Co je to nabídka zaměstnání a jak ji správně přijmout?
Standardní proces podání nabídky nového zaměstnání je následující: prvotní informaci o tom, že jste byli přijati, vám obvykle sdělí personalista ústně - telefonicky nebo někdy také během osobní schůzky. Je naprosto běžné, že po ústním podání nabídky dostanete nabídku v písemné formě.
Tuto písemnou formální nabídku si opět důkladně přečtěte a zkontrolujte, zda je v ní zahrnuto a správně uvedeno vše, co bylo vyjednáno. Nabídka zaslaná Vaším budoucím zaměstnavatelem by správně měla obsahovat veškeré informace, které se týkají mzdy a benefitů. Měl by být proto dobře strukturovaný, bez chyb, dvakrát také zkontrolujte, zda jste někomu nezkomolili jméno.
Co dělat před přijetím nabídky?
Než přijmete pracovní nabídku, prostudujte si pečlivě veškeré podrobnosti, které vám zaměstnavatel zatím poskytl. Než nabídku přijmete, promyslete si, zda obsahuje vše, co jste chtěli a zda je pro vás nabídka dostatečně atraktivní. Nechcete přece přijmout pracovní nabídku, se kterou nejste spokojeni.
- Pokud tedy potřebujete trochu času, abyste si nabídku promysleli, nebojte se o něj požádat.
- V takovém případě personalistovi za nabídku poděkujte, potvrďte svůj zájem o pozici a upřesněte časový rámec, ve kterém firmě sdělíte své finální rozhodnutí. Za standard se považuje jeden nebo dva dny.
- Abyste se mohli lépe rozhodnout, zda nabídku práce přijmout, poraďte se s náborovým pracovníkem, důvěryhodnými kolegy a rodinou a přáteli, porovnejte ji s ostatními pracovními nabídkami, které máte na stole nebo na které čekáte.
Vyjednávání o podmínkách
Realistické vyjednávání je častou součástí procesu přijímání pracovních nabídek. Pokud nejste spokojeni s jedním nebo více aspekty nabídky nebo se liší od toho, co jste si během výběrového řízení řekli, jednejte. Pokud máte nějaké obavy, obraťte se na svého konzultanta, který je připraven vám při vyjednávání pomoci. Konzultant často ví, zda si firma ponechala nějaký prostor v otázce vaší mzdy nebo benefitů.
Pokud budete chtít vyjednat vyšší mzdu, ujistěte se, že vaše očekávání není vyšší, než jaké jste původně komunikovali, je v souladu s aktuální situací na pracovním trhu - k tomu můžete využít například dostupné průzkumy mezd a odpovídá vašim zkušenostem a schopnostem. Pokud jste ve výběrovém řízení prostřednictvím personální agentury, váš konzultant se vyjednávání ujme za vás.
Jak formálně přijmout nabídku?
Ta už by měla obsahovat veškeré podrobnosti, často i nabízené benefity a hlavně veškerá individuální ujednání, to může být například možnost využití služebního vozu, garantovaný bonus nebo třeba zvýšení mzdy po určité době.
Je-li vše v pořádku, pokračujte sdělením, že pracovní nabídku s radostí přijímáte. Pokud je datum nástupu jasné a na vaší straně nejsou žádné překážky, potvrďte údaj uvedený v nabídce. Pokud vás ještě čeká vyjednávání o výpovědní lhůtě, datum nástupu nemusí být jasné. V tomto případě napište, jak dlouhá je vaše výpovědní lhůta a že případný dřívější nástup potvrdíte obratem po jednání s vaším stávajícím zaměstnavatelem.
Příklad: „Ve svém současném zaměstnání mám sjednánu výpovědní lhůtu v délce 2 měsíců, která začne běžet v následujícím měsíci, datum nástupu je tedy možné od 1. června 202x. Tímto také potvrzuji nástup 1.“
Co dělat po přijetí nabídky?
Pokud vás před nástupem do nové práce čeká ještě podání výpovědi a výpovědní doba, snažte se být s novým zaměstnavatelem v kontaktu. Tento kontakt často iniciují i sami zaměstnavatelé. Vašim nejbližším spolupracovníkům pak své důvody vysvětlete osobně, nebuďte však negativní, spíše se zaměřte na pozitiva nové role. Společnost zaručeně potěšíte tím, že je pochválíte za kvalitní výběrové řízení, kterého jste byli součástí a na novou práci se tšíte.
tags: #nabidka #zamestnani #co #to #je
