Pracovní pohovor s potenciálním zaměstnavatelem může buď nastartovat vaši kariéru nebo definitivně pohřbít veškerou naději na vysněné pracovní místo. O tom, zda uspějete, rozhodují většinou správně zvolená slova a vaše odpovědi na kladené otázky. Personalisté pomocí otázek na pracovním pohovoru často ověřují vaši pozornost, pohotové jednání, reakce a schopnost improvizace.

Teoreticky se můžete setkat s jakoukoliv otázkou, ale prakticky se většina personalistů zabývá jen několika standardními, které se objevují téměř vždy. Proto je vhodné, ať z vaší strany není příprava na pracovní pohovor podceněna, nyní už totiž nemusí být pro vás noční můrou. Poradíme vám, jak se vypořádat s těmi nejčastějšími i nejtěžšími otázkami, se kterými se můžete při pohovoru setkat.

Klíčové otázky, které byste si měli položit před přijetím nabídky

Už je to tady. Společnost, ve které jste absolvovali pohovor, vám nabídla práci. Dokázali jste to! Nespěchejte však s odpovědí typu: „Nabídku přijímám. Kde to mám podepsat a kdy můžu začít?“ Nejprve se nadechněte a položte si tyto otázky, abyste se ujistili, že děláte správné rozhodnutí.

1. Co se skrývá pod názvem pozice?

Název pozice, ať už zní jakkoliv moderně nebo klasicky, vám často o každodenních úkolech neřekne téměř nic. V mnoha malých firmách nemá manažer ve skutečnosti na starosti žádné další zaměstnance (nebo jen pár). Tajuplná pozice happiness officer v sobě může také skrývat velmi rozlišné úkoly. V malé firmě může mít na starost vše od správy mezd až po nábor zaměstnanců. Ve velké společnosti naopak řeší jen a pouze organizaci interních akcí, aby měli všichni zaměstnanci dostatečnou motivaci k práci.

Každá společnost pracuje jiným způsobem, proto se ujistěte, že přesně víte, jak budou vaše povinnosti a úkoly vypadat, abyste se po nástupu do práce vyhnuli nepříjemným překvapením nebo zklamání.

2. Odpovídá tato práce mým schopnostem?

Nové zaměstnání je vždy příležitostí k profesnímu rozvoji. I přestože vám společnost projevila důvěru a nabídla vám práci, měli byste se sami sebe zeptat, zda opravdu máte potřebné schopnosti a motivaci k tomu tuto výzvu popadnout za pačesy.

Novým dovednostem se můžete naučit kdykoli později, ale neměli byste kývnout na práci, pro kterou nemáte potřebné technické znalosti nebo zkušenosti, jako například s vedením týmu. Pokud se chcete ujistit, můžete se společnosti zeptat, co budou vaši nadřízení při hodnocení vaší práce zohledňovat. Pokud si myslíte, že tyto cíle dokážete splnit, jděte do toho!

Co když máte úplně opačný problém a na danou pozici se cítíte být příliš kvalifikovaní? V takovém případě se zamyslete nad tím, jaké stránky nové práce by pro vás mohly být zajímavé. To, že se jedná o práci na nižší pozici, než bylo vaše předchozí zaměstnání, nebo pozice neodpovídá vašemu diplomu ze studií, neznamená, že vás nemůže motivovat a nenaučíte se nové věci. Představte si sami sebe na novém místě a odpovězte si na to, co od této pozice očekáváte. Nepřijímejte nabídku, ze které byste mohli být za pár měsíců frustrovaní.

3. Přispívá tato pozice k mým dlouhodobým kariérním cílům?

Přijetí zaměstnání je strategické rozhodnutí, které vás může přiblížit nebo naopak oddálit od vašich budoucích kariérních cílů. Představte si svou kariéru jako skládačku složenou z dílků v podobě pracovních a studijních zkušeností, které utvářejí váš profil. Proto se vždy vyplatí sbírat zkušenosti, které vám pomohou profesně růst, například prostřednictvím pozic, které s sebou přináší vyšší úroveň odpovědnosti nebo znalosti v jiném oboru. Zapadne vaše nová práce do této skládačky?

Někdy vám může zkřížit cestu pracovní příležitost, kterou jste nečekali, a přivést vás na cestu, kterou jste neplánovali. Nepanikařte! Jen se zamyslete, jaké dovednosti a zkušenosti můžete na nové pozici získat a kam by vás mohla posunout.

Abyste získali představu o tom, co se na nové pozici můžete naučit, a abyste si byli jisti, že budete moci plně rozvinout svůj potenciál, zeptejte se na možnosti školení nebo povýšení. Tip: Jaké jsou vaše šance na povýšení, můžete prozkoumat třeba na webových stránkách firmy. Expanduje? Měla sice horší období, ale snaží se postavit zpátky na nohy?

A co lidé, kteří byli na této pozici přede mnou? O pracovních podmínkách ve společnosti vypovídá hodně fluktuace zaměstnanců. Odchází lidé z této pozice během prvních několika měsíců? Pokud váš předchůdce odešel, protože byl v rámci společnosti povýšen nebo získal odpovědnější pozici v jiné společnosti, je to dobré znamení. Pokud naopak odešel po pár měsících, buďte opatrní. Jedná-li se o nově vytvořenou pozici, může to být známkou potenciálu a růstu společnosti.

4. Jaké je platové ohodnocení?

Díky dobrému platovému ohodnocení budete mít pocit, že je vaše práce dostatečně doceněna. Při kontrole výplatní pásky si dejte pozor, aby vás první výplata nepříjemně nepřekvapila.

Pokud jste se bavili jen o hrubé mzdě, zeptejte se, jaká bude předpokládaná čistá mzda, která vám každý měsíc přistane na účtu.

Zjistěte si, zda budete mít nárok na příplatek ke mzdě. V některých společnostech je totiž tento bonus poměrný a je již zahrnut do mzdy.

Chcete-li zjistit, jaký plat lidé na vaší pozici obvykle mají, a porovnat nabídku na základě dalších informací, navštivte stránku platy.cz, kde najdete průměrné platy nabízené společnostmi na všech typech pozic.

Nezapomeňte také na balíček dalších výhod. Někdy vás situace donutí oznámit odchod ze stávajícího zaměstnání dříve, než podepíšete novou pracovní smlouvu. Navíc vám taková písemná nabídka může pomoci v případě, že společnost nedodrží některý ze slibů, které vám po úspěšném pohovoru dala. I když společnost nabídku stáhne a nakonec vás nezaměstná, soud by mohl rozhodnout o vašem odškodnění, pokud shledá, že se z její strany jednalo o „příslib zaměstnání“.

5. Jak tato nová práce ovlivní můj život?

Na pracovišti trávíte osm (a někdy i více) hodin denně, proto je dobré ještě před nástupem zvážit tyto faktory:

• Jedná se o příjemné místo, kde se budete cítit dobře?
• Jak daleko budete muset každý den dojíždět?
• Budete mít po práci čas na osobní život?
• Nabízí společnost další výhody, jako je pružná pracovní doba nebo možnost práce z domova?

Dalším důležitým aspektem, který ovlivní váš každodenní život, jsou také potenciální kolegové. Možná jste se na pracovní prostředí ptali už během pohovoru nebo jste už někoho zahlédli během výběrového řízení při skupinovém rozhovoru.

Pomáhat druhým, vytvářet něco nového, intelektuálně se rozvíjet, překonávat obtížné výzvy? Práce by vám měla pomáhat nacházet každý den novou motivaci. Určitě nastanou dny plné stresu a dny, kdy se vám nebude dařit, ale právě pocit naplnění vás bude držet nad vodou. Zeptejte se sami sebe: Chci tyto úkoly dělat každý den?

Důležité je také zvážit, jestli zapadáte do firemní kultury a sdílíte se společností stejné hodnoty. Mnohá zaměstnání vyžadují vystupování na veřejných prezentacích nebo obhajování různých postojů a myšlenek. Pokud se s nimi zrovna neztotožňujete, bude pro vás těžké je prosazovat. Nemluvě o tom, že pokud se vaše práce neshoduje s vaším přesvědčením, stane se pro vás každodenním peklem na zemi.

Vydat se na nové pracovní dobrodružství znamená čelit novým výzvám, a proto je počáteční nervozita úplně normální. Pokud ale nejste ani po zodpovězení těchto otázek rozhodnuti, možná byste měli nabídku přehodnotit. Váháte nad něčím konkrétním? Nechcete se ještě jednou pobavit s novou společností a znovu projednat pracovní podmínky? Jsou pro vás nabízené výhody důležitější než možné nevýhody? A hlavně nezapomeňte, že i když se po čase ukáže, že nová práce není to pravé ořechové, svět se nezboří.

Jak se připravit na pracovní pohovor?

Pracovní pohovor by měl trvat zhruba 40-50 minut a určitě by neměl přesáhnout hodinu. Během tohoto času by měly obě strany dostat dostatečný prostor k tomu, aby získaly všechny potřebné informace, které potřebují k rozhodnutí o dalším postupu. Nevybíráte si totiž pouze vy, ale také kandidát. Musíte tedy vědět, na co se při pohovoru ptát.

Z vaší strany by měly zaznít klíčové otázky, které vám odhalí skutečné schopnosti kandidáta. V dnešní době už totiž nestačí pokládat běžné otázky. Kultura náboru se posunula na výrazně vyšší úroveň, než tomu bylo kdy dřív.

Otázky, které byste měli očekávat

Připravte se s námi na nejčastěšjí otázky, které vám může budoucí zaměstnavatel položit a rozmyslete si, na co se chcete zeptat také vy.

1. Můžete nám říci něco o sobě?

Tato otázka slouží jako zahřívací kolo. Připravte si stručný a souvislý přehled vašeho profesního života, dovedností a zkušeností, které jsou pro pozici relevantní. Zaměřte se především na to, jak vaše zkušenosti a dovednosti mohou být firmě ku prospěchu. Zmiňte také přínosy, které jste přinesli svým předchozím zaměstnavatelům. Pokud máte nějaké certifikace, které by mohly být relevantní, můžete je také zmínit. Nezapomeňte na vaše zájmy: Přestože by se vám mohlo zdát, že vaše zájmy nemají nic společného s vaší pracovní historií, mohou pomoci vytvořit si obrázek o vaší osobnosti.

2. Proč chcete změnit práci?

Odpovězte na tuto otázku pozitivně a zaměřte se na to, co vás přitahuje k novému zaměstnání, místo abyste mluvili negativně o svém bývalém zaměstnavateli.

3. Co víte o naší společnosti?

Touto otázkou chtějí náboráři mít jasno v tom, že víte, s jakou pozicí a firmou máte tu čest. Využijte zde připravené body z předchozí kapitoly “Jaké konkrétní věci je dobré si na pohovor připravit?”. Ukažte, co všechno o společnosti víte a vysvětlete, co vás na ní zaujalo a proč jste si ji vybrali. Zde můžete zmínit, proč jste si vybrali zrovna tento obor, společnost a pozici.

4. Jaký je váš největší úspěch/neúspěch?

Cílem této otázky je zjistit, jak se vypořádáváte s úspěchy a neúspěchy a jak se z nich umíte poučit. Ukažte, co dokážete, když jste v nejlepší formě. Při popisu úspěchu se zaměřte na to, jak jste přispěli k úspěchu týmu nebo projektu a jaké dovednosti jste při tom uplatnili.

5. S jakými technologiemi chcete do budoucna pracovat?

Před pohovorem si projděte důkladně inzerát a zaměřte se na technologie, které jsou uvedeny v Must have nebo Nice to have. Pracujete s nimi? Jste ochotní se je doučit?

6. Máte i jiné nabídky?

I kdybyste měli 20 dalších nabídek, neříkejte, že jich máte mnoho, mohlo by to vypadat, že si nejste jistí, kam se vrtnout. Stejně tak, pokud máte jen jednu jedinou nabídku a díky ní právě sedíte na daném pohovoru, odpověď raději zneutralizujte.

7. Jaké jsou vaše platové požadavky?

Tuhle odpověď mějte předem připravenou.

Na co se ptát při pohovoru?

Pamatujte, že pohovor není jen o tom zodpovědět všechny dotazy. Abyste náboráře přesvědčili, musíte před nimi své odpovědi ospravedlnit.

Určitě se zeptejte i vy na věci, které vás zajímají.

• Na praktické fungování ve firmě. (Jaké je prostředí ve firmě?
• Na detaily o samotné pozici. (Kdo se vám bude na začátku věnovat? Jak bude váš nástup probíhat? Jak bude vypadat váš běžný den? Co je na této roli nejnáročnější? S kolika lidmi budete denně pracovat? Vyžaduje pozice pracovní cesty? Pokud ano, jak často? S jakým rozpočtem budete pracovat? Na co byste se měli zaměřit při nástupu na pozici?
• Na pracovní tým. V tomto kontextu náboráři ocení, když ukážete, že jste týmový hráč otevřený spolupráci s ostatními zaměstnanci. (Jaké je organizační schéma společnosti? Jak spolu týmy komunikují? Kdo bude vašim přímým nadřízeným? Co má na starosti tým, ke kterému se připojíte? Setkávají se členové týmu osobně, nebo spolupracují na dálku? Jak probíhá rozhodování v daném týmu?
• Na náborový proces. (Do kdy se mi ozvete? S kolika kandidáty se chcete setkat? Potřebujete nějaký jiný pracovní režim než po-pá, 8 až 17?

Samozřejmě nemusíte využít všechny tyto otázky. Neměli byste náboráře zahltit dotazy, aby si nepřipadal jako u výslechu. Měli byste ale ukázat, že jste zvědaví, zapálení a dychtiví a chcete, aby bylo ve všem jasno.

Klíčové otázky, které byste měli položit kandidátovi

Abyste čas využili maximálně efektivně, měli byste si průběh pohovoru dobře naplánovat.

1. Co vnímáte jako klíčové milníky své kariéry?

Je to jedna z nejdůležitějších věcí, na co se ptát při pohovoru. Uvádí kandidát výsledky, čísla a úspěchy, nebo zmiňuje vztahy či povýšení? Tyto odpovědi vám naznačují, na co je kandidát orientovaný. Vyptejte se na to, co uvedl - zjistěte podrobnosti. Pokud před sebou máte kandidáta s delší praxí, zaměřte se i na to, jestli zmiňuje milníky v posledním období - tedy nejvýš 3 roky zpátky.

2. Jaké jsou vaše pracovní zkušenosti?

Další důležitá věc, na kterou se ptát při pohovoru, jsou pracovní zkušenosti. Záměrně uvádíme poslední období, a ne pozici - důležitých je posledních 3-5 let. Při ptaní využijte metodu trychtýře - tou nejlépe zjistíte, jak detailně se ve své profesi a činnosti kandidát orientuje. Jde o techniku, kdy se otázkami postupně dostáváte od všeobecných věcí ke konkrétním podle toho, jak kandidát odpovídá. Sledujte, do jak velkého detailu dokáže kandidát jít. Když danou věc neznáte, nejlepší je se na ni zeptat a nechat si ji vysvětlit. Pokud ji skutečně kandidát dělal a rozumí jí, snadno vás v ní dokáže poučit. Pokud potřebujete vyhodnotit odbornost, je ideální, když v některé fázi výběrového řízení můžete odbornost otestovat.

3. Jak byste procentuálně rozdělil zastoupení jednotlivých činností ve vašem pracovním dni/týdnu/měsíci?

Díky tomu zjistíte, v jakém rozsahu kandidát vykonával činnost, kterou potřebujete. Když určité činnosti zmíní, působí to validně, ale dělal je z 10 nebo 90 % času? Zároveň vám to indikuje analytické a matematické myšlení kandidáta.

4. Na základě čeho - jakých parametrů - jste byl hodnocený a jak jste měl nastavené cíle?

Tady je potřeba rozlišovat z jakého prostředí kandidát přichází. Touto otázkou zjišťujeme nejen to, jakých výsledků dosahoval, ale i zda tu máme A-hráče, nebo ne. Hodně firem má cíle nastavené špatně, doporučujeme tedy jít do hloubky - jak to u nich fungovalo, jestli na plnění cílů byly navázány i bonusy a podobně.

5. Byl jste nejlepší nebo nejhorší v týmu a proč? Pokud jste nebyl nejlepší v týmu, díky čemu byl nejlepší ten, kdo byl?

Zde můžeme vnímat sebereflexi a otevřenost, kterou kandidát projeví, a zda je v souladu s naší firemní kulturou. Některé pozice a firmy jsou víc postavené na výkonu a soutěživosti, některé méně. I tak je pro nás ale tato otázka příkladem sebereflexe a komunikačních dovedností uchazeče. Tato otázka nám naznačuje typické chování kandidáta. Potvrzuje to Kelleyho ANOVA model atribuce představený v 60. a 70. letech. Abychom dokázali správně vyhodnotit reakci kandidáta, musíme správně chápat povahu práce, pro kterou ho nabíráme. Má výsledky vždy ve svých rukách, nebo jsou často mimo jeho vliv? Bude častěji zažívat úspěch, nebo neúspěch?

6. Jak jste v minulosti přistupoval k řešení problémů?

Abychom rozpoznali skutečné schopnosti kandidáta, potřebujeme vědět, jak v minulosti přistupoval k řešení problémů. Už jen to, jakou situaci a jakou míru složitosti si kandidát vybere, nám napovídá o tom, zda je to „firemní fit“. Sledujme, jak o situaci hovoří a zda ji nedramatizuje víc, než je nutné. Jak kandidát přistupuje k řešení problémů nám opět odpovídá o rozsahu jeho kompetencí a činností, které měl na starosti.

7. Jaké jsou vaše zájmy?

Díky tomu máte možnost poznat člověka trochu blíž. Zároveň získáváte cenné informace, jak s tímto člověkem pracovat během adaptační fáze.

8. Co byste dělal, kdyby po vás zaměstnavatel chtěl, abyste dělal i to, co vám není úplně vlastní?

Od zaměstnanců občas potřebujeme, aby dělali i to, co jim není úplně vlastní. Proto má i tato otázka své opodstatnění. Zajímavost: Toto dokresluje Stanfordský marshmallow experiment, který vedl psycholog Walter Mischel v roce 1970. Dětem dal na výběr, jestli chtějí jeden pamlsek hned, nebo dva za určitou dobu.

9. Co vás motivuje k tomu, abyste se ucházel o tuto pozici?

Naším úkolem je kandidáta nejen vybrat, ale i motivovat pro naše výběrové řízení. Proto chceme znát i zájem kandidáta. To, že této roli věnuje čas, svědčí nějakým způsobem o jeho zájmu.

10. O jaké jiné role máte zájem?

Někdy mají kandidáti širší záběr a hledají uplatnění na 2-3 různých pozicích. Zjistěte, který typ role je láká nejvíc a proč.

11. Co si myslíte, že je náplní této pozice?

U této otázky nechcete, aby nám kandidát servilně zopakoval popis pozice, kvůli které spolu právě sedíte. Kreativita uchazeče vám také hodně napoví, zda jde o „firemní fit“.

12. Jaké jsou vaše potřeby a hodnoty v práci?

Touto otázkou máte příležitost se dozvědět konkrétní potřeby kandidáta a jak s ním dál pracovat. Zároveň se ale dozvíte o míře jeho pracovní vyzrálosti a hodnotách, které vyznává.

13. Jaké jsou vaše kariérní cíle?

Zde si objasňujeme nejen motivaci kandidáta, ale i míru jeho analytického myšlení - vidíme, jak systematicky člověk nad náborem uvažuje, což vypovídá i o jeho strategických schopnostech. Kromě toho si připravujeme prostor pro případné vyjednávání o nabídce.

14. Jaké jsou vaše finanční požadavky?

Finance jsou pochopitelně stěžejní téma. Přes veškerý balast firemní kultury a vznešených hodnot, do práce chodíme kvůli penězům. Otázka financí a odměňování je pro obě strany naprosto klíčová. Pokud se o nich budete od začátku otevřeně bavit, usnadníte si finální vyjednávání. V rámci této otázky vám doporučujeme ujasnit nejen celkovou výši odměny, ale i podíl fixní a variabilní složky. Z naší dlouholeté praxe vyplývá, že pokud chcete získat kandidáta, který není volný na trhu práce a jedná se o člověka na přímé oslovení, obvykle takoví lidé očekávají 10-30 % navýšení oproti současné pozici.

15. Pokud stále pracujete a přijdete za svým současným zaměstnavatelem s výpovědí, jak zareaguje?

Někdy se stane, že kandidáti absolvují výběrové řízení jen proto, aby si vylepšili vyjednávací pozici ve stávající firmě a požadovali vyšší mzdu. Nechám na vašem posouzení, jestli je takové jednání v souladu s hodnotami vaší firmy. Vzhledem k tomu, že o peníze jde v práci především, nehodnotím to tak negativně. Pokud o kandidáta stojíte, touto otázkou si připravujete půdu pro vyjednávání. Vzhledem k tomu, že většina kandidátů do výběrového řízení nevstupuje s nečestným úmyslem, protinabídka ze strany současného zaměstnavatele je může zaskočit. Pokud je atraktivní, tak ji kandidáti často mohou akceptovat a zůstat ve firmě, kterou znají a mají „své jisté“, než aby riskovali změnu a zkušební dobu.

Co byste si měli zjistit o zaměstnavateli

V dnešní době je vhodné si potencionálního zaměstnavatele trochu prověřit, jaké má ve svém oboru „jméno“, jak dlouho již na trhu působí, jaké jsou všechny jeho aktivity, jedná se o českou či nadnárodní společnost atd. Zjistěte si odpovědi i na následující otázky:

• Jde o práci v mladé začínající firmě nebo jde o zavedenou společnost?
• Je firma respektována ve svém oboru a vede si dobře?
• Je společnost finančně stabilní?

Neváhejte a věnujte alespoň trochu úsilí, abyste se o budoucím zaměstnavateli dozvěděli, co nejvíce.

Co je důležité při rozhodování o zaměstnání

Mnoho mladých uchazečů o práci tuto otázku často přehlíží a s vidinou stálého příjmu často sáhnou po první nabízené pozici. Většina uchazečů také instinktivně sáhne po nabídce s vyšší mzdou, a tak jdou stranou další a mnohem důležitější faktory. Jako je slučitelnost práce s vašimi dovednostmi, životním stylem a ambicemi.

1. Firemní benefity

Často opomíjenou položkou pracovní nabídky jsou různé výhody, jako je školení - další vzdělávání, příspěvek na bydlení atd. Firemní benefity vám mohou zpočátku připadat nedůležité, ale věřte, že po delší době v práci si jich začnete vážit. Firemní benefity často tvoří až 30% podíl na celkové spokojenosti zaměstnanců. Vždy je dobré si zjistit, zda zaměstnavatel nabízí např. důchodové připojištění, pojištění odpovědnosti za způsobenou škodu a jiná různá školení, jazykové kurzy, prémie, nebo třeba rozšíření kvalifikace na požadovanou profesi (řidičský průkaz na vysokozdvižný vozík, svářečský průkaz, atd.).

2. Dojíždění do práce

Dojíždění do práce je další věcí, kterou lidé mohou podcenit, zvlášť pokud se naskytne výhodná pracovní nabídka. Průměrná doba dojíždění do práce je v České republice 27 minut jedním směrem, což je 4,5 hodiny týdně. Pokud plánujete cestovat autem, zjistěte si, jakou cestou budete jezdit, jestli budete stát v zácpách, zda je u pracoviště možné parkovat nebo kolik měsíčně utratíte za benzín.

3. Možnost kariérního růstu

Většina z vás nejspíš nechce zůstat na stejné pozici až do důchodu. I ti, kteří jsou v práci spokojeni a o povýšení nestojí, si často po pár letech uvědomí, že mají mnohem více zkušeností a znalostí a rádi by postoupili o trochu výš. Zeptejte se tedy při pohovoru na možnost kariéry (po jaké době, co je potřeba umět a znát, jaká jsou potřeba školení atd.).

4. Atmosféra na pracovišti

Ze 168 hodin týdne stráví většina Čechů 42,5 hodiny v práci, tedy více než ¼ celkového času. Raději se tak ujistěte, že místo, kde budete trávit značnou část života, je tím pravým místem, kde se budete cítit dobře. První dojem, jak na vás pracoviště působí, může být velmi důležitým ukazatelem pro atmosféru na pracovišti. Zdá se vám, že lidé vypadají spokojeně a uvolněně nebo naopak působí vystresovaně nebo dokonce ustrašeně? Nezapomínejte ani na speciální požadavky, které můžete mít. Jde například o alergie. Pokud jdete na pohovor v zimě, nemusíte si například všimnout, že pod okny vaší budoucí kanceláře rostou břízy, na které máte alergii.

Je samozřejmě obtížné si udělat celkový obrázek o firmě během prvního pohovoru. Zkuste se zeptat svého potenciálního zaměstnavatele, jestli byste se mohl/a seznámit s budoucími spolupracovníky a pracovním prostředím. Takovou otázku pokládejte až při závěrečném pohovoru, kdy se výběr blíží ke konečnému úspěšnému rozhodnutí.

5. Stabilita zaměstnavatele

Při výběru nového pracovního uplatnění asi nikdo nehledá práci, ve které chce zůstat až do důchodu. Ve skutečnosti většina Čechů změní své zaměstnání jednou až třikrát za život. Je dobré práci vybrat opravdu dobře, ptát se a vždy mít na mysli, že pracovní pohovor je schůzka pro dvě strany, které se po zhodnocení všech pro a proti mohou nebo nemusí vzájemně dohodnout.

6. Využití nabytých znalostí

Pokud jste strávili mnoho let studiem, určitě hledáte pozici, ve které zužitkujete všechny své těžce nabyté znalosti a ne takovou, kde „zakrníte“. Mějte ale na paměti, že hned po škole své vysněné zaměstnání velmi pravděpodobně nezískáte. Bývá lepší se spokojit s juniorskou pozicí v renomované a dobře zavedené firmě. Časem můžete postupovat na kariérním žebříčku a za pár let dosáhnout onoho vysněného místa.

tags: #jake #informace #jsou #pro #vas #dulezite

Oblíbené příspěvky:

• Příspěvek v těhotenství
• Tesco Letňany brigáda - recenze
• Rozdíly mezi mzdou a platem
• Příprava na závěrečný test
• Brigády Nové Město nad Metují