Coca-Cola je světovým pojmem s bohatou historií. V České republice patří mezi nejlepší firmy, a proto není divu, že mnoho lidí touží po kariéře právě zde. Pokud se chcete učit od těch nejlepších, Coca-Cola je správnou volbou.

Před 3 lety jsem nastoupil na trainee pozici, protože jsem neměl jasně vyhraněnou představu o své kariéře a chtěl jsem se učit novým věcem. Trainee pozice se jevila jako ideální varianta. Coca-Cola mě zaujala tím, jak velká firma to je, a svou silnou historií, která podle mě nemá obdoby.

Možnosti kariérního růstu

Pro mladé lidi je důležitý kariérní progres. O tom svědčí například příběh Petra Havlíčka, který se ze své nástupní pozice vypracoval na obchodního a marketingového ředitele pro Českou a Slovenskou republiku. Člověk se musí umět prodat, ukázat drive a chuť se učit novým věcem. Právě ten drive a chuť se učit novým věcem je veledůležitou nadstavbou vašich dovedností a schopností.

V Coca-Cole HBC se hodně razí učení se praxí. Jelikož jsem nastoupil jako trainee, napjatě jsem očekával, do kterého oddělení povedou moje první kroky. Řekli mi, že budu dělat obchodního zástupce.

První kroky a projekty

Můj první velký projekt byl ten, kdy jsme u pomerančové Fanty navyšovali obsah ovocné složky, měnili design lahve a způsob komunikace. Extrémně různorodá. Určité procesy se opakují, ale každá kampaň je jiná, má jinou mechaniku a zasahuje jiný sektor trhu. Business se stále vyvíjí, hledáme nové inovace a hodně brainstormujeme.

Pokud nastoupíte do trainee programu, dostanete notebook, iPad, mobil a na některých pozicích i auto. Na pracovišti máme i neomezeně nápoje zdarma. Jedním z benefitů, který hodně lidí oceňuje, je potom home office.

Zkušenosti z terénu

Navštěvujete při své práci provozovny? Několikrát do týdne, podle potřeby. Já osobně k tomu využívám svůj volný čas, když jdu nakupovat. U nás se tomu říká „market visit“, kdy zjišťujeme, jak se aktivují naše kampaně.

Když jsem pracoval na obchodním oddělení, byl jsem na pracovní schůzce v restauraci se zákazníkem. Bylo to poměrně důležité setkání, takže spíše na vážno. Jakmile jsem odcházel od stolu, nějak jsem si neuvědomil, že všechny strany restaurace jsou prosklené. Netrefil jsem se do dveří a v plné rychlosti to napálil přímo do okna.

Rozvoj a podpora zaměstnanců

Moc mě tu posouvají i lidé, kteří jsou nade mnou. Přístup nadřízených je tu hodně rozvojově zaměřen. Máme různé programy, které se věnují rozvoji zaměstnanců, jako třeba i otevřené feedbacky. Ty hodně pomáhají.

Mentora jsem měl v době, kdy jsem byl Area Sales Manager a usiloval jsem o pozici regionálního ředitele. Mohl jsem si vybrat v organizační struktuře, koho jsem chtěl a já si vybral personálního ředitele. Scházeli jsme se jednou za tři měsíce a rozebírali různé situace, se kterými jsem se setkal. To mi umožnilo, podívat se na celou věc jinýma očima.

Příběhy úspěchu

Studoval jsem střední i vysokou školu se zaměřením na obchod. Hned po škole jsem nastoupil jako redaktor do novin, kde jsem měl na starosti ekonomickou rubriku. Díky tomu jsem potkal spoustu zajímavých lidí a poznal, jak to v různých firmách chodí. Po roce jsem zvažoval co dál a kamarádka mi doporučila Coca‑Cola HBC. Nastoupil jako takový obchodní zástupce pro všechny. Neměl jsem vlastní rajón, ale zaskakoval jsem za kolegy tam, kde to bylo zrovna třeba. To pro mě byla velká škola, kdy jsem poznal všechny rajóny na jižní Moravě. Měl jsem možnost učit se z chyb, které kolegové dělali. Viděl jsem, jak mají svojí oblast připravenou a jak na ně reagují zákazníci. Setkal jsem se s různými reakcemi. Někde se zákazníci ptali po mém předchůdci, jinde mě vítali s otevřenou náručí a radovali se, že za nimi přijel konečně někdo nový. Takhle to šlo tři měsíce.

Jsem regionální ředitel prodeje na Moravě. Jsem zodpovědný za top klienty, tým a procesy, které v rámci firmy putují. Třeba když máme novou strategii, tak musím dohlédnout na to, že se všichni všechno dozví včas a budou vědět, co mají dělat. Spolupracuji také s marketingem, financemi a distribucí. Společně vytváříme strategie a business plány. Moje pozice by se dala přirovnat k desetiboji.

Tím, že jsem jako nováček dostal tak prestižní oblast, jakou bylo centrum Brna, mi firma projevila neskutečnou důvěru, kterou jsem samozřejmě nechtěl zklamat. Měl jsem na starosti TOP zákazníky a poznal jsem osobně ty nejvýše postavené lidi v Coca‑Cola HBC, od obchodního ředitele, přes generálního ředitele až po ředitele celé evropské divize společnosti. Už v té době to ve mně vzbudilo dojem, že když budu chtít, mám možnost se tady někam dostat.

Už od začátku jsem chtěl dělat regionálního manažera, ale protože Morava již svého měla, přihlásil jsem se na konkurz do Košic, který mi nevyšel. Nevzdal jsem to a za půl roku jsem se na pozici přihlásil znova, jen pro jinou část Slovenska. Tentokrát jsem uspěl a práce na této pozici pro mě byla největší manažerská škola. Nepřímo jsem vedl tým o padesáti lidech a měl na starost TOP zákazníky. V té době jsem se naučil, jak důležitá je zpětná vazba, důvěra a jakým způsobem pracovat s jinou mentalitou. To, co šlo v Česku hladce, byl pro Slováky problém a naopak.

Zmínil jsi, že si se na regionálního manažera na Slovensku hlásil dvakrát. Změnil se můj vnitřní přístup. Napoprvé jsem se výběrového řízení zúčastnil částečně proto, abych získal novou zkušenost. Chyběla mi dostatečná podpora z domova a i přesto, že jsem to chtěl vyhrát, moje motivace nebyla nijak hvězdná. Podruhé to bylo jiné. Už jsem věděl, co mě čeká, měl jsem to blíž domů a to, že bych podruhé neuspěl, nepřipadalo v úvahu. Můj šéf, mi pak řekl, že byl rozhodnutý mi tu práci nedat, pokud nebudu alespoň dvakrát tak lepší, než ostatní kandidáti. Na ten koukám každý den.

V roce 2006 jsem se seznámil s obchodní zástupkyní z Ostravy, která shodou okolností měla na starosti gastro, které jsem moc chtěl.

Kariéra v Coca-Cola HBC

Coca-Cola HBC aims to excel at everything they do, and constantly adapts to new trends impacting our business. During the past year the company launched new eCommerce solutions, implemented a brand-new Big Data Analytics team, and use Augmented Reality for our in-store execution.

Interested in eCommerce and how they tackle the challenges that come with new consumers and new sales channels? Then don’t miss to sign up for their eCommerce skill seminar on 2 November from 9am to 1pm CET with our Group E-retail and FSA Manager Eva Chocholouskova!

While Coca-Cola HBC's work environment is very dynamic, they love to “play and win”, and to celebrate our achievements together. It´s the feeling of togetherness across 28 countries and 3 continents that unites them. Coca-Cola HBC wants their people to “live the career they want”. That´s why they are constantly looking for curious minds who are eager to learn, ready to adapt and tackle the problems they face. The company offers internships as well as a Management Trainee program and entry-level jobs for graduates. Depending on your individual development plan they will have a wide and growing range of development, as well as mentoring and coaching opportunities available for you.

"It's only been a month since I am a part of Coca Cola, but I've learned so much new: I assisted the representatives and dealt with clients, participated in concluding contracts with clients, created prices for clients, got acquainted with the operation of the marketing department and warehouse shelves. I can plan my time myself so that the work is efficient, and the time is used productively. A very productive month has passed, and I cannot wait for the next challenges I will face in the next two! To opportunities! To trainees!

The company's strong and beloved brands are most likely part of your daily life, but there is more to know! Their vision is to be the leading 24/7 beverage partner, growing with customers by ensuring they have a beverage for each consumer moment around the clock. They focus on making a positive impact on people, communities and our planet as they continue to be a recognized industry leader in sustainability. The company is championing diversity and inclusion: At the end of 2020, women made up 29% of the total workforce and 38% of management roles are held by women.

Meet Coca-Cola HBC at the CEMS Career Forum, seize the opportunity to get expert advice from their recruiters regarding your CV and join their skill seminar about eCommerce!

Pozici obchodního zástupce bych doporučil těm, kteří jsou od přírody soutěživí a touží po úspěchu. Protože když se k úspěchu dostaneš, je to něco, co tě dokáže neskutečně nakopnout. Měl by taky rozumět hodnotě peněz.

To je dobrá otázka. V poslední době o tom hodně přemýšlím, protože cítím, že je pomalu čas posunout se dál. Rozhodně chci pracovat s lidmi a zůstat v kontaktu s klientem, takže si dokážu představit, že jsem třeba ředitelem celé republiky.

Hodnocení zaměstnavatele

Zaměstnanci si v Coca-Cola Česká Republika s.r.o. pochvalují:

• Možnost kariérního postupu
• Možnost učit se novým věcem
• Práci v mezinárodním prostředí
• Jistotu a stabilitu
• Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Co si zaměstnanci pochvalují	Počet doporučení
Možnost učit se novým věcem	59
Možnost kariérního postupu	51
Práci v mezinárodním prostředí	51

tags: #coca #cola #kariera #zkušenosti

Oblíbené příspěvky:

• Používání variabilního symbolu
• Průvodce brigádami v cestovním ruchu
• Zákoník práce a přesčasy ve zdravotnictví
• Jak se počítá náhrada ušlého výdělku?
• Podmínky a povinnosti OSVČ při vedlejší činnosti