Práce na dohodu je typ zaměstnání, který se nejčastěji využívá pro přivýdělky, brigády, práce s kratší než standardní pracovní dobou nebo práce nárazové. Vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem jsou u prací na dohodu sice v mnoha směrech odlišné od pracovního poměru s pracovní smlouvou, určuje je ale stejný zákoník práce.

Dohoda o provedení práce (DPP) nebo o pracovní činnosti (DPČ) upravuje vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Nejedná se ale o klasický pracovní poměr a lze je ukončit bez udání důvodu. Obě dohody - o provedení práce i o pracovní činnosti - je možné ukončit písemně a bez udání důvodu. Pokud si strany nesjednají jinou podmínku, platí 15denní výpovědní lhůta, která začíná běžet dnem doručení výpovědi. Relativně nové pravidlo z října 2023 říká, že na žádost vypovězeného zaměstnance musí zaměstnavatel výpověď písemně zdůvodnit.

A po řadě úprav, které začaly být účinné postupně na podzim roku 2023, během roku 2024 a od začátku roku 2025, se dohody klasickému pracovnímu poměru přiblížily. Dohodáři teď oproti dřívějšku mají:

• právo na dovolenou (po odpracovaní určitého množství hodin),
• nárok na příplatky za práci v noci, o víkendu nebo ve svátek,
• nárok na příplatek za práci ve ztížených pracovních podmínkách,
• nárok na neplacené volno při takzvaných překážkách v práci.

Dohoda o provedení práce (DPP)

Dohoda o provedení práce slouží k příležitostnému přivýdělku - umožňuje odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele. Pokud se zaměstnancem uzavřete vícero DPP, hodiny se sčítají - tj. na všechny dohody dohromady u vás může odpracovat maximálně 300 hodin.

Minimální odměna odpovídá minimální mzdě, tedy v roce 2025 částce 124,40 Kč/hod. Za práci na dohody musíte dostat aspoň minimální mzdu. Podle § 111 odst. 1 zákoníku práce nesmí být odměna z dohody nižší než základní sazba minimální mzdy. Pro rok 2024 činí minimální hodinová mzda 112,50 Kč za hodinu. Odměna z dohody tedy nemůže tuto částku podkročit.

Dohodu o provedení práce (DPP) může člověk uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Stejně tak je možné uzavřít víc dohod s jedním zaměstnavatelem.

Dohoda o provedení práce má být vždycky písemná. Musí v ní být určena doba, na kterou se uzavírá, a práce, kterou má zaměstnanec pro zaměstnavatele provádět, jakož i odměna, která mu za to náleží.

Zdanění příjmu z DPP

Z příjmu DPP se strhává 15 % daň z příjmu. Příjmy z práce na dohodu o provedení práce za určitých okolností nemusíte přiznávat. To ale znamená, jenom to, že nebudete podávat daňové přiznání, ne že z nich nebudete automaticky platit daně. Podání daňového přiznání se vám ale může vyplatit.

Pokud máte uzavřených víc dohod s různými zaměstnavateli, uvažujte vždy o každém zvlášť. Pokud byste měli v jednom měsíci víc dohod u stejného zaměstnavatele, výdělky z nich naopak sčítejte.

Když součet měsíčních výdělků z dohod o provedení práce u jednoho zaměstnavatele nedosáhne 11 500 korun, můžete si vybrat ze dvou variant danění. Toto je novinka roku 2025. Dlouhé roky byl limit 10 tisíc korun, nově je tenhle limit stanovený jako čtvrtina určené průměrné mzdy pro daný rok. Limit se tedy bude každý rok posouvat. Pro jistotu zdůrazňujeme, že limitu se nemá dosáhnout. Vybírat ze dvou variant danění tedy můžete do 11 499 korun včetně, od 11 500 už taková možnost není a zaměstnavatel automaticky z vašeho výdělku odvádí 15 procent jako zálohu na daň z příjmů.

Jinak jsou tu ale tyto dvě varianty:

• Varianta 1: Nepodepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani (lidově růžový formulář, správně Prohlášení poplatníka daně z příjmů). Pak vám zaměstnavatel z příjmu srazí patnáctiprocentní daň z příjmů (proto se jí říká srážková daň) a tím byste v podstatě mohli mít hotovo: daň byla odvedena a vy ji můžete pustit z hlavy. Nedělejte to ale hned. Pokud budete mít za celý rok nižší příjmy, pravděpodobně se vám vyplatí zanést do daňového přiznání i ten z dohody o provedení práce. Budete mít vyšší daňový základ a to vám umožní důkladněji využít daňové slevy a odpočty od základu daně. Myslete na to a řekněte si o potvrzení o příjmu. Zaměstnavatel vám vydá, abyste ho mohli použít jako přílohu daňového přiznání.
• Varianta 2: Podepíšete u zaměstnavatele prohlášení k dani. Pak zaměstnavatel z vaší odměny odečte patnáctiprocentní zálohu na daň z příjmů a uplatní daňové slevy, na které máte nárok. Jestli že máte paralelně víc dohod, podepisujte prohlášení u toho, kde si vyděláte nejvíc.

Pokud mluvíme o přivýdělku k zaměstnání, tahle možnost není moc pravděpodobná: prohlášení můžete mít podepsané jen u jednoho zaměstnavatele, tedy u toho prvního.

Sociální a zdravotní pojištění u DPP

Záleží na tom, kolik si na dohodu vyděláte. Pozor: limit se od ledna mění, z dřívějších 10 tisíc korun se pro rok 2025 zvýšil na 11 500 korun a v příštím roce to bude zase jinak: limit je nově nastavený jako čtvrtina úředně stanovené průměrné mzdy pro daný rok.

Příjmy od každého zaměstnavatele se počítají zvlášť. A víc příjmů od téhož zaměstnavatele se sčítá. Pokud váš měsíční výdělek u jednoho zaměstnavatele nedosáhne zmíněných 11 500 korun, potom z něj zdravotní pojištění ani sociální pojištění odvádět nemusíte.

Když ale měsíční výdělek u jednoho zaměstnavatele 11 500 korun dosáhne, už se z něj musí platit odvody na zálohy na sociální pojištění (na straně zaměstnance je to 7,1 procenta hrubého výdělku) a zdravotní pojištění (4,5 procenta hrubého výdělku). Paradoxně tak vyšší výdělek může znamenat míň peněz na ruku.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovní činnosti často uzavírají lidé, kteří sice chtějí pracovat soustavně, ale není pro ně výhodné uzavřít klasickou pracovní smlouvu. Co všechno DPČ obnáší a jaké povinnosti z ní vyplývají? DPČ představuje specifický smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce.

Nejčastěji jde o přivýdělek ke studiu, k důchodu nebo k zaměstnání. Česká legislativa stanovuje limit maximálně 20 hodin za týden na jednu dohodu o pracovní činnosti. S jedním zaměstnavatelem je možné uzavřít více než jednu DPČ. Zároveň lze současně pracovat na další dohodu/y o pracovní činnosti i u jiných zaměstnavatelů.

Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) se uzavírá jedině písemně. Musí obsahovat popis sjednané práce, rozsah pracovní doby, výši odměny a také dobu, na kterou se uzavírá. Kromě toho musí zaměstnavatel zaměstnance písemně informovat - přímo v dohodě nebo v příloze k ní - o všem, co z jejich vzájemného právního vztahu plyne.

Dohodu o pracovní činnosti můžete uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, u žádného byste neměli v průměru pracovat víc než 20 hodin týdně; průměr se počítá buď za rok, nebo za dobu trvání dohody, pokud je kratší.

Zdanění příjmu z DPČ

Přivýdělek z DPČ se daní stejně jako příjmy z běžného pracovního poměru: zaměstnavatel strhne patnáctiprocentní zálohu na daň z příjmů. Když u něj v daném měsíci podepíšete prohlášení k dani (lidově růžový formulář, správně Prohlášení poplatníka daně z příjmů), sníží zálohu o slevy na dani, na které máte nárok. Pokud už ale máte prohlášení k dani podepsané v jiném zaměstnání, v rámci přivýdělku to znova nepůjde.

Daňová sleva na poplatníka je v roce 2025 stejně jako v předchozím roce 30 840 korun ročně, tedy 2570 korun měsíčně. K dalším daňovým slevám, které lze uplatnit patří sleva na vyživované dítě, případně sleva na manžela či manželku.

Sociální a zdravotní pojištění u DPČ

Sociální a zdravotní pojištění se u DPČ platí pouze v případě, že odměna za vykonanou práci přesáhne zákonem stanovenou částku 4 500 korun za měsíc. To se týká součtu výdělků ze všech DPČ, které má daný člověk uzavřené. Tento limit je novinka od ledna 2025, v předchozích dvou letech byl 4000 korun.

Když máte dohod víc, výdělky u jednoho zaměstnavatele se sčítají, u různých zaměstnavatelů se počítají zvlášť.

Mezi odvody na zdravotní a sociální pojištění je ale u dohody o pracovní činnosti jeden praktický rozdíl. U zdravotního pojištění se počítá s výdělkem, jaký je napsaný ve smlouvě. U sociálního ale s výdělkem reálným. Pokud tedy například ze sjednaného množství hodin jeden měsíc odpracujete víc a měsíční odměna vám stoupne přes limit, i když podle smlouvy byste se do něj vešli, sociální pojištění budete muset zaplatit.

Příplatky pro dohodáře

Dohodáři mají od 1. ledna 2024 nárok na dovolenou za stejných podmínek jako zaměstnanci v pracovním poměru. Také dosáhnou na příplatky za práci v noci či o víkendu. Pro zaměstnavatele to znamená zvýšení nákladů a nárůst administrativy.

Příplatek za práci o víkendu na DPP je minimálně 10 % průměrného hodinového výdělku. To platí pro zaměstnance v soukromém sektoru.

Za noční práci náleží dohodáři dosažená odměna z dohody a příplatek ve výši nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku. Zákoník práce nicméně připouští možnost sjednání jiné minimální výše či jiného způsobu určení příplatku (např. paušální částkou za směnu / měsíc) tak, aby zaměstnavatel nemusel poskytovat dosaženou odměnu z dohody a příplatek podle průměrného výdělku, což může být administrativně složité. Je ale nutná individuální dohoda se zaměstnancem nebo dohoda s odborovou organizací (např. v kolektivní smlouvě).

Dohodáři konajícímu práce v sobotu a v neděli (posuzuje se kalendářně od 0:00 do 24:00) přísluší dosažená odměna z dohody a příplatek ve výši nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku. Stejně jako v případě noční práce má zaměstnavatel možnost sjednat jiné minimální výše či jiného způsobu určení příplatku (např. paušální částkou za směnu / měsíc). Opět platí, že je nutná individuální dohoda se zaměstnancem nebo dohoda s odborovou organizací (např. v kolektivní smlouvě).

Za ztížené pracovní prostředí se pro účely poskytování příplatku považuje prostředí, ve kterém je výkon práce spojen s mimořádnými obtížemi vyplývajícími z vystavení účinkům ztěžujícího vlivu a z opatření k jejich snížení nebo odstranění.

Dovolená u DPP a DPČ

Zaměstnanci na DPČ mají od roku 2024 nárok na dovolenou. Zaměstnanci na DPČ mají od roku 2024 nárok na dovolenou. Stačí odpracovat alespoň 80 hodin a současně nepřetržitě minimálně 4 týdny (28 kalendářních dní). Výše dovolené je 2 dny za každý odpracovaný měsíc.

Nárok na dovolenou může vzniknout jak při zaměstnání na dohodu o provedení práce, tak na dohodu o pracovní činnosti. Je k tomu potřeba, aby dohoda v kalendářním roce trvala aspoň čtyři týdny (28 kalendářních dní) a aby na ni zaměstnanec odpracoval minimálně 80 hodin.

Při výpočtu dovolené se u dohod vychází z tzv. fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin - bez ohledu na to, kolik hodin reálně pracujete.

Důvodová zpráva k novele uvádí, že „při této pracovní době zaměstnanci při 4týdenní výměře dovolené za odpracování každých 20 hodin (včetně náhradních dob) vznikne právo na 1/52 z 80 hodin (20 × 4), tj.

Příklad č. 1: Na DPČ zaměstnáváte studenta, který vám vypomáhá s administrativou. Smlouva je na dobu neurčitou. Za kalendářní rok 2025 odpracuje pro účely dovolené celkem 416 hodin. Jeho výměra dovolené činí 4 týdny.

Příklad č. 2: Stěhujete kancelář a uzavřeli jste DPP se studentem, který vám pomůže se stěhováním. Ve smlouvě je uvedeno, že stěhování bude 24.

Shrnutí rozdílů mezi DPP a DPČ

Přestože mají obě dohody podobné označení, jde o dvě různé věci. U DPP hraje rozhodnou roli částka 10 000 korun. Na základě toho, zda měsíční odměna této výše nedosahuje, či ji naopak přesahuje, se stanoví, jestli má zaměstnavatel povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění a také zda má zaměstnanec právo uplatňovat slevy na dani.

DPP je ideální, pokud si chcete jen občas přivydělat a zůstat pod hranicí 11 500 Kč měsíčně. DPČ se vyplatí, pokud pracujete pravidelně a vyděláváte víc než 4 500 Kč měsíčně.

Kritérium	Dohoda o provedení práce (DPP)	Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
Maximální rozsah práce	max. 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele	max. průměrně 20 hodin týdně (počítá se za celé období trvání dohody)
Nárok na dovolenou	ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin	ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin
Sociální a zdravotní pojištění	odvádí se při překročení limitu 11 500 Kč měsíčně	odvádí se při překročení limitu 4 500 Kč měsíčně

tags: #dpc #příplatek #za #víkend #podmínky

Oblíbené příspěvky:

• Pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele
• Výpověď pro nevyplacení mzdy
• Vše o dálkovém studiu sociální práce
• Zvýšení minimální mzdy v ČR
• Pracovní nabídky Ostrava