Zkušenosti s prací v Electro World: Recenze, pracovní podmínky a atmosféra
Electro World, prodejce elektroniky, je v České republice známý. Jaké jsou ale zkušenosti těch, kteří pro tuto společnost pracují? Podívejme se na to, co říkají současní i bývalí zaměstnanci.
Pozitiva a negativa dle zaměstnanců
Někteří zaměstnanci si pochvalují dobrý kolektiv a ochotné kolegy, kteří jsou milí a poradí. Vedení na některých prodejnách je hodnoceno jako výborné, bez "buzerace" a nucení do něčeho. Všichni si jsou rovni.
Marek Grim, který má 25 let zkušeností s vedením různých prodejen a nyní pracuje pro Electro World, říká: „Líbí se mi, že vedení skutečně záleží na spokojenosti zaměstnanců. Zajímají nás problémy a ty se pak opravdu řeší. A řešení je ve prospěch zaměstnanců.“
Na druhou stranu, existují i negativní zkušenosti. Někteří zaměstnanci si stěžují na nízké platy v poměru k množství práce a nesmyslně nastavené plány, které znemožňují si vydělat slušnou výplatu, i když se snažíte sebevíc. Zrušení dobrých benefitů (např. penzijní pojištění). Oproti jiným firmám se zaměstnavatel nesnaží udržet si svého zaměstnance. Jediné pozitivum je to, že jsme dobrý kolektiv a jeden může spoléhat na druhého.
Jeden z bývalých zaměstnanců dokonce uvádí: "Čím dál více práce za stejné mizerné peníze, jako brigáda super, ale jako zaměstnanec bych tady nikdy nepracoval."
Odměňovací systém
Firma minulý rok udělala nový systém odměňování, jelikož sama firma nevěděla, jak nastavit náš bodový plán, tak my zaměstnanci jsme si nosili domů krásné výplaty, pojistky se prodávaly samá radost, služby se plnily, protože pojištění a prodloužená záruka měla smysl. Nyní společnost pochopila, že není schopná platit zaměstnancům, tak velké platy, takže naše bodové plány jsou nadsazené, nová pojišťovací společnost se nevyplatí, naše služby jsou mizerné. Když přeplníme, služby splníme, máme pořád stejný plat ani se nehne? Jak je to možné? Už jenom čekám na příležitost a tradááá, už nikdy více! Díky za zkušenost, ale otroka ze sebe dělat nenechám!
Zaměstnanci také zmiňují, že firmu zajímá pouze pojištění výrobků, které tlačí zákazníkům. Musíte jako prodavač prodávat pojištění výrobků, sami prodejci si musí vypisovat i splátky pro zákazníky ze kterých nemají ani korunu. Nikde v jiných firmách toto neexistuje. Svých zaměstnanců si vůbec neváží a nikdy nemáte možnost kariérního postupu i kdyby jste byli u firmy jak dlouho chcete. Práce v obchodě je ta nejhorší.
Shrnutí výhod a nevýhod na základě recenzí:
| Výhody | Nevýhody |
|---|---|
| Dobrý kolektiv | Nízké platy |
| Motivační ohodnocení (pro některé pozice) | Nesmyslně nastavené plány |
| Možnost učit se novým věcem | Tlak na prodej pojištění |
| Lidský přístup k zaměstnancům (na některých prodejnách) | Nedostatek kariérního postupu |
| Stravenky | Zrušení benefitů |
Pracovní podmínky
Někteří zaměstnanci si stěžují na dlouhé směny (12 hodin), během kterých musí stát na nohou, což vede k ničení obuvi o špatnou podlahu. Zákazníků je přitom minimum, takže reálná doba prodeje je maximálně 2 hodiny.
Jeden z komentářů uvádí: "Nejhorší firma, ve které nikdo nechce pracovat. Pro vás je to tak akorát ztráta času. 12 hodin stojíte na nohou kde si níčíte obuv o jejich špatnou podlahu v práci."
Možnosti kariérního růstu a vzdělávání
Firma dle slov Marka Grima nabízí možnosti růstu podle schopností zaměstnanců. Každý zaměstnanec dostane po nástupu heslo do interního vzdělávacího systému, kde má k dispozici všechny kurzy. Takže i skladník se může učit prodejní techniky. „A nejsou to žádné plané sliby. Já sám mám teď v týmu tři manažery, kteří vzešli z prodejců.“
Firma také rozvíjí zájem zaměstnanců o moderní techniku a elektroniku pravidelnými výlety přímo do továren nebo přednáškami od personálu těchto firem. „Příští měsíc jedeme na dvoudenní zájezd do polské továrny LG.“
Milovníky techniky samozřejmě bude zajímat, jestli jako zaměstnanci mohou získat nějakou slevu na prodávané zboží. „Sleva bývá různá, u některého zboží to může být až 50 %.“
Výběrové řízení bývá většinou standardní, dvoukolové. Pouze výjimečně bývá pohovorů více, než vám sdělí, zda vás berou. „Stačí položit pár obecných otázek, abychom věděli, jak dobře se člověk orientuje,“ říká Marek Grim. „Když nemá člověk zkušenosti, ale je komunikativní a má o obor zájem, jsme schopni ho vše naučit. U pohovoru se díváme hlavně na to, jak mluví, jak se dokáže prezentovat… Jestli je to extrovertní typ prodejce nebo spíš někdo tišší, komu bude víc vyhovovat práce ve skladu.“
Firemní kultura a atmosféra
Většina zaměstnanců si pochvaluje práci v týmu mladých lidí a možnost učit se novým věcem. 94 % zaměstnanců doporučuje práci v Electro World. 83 % doporučuje možnost učit se novým věcem a uplatnění pro lidi bez zkušeností.
Někteří zaměstnanci oceňují snahu o dohodu při tvoření směn a lidský přístup k zaměstnancům. Práce s elektronikou je fajn, člověk se pořád musí rozvíjet a zdokonalovat.
Na druhou stranu, někteří zaměstnanci se cítí být pod tlakem kvůli prodeji pojištění a nedostatečnému ohodnocení. Chování vedení je někdy hodnoceno jako strašné, slibují vynikající platy, ale nakonec dostanete s bídou nic, když plníte nesmyslné plány. Zajímá tuto firmu pouze pojištění výrobků, které tlačí zákazníkům. Divím se těm zákazníkům,že si pojištění koupí.
Závěr
Zkušenosti s prací v Electro World se různí. Někteří zaměstnanci si pochvalují kolektiv, možnosti vzdělávání a slevy na zboží, zatímco jiní kritizují nízké platy, tlak na prodej pojištění a špatné pracovní podmínky. Před nástupem do této společnosti je důležité zvážit všechny aspekty a zjistit si co nejvíce informací.
tags: #electro #world #brigada #zkušenosti
