Jak správně napsat výpověď z pracovního poměru: Vzor a důležité rady

Začalo vám to v práci skřípat a rozhodli jste se dát své pozici sbohem? Ať už je důvodem nový kariérní směr, špatné pracovní prostředí nebo osobní okolnosti, je důležité, aby byl váš odchod z práce právně v pořádku. Výpověď z pracovního poměru je právní dokument, který vyžaduje nejen správné vyplnění všech důležitých údajů, ale i způsob doručení.

V tomto článku najdete vzor výpovědi i odpovědi na nejčastější otázky, které můžete během odchodu řešit. Třeba zda je možné už doručenou výpověď ještě vzít zpátky, kdy můžete jako zaměstnanec okamžitě zrušit pracovní poměr nebo zda nemocenská prodlužuje výpovědní lhůtu. V tomto článku vám jako advokát jednoduše a přehledně vysvětlím, jak správně napsat výpověď ze zaměstnání, čemu se vyhnout, na co nezapomenout a co vše to pro vás znamená.

Základní pravidla pro sepsání a doručení výpovědi

Základní pravidlo zní: výpověď musí být vždy písemně a musíte ji doručit svému zaměstnavateli, jinak není právně platná.

Nejlepší je výpověď předat šéfovi osobně, kdy si necháte potvrdit její přijetí, nebo ji nechat na podatelně (pokud je to ve vašem zaměstnání možné), či ji poslat doporučeně poštou. V každém případě si však nechte jeden vlastní výtisk s podpisem a datem převzetí u sebe. A pokud budete výpověď posílat poštou, pošlete ji doporučeně s dodejkou. Pošta: doporučeně do vlastních rukou s dodejkou. Tento postup zajistí důkaz o doručení a jeho datu.

Někteří zaměstnavatelé umožňují také elektronické doručení výpovědi s využitím elektronického podpisu, u té se však může protáhnout čas, kdy vám šéf potvrdí její převzetí - a bez elektronického podpisu je výpověď neplatná.

Kdy začíná běžet výpovědní lhůta?

Pamatujte, že výpovědní lhůta začíná běžet až v okamžiku, kdy si zaměstnavatel výpověď převezme. Podle zákona u nás dvouměsíční (pokud ve smlouvě není uvedeno jinak) výpovědní lhůta začíná platit vždy až od první dne následujícího měsíce. Z toho důvodu se nevyplatí nechávat podání výpovědi na poslední den v měsíci. Může se stát, že váš nadřízený zrovna nepřijde do práce, a vy pak budeme muset vymýšlet jiný způsob, jak výpověď doručit.

Pokud jste již někdy dávali nebo dostali výpověď, možná máte zafixované, že výpovědní doba začíná běžet až od 1. dne následujícího měsíce po doručení výpovědi. Výpovědní doba začíná běžet dnem, kdy byla výpověď doručena druhé straně (zaměstnavateli), a končí dnem, který se s tímto dnem číslem shoduje. Pokud takový den ve měsíci není (např. při výpovědi 31.

Výpověď doručíte zaměstnavateli dne 5. 6. Výpovědní doba začne běžet téhož dne, tedy 5. 6. Dvouměsíční výpovědní doba skončí 5. 8. Tato změna má praktický význam pro obě strany.

Co musí výpověď obsahovat?

Výpověď musí obsahovat přesné identifikační údaje zaměstnavatele i vaše vlastní. Chyby v adrese nebo identifikačním čísle zaměstnavatele se můžou stát důvodem pro neplatnost výpovědi, proto si vždy pečlivě zkontrolujte, jestli vaše výpověď opravdu obsahuje tyto informace:

Název a sídlo zaměstnavatele, IČ
Jméno, příjmení, datum narození a bydliště zaměstnance
Datum uzavření pracovní smlouvy a pozice
Datum, od kdy začíná běžet výpovědní lhůta (odvíjí se od data doručení výpovědi)
Datum podání výpovědi a podpis

Níže dáváme k dispozici k volnému stažení základní a jednoduchý vzor výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance. Pro vaše pohodlí jsme připravili jednoduchý vzor výpovědi, který si můžete zdarma stáhnout a přizpůsobit jej podle potřeby. Tento vzor výpovědi je připraven tak, aby jej mohl zaměstnanec snadno upravit pro vlastní potřebu. 2) Doplňte všechny požadované údaje, které jsou ve vzoru vyznačeny žlutě v hranatých závorkách (např.

Vzor výpovědi:

Vzor výpovědi si můžete stáhnout zde:
Stáhnout výpověď v PDF
Otevřít výpověď v Google Dokumentech

Vážený Zaměstnavateli,
pracuji u Vás na pracovní pozici ............................................................ na základě pracovní smlouvy ze dne .................... .
Tímto ukončuji výše uvedený pracovní poměr výpovědí bez udání důvodu dle § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb a to k dnešnímu dni.
Pracovní poměr skončí po uplynutí dvouměsíční výpovědní doby dle § 51 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., která skončí dnem .................... V ....................

V ....................

Vzor s barevně označenými místy k úpravě (pro úpravu v počítači):

Vzor výpovědi si můžete stáhnout zde:
Stáhnout výpověď v PDF se žlutým podbarvením
Otevřít výpověď v Google Dokumentech

V dokumentu upravte, nebo doplňte tato místa se žlutým pozadím. Tato verze je 100 % správně z pohledu práva a aktuální pro rok 2025.

Tímto v souladu s § 50 zákoníku práce dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru.
Pracovní poměr tak skončí uplynutím výpovědní doby. Výpovědní doba činí dva měsíce počínaje dnem [první den měsíce následujícího po doručení výpovědi]. Pracovní poměr tedy skončí dne [poslední den druhého měsíce].
S úctou [váš podpis]
Doručeno zaměstnavateli dne: [datum doručení výpovědi]
Převzal: [Podpis zaměstnavatele]

VZOR
[Název zaměstnavatele]
[adresa sídla]
Doporučeně s dodejkou/osobně na pracovišti
VÝPOVĚĎ ZAMĚSTNANCE Z PRACOVNÍHO POMĚRU
Vážení,
na základě pracovního poměru vzniklého na základě smlouvy ze dne [•] pracuji u vaší společnosti [•] se sídlem na adrese [•] IČO: [•], zapsané v obchodním rejstříku vedeném [•] soudem v [•], spis. zn. [•] („Zaměstnavatel“) jako zaměstnanec na pracovní pozici [•].
Oznamuji vám, že tímto dávám výpověď z výše uvedeného pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č.

Odpovědi na 6 nejčastějších otázek kolem výpovědí

Co můžu dělat, když potřebuju skončit před uplynutím výpovědní lhůty?
Pokud se potřebujete uvolnit před uplynutím dvouměsíční výpovědní lhůty, existuje možnost ukončit pracovní poměr dohodou se zaměstnavatelem. Tuto dohodu však musí obě strany odsouhlasit. Pokud jedna strana s dohodou nesouhlasí, tak nemáte na výběr a musíte dodržet výpovědní dobu po dobu 2 měsíců. Pokud chcete skončit dříve, než by odpovídalo výpovědní době, můžete zkusit se zaměstnavatelem uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru.
Prodlouží nemocenská výpovědní lhůtu?
Pracovní neschopnost ve výpovědní době tak může tuto dobu prodloužit o počet kalendářních dnů, které jste byli v pracovní neschopnosti. Pokud výpověď podá zaměstnanec, nemá nemoc na délku výpovědní doby vliv. Jakmile uplyne dvouměsíční výpovědní lhůta, váš pracovní poměr skončí, ať už jste zdraví, nebo nemocní. Vaše nemoc prodlužuje výpovědní lhůtu jen v případě, když jste dostali výpověď od zaměstnavatele.
Kdy je možné okamžité zrušení pracovního poměru?
Okamžité zrušení pracovního poměru je možné pouze ve výjimečných případech, jako je nevyplácení mzdy či její části déle než 15 dní po splatnosti nebo hrubé porušení pracovních podmínek ze strany zaměstnavatele. Okamžité ukončení pracovního poměru je možné také v případě, že máte posudek od závodního lékaře (určeného zaměstnavatelem), že svou práci už nemůžete dále vykonávat. Zaměstnavatel pak má 15 dní nato, aby vám ve firmě našel jiné místo, které bude odpovídat vašemu zdravotnímu stavu, a pokud takové místo nemá, tak můžete po 15 dnech podat okamžitou výpověď.
Je možné změnit názor a vzít už doručenou výpověď zpět?
Změnit názor a vzít zpět podanou výpověď je možné jen tehdy, pokud zaměstnavatel s tímto krokem souhlasí. Bez jeho souhlasu je výpověď platná. Může se stát, že v průběhu výpovědní lhůty se situace změní a vy se rozhodnete ve společnosti zůstat. Zaměstnavatel není povinen vašemu požadavku vyhovět a na výpovědi může trvat.
Jak probíhá výpověď ve zkušební době?
Ve zkušební době je možné ukončit pracovní poměr jak ze strany zaměstnance, tak zaměstnavatele, a to bez nutnosti udání důvodu. Tento „zkušební“ prostor je pro obě strany nastavený tak, aby zjistily, zda spolupráce odpovídá jejich očekáváním. Pokud se jedna ze stran rozhodne ukončit pracovní poměr ve zkušební době, musí tak opět učinit písemně.
Co můžete dělat, když vám zaměstnavatel odmítá výpověď podepsat?
Pokud zaměstnavatel odmítne potvrdit doručení vaší výpovědi, není to právně v jeho pravomoci. Zaměstnavatel má povinnost potvrdit převzetí výpovědi, ale samotný podpis není vyjádřením souhlasu s jejím obsahem, nýbrž potvrzením o doručení.
- Zaznamenejte datum a místo doručení: Můžete si přizvat svědky, kteří potvrdí, že došlo k předání výpovědi.
- Zaznamenejte odmítnutí písemně: Na vaší kopii výpovědi si můžete vyznačit den a důvod odmítnutí.
- Zvolte alternativní způsob doručení: Pokud zaměstnavatel odmítá dokument podepsat, zašlete výpověď poštou doporučeně s doručenkou, nebo elektronicky s elektronickým podpisem. Tím budete mít důkaz o doručení.
- Využití právního poradenství: Pokud máte podezření, že zaměstnavatel jedná nelegitimně, obraťte se na právního poradce nebo příslušné odbory.

Upozornění: Jedná se jen o základní a velmi jednoduchý vzor výpovědi z pracovního poměru ze strany zaměstnance, který nemusí být vhodný nebo dostatečný pro váš konkrétní případ! Proto doporučujeme v případě pochybností, anebo nejasností (zvláště viz případy u upozornění shora a jiné) věc konzultovat s některou advokátní kanceláří, jinak může dojít k nesprávnému vyplnění tohoto vzoru nebo nesprávnému použití na danou situaci či nesprávnému vyhodnocení skutkové a právní situace při použití tohoto pouze obecného vzoru!

Barevně označené části je nutno vždy vyplnit podle konkrétní situace - jedná se pouze o vzor! Využitím obecného vzoru nevzniká žádný právní vztah, nárok či právo směrem k advokátní kanceláři, ani naopak jakýkoliv odpovědnostní vztah, pokud není objednána i konkrétní právní služba např.

A co poradit na závěr? Pamatujte si, že během výpovědní lhůty máte nárok na pracovní volno k hledání nového zaměstnání. Tak ať je vaše příští volba ta správná!

tags: #jak #napsat #výpověď #z #pracovního #poměru