Aktivní Zálohy: Povinnosti Zaměstnavatele v České Republice

Vážená paní, vážený pane, cílem tohoto článku je poskytnout Vám veškeré potřebné informace o Vašich povinnostech jako zaměstnavatele vojáka v aktivní záloze (AZ) ozbrojených sil České republiky. Vojáci v aktivní záloze i Vy jako zaměstnavatel dobrovolně přijímáte odpovědnost za bezpečnost naší země. Oceňujeme Váš vstřícný přístup, bez kterého by to nebylo možné, a věříme, že vojákům v aktivní záloze vytvoříte podmínky pro jejich službu i do budoucna.

Informování Zaměstnavatele o Vojenských Cvičeních

O plánovaných vojenských cvičeních nebo plánované službě v operačním nasazení Vašeho zaměstnance, vojáka/vojákyně v aktivní záloze, budete informováni příslušným krajským vojenským velitelstvím KVV (jakožto vojenským správním úřadem) do 30. listopadu kalendářního roku předcházejícího době výkonu činné služby vojáka v aktivní záloze v prvním pololetí následujícího roku nebo do 31. května na druhé pololetí příslušného kalendářního roku, anebo do 30 dnů od zařazení vojáka v záloze do aktivní zálohy (AZ) na probíhající kalendářní pololetí.

Informace bude obsahovat předpokládaný datum zahájení a ukončení cvičení nebo operačního nasazení. Nicméně může dojít ke změně, zvláště pokud se týká o operační nasazení. O těchto změnách by Vás měl vždy informovat Váš zaměstnanec. Takovéto cvičení nebo operační nasazení je bráno jako neplánované.

Finanční Podpora pro Zaměstnavatele

Podle § 36 zákona č. 45/2016 Sb. o službě vojáků v záloze, ve znění pozdějších předpisů, náleží zaměstnavateli, který není organizační složkou státu nebo příspěvkovou organizací podle zákona upravujícího rozpočtová pravidla státního rozpočtu, jehož zaměstnanec je zařazený do AZ a nekonal práci pro překážku v práci z důvodu obecném zájmu - povolání k výkonu plánovaného vojenského cvičení nebo plánované služby v operačním nasazení, vzniká právo na poskytnutí finanční podpory ve výši dvou třetin průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství naposledy zveřejněné Českým statistickým úřadem přede dnem nástupu vojenské činné služby (dále jen „průměrná mzda).

Zaměstnavatel, jehož zaměstnanec zařazený do AZ nekonal práci pro výkon neplánovaného (nebo pozdě oznámeného) vojenského cvičení nebo neplánované služby v operačním nasazení, má za tuto dobu nárok na finanční podporu ve výši průměrné mzdy.

Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) má při povolání k výkonu vojenského cvičení nebo služby v operačním nasazení právo na finanční podporu za obdobných podmínek. Podpora tedy bude závislá na počtu dnů, ve kterých výkon vojenské činné služby a následující den po jejím ukončení zasáhl do obvyklé podnikatelské činnosti vojáka v záloze - OSVČ. Nekonal-li voják v AZ, který je OSVČ, vojenské cvičení nebo službu v operačním nasazení celý kalendářní měsíc, bude mu tedy náležet poměrná část finanční podpory za dny, ve kterých mu trvala překážka v činnosti.

Ilustrační foto: Vojáci aktivní zálohy během výcviku.

Podpora zaměstnavateli vojáka v AZ náleží i za výkon dobrovolného vojenského cvičení.

O přiznání finanční podpory zaměstnavateli na základě jeho žádosti rozhodne vojenský správní úřad místně příslušný podle místa trvalého pobytu vojáka v AZ. Žádost o finanční podporu zaměstnavateli lze podat nejdříve den následující po ukončení vojenského cvičení vojáka v AZ. V případě služby v operačním nasazení lze žádost podat nejdříve poslední den kalendářního čtvrtletí, ve kterém byla služba v operačním nasazení vojákem vykonána. Žádost musí obsahovat identifikaci zaměstnavatele, zaměstnance a výkaz počtu zameškaných směn u zaměstnavatele a počet směn, které byly zaměstnanci plánovány na celý měsíc, ve kterém ke službě došlo.

KVV po obdržení příslušných dokumentů následně vydá rozhodnutí o poskytnutí finanční podpory zaměstnavateli v zákonném termínu (stanoveno § 71 správního řádu). Od nabytí právní moci tohoto rozhodnutí běží 30denní lhůta pro vyplacení podpory na platební účet určený zaměstnavatelem.

Pracovní Volno a Povinnosti Zaměstnavatele

Účast zaměstnance v AZ se bere jako překážka na straně zaměstnance z důvodu veřejného zájmu. Na tuto dobu je zaměstnavatel povinen poskytnout vojákovi v aktivní záloze neplacené pracovní volno související s brannou povinností. Pracovní volno musí poskytnout i na dobu cesty, kterou potřebuje voják v aktivní záloze na místo vojenského cvičení. Zaměstnavatel za tuto dobu nehradí zaměstnanci mzdu a ani za něj neplatí zdravotní a sociální pojištění. Zaměstnavatel má nárok požádat o tzv. podporu zaměstnavateli, jako kompenzaci za nepřítomnost zaměstnance na pracovišti.

Pozor u OSVČ v paušálním režimu. Pokud poplatník vstoupil v daném zdaňovacím období (kalendářním roce) do režimu paušální daně a následně mu v průběhu zdaňovacího období plynou příjmy ze závislé činnosti, je mu vyplaceno služné, náborový nebo stabilizační příspěvek, jedná se o porušení zákonem stanovené podmínky pro stanovení paušální daně (§ 7a zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů).

Poděkování Zaměstnavatelům

Velení armády věnuje aktivní záloze velkou pozornost, váží si nejen občanů, kteří se rozhodli dobrovolně převzít brannou povinnost, ale také jejich zaměstnavatelů. Za jejich kladný přístup k obranyschopnosti naší země a podporu aktivní zálohy jim osobně poděkoval náčelník Generálního štábu Armády ČR generálporučík Karel Řehka.

Generál Řehka zdůraznil, že žádná armáda se neobejde bez záloh a ani naše země není výjimkou. „Aktivní záloha je nejlépe připravenou zálohou k doplňování v době míru, za stavu ohrožení státu a za válečného stavu. Je jedinou zálohou, kterou může vláda povolat v případě náhlých krizí. Poděkoval zaměstnavatelům za nepřímý, ale velmi významný podíl na obranyschopnosti našeho státu a zmínil, jak je těžké zaměstnávat záložáka kvůli jeho služebním povinnostem.

„Dlouhodobě se ukazuje, že právě vaše porozumění této oblasti je klíčové. Sehrává totiž zásadní úlohu v rozhodovacím procesu pro vstup do aktivní zálohy. Ujišťuji vás také, že si plně uvědomuji různé personální a provozní těžkosti, které váš vstřícný postoj mohou provázet. Firmám ukládá zákon povinnost umožnit vojákům Aktivní zálohy Ozbrojených sil ČR účast na vojenském cvičení a při operačním nasazení.

Počet vojáků zařazených do Aktivní zálohy Ozbrojených sil ČR k 1. říjnu 2023 je 4 275, žen je z tohoto počtu 460. V souladu se změnou branné legislativy se například vojákům AZ vyplácí náborový příspěvek, který činí 2 500 Kč za měsíc. Dále může voják AZ, který byl znovu zařazen do aktivní zálohy, získat stabilizační příspěvek 2 000 Kč měsíčně a je mu vyplacen jednorázově za celou délku závazku. Další finanční podpora se týká zaměstnavatelů.

Další Informace pro Zájemce o Aktivní Zálohu

Pokud jste občanem nebo vojákem v záloze, můžete se, v době míru, stát vojákem v aktivní záloze ozbrojených sil České republiky (dále jen "ozbrojené síly ČR"). Jako voják v aktivní záloze se budete, v době míru, připravovat na plnění úkolů ozbrojených sil ČR nebo tyto úkoly plnit, a to na území ČR - zejména záchranné práce při živelních pohromách, střežení objektů důležitých pro obranu ČR, asistenční pomoc Policii ČR apod.

Do aktivní zálohy můžete být zařazeni na dobu nejdéle 5 let. Vedle svého civilního zaměstnání máte jako voják v aktivní záloze možnost, po určitou dobu v kalendářním roce, vykonávat vojenskou činnou službu (připravovat se na plnění úkolů ozbrojených sil ČR formou vojenských cvičení nebo je plnit v rámci služby v operačním nasazení).

Finanční Náhrady a Podpory pro Vojáky v AZ

Služné: vojákovi v aktivní záloze za dobu služby a kalendářní den následující po jejím ukončení náleží služné podle hodnosti stanovené pro služební místo, na kterém je služebně zařazen, ve výši odpovídající tarifu vojáka z povolání.
Příplatek za službu v zahraničí: vojákovi v aktivní záloze vyslanému do zahraniční operace náleží po dobu služby v zahraničí příplatek za službu v zahraničí ve výši 500,- až 3 000,- Kč denně.
Odměna: vojákovi v aktivní záloze, který konal v kalendářním roce vojenskou činnou službu v celkovém rozsahu alespoň 14 dnů nebo službu v operačním nasazení, náleží odměna ve výši 18 000,- Kč ročně.
Ubytování: voják v aktivní záloze ve službě má nárok na bezplatné ubytování ve vojenském ubytovacím zařízení.
Rekondiční pobyt: vojákovi v aktivní záloze, který konal službu v zahraniční operaci po dobu nejméně 90 dnů v celku, může být poskytnut rekondiční pobyt v trvání 14 kalendářních dnů k upevnění zdravotního stavu. Rekondiční pobyt není výkonem vojenské činné služby.

Základní Výcvik a Operační Nasazení

V současné době je jádrem činnosti Aktivních záložáků účast na vojenském výcviku. Na začátku se jedná o Kurz základní přípravy (KZP), který probíhá ve Vojenské akademii Vyškov. Tento základní výcvik trvá šest týdnů, a to vždy od pondělí do čtvrtka. Po absolvování KZP se pak záložáci u svých útvarů účastní pravidelných vojenských cvičení, kde je instruktoři dále učí to, co potřebují v dané specializaci znát.

Přidaná hodnota Aktivní zálohy ovšem je, že je lze povolat i v době míru, do tzv. Operačního nasazení. To mohou být živelné pohromy, průmyslové katastrofy, potřeba ochrany hranic, ale zároveň nemusí jít o nic dramatického. S Aktivními záložáky se v těchto situacích počítá například pro službu pod velením Policie ČR, nebo na podporu zdravotníků či Hasičského sboru v rámci mechanismu civilní obrany.

Důležité Body pro Zaměstnavatele

Zaměstnavatel má dle zákoníku práce povinnost omluvit nepřítomnost svého zaměstnance po dobu jeho povolání do ozbrojených sil (tzv. překážka v práci z důvodu obecného zájmu).
Zaměstnavatel je rovněž povinen zaměstnanci poskytnout pracovní volno na cestu do místa povolání ozbrojených sil.
Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď z důvodu, že je příslušníkem aktivní zálohy.
Zaměstnavateli, který zaměstnává zaměstnance zařazeného do aktivní zálohy, náleží finanční podpora po dobu, kdy zaměstnanec vykonává plánované či neplánované vojenské cvičení či službu v operačním nasazení.
Finanční podpora nebude zaměstnavatelům vyplácena automaticky.

Závěr

Věříme, že tento článek Vám poskytl komplexní přehled o povinnostech zaměstnavatele vojáka v aktivní záloze. Děkujeme Vám za Vaši podporu a spolupráci při zajišťování bezpečnosti naší země.

tags: #aktivní #zálohy #zaměstnavatel #povinnosti