Ahoj všichni. Chtěla jsem se optat jestli tady někdo z vás aktuálně pracuje/nebo pracoval v Lidlu a jaké máte zkušenosti. Já nastoupila a zatím vůbec nejsem nadšená.

První dojmy a realita

Za prvé, neprobíhá žádné školení. Mě řekli že školení bylo pozastaveno a že teď budu prostě na krámě i přes to že pořádně nevím kde co je a nevím přesně jak co funguje. Za další, jakmile je na stejné směně manažer a vedoucí směny, nikdy se nedokážou dohodnout na tom co mám dělat. Osobní život zatím nulový, z práce chodím tak udřená, že jediné co zvládám je, si dát sprchu a zaplout do postele. Jak po ranní, tak po odpolední.

Já tam nastoupila cca před lety. Za první měsíc jsem zhubla 8kg, byla jsem úplně ko. To se časem zlepší, ale práce to je hodně náročná. Že není školení mě překvapuje, protože Lidl si na tom hodně poslední dobou zakládá. Jsem tam jen krátce ale slibují nějakých 22 000,- čistého.

Určitě záleží na filiálce ohledně kolegů a nadřízených. Já chtěla práci kde to trochu uteče a nebudu se nudit. Na druhou stranu to je fakt zápřah jak fyzicky tak psychicky.

S tím školením je to zvláštní, asi divná pobočka…nemůžeš se obrátit na managera znovu?

Náplň práce a očekávání

Být tam na brigádě je úplně něco jiného než tam být na plný úvazek. Zavolají tě ať jdeš něco udělat, mezitím tě znovu zavolají ať jdeš dělat něco jiného a pak ti vynadají že to co jsi dělala předtím není hotové. Běháš pořád sem a tam, nosíš těžké zboží, nestíhá se tam nic.

Hodně se naběháš, na konci (ranní) směny domů nepůjdeš, dokud se nevybalí palety. Bude vás na směnách málo, ale očekávání vašeho výkonu bude veliké. V Lidlu máš kasu, k tomu vybaluješ, nebo máš pekárnu a k ní mražák, takže fakt lítáš jak debil celý den.

Představte si, že ráno přijdete do práce, přidělíte zaměstnancům pokladny a práci na dobu před otevřením, a jdete vyskládávat 8 palet s ovocem a zeleninou. To musíte zvládnout sám za 2 hodiny. Každý den. Včetně cenovek, kontroly země původu, čistoty, kontroly čerstvosti a přemístění akčního ovoce a zeleniny podle měnících se plánů prezentace. (Jen výjimečně jste na to dva) Pak se otevře, zaměstnanci, kteří dopekli nebo doskládali mléčné produkty, jdou na kasu, a vy máte hodinu na to, abyste zapsali faktury do PC, vyřešili případnou reklamaci dodávky, odepsali ovoce a zeleninu, kterou je třeba vyhodit, a odeslali objednávku tzv. suchých potravin (tedy většiny sortimentu).

Pak máte 30 minut na to, abyste spočítali zásoby masa, vypočítali jeho spotřebu na následující den a odeslali jeho objednávku a navíc ještě objednávku mléčného. Zpozdíte-li se o minutu, volá vám centrála, co je s objednávkou. Do toho volá pokladna, abyste šel udělat storno, při cestě zpět k rozdělané objednávce se vás na něco zeptá zákazník a vy musíte jít s ním a ukázat mu, kde je hledané zboží. Pak vás opět zavolá pokladna. Následně přijde dodávka palet s nápoji a podobně, což musíte jít vyskládávat, protože nikdo jiný to neudělá (pokladní je na kase, pekař ještě dopéká a brigádník musí dodělat své palety a jít domů). Pak musíte udělat kontrolu dat spotřeby u čerstvých potravin, do toho vás ale opět zavolá pokladna nebo zákazníci. Následně doplňujete zbytky ze skladu a připravujete např. mražené zboží do akčních vitrín na zítřejší akci. Do toho zaskočíte na pokladnu, protože se udělají fronty nebo má jedna z pokladních přestávku. Při cestě z pokladny další dotazy zákazníků a cesta zpět k pokladnám kvůli dalšímu stornu. Pak musíte spočítat zásoby ovoce a zeleniny, vypočítat spotřebu a odeslat objednávku, při malém zpoždění opět telefonát z centrály. Jste naběhaný, vysílený, zpocený, bez pauzy, a už je 14 hodin a končí vám směna. Tak je to každý den.

Pracujete sám, ve stresu, nemáte možnost během směny prohodit pár slov se zaměstnanci, jste celou směnu jen mezi regály a naběháte celkově kilometry. Na zaučení nových pracovníků nemáte čas a náladu, sám jste rád, že stíháte. Natož abyste je motivoval např. úsměvem nebo "vlídným slovem". Sám jsem to zažil z té druhé stránky řadového zaměstnance, když jsem nastupoval a "zaučoval" se.

Co se odpolední směny týká a přípravy akcí, vydalo by to na další takový popis.

Nerovnoměrné plánování směn: hodinový fond je počítán kvartálně, takže 2 měsíce máte směny naplánované podle hodinového výkonu - a když filiálka neplní očekávané prodeje a 2 měsíce vám hodiny osekávají, tak 3. měsíc jste až do konce období v práci od nevidím do nevidím.

Plán směn je v závislosti na jednotlivých vedoucích zpracováván na 2 - 4 týdny dopředu, jakýkoliv zásah do plánu je pak velmi obtížný (např. V praxi nefunguje střídání ranní a odpolední směny po týdnu, jsou takoví, kteří mají většinu ranních a takoví, kdo mají většinu směn odpoledních, i když by se jim ranní také hodila.

Firemní kultura a atmosféra

Nevím, jestli je to lepší než v kaufu, oboje má svoje, takže asi záleží na kolektivu, hlavně na vedoucích tedy, to dělá fakt moc. Furt kontroly z vrchu, divná firemní politika.

Jediné pozitivum je plat a jistota pracovního místa. To je podle mého názoru i to jediné, co u firmy drží i ty lidi, kteří zde Lidl hodnotí pozitivně. Někomu to zkrátka stačí a osobní život odloží stranou. Protože jinak je to katastrofa. Pracoval jsem u firmy rok jako zástupce vedoucího, celkem ve dvou prodejnách, tak vím, o čem mluvím, a dokážu odlišit i to, že je to samozřejmě často o lidech.

Důležité je netvářit se naštvaně, znuděně… Být milá na kolegy i zákazníky, přijde mi, že prodavačky v Lidlu jsou asi obecně nejpříjemnější ze všech řetězců, takže to asi mají v popisu práce a řikají jim to na školeních. Trochu zapojit vlastní iniciativu, když vidíš něco neurovnaného, tak srovnat, když vidíš něco na zemi, tak uklidit… Toho si manažeři všímají. Nečekat, až mi někdo zadá práci, ale sama se o ni přihlásit, případně oznámit, že jsem se na nějakém úkolu domluvila s manažerem, tak jestli to spěchá, jestli by to nemohl zadat někomu jinému, nebo se tomu budeš věnovat později.

Shrnutí:

• Práce v Lidlu je fyzicky i psychicky náročná.
• Školení nemusí být vždy zajištěno.
• Důležitá je iniciativa a pozitivní přístup.
• Atmosféra závisí na kolektivu a vedení.
• Plat a jistota jsou hlavními pozitivy.

Hodnocení zaměstnavatele:

Firemní atmosféra v kostce:

• Jistota a stabilita
• Uplatnění pro lidi bez zkušeností
• Možnost kariérního postupu

Benefity:

• Rozmanitá práce
• Stabilita firmy

tags: #zamestnani #v #lidlu #zkusenosti

Oblíbené příspěvky:

• Zaměstnávání: Důležité informace pro zaměstnavatele
• Jak si vydělat jako student z domova
• Práva zaměstnance při nemocenské
• Průvodce výpovědí smlouvy o stavebním spoření u Raiffeisen
• Průvodce zrušením pojistky Uniqa