Zaměstnavatel po vás vyžaduje lékařskou prohlídku? Má na takovou věc nárok? Lze prohlídku odmítnout a jaké informace o vašem zdravotním stavu smí lékař poskytnout? Pracovnělékařská prohlídka je důležitou součástí vztahu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, protože pomáhá chránit zdraví pracovníků a zároveň zaměstnavatelům pomáhá plnit jejich zákonné povinnosti. Vstupní, periodické i výstupní prohlídky mají jasně stanovené podmínky a pravidla, která vychází ze zákona o specifických zdravotních službách.

Účelem každé lékařské prohlídky je pochopitelně zjištění zdravotního stavu klienta či pacienta. V tomto případě, ale není ani tak cílem odhalit a vyléčit nemoc, ale naopak vyloučit nemoci či stavy, které omezují nebo znemožňují zdravotní způsobilost uchazeče či zaměstnance ke konkrétní práci. Zaměstnavatel má totiž přidělovat zaměstnancům pouze takovou práci, která odpovídá jejich zdravotnímu stavu. Každá pracovní pozice ovšem zahrnuje jiné požadavky na zdravotní stav zaměstnance. Odlišná kritéria si jistě umíme představit například pro práci policisty, horníka, letce, řidiče z povolání, nebo třeba pro práci úředníka v kanceláři či telefonisty. Zatímco někde se vyžaduje fyzická zdatnost, skvělý zrak a dobrý zdravotní stav, jinde nevadí několik dioptrií, barvoslepost či výrazná nadváha.

Co se při Prohlídce Sleduje?

V rámci pracovnělékařské prohlídky se lékař drží rámce pracovní kategorie, do níž spadá vaše povolání (celkem existují 4 takové kategorie). Posoudí pouze, zda jste způsobilý k výkonu daného povolání. Důvod nezpůsobilosti či případné zdravotní problémy, které s výkonem práce nesouvisejí, do posudku nevypisuje.

Obecný rámec zmiňuje zákoník práce a zákon o specifických zdravotních službách. Konkrétní právní úprava vychází především z vyhlášky o pracovnělékařských službách. Ta stanoví především výčet nezbytných lékařských prohlídek v souvislosti se zaměstnáváním.

Povinnosti Zaměstnavatele a Zaměstnance

Vstupní lékařskou prohlídku by měl absolvovat zaměstnanec před nástupem do nového pracovního poměru. Existuje přitom jako povinnost pro zaměstnavatele takovou prohlídku nařídit, tak také pro zaměstnance ji absolvovat. Nemůžete ji tedy odmítnout, resp. teoreticky můžete, ale zaměstnavatel vás pak patrně nezaměstná, neboť mu hrozí postih.

Zákoník práce (dále ZP) č. 262/2006 Sb.,v §32 uvádí, že v případech stanovených zvláštním právním předpisem je zaměstnavatel povinen zajistit, aby se fyzická osoba před vznikem pracovního poměru podrobila vstupní lékařské prohlídce. Zvláštním právním předpisem je zákon č.

Kromě toho je zaměstnavatel povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti (§ 103 odst.1. písm.a) ZP). Povinnost k vykonání vstupní prohlídky tedy nebyla zrušena, ačkoliv to zaměstnavatelé požadovali.

• při výskytu profesních rizik uvedených v příloze k vyhlášce,,jako je např.
• před změnou druhu práce je -li vykonávaná za odlišných podmínek, než ke kterým byla posouzena zdravotní způsobilost zaměstnance.
• pokud to zaměstnavatel nebo uchazeč o zaměstnání vyžaduje.

V žádném případě není možné považovat za neplatnou pracovní smlouvu, jestliže nebyla vykonána vstupní lékařská prohlídka. Přesto se tyto negativní tendence v personální praxi projevují.

Zaměstnavatel může mít uzavřen s konkrétním lékařem vztah na poskytování zdravotní preventivní péče, případně vás může vyslat za vaším praktickým lékařem. Platí přitom, že k praktickému lékaři smí být posláni jen zaměstnanci, jejichž pracovní náplň spadá do 1. kategorie prací.

Pokud to ordinační hodiny lékaře a pracovní doba zaměstnance dovolí, měla by proběhnout prohlídka zaměstnance v rámci jeho pracovní doby (to se netýká vstupní prohlídky, která probíhá ještě před započetím pracovního poměru). Zdravotní prohlídka související s výkonem práce se považuje za tzv.

Kategorie Prací a Periodické Prohlídky

Periodickými lékařskými prohlídkami má zaměstnavatel kontrolovat, zda je i nadále zaměstnanec způsobilý danou práci vykonávat. Právní předpisy ovšem poměrně logicky stanovují odlišné časové úseky pro jednotlivé pozice. Zatímco například pro hasiče z povolání je taková lhůta 12 měsíců, pro běžného úředníka by se jednalo o 6 let. Roli hraje také to, zda má pracovník pod 50 či nad 50 let.

V některých případech je nutné provést také mimořádnou lékařskou prohlídku, pokud zde existují obavy, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci. Může se jednat o situaci, kdy zaměstnanec nevykonával práci déle než 8 týdnů po pracovním úrazus těžkými následky anebo z jiného důvodů.

Jak z výše uvedených řádků vyplývá, zaměstnavatelé mají dva typy povinností. Jednak musí mít uzavřenou písemnou smlouvu o poskytování pracovnělékařských služeb a každou z vykonávaných prací zařadit do jedné ze čtyř kategorií. Dále musí zaměstnavatelé zajistit vstupní lékařskou prohlídku a případně také periodické, mimořádné, výstupní a následné lékařské prohlídky.

Kdo Hradí Vstupní Prohlídku?

Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Zaměstnavatel osobě ucházející se o zaměstnání vstupní lékařskou prohlídku uhradí, jestliže s ní uzavře pracovněprávní (např. pracovní poměr nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr) nebo obdobný vztah. Zaměstnavatel prohlídku nehradí, jestliže osoba ucházející se o zaměstnání se s případným zaměstnavatelem dohodne o její úhradě i v případě neuzavření pracovněprávního nebo obdobného vztahu, anebo stanoví-li právní předpis jinak. Uhradí - li prohlídku zaměstnavatel, je možné výdaj za ní zahrnout do nákladů zaměstnavatele podle § 24 odstavec 2 zákona o daních z příjmů.

Bylo by však v rozporu se zákonem, kdyby zaměstnavatel stanovil ve svém vlastním opatření (např. ve vnitřním předpise) nebo sjednal se zaměstnancem, že lékařskou prohlídku bude hradit až po uplynutí zkušební doby po jeho nástupu do pracovního poměru. Může např. stanovit ve vnitřním předpise nebo sjednat v kolektivní smlouvě, že bude vstupní prohlídku hradit ve všech případech.

Změny v Oblasti Vstupních Lékařských Prohlídek od roku 2025

Podle připravované novely zákona by mělo v průběhu roku 2025 dojít k zásadním změnám v oblasti pracovněprávních prohlídek. Zrušení povinných vstupních lékařských prohlídek pro nerizikové práce: Zaměstnanci zařazení do první kategorie prací, tedy těch, které nepředstavují riziko pro zdraví, nebudou muset absolvovat povinné vstupní lékařské prohlídky.

V listopadu 2024 schválila vláda novelu zákona 373/2011 o specifických zdravotních službách. Ta obsahuje mimo jiné i bod týkající se vstupních lékařských prohlídek, podle kterého od 1. června 2025 nebudou vstupní prohlídky povinné pro profese v 1. To ovšem neznamená, že zaměstnavatel nebude moct prohlídky pro tuto kategorii vyžadovat dál - přestane to ale být zákonnou povinností a jejich provádění u těchto nerizikových profesí bude pouze na zaměstnavateli. Nově se tedy předpokládá, že zaměstnanci v profesích 1. kategorie jsou zdravotně způsobilí, pokud se neprokáže opak.

Pracovnělékařské služby, resp. pracovnělékařské prohlídky doznaly od 1. 6. Nová právní úprava zavádí fakultativní přístup pro práce zařazené do kategorie první, jejíž součástí není činnost, jež by upravovala zdravotní způsobilost podle prováděcího právního předpisu[1], nebo jiného právního předpisu. Přesto je ponechána možnost oběma stranám, že jak zaměstnavatel, tak i uchazeč o zaměstnání je mohou vyžadovat. Pokud vstupní prohlídku vyžaduje uchazeč o zaměstnání, zaměstnavatel je povinen ho vybavit žádankou a vstupní prohlídku mu umožnit. Pokud na vstupní prohlídce trvá zaměstnavatel, uchazeč o zaměstnání se na tuto prohlídku musí dostavit.

Pokud se osoba ucházející o zaměstnání vstupní prohlídce nepodrobí, pokud k ní byla vyzvána, považuje se za zdravotně nezpůsobilou. Zaměstnanec, který je přiřazen k výkonu práce bez vstupní prohlídky, je považován jako zdravotně způsobilý, dokud není prokázán opak, tzn.

Nově je povinné pro dohodáře starší 18 let provádět vstupní prohlídky i pro práce, které jsou zařazeny do kategorie druhé. V tomto případě vstupní prohlídku provede poskytovatel pracovnělékařských služeb zaměstnavatele, tedy nikoliv registrující poskytovatel (praktik) uchazeče o zaměstnání.

V případě práce, která je zařazena do kategorie první, prohlídka povinná není za předpokladu, že nebudou součástí této práce profesní rizika, resp.

Tzv. flexinovela zákoníku práce považuje vstupní prohlídku u nezletilých brigádníků povinnou vždy v případě prací/brigád konaných na základě dohod mimo pracovní poměr. Zaměstnavatel je povinen tuto prohlídku uhradit na své náklady.

Další novinkou je umožnění mladistvým zaměstnancům od 14 let, kteří neukončili povinnou školní docházku, v období hlavních prázdnin jít na brigádu. Vykonávat mohou pouze lehké práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji.

Co Obsahuje Vstupní Lékařská Prohlídka?

Kromě samotného fyziologického vyšetření obsahuje vstupní lékařská prohlídka také administrativní část a může obsahovat doplňující vyšetření specifická pro budoucí profesi. Kromě papírů bude lékaře zajímat vaše zdravotní historie. Dále bude posudkový lékař chtít vědět, jestli dlouhodobě užíváte nějaké léky, jaký máte vztah k alkoholu, jestli kouříte nebo holdujete jiným návykovým látkám.

Při základním vyšetření lékař vám lékař kromě měření tlaku, tepu a hmotnosti (tomu se říká základní vyšetření) taky zkontroluje zrak a sluch a čeká vás i orientační neurologické a ortopedické vyšetření.

V naprosté většině případů je nutné sebou vzít vzorek ranní moči, někdy lékař požaduje aby uchazeč o zaměstnání přišel na lačno do ordinace a vzorek moči odevzdal až na místě. Poté lékař obvykle projde vaši zdravotní dokumentaci a zkontroluje anamnézu. Následuje komplexní fyzikální vyšetření a v případě potřeby můžete být odeslání ještě ke specialistovi.

Dle vyhl. č. 79/2013 Sb., přílohy č. Již v této chvíli by měl zaměstnavatel vědět, do jaké kategorie práce bude zaměstnanec zařazen a na základě jakých rizikových faktorů a zda bude vykonávat i další rizikové činnosti a jakou bude mít směnnost.

Takže u náplně prohlídek záleží, do jaké kategorie práce je činnost zařazena a samozřejmě by to mělo vycházet i ze znalostí pracoviště lékařem - proto je důležité provádět dohled na pracovišti, aby byl lékař v „obraze“ a věděl, jaké činnosti jsou zde prováděny.

Při první návštěvě svého praktického lékaře absolvujete vstupní lékařskou prohlídku. Při vstupní lékařské prohlídce se kromě celkového vyšetření Vašeho zdravotního stavu kontroluje také poslední očkování, provádí se vyšetření moči, zraku, sluchu, měření hmotnosti, krevního tlaku, případně natočení a popis EKG.

Praktické Informace

Cena vstupní prohlídky se pohybuje v rozpětí 300 - 700 Kč. Nejčastěji je to kolem pětistovky.

Ke vstupní lékařské prohlídce potřebujete vždy formulář s žádostí o provedení vstupní lékařské prohlídky. Pokud absolvujete prohlídku u smluvního lékaře a nikoliv u svého praktika, pak budete potřebovat ještě výpis ze své zdravotní dokumentace.

Tabulka kategorií prací

Kategorie práce	Četnost periodických prohlídek
1. kategorie (neriziková)	6 let
3. kategorie	2 roky
4. kategorie	1 rok

tags: #vstupni #prohlidka #do #zamestnani #co #obnasi

Oblíbené příspěvky:

• Proces služebního hodnocení
• Jak napsat životopis na brigádu?
• Důležité aspekty výpovědi
• Průměrný plat v administrativě
• Ukončení pracovního poměru při odchodu do důchodu – vzor