Dohoda o rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance: Vzor a důležité informace

Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, že pracovní poměr skončí v určitý sjednaný den. Musí být sjednána písemně. Níže dáváme k dispozici k volnému stažení základní a jednoduchý vzor dohody o rozvázání - skončení pracovního poměru.

Co je dohoda o rozvázání pracovního poměru?

Z názvu “dohoda” je zřejmé, že i váš zaměstnavatel musí souhlasit. Nejsou legální nástroje, jak druhou stranu k podpisu dohody přinutit. Na obsahu dohody se musíte předem domluvit se zaměstnavatelem.

Nestačí se domluvit ústně, je nutná písemná forma.

Kdy se používá dohoda o rozvázání pracovního poměru?

Často se stává, že potřebujete svůj pracovní poměr ukončit dříve a nemůžete ve stávajícím zaměstnání čekat na klasickou minimální dvouměsíční výpovědní lhůtu. Z předchozího článku o ukončení pracovního poměru víme, že jako zaměstnanec máte možnost svůj pracovní poměr skončit i dohodou. Hlavní výhodou dohody je možnost domluvit se na termínu odchodu, který vám vyhovuje.

Co dělat, když zaměstnavatel nesouhlasí?

Pokud zaměstnavatel nesouhlasí s dohodou, je nutné, abyste podali výpověď. Na to má právo. K dohodě ho nemůžete nutit, stejně jako nemůže nutit on vás.

Vzor dohody o rozvázání pracovního poměru

Níže naleznete dva příklady Dohoda O Rozvázání Pracovního Poměru S Odstupným Vzor.

Příklad 1

Článek 1: Rozvázání Pracovního Poměru

Dohodnutý den rozvázání pracovního poměru je [Datum].

Článek 2: Odstupné

Zaměstnanec obdrží odstupné ve výši [Částka] Kč, které bude vyplaceno při rozvázání pracovního poměru.

Článek 3: Odevzdání Majetku

Zaměstnanec se zavazuje vrátit veškerý majetek zaměstnavatele, který měl v držení, včetně [seznam majetku].

Článek 4: Potvrzení O Pracovním Poměru

Zaměstnavatel vydá zaměstnanci potvrzení o ukončení pracovního poměru a vyplacení odstupného.

V [Město], dne [Datum].

Příklad 2

Článek 1: Datum Ukončení

Pracovní poměr bude ukončen k datu [Datum].

Článek 2: Výše Odstupného

Zaměstnanec obdrží odstupné ve výši [Částka] Kč, které bude vyplaceno na bankovní účet zaměstnance při ukončení pracovního poměru.

Článek 3: Práva a Povinnosti

Obě strany se dohodly, že nemají žádné další pohledávky nebo závazky vůči sobě po datu ukončení pracovního poměru.

Článek 4: Ostatní Ujednání

Tato dohoda se řídí platnými právními předpisy a ustanoveními pracovního práva.

V [Město], dne [Datum].

Co by měla dohoda obsahovat?

Všechna pole musí být vyplněna, aby byla dohoda jasná a úplná.

  1. Informace o Zaměstnavateli
  2. Informace o Zaměstnanci
  3. Důvod Rozvázání Pracovního Poměru
  4. Výše Odstupného
  5. Podmínky Vyplacení Odstupného
  6. Datum Uzavření Dohody
  7. Vyjádření Odpovědnosti
  8. Připojené Dokumenty
  9. Souhlas s Podmínkami
  10. Prohlášení a Podpisy

Datum skončení vašeho pracovního poměru bude datum dle dohody se zaměstnavatelem. Může se jednat o datum shodné s datem podpisu dohody, či jakékoliv jiné datum, na kterém se domluvíte.

Dohoda se vždy sepisuje písemně.

Důvody ukončení pracovního poměru

U dohody nemusíte uvádět důvody ukončení spolupráce. Pokud podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti.

Doporučujeme je tam dopsat, pokud váš pracovní poměr končí ze zdravotních nebo organizačních důvodů (tzv. pro nadbytečnost).

I v ostatních případech lze zaměstnanci doporučit uvedení důvodů pro ochranu své dobré pověsti.

V případech, kdy zaměstnanci náleží odstupné (zrušení nebo přemístění zaměstnavatele, nadbytečnost zaměstnance, pracovní úraz, nemoc z povolání a expozice), musí být v dohodě uveden důvod ukončení pracovního poměru.

Výpověď z práce – jaká máte práva a povinnosti? | Orange Academy

Odstupné

V případě, že podepíšete dohodu, váš pracovní poměr skončí dnem, na kterém jste se domluvili. Pokud podepisujete dohodu z důvodu péče o osobu blízkou, důvod uveďte, budete mít vyšší podporu z nezaměstnanosti.

Měli byste zvážit otázku nároků od úřadu práce, na které může mít vliv pokud se pracovní poměr ukončuje bez vážného důvodu za podmínek dle zákona o zaměstnanosti.

Nejprve svému zaměstnavateli předložte žádost o ukončení pracovního poměru dohodou. Vysvětlete důvody, které vás k této žádosti vedou.

Důležitá upozornění

Jedná se jen o základní a velmi jednoduchý vzor dohody o rozvázání pracovního poměru, který nemusí být vhodný nebo dostatečný pro váš konkrétní případ!

Proto doporučujeme v případě pochybností, anebo nejasností věc konzultovat s některou advokátní kanceláří, jinak může dojít k nesprávnému vyplnění tohoto vzoru nebo nesprávnému použití na danou situaci či nesprávnému vyhodnocení skutkové a právní situace při použití tohoto pouze obecného vzoru!

Barevně označené části je nutno vždy vyplnit podle konkrétní situace, příp. poznámky pak po zvážení využití vymazat - jedná se pouze o vzor!

Využitím obecného vzoru nevzniká žádný právní vztah, nárok či právo směrem k advokátní kanceláři, ani naopak jakýkoliv odpovědnostní vztah, pokud není objednána i konkrétní právní služba např.

tags: #dohoda #o #rozvázání #pracovního #poměru #ze

Oblíbené příspěvky: