Mateřská a rodičovská dovolená: Podmínky a délka trvání v České republice

Mateřská a rodičovská dovolená jsou dva klíčové pojmy, které hrají významnou roli v životě každého nastávajícího rodiče. Oba vám umožní strávit důležitý čas s vaším dítětem, ale každý má svá pravidla a specifika.

V tomto článku vám přehledně vysvětlíme, jak mateřská a rodičovská dovolená fungují, co od nich očekávat a na co si dát pozor. Mateřská a rodičovská dovolená mají každá svá specifika. Mateřská dovolená plynule přechází v rodičovskou. Po ukončení mateřské může rodič rovnou žádat o rodičovský příspěvek, aniž by došlo k výpadku podpory.

Jaký je rozdíl mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou? - Sociologický workshop

Mateřská dovolená

Mateřská dovolená je období, které umožňuje mamince připravit se na příchod dítěte a věnovat se péči o novorozence. Mateřská dovolená je období, které matce umožňuje připravit se na porod a věnovat se péči o novorozence.

Podmínky nároku na mateřskou dovolenou

Nárok má matka, která je zaměstnaná nebo je účastníkem nemocenského pojištění alespoň 270 dní v posledních dvou letech před nástupem na mateřskou.
Základní podmínkou nároku na tuto dávku je účast na nemocenském pojištění po dobu aspoň 270 dnů, jste zaměstnané nebo v ochranné lhůtě (trvá po 180 dnů od zániku nemocenského pojištění).
OSVČ má nárok za předpokladu, že si platily nemocenské pojistné v průběhu dvou let alespoň 270 dnů před nástupem na mateřskou z toho alespoň 180 kalendářních dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí doby.
Kdo nesplňuje výše uvedené podmínky, může ihned po narození čerpat tzv. rodičovský příspěvek.

Délka mateřské dovolené

Podpůrčí doba činí 28 týdnů (u dvou nebo více dětí činí podpůrčí doba 37 týdnů).
Na mateřskou dovolenou se nastupuje nejméně 6 týdnů a nejdéle 8 týdnu před očekávaným datem porodu.
5. -> 6 týdnů před porodem a 6 týdnů po porodu žena výslovně nesmí pracovat. Poté si přivydělat můžete. Během mateřské však nemůžete vykonávat práci na pozici, na kterou se vztahuje vaše pracovní smlouva.

Peněžitá pomoc v mateřství (PPM)

Během mateřské máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství (PPM), která činí 70 % denního vyměřovacího základu vašeho příjmu. Výše dávky závisí na vašich předchozích příjmech.
Peněžitá pomoc v mateřství je 70 % průměrné hrubé měsíční mzdy za poslední rok, u OSVČ se výše mateřské odvíjí od výše placeného pojistného.
Peněžitou pomoc v mateřství je možno pobírat nejdéle do 1 roku věku dítěte.

Střídání v péči o dítě

Zákon umožňuje střídání matky dítěte s jejím manželem či otcem dítěte v péči o dítě, a to od počátku 7. týdne ode dne porodu, pokud splňuje podmínky nároku na její výplatu (účast v nemocenském pojištění).

Ano, otec může čerpat mateřskou dovolenou, pokud se matka rozhodne tuto možnost nevyužít nebo ji nemůže čerpat. Otec na mateřské může být nejdříve od 7.

Žádost o peněžitou pomoc v mateřství

"Žádost o peněžitou pomoc v mateřství" vám vystaví v průběhu těhotenství gynekolog, zaměstnaná žena ho předá svému zaměstnavateli, který ho předá Okresní správě sociální ho zabezpečení (OSSZ), OSVČ předá tiskopis přímo Okresní správě sociálního zabezpečení v místě trvalého bydliště.
Zaměstnavatel je povinen držet vaši pracovní pozici po celou dobu mateřské dovolené.
O mateřskou žádáte prostřednictvím svého zaměstnavatele. Je potřeba dodat potvrzení od lékaře o termínu porodu.

Ukončení mateřské dovolené

Mateřskou nelze přerušit, ale je možné ji předčasně ukončit, například pokud se rozhodnete vrátit do práce dříve.
Mateřská dovolená obvykle plynule přechází v rodičovskou. Po ukončení mateřské můžete požádat o rodičovský příspěvek.

Rodičovská dovolená

Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje oběma rodičům věnovat se péči o dítě až do jeho tří let. Během rodičovské mají rodiče nárok na rodičovský příspěvek, jehož výše a délka čerpání se mohou přizpůsobit rodinným potřebám.

Podmínky nároku na rodičovskou dovolenou

Rodičovská dovolená navazuje na mateřskou a umožňuje rodičům pečovat o dítě až do jeho tří let věku (volitelně čtyř let, ale bez garance pracovního místa).
Nárok mají oba rodiče, a to bez ohledu na jejich pracovní status. Mohou se v čerpání dovolené střídat, nebo ji mohou čerpat současně.
Rodičovský příspěvek náleží každému rodiči, který pečuje o dítě a má trvalý pobyt v ČR.

Rodičovský příspěvek

Rodiče mají nárok na rodičovský příspěvek ve výši 350 000 Kč na jedno dítě a 525 000 Kč na vícerčata.
Celková částka rodičovského příspěvku je (od 1. 1. 2024) 350 tisíc korun, pro vícerčata 525 tisíc korun a vyčerpána musí být nejdéle do 3 let věku dítěte.
Ano, výši i délku čerpání rodičovského příspěvku můžete měnit každé tři měsíce podle aktuálních potřeb.
Pokud se narodí další dítě, rodičovský příspěvek na starší dítě zaniká a vzniká nárok na nový příspěvek.
Pokud jste si vy nebo otec hradil nemocenské pojištění, můžete si zvolit výši příspěvku, a to podle výše denního vyměřovacího základu ke dni narození dítěte, výše měsíčního příspěvku nesmí překročit 70 % 30 násobku DVZ rodiče a zvolená výše příspěvku činí maximálně 11 500 Kč, minimálně 50 Kč měsíčně.
Nevyčerpaná část rodičovského příspěvku zůstává státu a nelze ji vymáhat.

Žádost o rodičovský příspěvek

K podání "Žádosti o rodičovský příspěvek" budete potřebovat: rodný list dítěte, průkazy totožnosti obou rodičů a potvrzení od ČSSZ o nároku na dávku, která ovlivňuje nárok a výši rodičovského příspěvku.

Tuto dávku vyplácí Úřad práce (odbor státní sociální podpory).

Práce během rodičovské dovolené

Ano, během rodičovské můžete pracovat, pokud zajistíte odpovídající péči o dítě (např. prostřednictvím jeslí, chůvy nebo rodiny).
Rodiče se mohou v čerpání dovolené libovolně střídat podle dohody. Například jeden rodič může čerpat část dovolené, druhý ji následně převzít.

Ochrana zaměstnání

Zaměstnavatel je povinen držet vaše pracovní místo do tří let věku dítěte.

Přídavek na děti

Přídavek na dítě je poskytován rodinám s dětmi jako základní dlouhodobá dávka ve třech úrovních podle věku dítěte: dítě do 6 let - 830 Kč, dítě od 6 do 15 let - 970 Kč, dítě od 15 do 26 let - 1080 Kč.

Rodiny s příjmem vyšším než je 3,4 násobek částky životního minima rodiny na přídavek na dítě nemají nárok.

O přídavek na děti se žádá na místně příslušné pobočce Úřadu práce ČR a k žádosti budete potřebovat doklady o příjmu.

Výše rodičovského příspěvku v závislosti na počtu dětí
Počet dětí	Výše příspěvku
Jedno dítě	350 000 Kč
Vícerčata	525 000 Kč

tags: #délka #mateřské #a #rodičovské #dovolené #podmínky