Dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Co to je a co obnáší?

Dohodu o pracovní činnosti (DPČ) často uzavírají lidé, kteří sice chtějí pracovat soustavně, ale není pro ně výhodné uzavřít klasickou pracovní smlouvu. Co všechno DPČ obnáší a jaké povinnosti z ní vyplývají?

DPČ představuje specifický smluvní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který upravuje zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Nejčastěji jde o přivýdělek ke studiu, k důchodu nebo k zaměstnání.

Chcete si přivydělat, ale nechcete se hned vázat na plný úvazek? Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je ideálním řešením - ale jak je to s daněmi? Stačí vydělat pár stovek navíc a všechno se mění: jednou neplatíte nic, jindy vám z výplaty zmizí tisícovka. A co teprve když máte podepsaných víc dohod najednou?

Práce na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) je jednou ze dvou základních forem takzvaného zaměstnání „na dohodu“. Využívá se hlavně pro dlouhodobější, ale stále zkrácené a méně formální pracovní vztahy.

Základní charakteristika DPČ

  • Česká legislativa stanovuje limit maximálně 20 hodin za týden na jednu dohodu o pracovní činnosti.
  • Rozsah práce: Práce na DPČ nesmí přesáhnout v průměru polovinu týdenní pracovní doby, což je u běžné 40hodinové pracovní doby max.
  • S jedním zaměstnavatelem je možné uzavřít více než jednu DPČ.
  • Zároveň lze současně pracovat na další dohodu/y o pracovní činnosti i u jiných zaměstnavatelů.

Dohoda o pracovní činnosti (zkráceně DPČ) je jeden ze smluvních vztahů mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Zaměstnanec může dohodu o pracovní činnosti uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů. Rozsah práce pro 1 zaměstnavatele v rámci DPČ nesmí průměru překročit polovinu stanovené týdenní pracovní doby (posuzováno se za celé období trvání smlouvy, max. 52 týdnů). Běžná týdenní pracovní doba je 40 hodin, tj. DPČ max. 20 hodin.

Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek - do 20 hodin/týdně). Na základě DPČ může zaměstnanec odpracovat průměrně 20 hodin týdně (polovina klasického pracovního úvazku). Běžná týdenní pracovní doba je 40 hodin, tj. DPČ max. 20 hodin.

PříkladPetra pracuje na DPČ jako asistentka v jazykové škole. V některých týdnech odučí 30 hodin, v jiných jen 10. Za celé období 3 měsíců ale její průměrný týdenní úvazek vychází na 18 hodin, takže podmínku DPČ splňuje. V některých týdnech odučí 30 hodin, v jiných jen 10. Za celé období 3 měsíců ale její průměrný týdenní úvazek vychází na 18 hodin, takže podmínku DPČ splňuje.

Důležité ale je, aby průměrná týdenní pracovní doba za celé období nepřesáhla 20 hodin.

Celkový počet odpracovaných hodin je stanoven na 160. Příklad: Dohoda o pracovní činnosti na údržbářské a zahradnické práce v areálu kláštera byla uzavřena s panem Richtrem od 1. května 2025 do 30. června 2025.

Sociální a zdravotní pojištění u DPČ

Pevně stanovenou hranicí pro účast na nemocenském a důchodovém pojištění je částka 4 500 Kč měsíčně. Pokud ji zaměstnanec v rámci DPČ u jednoho zaměstnavatele překročí, stává se automaticky účastníkem pojištění. Pokud má zaměstnanec z DPČ u jednoho zaměstnavatele měsíční příjem nižší než 4 500 Kč, nevzniká účast na nemocenském a důchodovém pojištění. Jakmile příjem zaměstnance z DPČ u jednoho zaměstnavatele dosáhne nebo přesáhne 4 500 Kč, vzniká povinná účast na nemocenském a důchodovém pojištění.

Sociální a zdravotní pojištění se u DPČ platí pouze v případě, že odměna za vykonanou práci přesáhne zákonem stanovenou částku 4500 korun za měsíc. To se týká součtu výdělků ze všech DPČ, které má daný člověk uzavřené.

Pokud má zaměstnanec DPČ u více zaměstnavatelů, limit 4 500 Kč se posuzuje u každého zvlášť.

Povinnost platit pojištění závisí na tom, zda váš hrubý měsíční příjem překračuje tzv. rozhodnou částku. V roce 2025 to bude do 4 500 Kč (v roce 2022 to bylo do 3 500 Kč, v roce 2023 a 2024 to bylo 4 000 Kč). Pokud částku překračujete, jste účastni nemocenského pojištění a odvádíte důchodové a zdravotní pojištění.

PříkladPetra pracuje na dvě DPČ. U zaměstnavatele Alfa si vydělá 4 300 Kč, u zaměstnavatele Beta 5 200 Kč. Výsledek: U Alfy se daň se neuplatní díky slevě - Petra dostane celých 4 300 Kč. U Bety se daň počítá jako zálohová (780 Kč), protože má příjem nad 4 500 Kč.

Zaměstnavatel vám nabízí dohodu o pracovní činnosti (DPČ)? Jak se liší DPČ a DPP? Jedná se o výhodnou smlouvu především pro něj, nebo může přinést výhody i vám? V našem článku se zaměříme i na možné alternativy a shrneme, jak je to se zdaněním tohoto typu smluv.

DPČ zakládá povinnost platit sociální a zdravotní pojištění. Doba odpracovaná na základě DPČ se zaměstnancům počítá do odpracovaných roků. V případě nemoci, mají nárok na nemocenskou.

Pokud je přivýdělek na DPČ do 4 499 Kč a zaměstnanec se tedy neúčastní nemocenského pojištění, tak nárok na nemocenskou nevznikne. Ovšem pokud zaměstnanec má přivýdělek vyšší než 4 500 Kč včetně za rok 2025, tak se plátcem nemocenského pojištění stává a tím pádem mu vznikne nárok na nemocenské dávky stejně jako pracovníkovi zaměstnanému na pracovní smlouvu.

Je-li z vaší hrubé odměny při práci na DPČ odváděno sociální pojištění (tj. pokud váš měsíční příjem přesáhne 4 500 Kč u jednoho zaměstnavatele), vzniká vám zároveň nárok na nemocenské dávky.

Sociální a zdravotní pojištění se odvádí - zaměstnanec hradí 11,6 % z hrubé mzdy, zaměstnavatel 33,8 % z hrubé mzdy.

Pokud částku překračujete, jste účastni nemocenského pojištění a odvádíte důchodové a zdravotní pojištění. Osvobozeno od placení sociálního a zdravotního pojištění (nehradí zaměstnanec ani zaměstnavatel).

Zdanění příjmů z DPČ

Zdanění příjmů z dohody o pracovní činnosti (DPČ) se řídí výší měsíční odměny a tím, zda má zaměstnanec podepsané Prohlášení poplatníka daně z příjmů (tzv. růžový papír).

  • Bez podepsaného daňového prohlášení: Z odměny se srazí 15% srážková daň.
  • Jakmile odměna z DPČ přesáhne 4 500 Kč, uplatní se vždy zálohová daň bez ohledu na to, zda má zaměstnanec prohlášení podepsané.
  • Pokud má zaměstnanec podepsané prohlášení, může uplatnit daňové slevy (např.

Prohlášení smí být podepsáno pouze u jednoho zaměstnavatele v témže měsíci. Pokud má zaměstnanec více zaměstnání najednou (například dvě DPP nebo jednu DPP a jeden hlavní pracovní poměr), musí si vybrat jen jednoho zaměstnavatele, u kterého prohlášení podepíše. Pokud zaměstnanec podepíše růžové prohlášení u více zaměstnavatelů současně, dojde k nesprávnému uplatnění daňových slev. Tím vznikne nedoplatek na dani, který bude muset zaměstnanec doplatit - a hrozí i penále ze strany finančního úřadu.

U odměn nad 4 500 Kč zaměstnavatel odvádí zálohovou daň 15 % stejně jako v běžném pracovním poměru (to platí, ať již jste prohlášení podepsali či ne). Pokud prohlášení k dani podepíšete, srazí se vám pouze zálohová daň a v daňovém přiznání pak uplatníte všechny daňové slevy, na které máte nárok - klasicky slevu na poplatníka (aktuálně 2 570 Kč měsíčně) a daňové zvýhodnění na děti.

Co se týče prohlášení k dani, uplatní se pravidlo, že v daném měsíci smíte toto prohlášení podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. V případě, že prohlášení podepíšete u více zaměstnavatelů současně, vznikne nedoplatek na dani, který budete muset doplatit, a hrozí vám i penále od finančního úřadu.

Při příjmu do 4 500 Kč: uplatní se srážková daň 15 %, kterou zaměstnavatel strhne. Příjem není třeba uvádět v daňovém přiznání. Při příjmu nad 4 500 Kč: uplatní se zálohová daň 15 %. Slevy na dani se neuplatní. Pokud ale podáte daňové přiznání, můžete získat přeplatek zpět.

Pokud měsíční odměna nepřesáhne 4 499 Kč, neplatí se sociální ani zdravotní pojištění a daň se strhne jako 15% srážková - pokud zaměstnanec nepodepsal daňové prohlášení. Pokud ho podepsal, uplatní se sleva a daň může být nulová. Při odměně 4 500 Kč a více je nutné platit odvody i zálohovou daň 15 %. S podepsaným prohlášením lze uplatnit slevy.

Pokud jste v některém měsíci měli současně příjmy od dvou zaměstnavatelů zdaněné zálohovou daní, musíte daňové přiznání podat. Na konci roku vám zaměstnavatel na vyžádání dá potvrzení o příjmech, abyste si mohli podat daňové přiznání.

Jak vznikají přeplatky na dani a kdy mám nárok na jejich vrácení? Pro zaměstnance pracujícího na dohodu o pracovní činnosti (DPČ) se v určitých případech vyplatí podat daňové přiznání, i když k tomu nemá zákonnou povinnost. Typicky jde o situace, kdy mu během roku byla z výdělků sražena daň, ale nemohl nebo nestihl uplatnit daňové slevy. Nejčastější situací je, že zaměstnanec nemá podepsané prohlášení k dani. V takovém případě mu zaměstnavatel automaticky srazí 15% daň. Pokud ale zaměstnanec tyto příjmy uvede do daňového přiznání a uplatní základní slevu na poplatníka, může sraženou daň zpětně získat zpět. Podobná situace nastává, pokud má zaměstnanec více dohod o pracovní činnosti u různých zaměstnavatelů, ale prohlášení k dani má podepsané jen u jednoho z nich. U ostatních se mu daň strhává bez možnosti slevu uplatnit.

Příklad:Klára si na dohodu o provedení práce měsíčně vydělá 14 000 Kč a má podepsané daňové prohlášení. 15% daň z příjmu jí tak vychází na 2 100 Kč, ale díky slevě na poplatníka ve výši 2 570 Kč se jí žádná daň nestrhne (sleva je vyšší než daň). Výplatu dostane celou. Kdyby prohlášení podepsané neměla, daň by se jí z výplaty strhla.

Příklady z praxe

  • Klára studuje vysokou školu a pracuje na DPČ jako asistentka v jazykové škole. Má sjednanou odměnu na 150 Kč za hodinu a v daném měsíci odpracovala 25 hodin.
  • Martina pracuje na mateřské dovolené na DPČ jako externí účetní. Odpracovala 40 hodin za 150 Kč/hod.
  • Oldřich je starobní důchodce a na DPČ pracuje jako správce skladu. V dubnu odpracoval 35 hodin za 200 Kč/hod.
Jméno Status Odměna za hodinu Odpracované hodiny Podepsané prohlášení Výsledek
Klára Student 150 Kč 25 Ano Daň se neplatí díky slevě na poplatníka.
Martina Rodičovská dovolená 150 Kč 40 Ne Výsledek: Daň 15 % = 1 500 Kč, kterou plně pokryje sleva na poplatníka.
Oldřich Důchodce 200 Kč 35 Ano Výsledek: Z odměny se strhne 15 % zálohová daň, tedy 900 Kč. Lucie dostane 5 100 Kč.

Dovolená u DPČ

Zaměstnanci na DPČ mají od roku 2024 nárok na dovolenou. Stačí odpracovat alespoň 80 hodin a současně nepřetržitě minimálně 4 týdny (28 kalendářních dní). Výše dovolené je 2 dny za každý odpracovaný měsíc.

Od roku 2024 máte nárok na dovolenou i při práci na DPČ. Podmínky pro vznik nároku jsou stejné jako u běžného pracovního poměru. Znamená to, že musíte odpracovat alespoň čtyřnásobek své týdenní pracovní doby, která je u dohod stanovena fiktivně na 20 hodin týdně. Druhou podmínkou je, že dohoda musí trvat alespoň 4 týdny, tedy minimálně 28 kalendářních dní. Tento požadavek platí i v případě, že máte více na sebe přímo navazujících dohod se stejným zaměstnavatelem.

Při výpočtu dovolené se u dohod vychází z tzv. fiktivní týdenní pracovní doby 20 hodin - bez ohledu na to, kolik hodin reálně pracujete.

Výpočet dovolené u DPČ se řídí stejnými principy jako u běžného pracovního poměru - jen se počítá v hodinách, nikoli ve dnech. Například pokud za rok odpracujete 400 hodin a firma nabízí 4 týdny dovolené ročně, vznikne vám nárok na zhruba 30 hodin dovolené.

PříkladJana je na rodičovské dovolené a přivydělává si na DPČ jako administrativní výpomoc. Dohoda trvá od března do října a celkem odpracuje 240 hodin. Splní tak obě podmínky - dohoda trvá víc než 4 týdny a odpracovala přes 80 hodin.

Zaměstnáváte na DPČ a a DPP? Chcete to bez počítání?

Ukončení DPČ

Pokud nebyl sjednán speciální způsob ukončení DPČ, je možné dohodu ukončit buď vzájemnou dohodou stran, případně jednostranně výpovědí s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná běžet dnem doručení výpovědi druhé straně.

Jak ty, tak i tvůj zaměstnavatel můžete DPČ ukončit poměrně snadno a rychle. To jde v závislosti na situaci z obou stran vnímat pozitivně i negativně.

Domluva zaměstnance se zaměstnavatelem o ukončení pracovního vztahu je u pracovních dohod běžnou záležitostí. V případě, že se se zaměstnavatelem takto dohodnete, je to zapotřebí ještě hodit na papír a dát k tomu kuří nohu.

Druhou možností, jak můžeš ty nebo tvůj zaměstnavatel dohodu ukončit, je formou výpovědi. Oznámení o ukončení musí být předloženo v papírové podobě, přičemž DPČ můžeš ukončit jak s uvedením důvodu, tak i bez něj.

DPČ a Úřad práce

Pokud jste přihlášeni na úřadu práce a aktuálně pobíráte podporu v nezaměstnanosti, nesmíte mít žádný přivýdělek. Pokud ale podporu nepobíráte, můžete si nadále přivydělávat na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Jakmile nastoupíte do práce, musíte tuto skutečnost oznámit příslušné pobočce úřadu práce nejpozději v den nástupu. Oznámení se podává bez ohledu na výši odměny a týká se každé výdělečné činnosti. Každý měsíc navíc musíte úřadu práce doložit, kolik jste si vydělali. Abyste zůstali v evidenci uchazečů o zaměstnání, nesmí váš hrubý měsíční výdělek překročit polovinu minimální mzdy. V roce 2025 to znamená maximálně 10 400 Kč měsíčně.

Během evidence na ÚP jste tzv. státním pojištěncem - zdravotní pojištění za vás hradí stát. Pokud ale současně vykonáváte práci na DPČ, zaměstnavatel odvádí zdravotní pojištění ve výši 4,5 % z vašeho skutečného výdělku.

DPP vs. DPČ

Přestože mají obě dohody podobné označení, jde o dvě různé věci. U DPP hraje rozhodnou roli částka 11 500 korun. Na základě toho, zda měsíční odměna této výše nedosahuje, či ji naopak přesahuje, se stanoví, jestli má zaměstnavatel povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění a také zda má zaměstnanec právo uplatňovat slevy na dani.

Alternativou pro dohodu o pracovní činnosti může být za určitých okolností dohoda o provedení práce (DPP), případně klasická zaměstnanecká smlouva s ujednáním o zkráceném úvazku. V případě DPP je vám umožněno pracovat maximálně 300 hodin pro jednoho zaměstnavatele za rok.

Na DPČ můžete pracovat v průměru až polovinu týdenní pracovní doby (tzn. poloviční pracovní úvazek - do 20 hodin/týdně). Dohoda o provedení práce se oproti tomu sjednává spíše na činnosti jednorázového charakteru. Je omezena limitem 300 hodin práce za rok.

Dohoda o provedení práce slouží k příležitostnému přivýdělku - umožňuje odpracovat maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.

DPP je ideální, pokud si chcete jen občas přivydělat a zůstat pod hranicí 11 500 Kč měsíčně. DPČ se vyplatí, pokud pracujete pravidelně a vyděláváte víc než 4 500 Kč měsíčně.

Kompletní průvodce prací na dohodu (DPP vs. DPČ).

Obě dohody - o provedení práce i o pracovní činnosti - je možné ukončit písemně a bez udání důvodu. Pokud si strany nesjednají jinou podmínku, platí 15denní výpovědní lhůta, která začíná běžet dnem doručení výpovědi.

DPP DPČ
Max. rozsah práce max. 300 hodin ročně max. průměrně max. 20 hodin týdně (počítá se za celé období trvání dohody, max. 52 týdnů)
Nárok na dovolenou ne ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin
Nárok na nemocenskou ne ano, pokud dohoda trvá min. 4 týdny a je odpracováno min. 80 hodin

Obě dohody jsou si podobné a výraznou odlišnost lze spatřit především u časového rozsahu, který je realizovatelný v daném smluvní ujednání a v limitech pro odvod za zdravotní a sociální pojištění.

tags: #dpc #hodiny #co #to #je

Oblíbené příspěvky: