí souhlasit a může trvat na dodržení výpovědní lhůty. V tomto případě je zákon na jeho straně a vy můžete v práci skončit až po uplynutí dvouměsíční výpovědní lhůty.

Pokud s vámi počítají v nové práci, zkuste se s nimi domluvit, jestli na vás nepočkají. Není totiž řešením přestat chodit do práce.

Pokud jste podali výpověď vy, nemá nemoc na délku výpovědní doby vliv. Příklad: Mzdu za červenec musíte mít zaplacenou nejpozději do konce srpna. Když své peníze do té doby nedostanete, má zaměstnavatel ještě 15 dní na zaplacení. Pokud výplatu nebudete mít na účtu 16.

Zaměstnavatel bude mít 15 dní, aby vám našel ve firmě jiné místo, které vám bude po zdravotní stránce vyhovovat. Pokud chcete odejít z práce nebo vás propouštějí, ohlídejte si tyto základní věci. Obzvlášt pokud odcházíte kvůli špatným vztahům se svým šéfem či firmou, pamatujte na to, abyste o každém svém jednání měli v ruce důkaz.

S dvouměsíční výpovědní dobou. To znamená podat klasickou výpověď, zde je šablona ke stažení. Výpověď vytiskněte a doručte zaměstnavateli. Pokud chcete být krytí, vytiskněte si kopii i pro sebe a tu si nechte od šéfa podepsat s datem převzetí. Nebo výpověď pošlete do firmy poštou tzv.

Příklad: Podáte výpověď 25. září. Výpovědní doba se rozeběhne 1. října a uplyne 30. listopadu. Do nové práce tedy nastoupíte 1.

Někdy se ale lepší nabídka objeví nečekaně rychle - a nový zaměstnavatel vás potřebuje třeba už za týden. Pokud vás nynější šéf odmítne pustit na dohodu, bohužel nezbývá, než dodržet dvouměsíční výpovědní dobu.

Pokud výpověď podáváte vy jako zaměstnanec, odstupné samozřejmě nedostanete. I když samozřejmě zázraky se dějí a zaměstnavateli zákon rozhodně nebrání v tom, aby odstupné dobrovolně přiznal i zaměstnanci, který odchází na vlastní žádost. Na odstupné máte právo, pokud vás propouští pro nadbytečnost, ze zdravotních důvodů či protože se firma přemisťuje nebo ruší (nebo pokud pracovní poměr končí dohodou z těchto důvodů).

Hledat novou práci začněte rozhodně už v průběhu výpovědní doby. Šéf vám ze zákona musí dát volno (půlden týdně), které můžete využít na obcházení pohovorů. Podali jste výpověď sami nebo odcházíte dohodou na vlastní žádost? Půjde o volno neplacené.

Pokud vám skončí výpovědní doba a zatím nemáte kam nastoupit, je na čase zajít na úřad práce. Na úřadě práce můžete požádat i o podporu v nezaměstnanosti. Vyplňovat budete hned několik formulářů.

Odpovědi na 6 nejčastějších otázek kolem výpovědí

1. Co můžu dělat, když potřebuju skončit před uplynutím výpovědní lhůty?

Pokud se potřebujete uvolnit před uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, existuje možnost ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem. Tuto dohodu však musí obě strany odsouhlasit. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak nemáte na výběr a musíte dodržet výpovědní dobu po dobu 2 měsíců.

2. Prodlouží nemocenská výpovědní lhůtu?

Pracovní neschopnost ve výpovědní době tak může tuto dobu prodloužit o počet kalendářních dnů, které jste byli v pracovní neschopnosti. Pokud výpověď podá zaměstnanec, nemá nemoc na délku výpovědní doby vliv. Jakmile uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, váš pracovní poměr skončí, ať už jste zdraví, nebo nemocní.

3. Kdy je možné okamžité zrušení pracovního poměru?

Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze ve výjimečných případech, jako je nevyplácení mzdy či její části déle než 15 dní po splatnosti nebo hrubé porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele. Okamžité ukončení pracovního poměru je možné také v případě, že máte posudek od závodního lékaře (určeného zaměstnavatelem), že svou práci už nemůžete dále vykonávat. Zaměstnavatel pak má 15 dní nato, aby vám ve firmě našel jiné místo, které bude odpovídat vašemu zdravotnímu stavu, a pokud takové místo nemá, tak můžete po 15 dnech podat okamžitou výpověď.

4. Je možné změnit názor a vzít už doručenou výpověď zpět?

Změnit názor a vzít zpět podanou výpověď je možné jen tehdy, pokud zaměstnavatel s tímto krokem souhlasí. Bez jeho souhlasu je výpověď platná.

5. Jak probíhá výpověď ve zkušební době?

Ve zkušební době je možné ukončit pracovní poměr jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele, a to bez nutnosti udání důvodu. Tento „zkušební“ prostor je pro obě strany nastavený tak, aby zjistily, zda spolupráce odpovídá jejich očekáváním. Pokud se jedna ze stran rozhodne ukončit pracovní poměr ve zkušební době, musí tak opět učinit písemně.

6. Co můžete dělat, když vám zaměstnavatel odmítá výpověď podepsat?

Pokud zaměstnavatel odmítne potvrdit doručení vaší výpovědi, není to právně v jeho pravomoci. Zaměstnavatel má povinnost potvrdit převzetí výpovědi, ale samotný podpis není vyjádřením souhlasu s jejím obsahem, nýbrž potvrzením o doručení.

• Zaznamenejte datum a místo doručení: Můžete si přizvat svědky, kteří potvrdí, že došlo k předání výpovědi.
• Zaznamenejte odmítnutí písemně: Na vaší kopii výpovědi si můžete vyznačit den a důvod odmítnutí.
• Zvolte alternativní způsob doručení: Pokud zaměstnavatel odmítá dokument podepsat, zašlete výpověď poštou doporučeně s doručenkou, nebo elektronicky s elektronickým podpisem. Tím budete mít důkaz o doručení.
• Využití právního poradenství: Pokud máte podezření, že zaměstnavatel jedná nelegitimně, obraťte se na právního poradce nebo příslušné odbory.

Tabulka: Důležité aspekty ukončení pracovního poměru

Způsob ukončení	Výpovědní doba	Důvod	Odstupné
Výpověď zaměstnancem	2 měsíce (běží od 1. dne následujícího měsíce)	Není nutné uvádět	Žádné (kromě případů dobrovolného přiznání zaměstnavatelem)
Výpověď zaměstnavatelem	2 měsíce (běží od 1. dne následujícího měsíce)	Musí být uveden (organizační důvody, zdravotní důvody, atd.)	Nárok na odstupné dle odpracované doby
Dohoda	Možnost sjednání kratší doby	Vzájemná dohoda	Možnost sjednání odstupného
Zrušení ve zkušební době	Žádná	Bez udání důvodu	Žádné

A co poradit na závěr? Pamatujte si, že během výpovědní lhůty máte nárok na pracovní volno k hledání nového zaměstnání. Tak ať je vaše příští volba ta správná!

tags: #jak #podat #výpověď #ze #zaměstnání

Oblíbené příspěvky:

• Jak správně provádět srážky ze mzdy?
• České firmy s méně než 120 zaměstnanci
• Jak se stanovuje důchod
• Nové dovednosti v Českých Budějovicích
• Konec smlouvy během nemocenské